Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7

Вид материала

Реферат

Содержание Период действия и порядок внесения изменений 1 Термины и определения

Подобный материал:

• 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 2556.76kb.
• 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 3109.77kb.
• 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 3389.84kb.
• Ооо «экспертно – конструкторское бюро при ТулГУ», 3326.18kb.
• Статья Порядок действия настоящих Правил 4 Статья Термины и определения, используемые, 3521.91kb.
• Приказ мпр РФ от 19 апреля 2007 года №106 «Об утверждении состава лесохозяйственных, 996.23kb.
• Задачи 11 матрицы и действия с ними 12 Начальные сведения о матрицах 12 Действия, 121.19kb.
• Регламент городских лесов, 4136.89kb.
• Заключение трудового договора, 766.6kb.
• А пермского края пятый созыв 2008 – 2013 решени, 35.61kb.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

Настоящий СТАНДАРТ является локальным нормативным документом постоянного действия.


СТАНДАРТ утверждается и вводится в действие в ОАО «НК «Роснефть» приказом ОАО «НК «Роснефть».


СТАНДАРТ признается утратившим силу в ОАО «НК «Роснефть» на основании приказа ОАО «НК «Роснефть».


Изменения в СТАНДАРТ вносятся приказом ОАО «НК «Роснефть».


Инициаторами внесения изменений в СТАНДАРТ являются: Высшее руководство ОАО «НК «Роснефть», Департамент кадров ОАО «НК «Роснефть», а также иные структурные подразделения ОАО «НК «Роснефть» или дочерние общества ОАО «НК «Роснефть», по согласованию с Департаментом кадров ОАО «НК «Роснефть».


Изменения в СТАНДАРТ вносятся в случаях изменения законодательства Российской Федерации в сфере образования, охраны труда и промышленной безопасности, изменения корпоративной структуры, изменения организационной структуры или полномочий руководителей.

Ответственность за поддержание настоящего СТАНДАРТА в актуальном состоянии в ОАО «НК «Роснефть» возлагается на директора Департамента кадров ОАО «НК «Роснефть».


Контроль за исполнением требований настоящего СТАНДАРТА в ОАО «НК «Роснефть» возлагается на вице-президента ОАО «НК «Роснефть» по кадрам.

1 Термины и определения

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ГЛОССАРИЯ

АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ – комплекс мероприятий, позволяющий максимально эффективно определить пробелы между текущими и перспективными задачами бизнеса и существующим уровнем компетентности персонала Компании.


ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ – форма организации учебного процесса с использованием передовых информационных технологий, которая обеспечивает освоение и поверку знаний работника без отрыва от производства, по индивидуальному плану, при периодическом очном и/или заочном взаимодействии с преподавателем.


ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ, ОХРАНОЙ ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ – часть системы управления ОАО «НК «Роснефть», используемая для разработки и достижения политики и целей Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды и управления её рисками и экологическими аспектами.


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – работники Компании, прошедшие специальный отбор и подготовку, удовлетворяющие профессиональным компетенциям ключевых должностей ОАО «НК «Роснефть» или его дочерних обществ в настоящее время или, при сформированной индивидуальной программе обучения, через 1-4 года.


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПЕРВОГО ЭШЕЛОНА УПРАВЛЕНИЯ – специально отобранная группа руководителей среднего звена Компании для подготовки и последующего назначения на должности руководителей высшего звена.


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ВТОРОГО ЭШЕЛОНА УПРАВЛЕНИЯ – специально отобранная группа руководителей нижнего звена и работников Компании для подготовки и последующего назначения на должности руководителей среднего звена.


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ТРЕТЬЕГО ЭШЕЛОНА УПРАВЛЕНИЯ – специально отобранная группа специалистов (в том числе, молодых специалистов) Компании для подготовки и последующего назначения на должности руководителей нижнего звена.


КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ – обучение, инициируемое ОАО «НК «Роснефть» по основным направлениям деятельности Компании, в соответствии с приоритетными целями и задачами бизнеса Компании, а также в соответствии с компетенциями (корпоративными, управленческими, техническими и профессиональными) для работников ОАО «НК «Роснефть» и дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть».


КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНЕР - работник ОАО «НК «Роснефть» или дочернего общества ОАО «НК «Роснефть», глубоко владеющий технологиями работы в сфере своей экспертизы и привлеченный к чтению отдельных курсов профессионально-технического обучения.


МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – выпускник очного отделения высшего учебного заведения до 33 лет, трудоустроившийся в Компанию в год окончания вуза и работающий по специальности указанной в дипломе, не более трёх лет со дня трудоустройства.


ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ – обучение в соответствии с требованиями государственных органов (Ростехнадзор, МЧС России, Трудовая инспекция и другие).


ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ – комплекс мероприятий, позволяющий по итогам обучения определить уровень прогресса знаний участников и качества организации учебного процесса.


ПРОВАЙДЕР – поставщик услуг по обучению персонала.


ПРОМЫШЛЕННЫЕ РИСКИ – риски, связанные с деятельностью Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.


ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ – обучение работников, направленное на развитие профессионально-технических компетенций в соответствии с технологической стратегией Компании.


ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА – комплекс мероприятий по выявлению потребности в обучении, планированию, проведению обучения и оценке его эффективности.


РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР – структурное подразделение дочернего общества ОАО «НК «Роснефть» или отдельное юридическое лицо, учредителем которого является ОАО «НК «Роснефть», в функции которого входит разработка, адаптация и тиражирование комплектов учебно-методических материалов, подготовка, переподготовка и повышения квалификации работников своего дочернего общества, а также работников дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть» региона присутствия.


РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР – структурное подразделение дочернего общества ОАО «НК «Роснефть» или отдельное юридическое лицо, учредителем которого является ОАО «НК «Роснефть», в функции которого входит подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть» в определенном регионе расположения.


УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ – обучение действующих руководителей, кадрового резерва и молодых специалистов с лидерским потенциалом, направленное на развитие управленческих компетенций.


УЧАСТОК ПРАКТИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА – комплекс помещений / территории, оборудованных компьютерными тренажерами-имитаторами или производственным оборудованием для отработки практических навыков выполнения технологических операций.


УЧЕБНО - ТРЕНИНГОВАЯ БАЗА – комплекс зданий, сооружений, учебного оборудования и материалов регионального учебного центра для осуществления образовательной деятельности.


УЧЕБНЫЙ ПОЛИГОН – комплекс зданий, сооружений, участков практического тренинга на определенной территории, размещенных в закрытых помещениях и на открытых участках, с применением при обучении действующего производственного оборудования и механизмов.