Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области
| Вид материала | Отчет |
- Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009, 34.95kb.
- Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области в 2009 году., 1442.03kb.
- Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области (пояснительная, 973.26kb.
- Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Республике Мордовия за 2011, 778.88kb.
- Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской области за 2 квартал, 622.24kb.
- Отчет оработе государственной инспекции труда в Тюменской области Наименование показателей, 103.12kb.
- Представитель Государственной Инспекции труда в Ростовской области, государственный, 26.08kb.
- Информация о результатах прокурорской проверки соблюдения законодательства об охране, 28.62kb.
- О формировании докладов о результатах и основных направлениях деятельности центральных, 14.39kb.
- Территориального Общественного Объединения Федерации Омских Профсоюзов. Охрана труда, 776.69kb.
3.7. Практика выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства об оплате труда, анализ их исполнения и устранения выявленных нарушений, практика привлечения по требованию государственных инспекторов труда должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях законодательства об оплате труда, к дисциплинарной ответственности (примеры).
Общее количество выявленных нарушений в ходе проверок законодательства по оплате труда составляет 373. Для устранения нарушений было выдано 225 предписаний об устранении выявленных нарушений.
Так, например, в ЗАО «Восход» (г. Серпухов, генеральный директор Егоров В.В.) выдано предписание выплатить уволенному работнику задолженность по заработной плате. Предписание исполнено.
В ООО «Фортуна» (г. Серпухов, директор Леднева Н.И.) выдано предписание выдавать расчетные листки при выплате заработной платы и производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Предписание исполнено.
В ООО «Форест» (г. Серпухов, генеральный директор Панфёров О.Ю.) выдано предписание начислить и выплатить работнику Колосову В.А. все суммы, причитающиеся ему при расторжении трудового договора (заработная плата за ноябрь, декабрь 2009 г., компенсация за неиспользованный отпуск). За нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ генеральный директор привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.
В ООО «Павлово Посадский Пищекомбинат» (г. Павловский Посад) выявлена задолженность по заработной плате свыше одного месяцев перед 44 работниками на общую сумму 481,417 тыс. рублей. Выдано предписание. Предписание исполнено.
В ОАО «Мосэнергострой» (г. Электрогорск) выявлена задолженность по заработной плате перед 1 работником на общую сумму 34 тыс. руб. Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Задолженность перед работником погашена.
Проводятся проверки по выполнению работодателями Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области, а так же по сообщениям Государственной налоговой службы о зарплате ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
3.8. Иллюстрация примерами показателей по легализации заработной платы (примеры, количество заключенных трудовых договоров и др.)
При проведении проверки в ГОУ СПО МО «Серпуховское медицинское училище» выявлено, что с 7 работниками, работающими по совместительству, не заключены трудовые договоры в письменной форме. По результатам проверки директору выдано предписание. Нарушение устранено. С работниками заключены трудовые договоры в письменной форме. За нарушение требований статей 67, 282 Трудового кодекса РФ директор Колобина Л.А. привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 руб.
Проверкой в ФГКЭУ Алабинская КЭЧ района (Наро-Фоминский р-н) установлено, что с работниками организации Старостиным А.Н. и Галалюк В.С. не заключены трудовые договоры в письменной форме, что является нарушением трудового законодательства. По итогам проверки выдано предписание о заключении с данными работниками трудовых договоров. Предписание исполнено.
По обращению Адашева Д.С. проверено МУЗ «Наро – Фоминская станция скорой медицинской помощи» (главный врач Рязанцев А.Н.) по вопросу незаконного наложения дисциплинарного взыскания «выговор». Проверкой установлено, что с работником Адашевым Д.С. не заключен трудовой договор в письменной форме; в трудовой книжке работника отсутствуют порядковые номера записей, внесённых в трудовую книжку; запись о приёме на работу от 01.10.2000 г. внесена на страницах 20 – 21 раздела «Сведения о награждениях»; с приказом от 19.02.2010 г. № 24 – П «О наказании виновных» работник Адашев Д.С. ознакомлен 02.03.2010 г., но по состоянию на 02.03.2010 г. Адашев Д.С. находился на «больничном, что подтверждается листком временной нетрудоспособности от 22.02.2010 г.; нарушены требования ст. 66, 193 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225. Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. К административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1000 рублей привлечен главный врач Рязанцев А.Н.
3.9. Практика взаимодействия с органами прокуратуры, судебными и иными правоохранительными органами, в том числе практика направления в прокуратуру материалов для возбуждения уголовных дел по вопросам оплаты труда (примеры).
Направлены материалы в прокуратуру для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ за допущенную задолженность по заработной плате работникам свыше двух месяцев в отношении:
генерального директора Логанова С.В. ООО «Техинжинирингсервис» (г. Мытищи);
генерального директора ООО «Олимп» (г. Подольск) Цукалова Г.В.;
генерального директора ООО «Стройсервис 2008» (г. Домодедово) Шумских А.В.;
генерального директора ОАО ПО «Восход» (г. Серпухов) Смолик М.Ю.;
генерального директора ООО «Домашний ресторанчик» (г. Серпухов) Рыбкина А.Н.;
индивидуального предпринимателя Ахметова И.Н. (Серпуховский р-н);
генерального директора ООО ДЦО «Заря» (Дмитровский р-н) Лукашевича Ю.А.;
генерального директора ООО «Интерпроф» (г. Троицк) Бурлюка Н.Я.;
генерального директора ООО «Эксклюзив» (г. Домодедово) Бушуева В.А.
