Комплекс Тюмень 2006 организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2006

Вид материала

Содержание

Задания для контрольной работы
Влияние численности персонала на прирост
Продукция и услуги

Подобный материал:

1 2 3 4 5

ТЕМА 1. Предмет, задачи и содержание курса

Предмет и задачи курса. Понятие труда. Элементы, процесс и свойства труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Виды труда и их характеристика. Время как мера труда. Редукция труда.

Понятие рынка труда, его составляющие. Механизм формирования рынка труда. Виды рынка труда, их сегментация. Модели рынка труда. Основные теории рынка труда. Трудовые ресурсы и экономически активное население. Трудовой потенциал. Понятие и классификация форм занятости.

ТЕМА 2. Организация трудовых процессов на предприятии

Дефиниции понятия организации труда. Составные элементы организации труда. Принципы и задачи организации труда. Современные формы организации труда.

Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные показатели численности работников. Нормативные правовые акты по труду. Статистическая отчетность по труду. Рационализация приемов и методов труда. Классификация факторов, определяющих условия труда. Организация труда руководителей и специалистов.

Понятие, уровни, предмет и типы социально-трудовых отношений. Развитие теорий организации труда в России и за рубежом.

ТЕМА 3. Производительность и эффективность труда

Производительность и производительная сила труда. Выработка и трудоемкость продукции. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Производительность индивидуального и общественного труда. Интенсивность, напряженность и тяжесть труда. Соотношение и взаимосвязь производительности и интенсивности труда. Планирование производительности труда. Резервы повышения производительности труда.

Понятие, уровни и показатели эффективности труда. Эффективизация труда. Развитие теорий производительности труда в России и за рубежом.

ТЕМА 4. Нормирование труда на предприятии

Понятие и задачи измерения труда. Методы измерения труда: фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж, метод моментных наблюдений. Классификация затрат рабочего времени.

Сущность нормирования труда. Нормы труда и их функции. Роль норм труда в управлении производством. Обоснование норм труда. Виды норм труда. Методы нормирования труда: суммарный и аналитический (поэлементный). Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

ТЕМА 5. Заработная плата работников в рыночных условиях

Понятие мотивации труда. Потребности, интересы, стимулы, интересы, ценности, их соотношение. Понятие, виды и функции мотивов. Понятие и структура мотивационного ядра. Теории мотивации труда. Методические основы оценки уровня мотивации труда на предприятии.

Сущность стимулирования труда. Понятие, виды и классификация стимулов труда. Функции стимулирования труда. Требования к организации стимулирования труда. Соотношение понятий «стимулирование труда» и «мотивация труда». Оценка экономической эффективности стимулирования труда на предприятии.

Сущность, функции, элементы и принципы организации заработной платы. Сущность и элементы тарифной системы, бестарифный подход. Разработка собственных тарифных сеток на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате, их роль в стимулировании труда. Премии: их сущность, показатели премирования. Разработка системы премирования на предприятии.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа предусматривает решение задач по одному из 4 предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с букв А, Б, В, Г, Д, Е – выполняют первый вариант; с букв Ж, З, И, К, Л, М – второй вариант; с букв Н, О, П, Р, С, Т – третий вариант, с букв У, Ф, Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я – четвертый вариант. По усмотрению преподавателя может быть иной подход на этапе распределения вариантов работы. Решение задач следует пояснять аналитическими выводами.

ВАРИАНТ 1.

Задача 1. Определение необходимой численности основных производственных рабочих.

В отчетном году трудоемкость производственной программы предприятия составила 1778000 нормо-часов. Предполагается, что в следующем году в связи с некоторыми усложнениями производства продукции ее общая трудоемкость должна увеличиться на 11 %. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного рабочего, который составлял в отчетном году 1785 нормо-часов, за счет сокращения внутрисменных простоев должен увеличиться приблизительно на 6 %, а предполагаемое выполнение норм выработки каждым рабочим, составлявшее в отчетном году в среднем 112 %,- на 5 %. Определить необходимую численность основных производственных рабочих.

Задача 2. Определение степени влияния изменения численности работающих на прирост объема производства продукции.

На двух производственных предприятиях- акционерных обществ «Пульсар» и «Реверс» - в отчетном году возрос объем производства продукции при условии незначительного увеличения численности персонала (табл. 1).

Таблица 1

Влияние численности персонала на прирост

объема производства в отчетном году

Показатель	АО «Пульсар»		АО «Реверс»
Показатель	По плану	Фактически	По плану	Фактически
Объем продукции, тыс. у.е.	11800	12900	9600	10800
Численность персонала, чел.	428	442	350	358

На основании приведенных показателей определить степень влияния смены численности работающих на прирост объема производства продукции на каждом предприятии.

Задача 3. Вычисление уровня производительности труда и численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году составила 250 чел, выпуск товарной продукции- 2557000 у.е. В расчетном году объем товарной продукции должен составить 2680000 у.е., а производительность труда увеличиться на 6 %.

Определить:

уровень производительности труда в отчетном и расчетном годах;
численность промышленно-производственного персонала, ожидаемую в расчетном году.

Задача 4. Определение фонда заработной платы ОАО «Электромашинструмент» методом прямого расчета.

Рассчитать фонд зарплаты предприятия методом прямого расчета на основании исходной информации (табл. 2).

Доплаты должны составлять к фонду заработной платы: часового – 14 % тарифного фонда; дневного - 1,5 % часового фонда заработной платы; годового - 5,5 % дневного фонда заработной платы.
Фонд заработной платы подсобных рабочих, рассчитанный исходя из штатного расписания и расчетов по нормированным работам вспомогательного характера, равен: по основным производственным цехам - 1860000 у.е.; по вспомогательным и обслуживающим цехам - 2080000 у.е.
В отчетном году в подразделениях предприятия работало 800 руководителей и специалистов, а также 200 служащих с годовым фондом заработной платы 2400000 и 300000 у.е. соответственно. В расчетном году численность специалистов предполагается увеличить на 60 чел., а служащих уменьшить на 20 чел.
Расчетный фонд заработной платы работников социальной сферы предприятия составляет 180000, внештатного персонала - 60000 у.е.

Таблица 2

Производственное задание и расценки за единицу продукции (работы)

ОАО «Электромашинструмент» за расчетный год

Продукция и услуги	Производственная программа на год	Расценки за единицу продукции (работу), у.е.
Продукция и услуги	Производственная программа на год	Сдельные	Повременные
Изделия, усл. машино-комплекты: А-240-ПИМ Б-360-ПИМ В-480- ЭЛМ	9600,00 5400,00 1200,00	228,60 202,30 347,70	30,40 21,60 30,40
Запасные детали, тыс. у.е.	640,00	88,00	Х
Товары народного потребления, тыс. у.е.	580,00	160,00	Х
Услуги капитального ремонта средств труда, тыс. у.е.	900,00	124,00	Х
Другие услуги производственного характера, тыс. у.е.	200,00	116,00	Х

Blog

Содержание

Влияние численности персонала на прирост

Показатель

Продукция и услуги