Комплекс Тюмень 2006 организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2006

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


Исходные данные для расчета производительности труда
Вид торговли
Подобный материал:
1   2   3   4   5



Задача 5. Определение роста производительности труда по показателям выработки и трудоемкости продукции.

Определить фактический рост производительности труда за отчетный месяц по показателям выработки и трудоемкости продукции на малом предприятии «Ракурс ЛТД» (табл. 3).

Таблица 3

Исходные данные для расчета производительности труда


МП «Ракурс ЛТД» за отчетный месяц

Показатель

Значение показателя


ожидаемое

фактическое

Объем продукции, шт.

2 000

2 200

Трудоемкость продукции, чел.- смена.


400


420



ВАРИАНТ 2


Задача 1. Проверка достаточности численностью внешних работников предприятия.

К вновь назначенному ведущему менеджеру по сбыту продукции предприятия по производству высококачественных товаров начали поступать жалобы от 30 работников внешней службы сбыта, которые осуществляют продажу в нескольких регионах, на перегрузку работой, поскольку они должны посещать слишком большое количество обслуживаемых ими оптовых и розничных торговых фирм (табл. 4).

Таблица 4

Показатели деятельности торговых агентов

производственного предприятия

Вид торговли


Количество

обслуживаемых

торговых фирм

Количество посещений торговых фирм за год

Оптовая

100

24

Оптовая

200

12

Оптовая

300

6

Розничная

1 000

12

Розничная

2 000

8

Розничная

3 000

6

Проверить степень достаточности численности внешних работников производственного предприятия при условии, что один торговый агент (продавец) ежедневно может посетить 8 различных фирм, а количество рабочих дней в году равно 210.

Задача 2. Определение потерь предприятия вследствие текучести кадров.

Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном году составляла 2300 человек. В течении года было уволено по собственному желанию 295, за нарушение трудовой дисциплины - 50 человек. Определить потери предприятия из-за текучести кадров и уменьшения объема производства по этой причине, если средняя дневная выработка одного рабочего составила 120 у.е., фактическое количество рабочих дней в отчетном году - 230, а среднее количество рабочих дней одного рабочего до увольнения - 116.

Задача 3. Оценка динамики производительности труда на основании снижения трудоемкости изготавливаемой продукции.

Трудоемкость производственной программы на предприятиях А, Б, В и Г, которые входят в состав производственно-торгового объединения, в отчетном году по сравниваемому объему продукции составляла соответственно 6500, 5200, 4500 и 3800 тысяч нормо-часов. В следующем за отчетным году за счет проведения ряда технических и организационных мер предполагается снизить трудоемкость производственной программы соответственно на 450, 310, 240 и 220 тыс. нормо-часов.

Рассчитать процент увеличения выработки продукции (на одного работника) за счет снижения ее трудоемкости на каждом предприятии и производственно-торговом объединении в целом.

Задача 4. Расчет динамики производительности труда и объема выпуска продукции за счет изменения уровня использования рабочего времени работниками предприятия.

В ЗАО «Детройд» изменилась численность рабочих, уровень использования рабочего времени и выработка одного рабочего в разные отрезки времени (год, сутки, час), что подтверждается экономическими показателями, приведенными за два смежных года (табл. 5).

Таблица 5

Показатели, характеризующие численность работников и

уровень использования рабочего времени в ЗАО «Детройд» в 2001 и 2002 гг.

Показатель


1998

1999

Численность рабочих, чел.

729

665

Отработано всеми работниками:

тыс. человеко-дней

тыс. человеко-часов


139,0

1048,2


122,3

927,0

Среднее количество дней,

отработанное одним работником

190,7

183,9

Средняя продолжительность рабочей смены, часов

7,54

7,58

Среднегодовая выработка одного рабочего, у.е.

2628,4

9839,6

Среднесуточная выработка одного рабочего, у.е.

13,78

53,50

Среднечасовая выработка одного рабочего, у.е.

1,83

7,06


Рассчитать динамику производительности труда и объема продукции за счет изменения а) численности рабочих, б) количества рабочих дней, в) продолжительности смены, г) среднечасовой выработки одного рабочего.

Задача 5. Определение фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода методом укрупненных расчетов на основании нормативной трудоемкости продукции.

Исходная информация для укрупненных расчетов общего фонда заработной платы по корпорации «Global Technology» приведена в табл. 6.

Примечание к табл. 6: 1 - увеличение объема продукции по базисной нормативной трудоемкости; 2 - снижение затрат на заработную плату в расчете на 1 час нормативной трудоемкости.

Необходимо:
  1. определить абсолютную величину фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода, используя метод укрупненных расчетов изменения базисной нормативной трудоемкости продукции;
  2. рассчитать и сопоставить коэффициенты увеличения фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода.

Таблица 6

Показатели деятельности корпорации «Global Technology» в первый (А)

и последний (Б) годы расчетного периода, % к базисному периоду

Порядковый номер предприятия

корпорации

Фонд заработной платы базисного

периода, тыс. у.е.

А

Б

1

2

1

2

1

2400

8

5

38

22

2

3050

7

4

32

20

3

3400

5

2

21

12

4

2850

9

4

40

18

5

3150

6

2

27

15

6

3640

4

3

18

16

7

2760

9

7

39

24

8

4080

7

6

34

23

9

3520

5

3

23

15

10

2800

4

7

19

25