Так, обращения бывших работников ООО «Авто-Ойл»» Цветкова А.Е. и Каткова М.В. по вопросу невыплаты им заработной платы за февраль-май 2009 г., а также Финешина М.А. – бывшего работника ООО «ФФПК Мелакс» (по вопросу невыплаты ему заработной платы с января по апрель 2009 г.) и работника ООО «БК КОЛОР» Яковлевой Т.П. были направлены в Видновскую городскую прокуратуру для рассмотрения вопроса об уголовной ответственности и принятия решения в порядке статей 144,145 УПК РФ.
Обращение бывшего работника ЗАО «Полиграфинвест» Пискуновой Е.Ю. и по вопросу невыплаты ему заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 г. и январь 2010 г. было направлено в Солнечногорскую городскую прокуратуру.
За нарушение ст. 133-1 Трудового кодекса РФ (установление минимальной заработной платы) в отношении директора ЗАО «Юноетъ-2» (г. Талдом) Логундовой В.В. составлен протокол об административном правонарушении по ч.2. ст. 5.27 КоАП РФ (дисквалификация) и направлен в суд. Ранее Логунцова В.В. уже привлекалась к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей.
Направлены материалы в суд для рассмотрения вопроса о привлечении к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (дисквалификация) за повторное нарушение в течении года ст. 140 ТК РФ (срок расчета при увольнении) в отношении ген директор ЗАО «Комплектгазтехника» Озерский р-н) Санкина С.Г. По ходатайству Санкина С.Г. дело об административном правонарушении в порядке ч.1 ст.29.5 КоАП РФ передано для рассмотрения по его месту жительства (г. Москва). Информация о принятом судом решении в ГИТ в МО непоступала.
За неисполнение в установленный срок предписания материалы направлены в суд (в январе 2010 г.) для рассмотрения вопроса о привлечении к административной ответственности предусмотренной ч.1 ст.19.5 КоАП РФ (неисполнение в установленный срок предписания) в отношении ООО «Строймашавтоматизация» (г. Орехово-Зуево). Принято решение о привлечении ООО «Строймашавтоматизация» (г. Орехово-Зуево) к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.
По направленным в суд материалам об административных правонарушениях, ответственность за которые предусмотрена ч.1 ст.20.25 КоАП РФ (неуплата в установленный срок штрафа) вынесено решение признать юридическое лицо ООО «Строймашавтоматизация» (г. Орехово-Зуево) виновным и назначить административное наказание в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа в размере 100 тыс. рублей.
27 января 2010 г. судья Коломенского городского суда Московской области Гурылева О.В., рассмотрев апелляционную жалобу Рудникова А.М. на постановление мирового судьи 78 судебного участка Коломенского судебного района от 21 декабря 2009 г. по административному делу в отношении директора ООО «Предприятие Контакт» Рудникова А.М., привлеченного к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ вынес решение об отмене постановления мирового судьи 78 судебного участка Коломенского судебного района от 21.12.2009 г. и принял новое решение об освобождении Рудникова А.М. от административной ответственности, ограничившись устным замечанием в связи с малозначительностью административного правонарушения т.к. в ходе рассмотрения административного дела установлено, что на предприятии сложилось тяжелое материально-финансовое положение, однако, работникам в срок, установленный предписанием инспектора по труду, выплаты Рудниковым A.M. произведены, работники претензий не имеют, задолженность отсутствует.
Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 3 класса Мохову А.М. направлены материалы по вопросу опротестования решения судьи Коломенского городского суда Московской области Гурылевой О.В. от 27.01.2010 г. в порядке надзора. 07.04.2010 г. получен ответ от заместителя прокурора Московской области Ильина Ф.И. о том, что оснований для вынесения протеста на решение Коломенского городского суда не имеется и оснований для принятия мер прокурорского реагирования не усматривается.
Совместно с Коломенской горпрокуратурой проведена проверка по жалобе на невыплату заработной платы в ООО ЧОП «Патриот» (г. Коломна, директор Павликова П.Н.) Директору Павликову П.Н. выдано предписание об устранении выявленного нарушения. На основании постановления и.о. городского прокурора Антонова Д.А. о возбуждении производства по делу об административном правонарушении директор Павликова П.Н. была привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа на сумму 1000 руб.
4. Результаты осуществления надзорно-контрольных мероприятий за соблюдением трудового законодательства при использовании иностранных работников
За 1 квартал 2010 года Государственной инспекций труда в Московской области самостоятельно, а также совместно с органами прокуратуры, налоговой и миграционной службами, органами исполнительной власти проведено 14 проверок хозяйствующих субъектов, использующих труд иностранных работников
В ходе проведенных проверок выявлено 113 нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для устранения нарушений работодателям выдано 13 предписаний.
Привлечено к административной ответственности 13 работодателей и 1 юридическое лицо на общую сумму 54 тыс. рублей.
4.1. Конкретные примеры использования госинспекторами труда предоставленных полномочий по пресечению выявленных нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении иностранных работников, и действий госинспекторов труда, направленных на защиту их трудовых прав (оформления работодателями по требованию госинспекторов труда договоров с иностранными работниками, восстановления на работе уволенных иностранных работников, выплаты им незаконно задержанной заработной платы, отмены незаконно наложенных на них дисциплинарных взысканий, привлечения к ответственности должностных лиц проверенных хозяйствующих субъектов, виновных в допущенных правонарушениях, в том числе к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности т.д.), принятых инспекторами труда в отношении проверенных хозяйствующих субъектов (ПРИМЕРЫ)
В 1 квартале 2010 года Государственной инспекций труда в Московской области выявлено 113 нарушений трудового законодательства в отношении иностранных работников.
