Geum.ru

Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году

Вид материалаПрограмма

Содержание


Паспорт программы
Ii. содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
2.1.2. Высвобождение работающих из экономики
2.1.3. Массовые высвобождения и неполная занятость
Информация о принятии работодателями решения об увольнении работников, поступившая в Агентство в 2009-2010 гг.
Численность работников, охваченных различными формами неполной занятости в конце 2009 и в 2010 гг.
2.1.4. Задолженность по выплате заработной платы
2.1.5. Состояние рынка труда
Динамика показателей общей и регистрируемой безработицы в Пермском крае в 2009-2010 гг. (тыс. чел.)
2.1.6. Рынок труда выпускников
2.1.7. Оценка потребности региона в реализации дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов
2.1.8. Ситуация в моногородах
2.1.9. Оценка потребности региона в реализации дополнительных мероприятий по организации профессионального обучения женщин, рабо
Численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, в 2010 г.
Динамика рождаемости в Пермском крае в 2007-2010 гг. (тыс. чел.)
2.1.11. Оценка потребности региона в профессиональной переподготовке врачей
Динамика основных показателей здравоохранения Пермского края
2.2. Прогноз на 2011 год
Сценарные условия развития экономики Пермского края в 2011 году
2.2.2. Перспективы развития регистрируемого рынка труда
...
Полное содержание
Подобный материал:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22




Дата рег.

Рег. номер

О внесении изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 28.01.2011 № 37-п



В

соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1143 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011»

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  1. Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 28 января 2011 г. № 37-п (в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.05.2011 № 232-п), изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
  2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 г.

Председатель

Правительства края В.А. Сухих


П


риложение

к постановлению

Правительства Пермского края


«УТВЕРЖДЕНА

постановлением
Правительства Пермского края

от 28.01.2011 № 37-п


ПРОГРАММА

дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда

Пермского края в 2011 году

  1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ




Наименование Программы
Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее – Программа)

Наименование уполномоченного органа исполнительной власти Пермского края
Агентство по занятости населения Пермского края (далее – Агентство)

Основание для разработки Программы


Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1143 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011»

Участники Программы
Исполнительные органы государственной власти Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края, организации Пермского края, работодатели Пермского края, работники, находящиеся под риском увольнения, незанятое население, безработные, женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, врачи

Срок реализации Программы
2011 год

Этапы Программы
1 этап – январь-февраль 2011 г. – подготовка к реализации мероприятий Программы;

2 этап – март-декабрь 2011 г. – реализация мероприятий Программы

Цель Программы
Снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждение роста регистрируемой безработицы в Пермском крае

Задачи Программы
  1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.
  2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
  3. Стабилизация ситуации на рынках труда моногородов

Основные мероприятия Программы
  1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее – опережающее профессиональное обучение, стажировка).
  2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин).
  3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г.
№ 151-п (далее – профессиональная переподготовка врачей).
  1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее – организация общественных работ и временного трудоустройства).
  2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
  3. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
  4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Объемы и источники финансирования Программы
Общий объем финансирования Программы в 2011 г. – 539,4 млн. рублей, в том числе:

субсидии из федерального бюджета – 512,4 млн. рублей, средства бюджета Пермского края –
27,0 млн. рублей

Целевой показатель Программы
Стабилизация уровня регистрируемой безработицы не выше 1,87 % к численности экономически активного населения Пермского края (далее – ЭАН).

Снижение коэффициента напряженности на рынке труда Пермского края до 1,5 ед.

Показатели результативности Программы
1. Организация прохождения опережающего профессионального обучения не менее 5930 работников, из них 3303 чел., находящихся под угрозой увольнения, 2627 чел., работающих на предприятиях, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, 603 чел. – в монопрофильных поселениях с высоким уровнем регистрируемой безработицы, 234 чел. – работников органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения.

2. Проведение переподготовки 125 женщин с целью их вывода с вредного производства.

3. Организация профессионального обучения
571 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Организация профессиональной переподготовки
69 врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п.

5. Организация общественных работ и временного трудоустройства для 4149 чел., из них 3810 чел., проживающих в монопрофильных населенных пунктах.

6. Организация стажировки 1195 выпускников образовательных учреждений с участием в стажировке 372 наставников.

7. Возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей – не менее 900 рабочих мест.

8. Создание не менее 4221 рабочих мест в сфере самозанятости и малого предпринимательства, в т.ч. 2000 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 331 – в монопрофильных поселениях с высоким уровнем регистрируемой безработицы

Система организации управления и контроль за исполнением Программы

Управление реализацией Программы осуществляет Агентство на основе постоянного взаимодействия с исполнителями мероприятий Программы и Федеральной службой по труду и занятости.

Агентство ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Пермского края, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и один раз в год, не позднее 15 января очередного финансового года, – отчет о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Контроль за ходом исполнения Программы осуществляет Правительство Пермского края