Методичні рекомендації щодо розробки програми створення робочих місць в регіоні та напрямів її реалізації Луганськ 2011

Вид материала

Методичні рекомендації

Содержание Пріоритетна мета 1.1 Зменшення рівня безробіття за рахунок створення нових робочих місць, тис. осіб, %. Рівень зайнятості населення Оперативна мета 1.1.3 Кількісно вимірювана мета Кількість скарг та звернень щодо порушення трудових прав працівників-мігрантів до і після впровадження запропонованих заходів, о

Подобный материал:

• VІ. Розширення сфери застосування праці шляхом створення робочих місць, 335.96kb.
• Мірошниченко Катерина Борисівна методичні рекомендації, 5571.27kb.
• Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці Із змінами, 176.64kb.
• Рекомендації з розробки навчальних та робочих програм (зі змінами І доповненнями) львів, 500.26kb.
• Методичні рекомендації щодо розроблення програми виховання особистості та учнівського, 265.55kb.
• Про затвердження районної Програми "Сприяння розвитку інвестиційної діяльності у Пирятинському, 331.17kb.
• Методичні рекомендації щодо розробки складових стандартів вищої освіти Університету, 4206.71kb.
• Методичні рекомендації щодо формування та організації діяльності робочих комісій, 179.2kb.
• Методичні рекомендації щодо розробки та застосування рейтингових систем оцінювання, 352.37kb.
• Методичні рекомендації щодо створення на базі публічних бібліотек поліфункціональних, 375.11kb.

Пріоритетна мета 1.1 Створити умови для ефективної зайнятості населення, забезпечити баланс попиту та пропозиції на ринку праці, в т.ч. на основі підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили

Оперативна мета 1.1.1 Розширити сферу застосування праці за рахунок збереження діючих та створення нових робочих місць

Кількісно вимірювана мета: Питома вага створених нових робочих місць у загальній їх кількості, %. Зменшення рівня безробіття за рахунок створення нових робочих місць, тис. осіб, %.

Завдання	Термін виконання	Відповідальні за виконання	Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.
1. Створити необхідну інформаційну базу для формування ефективної системи створення та збереження робочих місць.
2. Визначити структуру зайнятості (регіональну, галузеву, професійно-кваліфікаційну, статевовікову тощо), що склалася.
3. Розрахувати загальну потребу регіону (у галузево-регіональному розрізі) у робочих місцях.
4. Розробити головні напрями сприяння зайнятості населення, виходячи із загальноекономічних тенденцій розвитку та необхідності зміни структури зайнятості.
5. Визначити пріоритетні напрями розвитку видів економічної діяльності та соціально-економічного потенціалу регіону.
6. Вирішити питання стабілізації ринку праці в депресивних регіонах, у т.ч. малих монофункціональних містах, шахтарських регіонах та сільській місцевості.
7. Підвищити ефективність використання виробничих потужностей та сталого розвитку робочої сили.

Оперативна мета 1.1.2 Розробити механізм визначення потреби регіону в кадрах на перспективу

Кількісно вимірювана мета: Кількість регіонів (міст, районів), підприємств та організацій, де здійснюється кадрове планування, одиниць. Рівень зайнятості населення, %

Завдання	Термін виконання	Відповідальні за виконання	Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.
1. Визначити методи розробки прогнозів потреби економіки регіону в кадрах на перспективу з урахуванням структурної її перебудови.
2. Ввести в практику діяльності органів виконавчої влади на місцях розробку балансових розрахунків додаткової потреби в кадрах на перспективу економіки регіону (міста, району).
3. Доручити профільним установам підготувати методичні рекомендації з розробки балансових розрахунків додаткової потреби в кадрах у розрізі професій (посад, професійних назв робіт) та фахів на перспективу і джерел її забезпечення на рівні підприємств і регіонів.
4. Розробити нормативно-інструктивні матеріали про кадрове планування на підприємствах усіх форм власності, яке передбачало б планування робочої сили за професіями (фахами) та кваліфікаціями, планування залучення та вивільнення робочої сили, використання кадрів, кадрового розвитку та планування видатків на утримання персоналу.

Оперативна мета 1.1.3 Проводити роботу щодо залучення зареєстрованих безробітних до підприємницької діяльності

Кількісно вимірювана мета: Питома вага безробітних, залучених до підприємницької діяльності у загальній кількості безробітних, %.

Завдання	Термін виконання	Відповідальні за виконання	Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.
1. Створити консультаційні пункти для консультацій та професійної орієнтації безробітних (учнів, студентів) з метою визначення можливостей їх ефективної діяльності як підприємців.
2. Організувати навчання безробітних громадян, у т.ч. молоді, основам підприємництва.
3. Проводити консультації щодо відкриття власної справи, розробки бізнес-планів та ведення фінансової документації.
4. Забезпечити фінансову підтримку користувачів на стадії становлення власної справи.
5. Створити соціально-ділові центри (бізнес-інкубатори) сприяння самозайнятості та розвитку підприємництва.

Оперативна мета 1.1.4 Удосконалити регулювання міждержавної трудової міграції та захисту працівників-мігрантів

Кількісно вимірювана мета: Питома вага легальних працівників-мігрантів у загальній кількості працівників-мігрантів, %. Кількість скарг та звернень щодо порушення трудових прав працівників-мігрантів до і після впровадження запропонованих заходів, одиниць.

Завдання

Термін виконання

Відповідальні за виконання

Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.