Проведена проверка в ООО «МАЛВИКЪ». Установлено, что из 64 работающих - 4 иностранные граждане (Таджикистан и Узбекистан).
Выявлено, что в нарушение требования ст. 67 ТК РФ трудовые договоры с работниками не заключались в письменной форме; в нарушение требования ст. 213 ТК РФ работники не проходили предварительных медицинских осмотров и другие нарушения.
Для устранения нарушений генеральному директору Малиевой Т.Н. выдано предписание.
В ходе проверки ЗАО «Домодедово Контракшн менеджмент» (г. Домодедово) установлено, что из 140 работающих - 2 иностранные граждане (Сербия и Германия). Выявлено 16 нарушений:
- работников не извещали о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ);
- оплаты отпуска производилась позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ);
- в день увольнения работника не производился окончательный расчет (ст.140 ТК РФ) и т.д.
По выявленным нарушениям управляющему директору Колобову И.В выдано предписание, а начальник финансовой группы Бахтин С.В привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.
При проверке ОАО «Подольский хлебокомбинат» (г. Подольск) установлено, что из 505 работающих - 4 иностранные работники (Таджикистан и Украина). Выявлено 21 нарушение:
- работников не знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ);
- оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ);
- оплата сверхурочных работ производится не в повышенном размере (ст.152 ТК РФ)
- заработная плата иностранным работникам установлена ниже установленного размера минимальной заработной платы в Московской области 6700 рублей- (ст. 133 ТК РФ) и т.д.
Генеральному директору Свинорез О.И выдано предписание, а юридическое лицо ОАО «Подольский хлебокомбинат» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. руб.
В ЗАО «Домодедово Эрпорт Хэндлинг», (г. Домодедово) было установлено, что из 3418 работающих - 5 иностранных работников (Украина и Узбекистана). Выявлено 8 нарушений:
- в трудовых договорах с иностранными работниками не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ);
- графики сменности не доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ);
- не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ) и т.д.
Для устранения нарушений управляющему директору Ковалеву А.В. выдано предписание, а начальник группы персонала Никитенко С.В. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1500 рублей.
Проверкой в ООО «ХГН-Конструкция» (Подольский р-н) установлено, что из 81 работающих - 12 иностранные граждане (Таджикистан и Украина). При проверке соблюдения требований трудового законодательства выявлено 8 нарушений:
- в трудовых договорах с иностранными работниками не указаны конкретные размеры доплат, в соответствии со штатным расписанием организации (ст.57 ТК РФ);
- экземпляры оформленного трудового договора не выданы на руки иностранным работникам, нет росписи работника на экземпляре трудового договора, хранящихся у работодателя (ст.67 ТК РФ);
- не установлены доплаты за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, кроме того, в трудовых договорах, графике отпусков, локальных нормативных актах организации не предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест с учетом требований «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. – машинисту автомобильного крана, электрогазосварщику и др.
По итогам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Генеральный директор Гришенков И.Н. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.
4.2. Примеры конкретных действий госинспекторов труда, связанных с пресечением выявленных фактов несоблюдения проверенными хозяйствующими субъектами, осуществляющими отдельные виды розничной торговли, допустимой доли использования труда иностранных работников. Установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 1003 (характер и форма предъявленных госинспекторами труда требований (предписание о приведении численности работников в соответствии с допустимой долей, денежный штраф и т.д.) и результаты исполнения этих требований работодателями.
За 1 квартал 2010 года Государственной инспекций труда в Московской области фактов несоблюдения проверенными хозяйствующими субъектами, осуществляющими отдельные виды розничной торговли, допустимой доли использования труда иностранных работников в истекшем периоде не выявлено.
5. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.
5.1. Краткий анализ состояния соблюдения работодателями законодательства о труде и охране труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.
В 1 квартале 2010 года проведено проверок по вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – 14, выявлено нарушений трудового законодательства –49.
В ходе осуществления контрольно-надзорной деятельности выявлено 1 (одно) нарушение в отношении работников в возрасте до 18 лет
5.2. Информация о наиболее характерных нарушениях трудовых прав женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (привести примеры).
Государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) в отношении несовершеннолетних работников выявлено одно нарушение.
Так, проверкой в ООО «НГК «Кашира» (Каширский р-н) установлено, что в нарушении требований ст. 92 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Терешиной В.Ю. 1992 года рождения в части «4. Режима труда и отдыха» рабочая смена установлена такой же продолжительности как и у остальных работников. Однако работникам до 18 лет запрещено устанавливать продолжительность рабочего времени более 35 часов в неделю. Выдано предписание об устранении нарушений.
Наиболее характерными нарушениями трудовых прав женщин являются невыплаты работодателями пособий по уходу за ребенком до полутора лет, в период отпуска по уходу за ребенком, отказы в переводе на «легкий труд» и др.
По заявлению беременной работницы цеха № 13 ООО «СЗС» Воронковой О.А. проведена целевая проверка. На момент проведения проверки отсутствовали материалы и документы (приказ, распоряжение), подтверждающие факт перевода работницы цеха № 13 – Воронковой О. А. на работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы (легкий труд), в связи с медицинским заключением по беременности (нарушение требований ст. 254 ТК РФ). Выдано предписание об устранении нарушений.
В СПК «Нива» (Серебряно-Прудский р-н) проведена проверка. Выявлены нарушения требований статей 255, 256 ТК РФ, а именно: работодатель не назначил и не выплатил Кочетковой Н.В. пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размерами на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и пособие по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений. На основании постановление прокуратуры Серебряно-Прудского района о возбуждении производства по делу об административном правонарушении председатель СПК «Нива» привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 4000 рублей.
