Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7
| Вид материала | Реферат |
- 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 2556.76kb.
- 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 3109.77kb.
- 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 3389.84kb.
- Ооо «экспертно – конструкторское бюро при ТулГУ», 3326.18kb.
- Статья Порядок действия настоящих Правил 4 Статья Термины и определения, используемые, 3521.91kb.
- Приказ мпр РФ от 19 апреля 2007 года №106 «Об утверждении состава лесохозяйственных, 996.23kb.
- Задачи 11 матрицы и действия с ними 12 Начальные сведения о матрицах 12 Действия, 121.19kb.
- Регламент городских лесов, 4136.89kb.
- Заключение трудового договора, 766.6kb.
- А пермского края пятый созыв 2008 – 2013 решени, 35.61kb.
 | | |
| ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО | ||
| | НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ | |
УТВЕРЖДЕН
Приказом от «28» декабря 2010 г. №670
Введено в действие «28» декабря 2010 г.
-
СТАНДАРТ КОМПАНИИ
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
№ П2-03 С-0005
ВЕРСИЯ 2.00
МОСКВА
2010
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 3
ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 5
ЦЕЛИ 5
ЗАДАЧИ 5
ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ 5
ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ 6
1 Термины и определения 7
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ГЛОССАРИЯ 7
2 ОБозначения и Сокращения 9
3 ЦЕЛИ и КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 10
3.1 ЦЕЛИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 10
3.2 КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 10
4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 11
5 НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 12
5.1 ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ 12
5.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОе ОБУЧЕНИЕ 14
5.3 УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ 16
6 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 18
6.1 Цикл организации обучения 18
6.2 КОРПОРАТИВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 22
7 ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРи ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ 27
7.1 НА ЭТАПЕ АНАЛИЗА ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ 27
7.2 НА ЭТАПЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ОБУЧЕНИЯ 29
7.3 НА ЭТАПЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 33
7.4 НА ЭТАПЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ 34
8 ссылки 37
9 Регистрация изменений локального нормативного документа 38
ПРИЛОЖЕНИя 39
Приложение 1. ФОРМАТ РекомендациЙ по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» 40
Приложение 2. Форма сбора потребности в обучении 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ФОРМАТ ПЛАНА КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ФОРМАТ СПИСКОВ УЧАСТНИКОВ КУРСОВ ОБУЧЕНИЯ 44
Приложение 5. Форма АНАЛИЗА РЫНОЧНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА 45
Приложение 6. Формат Программы обучения по курсу 46
Приложение 7. Формат Листа оценки реализации программы обучения 47
Приложение 8. Сводная форма оценки курса обучения 48
Приложение 9. Формат Отчета ДО по обучению персонала 49
Приложение 10. Формат Сводного Отчета по обучению персонала 51
ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
СТАНДАРТ КОМПАНИИ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА» (далее - СТАНДАРТ) устанавливает ключевые принципы, направления и порядок взаимодействия ответственных лиц при организации обучения персонала в ОАО «НК «Роснефть» и его дочерних обществах.
ЦЕЛИ
Настоящий СТАНДАРТ разработан с целью обеспечения организационной и методологической поддержки процесса обучения персонала ОАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть».
ЗАДАЧИ
Задачами СТАНДАРТА является обеспечение:
- эффективного функционирования системы обучения персонала;
- единства принципов и требований к организации обучения персонала;
- оптимальной структуры взаимодействия ответственных за организацию обучения работников дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть» и структурных подразделений ОАО «НК «Роснефть» при организации обучения.
ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ
Настоящий СТАНДАРТ обязателен для исполнения работниками:
- Департамента кадров ОАО «НК «Роснефть»;
- иных структурных подразделений ОАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть», задействованными в процессе организации обучения персонала;
Организационные, распорядительные и локальные нормативные документы не должны противоречить настоящему СТАНДАРТУ.
Требования Стандарта носят рекомендательный характер для исполнения работниками зависимых обществ ОАО «НК «Роснефть».
Требования Стандарта становятся обязательными для исполнения в дочернем обществе ОАО «НК «Роснефть», дочернем обществе дочернего общества ОАО «НК «Роснефть» и в зависимом обществе ОАО «НК «Роснефть» после их введения в действие в обществе в соответствии с Уставом общества и в установленном в обществе порядке.
Структурные подразделения ОАО «НК «Роснефть» и дочерние общества ОАО «НК «Роснефть» при оформлении договоров с подрядными организациями, выполняющих функции по обучению персонала, в состав договора в качестве неотъемлемого приложения включают настоящий СТАНДАРТ, а в условия договора в обязательном порядке включают пункт о выполнении подрядной организацией работ (услуг) в соответствии с требованиями настоящих Стандарта.