Blog

Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7

Вид материала

Содержание

7 ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРи ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
Таблица 1 Порядок взаимодействия на этапе анализа потребности в обучении
Метод и документирование

Подобный материал:

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 18

7 ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРи ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

7.1 НА ЭТАПЕ АНАЛИЗА ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ

Таблица 1

Порядок взаимодействия на этапе анализа потребности в обучении

№	ОПЕРАЦИЯ (ФУНКЦИЯ)	ОТВЕТСТВЕННЫЙ Исполнитель, Срок исполнения	МЕТОД И ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ
1	2	3	4
	Формирование базы по предложениям провайдеров	ДК В течение года	Входящие: Предложения провайдеров образовательных услуг Продукт: База предложений провайдеров образовательных услуг (актуальная версия) Требования: На информационном ресурсе Компании – «Портал Департамента кадров» формирует Базу предложений провайдеров образовательных услуг по всем направлениям бизнеса Компании.
	Формирование рекомендаций по периодичности и стоимости обучения	ДК До 20 апреля	Входящие: Среднерыночная стоимость образовательных услуг Продукт: Рекомендации по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть» Требования: Уточняет Рекомендации по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть», с учетом: Среднерыночной стоимости образовательных услуг; Приоритетов Компании по развитию целевых категорий персонала
	Составление рекомендаций по развитию на основе оценки компетенций	ДК До 20 апреля	Входящие: Данные по оценкам компетенций работников ОАО «НК «Роснефть» Продукт: Рекомендации по развитию по результатам оценки компетенций Требования: Проводит анализ результатов оценки профессионально-технических и управленческих компетенций работников СП ОАО «НК «Роснефть» и формирует сводные рекомендации по развитию, в привязке к тематикам обучения
	Рассылка в СП ОАО «НК «Роснефть» формы и материалов для анализа потребностей структурного подразделения	ДК До 01 мая	Входящие: Действующая форма сбора потребности Рекомендации по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть» Рекомендации к развитию по результатам оценки профессионально-технических и управленческих компетенций. Продукт: Автоматизированная форма сбора потребности в обучении с рекомендациями Требования: Актуализирует форму сбора потребностей и направляет в СП ОАО «НК «Роснефть»: Автоматизированную Форму сбора потребности в корпоративном профессионально-техническом и управленческом обучении на предстоящий год; Рекомендации по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть»; Рекомендации к развитию по результатам оценки профессионально-технических и управленческих компетенций.
	Конкретизация потребностей СП	СП ОАО «НК «Роснефть» До 15 мая	Входящие: Автоматизированная Форма сбора потребности в корпоративном профессионально-техническом и управленческом обучении на предстоящий год; Рекомендации по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть»; Рекомендации к развитию по результатам оценки профессионально-технических и управленческих компетенций. Продукт: Заполненная СП ОАО «НК «Роснефть» Автоматизированная Форма сбора потребности в обучении, с указанием планируемого бюджета на обучение СП Требования: Направляют в ДК заполненную автоматизированную Форму сбора потребности в корпоративном профессионально-техническом и управленческом обучении на предстоящий год, с указанием планируемого бюджета на обучение СП. Среди прочих программ обучения, в Форме сбора потребности СП обозначают потребность в обучении по программам MBA и программам дополнительного профессионального образования. При заполнении формы СП ОАО «НК «Роснефть»: Руководствуются стратегией развития, курируемого СП, направления бизнеса Компании; Учитывают рекомендации ДК по обучению основных категорий персонала; Обосновывают отход от рекомендаций ДК по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «Роснефть». Учитывают рекомендации к развитию по результатам оценки профессионально-технических компетенций
	Консолидация предложений и подготовка к согласованию	ДК До 20 мая	Входящие: Заполненные СП ОАО «НК «Роснефть» Формы сбора потребности в обучении (с указанием планируемого бюджета на обучение СП) Продукт: Письма ДК вице-президентам ОАО «НК» ОАО «НК «Роснефть» Консолидированные предложения СП ОАО «НК «Роснефть» по потребности и бюджету Требования: Консолидирует предложения СП по потребности и бюджету на корпоративное обучение и направляет на согласование курирующих вице-президентов ОАО «НК» ОАО «НК «Роснефть».
	Согласование потребности в обучении СП ОАО «НК «Роснефть» вице-президентами ОАО «НК «Роснефть»	Вице-президенты ОАО «НК «Роснефть» До 25 мая	Входящие: Письма ДК вице-президентам ОАО «НК «Роснефть» Консолидированные предложения СП ОАО «НК «Роснефть» по потребности и бюджету Продукт: Консолидированные предложения СП ОАО «НК «Роснефть» по потребности и бюджету с визой вице-президентов ОАО «НК «Роснефть» о согласовании Требования: Согласовывают предложения СП ОАО «НК «Роснефть» по потребности и бюджету на корпоративное обучение и доводят информацию о приятом решении до ДК
	Анализ потребности в производственном обучении ДО	Кадровые службы ДО До 01 июня	Входящие: Требования государственных и контролирующих органов по обязательному обучению персонала База данных по датам выдачи и срокам действия удостоверений работников Потребность в обучении СП ДО Продукт: Консолидированная, в рамках отдельного ДО, потребность в производственном обучении на предстоящий год Требования: Проводят аналогичный ОАО «НК «Роснефть» комплекс мероприятий по выявлению потребности в обязательном и инициируемом ДО обучении на предстоящий год. Составляют Консолидированную потребность, согласуют её у ЗГД и ГД и пересылают в ДК. Работы проводятся в соответствии с требованиями пунктов 3-7 данной таблицы.