По заявлению Кузьминовой С.Н. о не выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет проведена проверка ООО «Единая Транспортная Компания» (Домодедовский р-н, конкурсный управляющий Блинкова О.Л.). Проверкой установлено, что с октября 2008г. Кузьминова С.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Исходя из заявления Кузьминовой С.Н. ей с ноября 2008г. не выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полтора лет, что является нарушением требования ст. 256 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Выдано предписание.
По заявлению Беляковой Т.А. о факте не оплаты больничного листа по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком проверено ЗАО «Интербус» (г. Домодедово, генеральный директор Романов А.В.) Проверкой установлено, что причитающиеся денежные суммы по больничному листу по беременности и родам в размере 76000 рублей Беляковой Т.А. выплачены, что подтверждается платежной ведомостью № 8 от 01.10.09г., в которой имеется ее роспись. Однако Беляковой Т.А. не выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком за февраль 2010 г. Выдано предписание. Генеральный директор Романов А.В. привлечен к административной ответственности виде административного штрафа в размере 1000 рублей.
Государственное учреждение культуры «Серпуховский историко-художественный музей» г.Серпухов, осуществляется допуск работников к выполнению работ без прохождения медицинского осмотра; не проведено обучение работников по охране труда и проверка знаний; не по всем профессиям разработаны инструкции по охране труда: экскурсовод, библиотекарь и т.д.;
ГОУ ПО МО «Серпуховское медицинское училище» - не проводятся инструктажи на рабочем месте; не проведено обучение по охране труда работников и проверка знаний. Выданы предписания, приняты административные меры наказания.
ООО «Универсальные пищевые технологии», г. Серпухов, обрабатывающее производство, выявлено 6 нарушений соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору со старшим кладовщиком об изменении условий трудового договора (перевод на должность «Заместитель начальника склада (складской комплекс)»; Не проведена аттестация рабочего места Заместитель начальника складского комплекса (Начальника склада) по условиям труда; На складе №5 отсутствуют санитарно- бытовые помещения (уборные); У проемов в складе №5 не устроены воздушные или тепло-воздушные завесы.
ООО «Аквасистем», ИП Грищенко М. А., ОАО «Электросеть», ООО «Народные промыслы», ООО «ИКС-вуд» - предприятия соответственно здравоохранения и торговли. Не проводятся обучение и инструктажи по охране труда на рабочем месте пользователей и операторов ПЭВМ, не информируются женщины, работающие за компьютером, о том, что с момента определения беременности и весь период вынашивания и кормления ребенка грудью работа за компьютером категорически запрещена. Отделом кадров не разработан перечень рабочих мест для перевода беременных женщин и кормящих матерей без использования ПЭВМ. Выданы предписания.
ООО «Лидер-Мебель», рабочие не прошли, в установленном порядке, обучение и проверку знаний требований охраны труда, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не проходили, в установленном порядке, предварительный и периодический медицинский осмотры, не проведена, в установленном порядке, аттестация рабочих мест по условиям труда. главный инженер за допущенные нарушения был привлечен к административной ответственности в виде штрафа 2000 руб.
Основной причиной нарушений труда женщин является нежелание работодателя соблюдать права женщин в период беременности, снижать норму выработки, предоставлять неполное рабочее время, переводить беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов и сохранять среднюю заработную плату по прежней работе.
6. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде.
6.1. Анализ выявляемых нарушений в сфере действия коллективного и трудового договоров, материальной ответственности сторон трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины, гарантий, льгот и компенсаций.
Коллективный договор
В ходе проведения проверок соблюдения законодательства по вопросам коллективных договоров и соглашений Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 35 нарушений, и в частности:
В ООО «Воскресенскхлеб» при проведении плановой проверки выявлено, что работникам не производят выплату материальной помощи за стаж работы в соответствии с п.6.25 коллективного договора предприятия. Коллективный договор на 2010 год в течении семи дней после подписания работодателем не был направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.
Директору ГУП МО «Озерский Автодор» Никитину В.В. выдано предписание обязывающее выплатить единовременное пособие работнику Галкину А.Б. согласно условиям коллективного договора. Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.
В МЛПУ «Вороновская районная больница» (Подольский р-н) в нарушение требования ст. 9 Трудового кодекса РФ «Положение об оплате труда» и «Коллективный договор» от 18.05.2007г. не приведены в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами, устанавливающими оплату труда для работников здравоохранения – «Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области», утв. Постановлением Главы Подольского муниципального района от 28.08.2007г. № 1941. Выдано предписание.
В ОАО «Пищевой комбинат «Подольский» (Подольский р-н) выявлено нарушение требования ст. 50 Трудового кодекса РФ - Коллективный договор не прошел уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания в соответствующем органе по труду. Установлено, что в коллективный договор внесены условия, которые ухудшают положение работников, ограничивают их права и снижают уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством. Выдано предписание.
Трудовой договор
В ходе проведения 185 проверок соблюдения законодательства по вопросам трудового договора Государственной инспекцией труда за 1 квартал 2010 года выявлено 804 нарушения.
При проведении проверки ООО «Деленак» (г. Пущино, генеральный директор Блакитный Д.А.) установлено, что не во все трудовые книжки внесены записи о приеме на работу; работники не знакомятся под роспись с приказами о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По результатам проверки выдано предписание. Генеральный директор ООО «Деленак» Блакитный Д.А. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 4000 рублей.
Проверкой ОАО «Автотранспортное предприятие-1» (г. Наро-Фоминск, генеральный директор Шкред П.В.) выявлено, что в нарушение требований ст.ст.21, 22, 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ письменные трудовые договоры с работниками не заключаются. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений, срок исполнения которого не истёк.
