Методичні рекомендації щодо розробки програми створення робочих місць в регіоні та напрямів її реалізації Луганськ 2011
| Вид материала | Методичні рекомендації |
- VІ. Розширення сфери застосування праці шляхом створення робочих місць, 335.96kb.
- Мірошниченко Катерина Борисівна методичні рекомендації, 5571.27kb.
- Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці Із змінами, 176.64kb.
- Рекомендації з розробки навчальних та робочих програм (зі змінами І доповненнями) львів, 500.26kb.
- Методичні рекомендації щодо розроблення програми виховання особистості та учнівського, 265.55kb.
- Про затвердження районної Програми "Сприяння розвитку інвестиційної діяльності у Пирятинському, 331.17kb.
- Методичні рекомендації щодо розробки складових стандартів вищої освіти Університету, 4206.71kb.
- Методичні рекомендації щодо формування та організації діяльності робочих комісій, 179.2kb.
- Методичні рекомендації щодо розробки та застосування рейтингових систем оцінювання, 352.37kb.
- Методичні рекомендації щодо створення на базі публічних бібліотек поліфункціональних, 375.11kb.
Міністерство соціальної політики України
Державна установа
Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин
Методичні рекомендації щодо розробки програми створення робочих місць в регіоні та напрямів її реалізації
Луганськ – 2011
Методичною базою рекомендацій є відповідні розробки ДУ НДІ соціально-трудових відносин.
Методичні рекомендації розроблено з метою надання методичної та практичної допомоги органам виконавчої влади та соціальним партнерам щодо розробки програм створення робочих місць на регіональному рівні та забезпечення реалізації цих програм за допомогою економічного, організаційного та правового регуляторних механізмів.
Методичні рекомендації підготували: Мельник С.В., к.е.н., Матросов В.Д., Коропець П.М., Додонов О.В. (ДУ НДІ соціально-трудових відносин).
Рекомендовано до друку рішенням Вченої Ради ДУ НДІ СТВ від 13 грудня 2011 року (Протокол № 8).
_____________________________________________________________________________
© ДУ Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин, 2011
ЗМІСТ
стор.
| 1. | Науково-методичне супроводження реалізації Програми. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 6 | |
| | 1.1 | Методичні підходи щодо розробки Програми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 6 |
| | | 1.1.1 Визначення структури розподілу нових робочих місць за видами економічної діяльності виходячи із тенденцій на ринку праці. . . . . . . . . | 8 |
| | | 1.1.2 Визначення структури розподілу нових робочих місць за видами (підвидами) економічної діяльності на підставі комплексного аналізу макроекономічних чинників. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 15 |
| | 1.2 | Додаткові умови реалізації Програми створення нових робочих місць. . . . . . | 19 |
| | | 1.2.1 Застосування тимчасової зайнятості шляхом "точкової" підтримки виконання визначених обсягів робіт. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 19 |
| | | 1.2.2 "Детіньозація" ринку праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 22 |
| | 1.3 | Визначення структури розподілення створюваних робочих місць у регіональному розрізі. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 24 |
| | 1.4 | Принципові умови щорічної реалізації Програми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 27 |
| | 1.5 | Орієнтовні щорічні обсяги та джерела фінансування Програми. . . . . . . . . . . . . | 30 |
| 2 | Організаційне забезпечення реалізації Програми. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 33 | |
| | 2.1 | Стратегічний напрям №1: Підвищити економічну активність населення. . . . . | 34 |
| | | 2.1.1 Пріоритетна мета 1.1 Створити умови для ефективної зайнятості населення, забезпечити баланс попиту та пропозиції на ринку праці, в т.ч. на основі підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 35 |
| | | 2.1.2 Пріоритетна мета 1.2 Забезпечити відповідність підготовки кадрів у системі освіти всіх рівнів потребам ринку праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 40 |
| | | 2.1.3 Пріоритетна мета 1.3 Стимулювати розвиток фермерських господарств та самозайнятості з використанням сучасних індустріальних технологій. . . . . | 42 |
| | | 2.1.4 Пріоритетна мета 1.4 Поліпшити фінансове забезпечення реалізації Програми. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 45 |
| | 2.2 | Стратегічний напрям №2: Мінімізувати ризики безробіття у депресивних районах та ризику від впливу негативних чинників. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 48 |
| | | 2.2.1 Оперативна мета 2.1 Оздоровлення депресивних регіонів. . . . . . . . . . . . | 48 |
| | | 2.2.2 Оперативна мета 2.2 Створити умови для запобігання масовому вивільненню робочої сили з підприємств у разі їх банкрутства внаслідок членства вступу України до СОТ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 51 |
| | 2.3 | Стратегічний напрям №3: Вирішити проблеми, пов'язані з безробіттям та вдосконалити систему працевлаштування незайнятого працездатного населення. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 53 |
| | | 2.3.1 Пріоритетна мета 3.1 Впровадити нові сучасні підходи щодо вирішення проблем зайнятості населення з урахуванням процесів реформування агропромислового комплексу та земельної ресурси. . . . . . . . . . . . . . . . . | 54 |
| | | 2.3.2 Пріоритетна мета 3.2 Сприяти організації підготовки та перепідготовки кадрів у відповідності до потреб ринку праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 57 |
| | Перелік використаних джерел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 59 | |