Долгосрочная областная целевая программа "Развитие жилищного строительства в Саратовской области" на 2011-2015 годы (с изменениями от 14 апреля, 30 декабря 2011 г.) Паспорт Программы
| Вид материала | Программа |
Содержание1.1. Индикатор кадрового обеспечения регионального строительного комплекса трудовой миграции К_мигр*(7) Целевые показатели Приложение N 1 |
- Долгосрочная областная целевая программа «развитие образования воронежской области, 7143.68kb.
- Долгосрочная областная целевая программа «Развитие туризма в Саратовской области», 273.22kb.
- Долгосрочная областная целевая программа «улучшение условий и охраны труда в воронежской, 1416.41kb.
- Областная долгосрочная целевая программа «Развитие физической культуры и спорта в Ростовской, 1905.38kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "доступная среда" на 2011 2013 годы в ред, 2704.32kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "комплексные меры противодействия злоупотреблению, 850.14kb.
- Долгосрочная краевая целевая программа «Развитие физической культуры и спорта в Камчатском, 413.16kb.
- Характеристика Программы Окружная долгосрочная целевая программа «Культура Ямала (2011, 837.11kb.
- Областной целевой программы «Развитие пищевой и перерабатывающей промышленности Саратовской, 1630.02kb.
- Правительства Республики Дагестан от 19 апреля 2011 г. №112 «о концепции республиканской, 2034.28kb.
1.1. Индикатор кадрового обеспечения регионального строительного комплекса трудовой миграции К_мигр*(7)
Таблица 14
| | 2011 год (прогноз) | 2012 год (прогноз) | 2013 год (прогноз) | 2014 год (прогноз) | 2015 год (прогноз) |
| Общее количество трудовых мигрантов | N_1 3433 | N_1 2560 | N_1 2560 | N_1 2560 | N_1 2560 |
| специалисты | М_1/N_1 65/3433 = 0,019 | М_1/N_1 59/2560 = 0,023 | М_1/N_1 59/2560 = 0,023 | М_1/N_1 59/2560 = 0,023 | М_1/N_1 59/2560 = 0,023 |
| линейный персонал | М_2/N_2 79/3433 = 0,023 | М_2/N_2 72/2560 = 0,028 | М_2/N_2 72/2560 = 0,028 | М_2/N_2 72/2560 = 0,028 | М_2/N_2 72/2560 = 0,028 |
| рабочие | М_3/N_3 3289/3433 = 0,958 | М_3/N_3 2429/2560 = 0,949 | М_3/N_3 2429/2560 = 0,949 | М_3/N_3 2429/2560 = 0,949 | М_3/N_3 2429/2560 = 0,949 |
В течение периода реализации подпрограммы индикаторы для последующих годов (2012-2015 годы) будут корректироваться исходя из анализа соответствующих показателей предшествующих периодов.
К концу 2015 года среднесписочная численность работников отрасли должна составить 60,653 тыс. человек, в том числе занятых в жилищном строительстве - 42,457 тыс. человек, что позволит построить и ввести в эксплуатацию 1762 тыс. кв. м жилья.
Целевые показатели
Система целевых показателей реализации подпрограммы описывает количественные характеристики, позволяющие оценить кадровое обеспечение строительной отрасли области, а также достижение необходимой цели и задач в процессе реализации мероприятий подпрограммы и к концу планируемого периода.
Оценка эффективности реализации подпрограммы будет ежегодно производиться на основе системы целевых показателей, которая обеспечит мониторинг динамики изменений за оцениваемый период реализации подпрограммы с целью уточнения или корректировки поставленных задач и проводимых мероприятий.
Для каждого из показателей в подпрограмме установлено целевое значение на 2015 год и промежуточные значения на период с 2011 по 2015 год.
Перечень целевых показателей подпрограммы представлен в приложении N 2 к подпрограмме.
Количественные индикаторы подпрограммы.
Для выполнения поставленных задач, исходя из значений показателя ежегодного объема ввода жилья в Саратовской области, необходимости выполнения мероприятий федеральных целевых программ в области строительства, наличия на рынке труда задействованных специалистов строительных специальностей, а также ожидаемого увеличения количества специалистов за счет выпускников профессиональных учебных заведений рассчитана потребность в специалистах на среднесрочную перспективу 2011-2015 годов и запланированы показатели дополнительной переподготовки и повышения квалификации специалистов строительных специальностей.
_____________________________
*(1) Индикаторы К_корс (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства и представляются в динамике по годам.
*(2) Индикатор К_скп характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам.
*(3) Индикатор К_мигр характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников; M_i - количество трудовых мигрантов - нерезидентов по категориям персонала) и представляется в динамике по годам.
*(4) Индикаторы К_корс (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства, и представляются в динамике по годам.
*(5) Индикатор К_скп характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам.
*(6) Индикатор К_упо характеризует соотношение между различными уровнями профессионального образования персонала (нормировка проводится по количеству работников с высшим профессиональным образованием) и представляется в динамике по годам.
*(7) Индикатор К_мигр характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников; M_i - количество трудовых мигрантов - нерезидентов по категориям персонала) и представляется в динамике по годам.
Приложение N 1
к подпрограмме "Кадровое обеспечение задач
строительства" долгосрочной областной целевой
программы "Развитие жилищного строительства
в Саратовской области" на 2011-2015 годы