При проведении проверки в ООО «ПКФ «Таврос» (Наро-Фоминский р-н, ген. директор Щетников А.С.) было выявлено, что в трудовых договорах, заключенных с работниками не установлены место и дата заключения трудового договора; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); место работы, чем нарушены требования ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений, срок исполнения которого не истёк.
Проверкой ООО «Рускар Интернэшнл» выявлено, что в нарушении требований ст. 57 ТК РФ в срочных трудовых договорах, заключаемых с работниками не указываются причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Выдано предписание.
В ООО «СтиС» (г. Электросталь) трудовые договоры, заключенные с работниками, оформлены с нарушением требований ст. 57 ТК РФ. Выдано предписание. Нарушения устранены.
В ООО «Константа» (г. Павловский Посад) в трудовых договорах отсутствовал раздел социального обеспечения. Выдано предписание. Нарушение устранено.
В ООО «Неотон-пром» (г. Павловский Посад) в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отсутствовали записи о получении экземпляра договора работниками. Выдано предписание. Нарушение устранено.
В ООО «Компания Рэмэкс» (Ногинский р-н) в трудовых договорах не указан порядок расторжения договора. Выдано предписание, нарушение устранено.
В ООО «ЧОП «Форт-КС» (г. Королев), ООО «МНР Бау унд Баубератунгс Гез.м.б.Х.» (г.Мытищи), ТСЖ «Строитель» (г. Мытищи) и др. выявлено, что на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение ими экземпляра трудового договора. Работодателям выданы предписания. Нарушения устранены.
В ООО «Церера» (г. Железнодорожный) установлено, что при фактическом допущении к работе, с заявителем Долгановым А.В. не был оформлен трудовой договор в письменной форме. Кроме того, не был издан соответствующий приказ. Выдано предписание.
В ООО «Апекс» (г. Чехов) в нарушение требования ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах не указаны место и дата заключения трудового договора и основание, в силу которого представитель работодателя наделен полномочием подписывать трудовой договор. В нарушение требования ст. 67 Трудового кодекса РФ экземпляры трудового договора и дополнительного соглашения выдаются работникам на руки, однако без росписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателю выдано предписание. Директор ООО «Апекс» Березуцких В.Н. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.
В «Любучанской участковой больнице» (Чеховский р-н) в нарушение требования ст. 67 ТК РФ не оформляются в письменной форме трудовые договоры с временными работниками и совместителями; в нарушение ст. 68 ТК РФ не оформляются приказы о приеме на работу совместителей; в нарушение требования ст. 72 ТК РФ не оформляются соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Выдано предписание. Главный врач Островерхова А.Г. привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1500 рублей.
Наиболее частыми нарушениями в организациях являются нарушения порядка заключения, содержания и расторжения трудового договора.
Во многих проверяемых организациях нет первичной учетной документации по учету труда и его оплаты установленной формы, что нарушает постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1.
Материальная ответственность сторон трудового договора
В ходе 21 проверки соблюдения законодательства по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора Государственной инспекцией труда за 2009 год выявлено 85 нарушений.
Характерными нарушениями являются не выполнение работодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска, выплаты заработной платы, выплат при увольнении (ст.236 ТК РФ); выплаты неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (234 ТК РФ).
Совместно с Серпуховской городской прокуратурой проведена проверка в ООО «Гелиопарк Царьград» (Серпуховский р-н, генеральный директор Винославский В.А.). Выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. работнику Илларионовой Н.В. Генеральному директору выдано предписание начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в соответствии с требованием ст. 236 Трудового кодекса РФ. Предписание исполнено. За нарушение требований ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ ООО «Гелиопарк Царьград» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 тыс. рублей.
В ЗАО «Дикси Логистик» (Серпуховский р-н, генеральный директор Берзинь Т.У.) проведена проверка совместно с прокуратурой. Выявлено нарушение срока расчета при увольнении работника Тюрина Д.Е. Генеральному директору выдано предписание об устранении выявленного нарушения. В связи с нарушением сроков расчета предписано выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в соответствии с требованием ст. 236 Трудового кодекса РФ. За нарушение требования ст. 236 Трудового кодекса РФ ЗАО «Дикси Логистик» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 тыс. рублей.
В МОУ «Начальная школа - детский сад п. Мирный» (Серпуховский р-н, директор Багера Е.А.) установлено, что работнику Буданову В.Е. несвоевременно оплачен очередной отпуск. Директору выдано предписание выплатить Буданову В.Е. проценты (денежную компенсацию) в соответствии с требованием ст. 236 Трудового кодекса РФ. За нарушение трудового законодательства директор Багера Е.А. привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 руб.
В ОАО «ФНПЦ Красногорский завод им.Зверева» по обращению работника Гавриченкова А.И. о невыплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении проведена проверка. В ходе проверки было установлено, что компенсационные выплаты работнику не положены. В ходе проверки установлено, что в нарушение требования ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с Гавриченковым А.И. ему задержали выплату окончательного расчета при увольнении. В связи с нарушением сроков расчета предписано выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в соответствии с требованием ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Оплата и нормирование труда
В ходе проведения 305 проверок соблюдения законодательства по вопросам оплаты и нормирования труда Государственной инспекцией труда за 1 квартал 2010 года выявлено 595 нарушений.
Наиболее частыми нарушениями являются нарушения сроков выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при прекращении трудового договора.(ч.6 ст. 136 и ст. 140 ТК РФ); при выплате заработной платы работники письменно не извещаются о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период (ст. 136 ТК РФ), в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах и иных локальных актах не оговариваются сроки выплаты заработной платы или предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц (ч.6 ст. 136 ТК РФ).
