Geum.ru

Ственный институт наука и студенты: новые идеи и решения Сборник материалов viii-й внутривузовской научно-практической студенческой конференции Кемерово 2009

Вид материалаДокументы

Содержание


МОЛОДЁЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА КУЗБАССА Караваева Т.А. Научный руководитель: Николаева Э.В.
Подобный материал:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   85

МОЛОДЁЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА КУЗБАССА




Караваева Т.А.

Научный руководитель: Николаева Э.В.


ФГОУ ВПО «Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт»


Востребованность выпускников вузов, их конкурентоспособность на рынке труда – сегодня одна из актуальнейших проблем российской высшей школы. Издания периодики, пестрящие в заглавиях статей ключевыми словами «трудоустройство», «занятость молодёжи», конференции, ярмарки вакансий, «Дни карьеры» – всё говорит об исключительной важности проблемы и значительном её обострении в течение последних 10 лет.

Молодых людей в возрасте 16-29 лет, заканчивающих высшие, средние или средние специальные учебные заведения, несмотря на их высокую социальную активность, относят к маргинальной группе населения, представляющей особый объект для социальной работы. Учитывая, что данная социальная группа составляет 35% населения Кузбасса в трудоспособном возрасте, а также тот факт, что доля молодёжи в общей численности состоявших на учёте в службе занятости за период с 1999 по 2002 гг. изменилась в пределах 33-39%1, становится вполне очевидной необходимость принятия действенных мер по проблеме адаптации молодёжи на рынке труда нашего региона. Поэтому для адаптации выпускников учреждений профессионального образования и содействия их трудоустройства в Администрации Кемеровской области было принято решение о разработке соответствующей региональной целевой программы.

Цель исследования состояла в выявлении ситуации с трудоустройством выпускников государственных вузов г. Кемерово. В задачи исследования входила группировка вузов по уровню трудоустройства (проценту) и изучение структуры полученных групп по категориям вузов и специальностям.

Средний процент трудоустройства по специальности выпускников по вузам: КемТИПП (46,3 %),КузГТУ (71,7 %), КГАКиИ (81,3 %), КемГУ (87 %), РГТЭУ (87,5 %), КемГСХИ (87,8 %), КГМА (100 %). Полученные данные свидетельствуют об уровне профильного трудоустройства выше среднего, за исключением КемТИППа.

Все вузы отметили проведение мероприятий по трудоустройству. Мероприятия проводятся в основном по мере необходимости, 1 раз в полгода или в год. Так же вузы используют различные формы сотрудничества с предприятиями: от прямых долгосрочных договоров с базовыми предприятиями до разового сотрудничества.

Существуют проблемы трудоустройства, с которыми молодёжь сталкивается на рынке труда:

Отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта;

Проблема дискриминации женщин при приёме на работу;

Проблема дисбаланса между спросом и предложением на определённые специальности на рынке труда и существующем предложением специальностей со стороны ищущих работу;

Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии;

Инфантилизм молодёжи в поиске работы;

Проблема неосведомлённости населения о своих правах и возможностях в поиске работы.


Труднее всего выпускникам КемГСХИ. Ко всем вышеперечисленным

проблемам у них добавляется ещё одна – трудоустройство именно в сельской местности. Опросы среди старшекурсников вуза показали, что 90 % ребят хотят уехать работать в село. В деревенских школах специалистов часто не хватает: подавляющее количество учителей предпенсионного и пенсионного возраста. И выпускники КемГСХИ здесь – благо. Однако, несмотря на желание выпускников КемГСХИ вернуться в село, уезжают из него, по той же статистике, в среднем 20 – 30%

Молодой педагог после окончания вуза получает 7-й разряд. Его заработная плата составляет чуть больше 1000 рублей. Областная администрация пытается поддержать молодых выпускников, отправляющихся на работу в сельскую местность. Так вышел Закон «Об образовании в Кемеровской области», который ввёл надбавки молодым специалистам (в зависимости от стажа работы: до 1 года – 365 руб., от 1-2 лет – 275 руб., от 2-3 лет – 185 руб.). Кроме того, при наличии диплома с отличием вне зависимости от стажа работы – 445 рублей.

Дабы как-то привлечь молодёжь на работу в сельскую местность, в 2002 году по распоряжению губернатора выпускники вузов получили подъёмные ссуды. 189 молодых людей, отправившихся в село на работу получили по 10 тысяч рублей. Из всех ребят, ежегодно уезжающих учиться в КемГСХИ по целевому набору, возвращаются лишь 10 %. Идут только на те предприятия, которые начали «подниматься», где хорошо платят.

Многие сходятся во мнении, что выход из сложившейся ситуации один – развивать сельскохозяйственную отрасль, тогда и молодёжь в деревню потянется. Немаловажна и материальная поддержка государства. Радует, что первые шаги в этом направлении уже сделаны.


Литература:

Антикризисное управление: производственные и территориальные аспекты [Текст] : сборник статей V Всерос. науч.-практ. конф. (Новокузнецк, 17-18 мая, 2007 г.) / НФИ КемГУ; под общей редакцией И.Г. Степанова. – Новокузнецк, 2007. – 350 с.

Журавлёва, О.В. Будущее Сибири: молодёжь на рынке труда. – Кемерово, 2007.

В.А. Шабашев. Социально-экономические преобразования в России : сб. науч. тр. – Кемерово : Кузбассвузиздат, 2004. – Вып. 3. –529 с.

Трудоустройство после вуза // Кузнецкий край. – 2003. – 27 ноября.

МУ «Молодёжная биржа труда» Кемеровской области.


УДК 338.43(571.17)