Комплекс Тюмень 2006 организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2006
Вид материала | Учебно-методический комплекс |
СодержаниеИсходные данные для расчета производительности труда Вид торговли |
- Комплекс Тюмень 2006 математика в экономике: Учебно-методический комплекс. Тюмень:, 383.87kb.
- Комплекс Тюмень 2006 Ивахник Д. Е. Экономико-математические методы: Учебно-методический, 386.43kb.
- Учебно методический комплекс Издательство Тюменского государственного университета, 860.66kb.
- Учебно-методический комплекс издательство тюменского государственного университета,, 631.31kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины «организация, нормирование и оплата труда, 274.92kb.
- Комплекс Издательство Тюменского государственного университета 2008, 5451.1kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Финансы и кредит» Издательство, 797.38kb.
- Учебно-методический комплекс Издательство Тюменского государственного университета, 1421.57kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности «финансы и кредит» специализации, 2338.77kb.
- Учебно-методический комплекс издательство тюменского государственного университета, 1766.72kb.
Задача 5. Определение роста производительности труда по показателям выработки и трудоемкости продукции.
Определить фактический рост производительности труда за отчетный месяц по показателям выработки и трудоемкости продукции на малом предприятии «Ракурс ЛТД» (табл. 3).
Таблица 3
Исходные данные для расчета производительности труда
МП «Ракурс ЛТД» за отчетный месяц
Показатель | Значение показателя | |
ожидаемое | фактическое | |
Объем продукции, шт. | 2 000 | 2 200 |
Трудоемкость продукции, чел.- смена. | 400 | 420 |
ВАРИАНТ 2
Задача 1. Проверка достаточности численностью внешних работников предприятия.
К вновь назначенному ведущему менеджеру по сбыту продукции предприятия по производству высококачественных товаров начали поступать жалобы от 30 работников внешней службы сбыта, которые осуществляют продажу в нескольких регионах, на перегрузку работой, поскольку они должны посещать слишком большое количество обслуживаемых ими оптовых и розничных торговых фирм (табл. 4).
Таблица 4
Показатели деятельности торговых агентов
производственного предприятия
Вид торговли | Количество обслуживаемых торговых фирм | Количество посещений торговых фирм за год |
Оптовая | 100 | 24 |
Оптовая | 200 | 12 |
Оптовая | 300 | 6 |
Розничная | 1 000 | 12 |
Розничная | 2 000 | 8 |
Розничная | 3 000 | 6 |
Проверить степень достаточности численности внешних работников производственного предприятия при условии, что один торговый агент (продавец) ежедневно может посетить 8 различных фирм, а количество рабочих дней в году равно 210.
Задача 2. Определение потерь предприятия вследствие текучести кадров.
Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном году составляла 2300 человек. В течении года было уволено по собственному желанию 295, за нарушение трудовой дисциплины - 50 человек. Определить потери предприятия из-за текучести кадров и уменьшения объема производства по этой причине, если средняя дневная выработка одного рабочего составила 120 у.е., фактическое количество рабочих дней в отчетном году - 230, а среднее количество рабочих дней одного рабочего до увольнения - 116.
Задача 3. Оценка динамики производительности труда на основании снижения трудоемкости изготавливаемой продукции.
Трудоемкость производственной программы на предприятиях А, Б, В и Г, которые входят в состав производственно-торгового объединения, в отчетном году по сравниваемому объему продукции составляла соответственно 6500, 5200, 4500 и 3800 тысяч нормо-часов. В следующем за отчетным году за счет проведения ряда технических и организационных мер предполагается снизить трудоемкость производственной программы соответственно на 450, 310, 240 и 220 тыс. нормо-часов.
Рассчитать процент увеличения выработки продукции (на одного работника) за счет снижения ее трудоемкости на каждом предприятии и производственно-торговом объединении в целом.
Задача 4. Расчет динамики производительности труда и объема выпуска продукции за счет изменения уровня использования рабочего времени работниками предприятия.
В ЗАО «Детройд» изменилась численность рабочих, уровень использования рабочего времени и выработка одного рабочего в разные отрезки времени (год, сутки, час), что подтверждается экономическими показателями, приведенными за два смежных года (табл. 5).
Таблица 5
Показатели, характеризующие численность работников и
уровень использования рабочего времени в ЗАО «Детройд» в 2001 и 2002 гг.
Показатель | 1998 | 1999 |
Численность рабочих, чел. | 729 | 665 |
Отработано всеми работниками: тыс. человеко-дней тыс. человеко-часов | 139,0 1048,2 | 122,3 927,0 |
Среднее количество дней, отработанное одним работником | 190,7 | 183,9 |
Средняя продолжительность рабочей смены, часов | 7,54 | 7,58 |
Среднегодовая выработка одного рабочего, у.е. | 2628,4 | 9839,6 |
Среднесуточная выработка одного рабочего, у.е. | 13,78 | 53,50 |
Среднечасовая выработка одного рабочего, у.е. | 1,83 | 7,06 |
Рассчитать динамику производительности труда и объема продукции за счет изменения а) численности рабочих, б) количества рабочих дней, в) продолжительности смены, г) среднечасовой выработки одного рабочего.
Задача 5. Определение фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода методом укрупненных расчетов на основании нормативной трудоемкости продукции.
Исходная информация для укрупненных расчетов общего фонда заработной платы по корпорации «Global Technology» приведена в табл. 6.
Примечание к табл. 6: 1 - увеличение объема продукции по базисной нормативной трудоемкости; 2 - снижение затрат на заработную плату в расчете на 1 час нормативной трудоемкости.
Необходимо:
- определить абсолютную величину фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода, используя метод укрупненных расчетов изменения базисной нормативной трудоемкости продукции;
- рассчитать и сопоставить коэффициенты увеличения фонда заработной платы первого и последнего годов расчетного периода.
Таблица 6
Показатели деятельности корпорации «Global Technology» в первый (А)
и последний (Б) годы расчетного периода, % к базисному периоду
Порядковый номер предприятия корпорации | Фонд заработной платы базисного периода, тыс. у.е. | А | Б | ||
1 | 2 | 1 | 2 | ||
1 | 2400 | 8 | 5 | 38 | 22 |
2 | 3050 | 7 | 4 | 32 | 20 |
3 | 3400 | 5 | 2 | 21 | 12 |
4 | 2850 | 9 | 4 | 40 | 18 |
5 | 3150 | 6 | 2 | 27 | 15 |
6 | 3640 | 4 | 3 | 18 | 16 |
7 | 2760 | 9 | 7 | 39 | 24 |
8 | 4080 | 7 | 6 | 34 | 23 |
9 | 3520 | 5 | 3 | 23 | 15 |
10 | 2800 | 4 | 7 | 19 | 25 |