Так, в ООО «ОРМЗ-АЗС» (г. Протвино, генеральный директор Филиппов С.Г.) выявлено, нарушение срока выплаты расчета при увольнении. Работодателю выдано предписание. За нарушение требования ст.140 Трудового кодекса РФ генеральный директор ООО «ОРМЗ-АЗС» Филиппов С.Г. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.
В ООО «Фортуна» (г. Серпухов, директор Леднева Н.И.) проверкой установлено, что при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки, нарушаются сроки оплаты отпусков. Работодателю выдано предписание. За нарушение требований ч.ч.1,9 ст.136 Трудового кодекса РФ директор ООО «Фортуна» Леднева Н.И. привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.
По обращению работника о задержке выплаты заработной платы за декабрь 2009 г. в ООО «Красноармейское жилищное строительство» проведена проверка. По результатам проверки ООО «Красноармейское жилищное строительство» выдано предписание об устранении нарушений требований статьи 136 ТК РФ. Директор ООО «Красноармейское жилищное строительство» Гирко С.Ю. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 5000 рублей. Предписание исполнено в установленный срок.
По заявлению работника СПК «Зубцовский» (Сергиево-Посадский р-н) о задержке выплаты окончательного расчета при увольнении проведена проверка. В ходе проверки задолженность погашена. Председатель СПК «Зубцовский» Дорошков А.Е. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.
Проведена проверка в ООО «ПКФ «Таврос» (Наро-Фоминский р-н, генеральный директор Щетников А.С.). В ходе проверки выявлено, что в нарушение требования ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц, расчётные листки на руки работникам не выдаются, форма расчётного листка работодателем не утверждена. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, срок исполнения которого не истёк.
Проверкой в ООО «МООН» (г. Мытищи) установлено, что работникам выплачивались премии, однако положение о премировании в организации не разработано и не утверждено. Генеральному директору Гапон Г.В. выдано предписание об устранении нарушения.
В ООО «АвтоТрансЛогисик» (г. Мытищи) было выявлен случай незаконного удержания денежных средств из заработной платы работника. Руководителю организации выдано предписание для устранения нарушения и разъяснено о порядке и размерах производимых удержаний в соответствии с требованием ст.138 ТК РФ.
В ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» (г. Домодедово) в нарушение требований ст.ст. 147, 219 Трудового кодекса РФ, п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» водителям – экспедиторам по результатам аттестации рабочих мест не установлена доплата за работу с вредными условиями труда. Выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 тыс. рублей.
В ООО «СТС-Сервис-1» (г. Щербинка) в локальном нормативном акте организации, трудовых договорах не установлена доплата за работу в ночное время. Работа в ночное время не оплачивается в повышенном размере, что является нарушением требования ст. 154 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554. Генеральный директор ООО «СТС-Сервис-1» привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.
Рабочее время и время отдыха
В ходе проведения 45 проверок соблюдения законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 280 нарушений.
Наиболее часто выявляемые нарушения: правилами внутреннего трудового распорядка не определен режим работы и время отдыха; работников не знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись; графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения; работники не всегда извещаются под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала и др.
Например, при проведении проверки в филиале ГУП МО «Мострансавто» Автоколонна 1790 (г. Серпухов) выявлено, что продолжительность рабочего времени водителей за учетный период превышает нормальное число рабочих часов. По результатам проверки выдано предписание. За нарушение требования ст.329 Трудового кодекса РФ, п.8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 заместитель директора по перевозкам филиала ГУП МО «Мострансавто» Автоколонна 1790 Торопов В.В. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.
Домодедовское пассажирское автотранспортное предприятие филиал ГУП МО «Мострансавто» (Домодедовское ПАТП филиал ГУП МО «Мострансавто»), предписание № 13-4-111-01 от 15.01.2010 (6п.), проверка внеплановая, выездная по письму Домодедовской городской прокуратуры от 24.12.2009 № 4-101в-2009. (ОКВЭД - 60.21.1 - деятельность автомобильного (автобусного) пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию) (транспорт) (государственная собственность). Проведена проверка совместно с Домодедовской городской прокуратурой по соблюдению режимов труда и отдыха водителей. Выявлены нарушения ст.ст. 329, 100 Трудового кодекса, Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 в организации график работы водителей составляется без учета особенностей режимов труда и отдыха, предусмотренного Положением, которое является обязательным при составлении графиков работы (сменности) водителей. В представленных графиках автоколонны № 4 на январь 2010 года не установлено время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания (начало, окончание), время ежедневного (междусменного) отдыха. Выявлены нарушения ст.ст. 107, 110 Трудового кодекса РФ, Раздела III Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 при работе водителей не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха водителей, непосредственно предшествующий или следующий за ежедневным (междусменным) отдыхом составляет менее 42 часов и др. По результатам проверки, на основании постановления Домодедовской городской прокуратуры на Домодедовское ПАТП филиал ГУП МО «Мострансавто» наложен административный штраф в сумме 30 тыс. руб.
ГУП « Мострансавто» филиал а/к 1784 город Дмитров. В ходе проверки выявлены нарушения режима труда и отдыха водителей, а именно: было выявлено, что водители Волков А.А., Ермилов С.А., Никерин С.В. работали в августе 2009года свыше 40 часов в неделю, чем нарушили статью 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. Руководителю предприятия выдано предписание и наложен административный штраф в размере 3000 рублей на и.о. директора Гагина Н.Д.
По обращению Сосорина С.И. работника ОАО «ЭСКО ЕЭС» - «Дирекция строящейся Загорской ГАЭС-2» (Сергиево-Посадский р-н) с заявлением о нарушении его трудовых прав в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска проведена проверка. Установлено, что работодателем нарушено требование ст.123 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушения, которое выполнено в установленный срок. Заместитель генерального директора по общим вопросам Сергеев О.В. привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.
В МУ «Коробчеевская школа-интернат VIII-го вида» выявлено нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ - технический персонал не знакомят с графиками выхода на работу за месяц до вступления графика в силу. Выдано предписание.
В ЗАО фирма «Акора» (г. Коломна) выявлено нарушение требований ч.3 ст.112 ТК РФ - работникам (за исключением работников получающих должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения не определены локальным нормативным актом организации, трудовыми договорами. Выдано предписание. Нарушение устранено.
В МП «Озеры-Сервис» (г. Озеры) выявлено нарушение требования ч.4 ст.91 ТК РФ – не ведется учет времени фактически отработанного каждым работником. Выдано предписание. Нарушение устранено.
По обращению работника об отказе в предоставлении отпуска на 28 календарных дней в ООО «Улыбка» (Наро-Фоминский р-н) проведена проверка. Установлено, что работнику предоставили 21 день отпуска, вместо положенных 28, чем нарушено требование ст.115 ТК РФ. Работодателю выдано предписание о предоставлении положенных по трудовому законодательству 7 дней отпуска. Предписание исполнено в установленный срок.
В ходе проведения проверки в ООО «Фирма «Нептун» (г. Электросталь) установлено, что в нарушение требования ст. 115 ТК РФ продолжительность отпусков работников указывается в рабочих днях (24 раб/дня). Выдано предписание, нарушение устранено.
В ООО «Синема» (Домодедовский р-н) выявлено нарушение требований статей 126, 127 ТК РФ - ежегодный отпуск заменяется денежной компенсацией. Выдано предписание.
В ОАО «Подольский хлебокомбинат» (г. Подольск) в нарушение требования ст. 113 ТК РФ работники привлекаются к работе в выходные дни без их письменного согласия и без письменного распоряжения работодателя. Выдано предписание.
В МУ «Домодедовская центральная районная больница» (г. Домодедово) в нарушение требования ст. 123 ТК РФ работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала. Кроме того, имеются отдельные случаи оформления приказов о предоставлении отпуска по окончании отпуска, в частности приказом № 64 от 25.02.2010г. Степановой Н.В. предоставлен отпуск с 05.01.2010 г. по 20.01.2010г. Выдано предписание.
Дисциплина труда и трудовой распорядок
В ходе проведения 45 проверок по соблюдению законодательства по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка выявлено 210 нарушений.
Допускается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ч.1 ст.193 ТК РФ, ч.6 ст.193 ТК РФ), при применении дисциплинарных взысканий не берутся объяснения от работников, не составляются акты об отказе (не предоставлении) объяснений и др.
Например, проверкой в ООО «Фортуна» установлено, что правила внутреннего трудового распорядка организации предусматривают в качестве дисциплинарного взыскания «строгий выговор». Выдано предписание. Нарушение устранено.
Проверкой в МОУ «Начальная школа – детский сад п. Мирный» было установлено, что приказ о дисциплинарном взыскании «замечание» работнику Буданову В.Е. издан 30.12.2009 г., а объяснение от работника было затребовано только 20.01.2010 г. В нарушение требования ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника не было затребовано письменное объяснение. Выдано предписание отменить приказ от 30.12.2009 г. № 53-ОД «О дисциплинарном взыскании» как изданный с нарушением трудового законодательства. Директор Багера Е.А. привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 рублей. Предписание исполнено.
В Государственном учреждении культуры «Сергиево-Посадский музей-заповедник» (г. Сергиев Посад, директор Макоев Ф.Х.) проведена проверка, в части увольнения по ст.81 ч.1 пункт 6 подпункта «а». В результате проверки было установлено, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, чем нарушено требование ст.193 ТК РФ. Предписание не выдавалось, т.к. судом рассматривается исковое заявление Арнаутова В.А. о восстановлении его на работе и оплате вынужденного прогула.
В ООО «МеталЛитМаш» (г. Коломна) правила внутреннего трудового распорядка организации предусматривают меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные Федеральными Законами, Уставами и Положениями о дисциплине ч.4 ст.192 ТК РФ. Выдано предписание. Нарушение устранено.
По коллективному обращению работников МУЗ «Можайская центральная районная больница» (г. Можайск, главный врач – Деревянко А.П.) проведена проверка по вопросу незаконного применения дисциплинарного взыскания «выговор» 6 работникам учреждения. Нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя не установлено.
Проверкой в ООО «Стеклолюкс» (г. Электросталь) установлено, что в нарушение требования ст. 192 ТК РФ к работнику применено дисциплинарное взыскание «депремирование». Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.
В МУ «Домодедовская центральная районная больница» (г. Домодедово) в нарушение требования ст. 193 Трудового кодекса РФ до издания приказа № 87-к от 10.02.2010г. об увольнении Моховой А.В. за прогул по пункту 6 подпункта «а» статьи 81 Трудового кодекса РФ от работницы не затребовано объяснение в письменной форме. Выдано предписание.
В «Правила внутреннего трудового распорядка» ОАО «Подольскогнеупор» внесены условия, которые ухудшают положение работников, ограничивают их права и снижают уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством. Так, разделом 7 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» установлено, что работникам, совершившим прогул без уважительной причины, очередной отпуск переносится на осеннее-зимний период года, что является нарушением требований ст. ст. 8,9,192,123 Трудового кодекса РФ. Выдано предписание.
Гарантии, льготы и компенсации
В ходе проведения 25 проверок по вопросам гарантий и компенсаций за 1 квартал 2010 года выявлено 82 нарушения.
Например, в ГБУ СО МО «ИСРЦН» (г. Ивантеевка, директор Мартынова С.В.) по заявлению Тимощука А.С. проведена проверка. Установлено, что работнику Тимощуку А.С. 02 ноября 2009 года, было вручено уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников, трудовой договор должен быть прекращен 02 января 2010 года, однако Тимощук А.С. в адрес директора подал заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор 31 декабря 2009 года, т.е. досрочно. С Тимощук А.С. 31 декабря 2009 года (приказ №140 л/с от 31.12.09 г.) был расторгнут трудовой договор, при прекращении Тимощук А.С. не была выплачена дополнительная компенсация, что нарушает требование статьи 180 ТК РФ. Оплата неиспользованного отпуска произведена не в полном объеме (за 12 календарных дней), т.е. период подлежащей оплате с 14.10.2009 г. по 31.12.2009 года, равен 3 месяцем, отпуск у Тимощук составляет 56 календарных дней (4,66 дня за месяц), 3 месяца помноженное 4, 66 = 13,98, что составляет 14 календарных дней, т.е. работодатель не оплатил Тимощуку А.С. 2 календарных дня неиспользованного отпуска, что является нарушением требования статьи 127 ТК РФ. Тимощук А.С. незаконно был лишен премии, так как факт ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и причинение материального ущерба не нашло своего документального подтверждения. Трудовая книжка Тимощуку А.С. была выслана без его согласия 31.12.2009 года. Получил трудовую книжку Тимощук А.С. 13.01.2010 года, что подтверждается почтовой карточкой, тем самым работодатель нарушил требования пунктов 35 и 36 постановления Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 года. Выдано предписание. Срок исполнения предписания не истек. Директор Мартынова С.В. привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.
В ООО ПКФ «Радуга красок» (г. Коломна) проведена проверка по заявлению Балакиревой В.Л. о невыплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня ее увольнения (ч.2 ст.178; ч.2 ст.180; ч.3 ст.180 ТК РФ). Выдано предписание.
При проведении проверки в ООО «Глориус» (Наро-Фоминский р-н, ген. директор Длугач В.Я.) выявлено, что за задержку расчёта при увольнении организация не выплачивает работникам компенсацию в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое было исполнено в установленный срок.
В ООО «Алмас» (г. Мытищи) по заявлению Шляпниковой Л.П. о неоплате листка временной нетрудоспособности проведена проверка. Проверкой установлено, что оплата по листку временной нетрудоспособности работодателем была произведена не в полном объеме. Генеральному директору Куроп С.И. выдано предписание об устранении данного нарушения.
Не организованы и не проводятся предварительные медицинские осмотры обработчиков рыбы и морепродуктов в ООО «Дальпромрыба» (г. Домодедово). Выдано предписание. Генеральный директор привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.
Трудовые споры (индивидуальные и коллективные)
В ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности нарушений коллективных и индивидуальных трудовых споров на предприятиях Московской области в отчетном периоде выявлено не было, в связи с этим Государственной инспекцией в Московской области в примирительных процедурах участия не принимала.
6.2. Деятельность по контролю за соблюдением условий и соответствующих процедур действия коллективного договора (в том числе по предотвращению акций протеста работников в форме голодовок, забастовок и т.п.). Административная практика по применению статей 5.28-5.34 КоАП Российской Федерации (привести примеры). Превентивные меры по предотвращению нарушений в сфере действия коллективного и трудового договоров. Практика применения контрактной системы. Наиболее характерные нарушения, анализ данных судебной статистики по делам о восстановлении на работе. Привести данные судебной статистики и практики по указанным делам в поднадзорных округах. (ПРИМЕРЫ)
В ходе проведения проверок соблюдения законодательства по вопросам коллективных договоров и соглашений Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 35 нарушений.
Например, в ООО «Воскресенскхлеб» при проведении плановой проверки выявлено, что работникам не производят выплату материальной помощи за стаж работы в соответствии с п.6.25 коллективного договора предприятия. Коллективный договор на 2010 год в течении семи дней после подписания работодателем не был направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.
Директору ГУП МО «Озерский Автодор» Никитину В.В. выдано предписание обязывающее выплатить единовременное пособие работнику Галкину А.Б. согласно условиям коллективного договора. Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.
В МЛПУ «Вороновская районная больница» (Подольский р-н) в нарушение требования ст.9 Трудового кодекса РФ «Положение по оплате труда» и «Коллективный договор» от 18.05.2007г. не приведены в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами, устанавливающими оплату труда для работников здравоохранения – Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области, утв. Постановлением Главы Подольского муниципального района от 28.08.2007г. № 1941. Выдано предписание.
В ОАО «Пищевой комбинат «Подольский» (Подольский р-н) выявлено нарушение требования ст. 50 Трудового кодекса РФ - Коллективный договор не прошел уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания в соответствующем органе по труду. Установлено, что в коллективный договор внесены условия, которые ухудшают положение работников, ограничивают их права и снижают уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством. Выдано предписание.
6.3. Численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени и находящихся в вынужденных отпусках. Наиболее характерные нарушения и меры, принимаемые государственными инспекторами труда (привести примеры).
По информации Комитета по труду и занятости Московской области по состоянию на 3 апреля 2010 года: