Geum.ru

Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   ...   53
arket.ru/?get_page=239&content_id=12137963UTH


Как искать работу. Законы вероятности.


На первый взгляд поиски работы напоминают игру в рулетку. Счастливчик ставит лишь одну фишку (читай, посылает одно резюме) и тут же снимает банк (получает завидное местечко). А неудачник проводит долгие недели и месяцы за игровым столом и, в конце концов, остается ни с чем. Но это лишь первое впечатление. Когда кто-то достигает успеха быстрее других, его тут же "обвиняют" в необычном везении. Все видят и оценивают лишь результат, но не те многочисленные события в прошлом успешного соискателя, которые и позволили ему быстро найти хорошую работу.


Как говорил Брайан Трейси, известный бизнес-консультант, "то, что мы называем удачей, есть закон вероятности в действии. Удачливый человек сделал в своей жизни много такого, что в совокупности значительно повысило вероятность достижения той цели, которой он желал достичь". Соответственно, и за неудачами кроются вполне конкретные причины. Но какие? Почему порой поиски работы затягиваются на долгие месяцы?


Законы вероятности


Мы обратились к профессионалам белорусского рынка труда и составили список самых распространенных барьеров, которые встречаются на пути соискателей.


1. Недооценка внешних факторов. Обстоятельства на рынке труда меняются, а кандидат порой не успевает или не желает использовать новую стратегию и тактику поведения. По словам Ирины Шатковской, директора КА "Коллекция открытий", такая ситуация стала типичной в кризисный период. "Особенно это характерно для высококвалифицированных специалистов, претендующих на "топовые" позиции. Например, мне известна история кандидата, который уволился с предыдущего места работы в конце 2008 года, то есть перед началом трудностей в экономике. Приступая к поиску нового места, изначально он имел докризисные притязания в зарплате - 2.500 долларов. Мы ему говорили, что ситуация изменилась, таких денег сейчас на рынке не платят, однако он не хотел мириться с обстоятельствами и держал высокую планку. Спустя 3-4 месяца все-таки снизил требования до 2-х тысяч, но даже в этом случае не получил интересных предложений. И когда через 8 месяцев он нашел работу с окладом в 1.500 долларов, был очень рад и до сих пор остается на том же месте. Не секрет, что условия на рынке труда изменились. В течение прошлого года зарплаты упали в среднем на 30%. Однако многие кандидаты не были готовы сразу это принять. Человек может быть очень талантливым и хорошим специалистом, однако есть объективные факторы, которые нужно учитывать".


2. Переоценка самого себя. Как отмечают специалисты рынка труда, наиболее подвержены этой "болезни" молодые карьеристы. Есть целая категория "звезд", которые лишь вчера окончили университет, а амбиции имеют повыше, чем у многих профессионалов. Да и более опытные специалисты порой необоснованно набивают себе цену. "Присмотритесь, может быть, вы просто неадекватно оцениваете свой опыт и его стоимость на рынке труда и настойчиво требуете у работодателя заработную плату, которая явно выше суммы, которую просят специалисты вашего уровня", - советует Оксана Старостина, специалист по подбору КА "АльфаПремиум".


3. Перенасыщенный рынок. В принципе, та или иная конкуренция между соискателями на рынке труда есть всегда. Просто в некоторых областях она существенно выше, чем во всех остальных. Соответственно, чем больше претендентов на открытую вакансию, тем меньше шанс каждого из них быстро трудоустроиться. "Одна из главных причин, которая приводит к затягиванию процесса поиска работы, это несоответствие должности требованиям рынка. Речь идет о тех специалистах, в которых наблюдается переизбыток. На данный момент это, например, экономисты, юристы, дизайнеры. Среди соискателей на открытые вакансии образуется очень высокая конкуренция. Значит, и процесс поиска работы может существенно затянуться", - говорит Ирина Шатковская.


4. Незнание инструментов поиска работы. В процессе трудоустройства, как и в любом ответственном деле, есть своя стратегия, свои методы, которые позволяют с большей вероятностью добиться положительного результата. Одни кандидаты их знают, а другие, к сожалению, нет. "Неправильно составленное резюме, неверно подобранные пути поиска работы мешают многим соискателям быстро добиться желаемого. Зачастую люди думают, что для трудоустройства достаточно просто отправить свое мини-резюме на tut.by, но это далеко не так. Есть множество других инструментов, которые необходимо использовать", - отмечает Медея Ахвледиани, консультант в области HR-менеджмента.


5. Пренебрежение деловым этикетом. В таком вопросе как поиск работы важна каждая мелочь. По словам Оксаны Старостиной, пренебрежение самыми элементарными вещами может существенно отдалить трудоустройство. "Возможно, вы не соблюдаете этику деловых переговоров. Например, постоянно опаздываете, приходите на собеседование в неделовой форме одежды (джинсах, топиках, кроссовках, в коротких юбках, откровенных блузках). Или, приходя, забываете поздороваться, а уходя попрощаться. Или перебиваете человека, проводящего собеседования, задаете неуместные вопросы и т.д. Самое главное, помните, что собеседование - это короткий промежуток времени, за который работодатель составляет о вас свое мнение. И здесь важно все, начиная с внешнего вида и вашей походки, заканчивая мировоззрением и ценностями, манерой поведения, культурой речи. Создавайте свой образ, получайте удовольствие от общения, учитесь грамотно продавать себя".


6. Неумение продать себя. Именно из-за неумения себя преподнести, представить лучшие свои стороны в выгодном свете многие соискатели долгое время не могут найти работу. "Некоторым людям мешают психологические комплексы: неуверенность в себе, внутренние барьеры, агрессивность. Вы приходите на собеседование сутулясь, втянув голову в плечи, что-то невнятно "мычите", избегаете зрительного контакта с собеседником, либо, напротив, ведете себя агрессивно и вызывающе. На собеседовании вы должны держаться уверенно, открыто, но не вызывающе. Найдите комфортное для вас состояние, учитесь уменьшать свой уровень волнения", - рекомендует Оксана Старостина."Внутренний конфликт, который чувствует работодатель при общении с некоторыми специалистами, мешает последним быстро найти работу. По опыту могу сказать, что есть целая категория соискателей, которые на собеседовании очень настойчиво рассказывают о своей "тяжелой жизни". В результате, несмотря на казалось бы хорошее резюме, работодатель принимает решение в пользу другого кандидата", - отмечает Игорь Кочетов, директор КА "Киат".


7. Неопределенность целей. "Многие соискатели долго не могут найти работу потому, что до конца не определились, чего именно они хотят. Зачастую, например, менеджер по продажам в резюме пишет, что готов заниматься закупками, вести тренинги и так далее. В результате получается размытая целевая установка, что, конечно, замечают специалисты по кадрам. Главное точно определить цель и ответить на вопросы: "Кем именно я хочу быть? Какая конкретно мне нужна работа?", - говорит Медея Ахвледиани.Причем, отсутствие конкретных жизненных ориентиров может выражаться не прямо в резюме, а косвенно - предыдущим опытом соискателя. "Еще одна причина - это несоответствие образования и последнего опыта работы той должности, на которую претендует кандидат. Скажем, человек учился на историческом факультете БГУ, работал менеджером по продажам и при этом хочет устроиться программистом. Естественно, что у него могут возникнуть сложности", - поясняет Игорь Кочетов.


8. Зона риска. Есть некоторые категории соискателей, которые изначально находятся в более тяжелых условиях, чем их конкуренты. Соответственно, для них поиски зачастую затягиваются. О ком идет речь? Прежде всего, это люди без опыта работы и высшего образования. Если, конечно, они не согласны на тяжелый физический труд, то бороться за свое место под солнцем им приходится особенно усердно и, как правило, долго. "Также большую роль играет возраст соискателя. Имеются в виду некие крайние значения: 18 или более 58 лет. Такие кандидаты не очень востребованы на рынке труда, соответственно, для них поиски работы могут стать довольно долгими. Кроме того, трудности с трудоустройством возникают у той небольшой категории соискателей, которые имеют проблемы с законом, например, были уволены с прошлого место работы по статье", - рассказывает Игорь Кочетов.


9. Пассивное поведение. Зачастую поиски нового места затягиваются по причине пассивного поведения самих соискателей. С одной стороны, они вроде бы ищут более интересную работу, хотят что-то изменить в своей жизни, а с другой, еще не "созрели", не готовы к серьезным переменам. "Иногда специалисты рассылают свои резюме и анализируют вакансии на рынке труда просто для того, чтобы поднять свою самооценку. Даже если в результате поисков они получают интересное предложение, то все-таки не решаются оставить старое место работы. Также есть отдельная категория соискателей, которые просто "идут в разведку". Они изучают предложения только затем, чтобы убедиться, что сами занимают не самую плохую позицию", - говорит Медея Ахвледиани.


10. Не та компания. В конце концов, даже самый хороший специалист может просто не вписаться в корпоративные требования конкретной фирмы. "Каждая организация ищет себе сотрудника, который не только был бы профессионалом своего дела, но максимально соответствовал корпоративной культуре компании. И иногда можно объяснить неудачу тем, что вы хоть и достойный кандидат, но просто не подошли именно этой фирме, зато обязательно подойдете другой. Иногда все действительно так. Со временем и вы благополучно найдете свою компанию", - говорит Оксана Старостина.


Настасья Бастова


Источник: top-persona.by


11.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


В закрытую дверь стучитесь уверенно: Секреты успешного собеседования.


Увы, универсальных рецептов «успешного прохождения интервью с работодателем» не существует. Но существуют универсальные правила, соблюдение которых может значительно повысить ваши шансы на получение заветной должности. Итак, вы на пороге кабинета, где будет проходить собеседование…


Если дверь закрыта, уверенно постучитесь. Именно «уверенно». Не стоит робко царапаться в дверь или поглаживать ее костяшками пальцев. Дайте понять тому, кто по ту сторону двери, что вы человек, знающий себе цену. Разумеется, это не означает, что вы должны стучать кулаком, это послужит признаком неуравновешенности характера. Держитесь спокойно, уверенно, а главное — улыбайтесь.


Ели дверь открыта, или через закрытую дверь услышали: «Войдите!», не стоит изгибаться буквой «г», и, вытянув шею, выглядывать из-за дверного косяка. Вам уже дали добро на вторжение в чужое пространство, поэтому можно входить в комнату смело. Внятно (!) поздоровайтесь и удобно устройтесь на предложенном месте (в случае, если вам забыли указать на стул, абсолютно нормальным будет спросить, не возражает ли собеседник, если вы присядете). Если есть выбор, в каком месте присесть, делайте его в пользу положения «под углом», т.е. так, чтобы вы не смотрели прямо в глаза собеседнику. Психологи утверждают, что расположение друг напротив друга двух незнакомых людей приводит к лишней скованности, напряжению и дискомфорту.


Особое внимание следует уделить своей позе. Посадка на краешке стула или кресла так же неприемлема, как и поза «в развалку». Если вам хочется откинуться на спинку стула, то сначала сядьте на него, что называется, плотно. Не следует близко наклоняться к собеседнику. Дело не только в свежести дыхания, но и в том, что вы не знаете границы личностного пространства собеседника, и можете ненароком его нарушить.


Следите за своими руками. Современные менеджеры по набору персонала грамотны и толковы, поэтому хорошо знакомы с языком жестов. Поэтому не стоит скрещивать руки на груди, засовывать их под пятую точку, в карманы, прикрывать ими рот или, чего хуже, закидывать за голову. Вас могут неправильно понять. Если вы сидите за столом — положите руки на поверхность. А лучше — возьмите с собой на собеседование записную книжку и ручку, и по ходу разговора делайте пометки. Со стороны вы будете выглядеть по-деловому, заодно и руки будут при деле. И, наконец, речь. Она должна быть внятной, не тихой, но и не громкой. Не тараторьте, но и не тормозите. Ответы на вопросы предварительно обдумывайте, не выпаливайте первое, что придет в голову. Следите за интонацией. Речь должна быть живой, не перегруженной профессиональными терминами или еще хуже — уличным сленгом. Слова-паразиты «так», «вот», «так сказать», «в общем-то», «ну» и подобные на время беседы отменяются. Вам придется потрудиться над самоконтролем.


Содержание беседы — отдельная тема. Здесь мы коснемся только ее части. Итак… Попытайтесь понять цель собеседника, что ему нужно. Если вам удастся это сделать, тогда вы сможете вставлять в разговор выигрышную для вас информацию. На вопросы желательно отвечать прямо и искренне. А спрашивать — обстоятельно и с чувством собственного достоинства. Хвалить себя напрямую — занятие неблагодарное. Поставьте перед собой цель узнать:


- о должностных обязанностях;


- о положении в иерархической структуре фирмы;


- о предоставляемых ресурсах (техника, информация);


- о полномочиях, перспективах, условиях труда и отдыха;


- о льготах.


Даже если фирма вас не устраивает, постарайтесь оставить о себе благоприятное впечатление. Мир тесен, так что можете еще не раз встретиться. В завершение собеседования поблагодарите за проявленное к вам внимание. Договорись о том, когда и как вы узнаете о результатах. Проявите нормальную деловую активность.


И несколько слов о возможных результатах собеседования. Если вас пригласили на работу, то в этом случае обратите особое внимание на трудовой договор (контракт). Иногда следует попросить время на его обдумывание и проконсультироваться с юристом. Вы прошли очередной отборочный тур собеседования. Проанализируйте полученную во время собеседования информацию, чтобы понять, это именно то, что нужно.


Вам отказали. Постарайтесь выяснить причину, чтобы в дальнейшем не повторять допущенных ошибок. Удачи вам в поиске лучшей жизни и работы!


Алла Москалева


Истчоник: pro-robotu.com.ua


11.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


5 мифов о тайном покупателе, или Мистери Шоппинг


Здравствуйте! Меня интересует такая вакансия... Не знаю, как она называется, но суть состоит в том, чтобы делать контрольные закупки в магазинах. Однажды в метро я подслушала разговор двух пенсионерок. Одна пенсионерка хвасталась, что нашла именно такую работу и безмерно довольна. Мол, «на дело» выходит только пару раз в неделю, а весь месяц купается как сыр в масле. Я хотела более подробно ее расспросить, но она вышла на остановке... К сожалению, у меня нет знакомых, к которым я могла бы обратиться по вопросу трудоустройства. Поэтому обращаюсь к вам. Очень надеюсь, что вы подскажете мне, что это за вакансия, и какие условия работы. - С уважением, Ольга, домохозяйка.


5 мифов о тайном покупателе


Вы приходите в магазин, а продавцы не обращают на вас никакого внимания. Один треплется по мобильнику, вторая красит губы, а третий вообще вышел покурить. На вашу просьбу показать товар, вам сурово отвечают: «Подождите! Не видите, я работаю?!»

Знакомая история, не правда ли? Встретив такой прием, покупатель, скорей всего, развернется и уйдет. Соответственно, у магазина упадет прибыль. Чтобы не допустить такую ситуацию, умное руководство нанимает тайных или таинственных покупателей. Чужие «глаза и уши» будут регулярно отслеживать, как работают подчиненные, и докладывать о результатах.


Работа тайного покупателя или специалиста по оценке качества обслуживания окутана мифами, сегодня мы постараемся их развеять.


Миф №1. Тайный покупатель - это шпион.


Со шпионом тайного покупателя роднит только то, что он приходит на работу с диктофоном в кармане. Никаких коммерческих тайн вам выведывать не придется. Задача тайного покупателя - оценить компетентность сотрудников и уровень сервиса в данном магазине (агентстве недвижимости, банке, туристическом бюро и т.п.). Он приходит на фирму под видом обычного покупателя, задает типичные вопросы, просит сравнить различные виды товаров, проверяет, насколько легко продавец ориентируется в ассортименте и прайс-листе. По истечении 10-20-минутного разговора он отказывается от покупки и покидает торговый зал. Если в задачу тайного покупателя входит что-нибудь купить, то стоимость покупки оплачивает работодатель. После посещения магазина покупатель заполняет специальную анкету, а также в свободной форме описывает свои впечатления.


Миф №2. Необходимо актерское образование.


Совсем не обязательно, потому что тайный покупатель - это определенный типаж. Допустим, молодая мать, которая выбирает в супермаркете детское питание. Или парень, ищущий определенный сорт пива. Или респектабельный бизнесмен, который пришел в крупное агентство недвижимости по вопросу ипотечного кредитования. Однажды в наше агентство обратилась сеть магазинов по продаже запчастей для грузовых автомашин. И тайный покупатель был в грязной, замасленной спецодежде, не брит, хамоват и использовал нецензурные выражения во время совершения покупки. Тем не менее, актерские способности в данной работе все-таки не помешают. Вообще, данная вакансия интересует соискателей, желающих найти подработку со свободным графиком: пенсионеров, студентов, домашних хозяек, молодых матерей.


Главные требования к соискателям:


- хорошая память;


- коммуникабельность;


- способность сохранять объективность в любой ситуации;


- умение связно излагать свои мысли в письменной форме.


Миф №3. Устроиться на работу можно только через знакомых.


Знакомые тут не причем. Если только они не работают в агентстве, которое оказывает организациям услугу «Тайный покупатель Mystery Shopping. Потому что самый верный способ трудоустройства - это обратиться именно в такие агентства. Найти адреса агентств можно по справочнику типа «Желтые страницы», в разделах «Маркетинг» или «Реклама». В последнее время эту услугу стали оказывать также кадровые агентства, соответственно, они сами подбирают соискателей. Например, на нашем сайте есть специальная он-лайн форма анкеты для кандидатов. Вакансии агентств можно найти и в Интернете. Также есть смысл разместить свое резюме на сайтах о работе с пометкой «свободный график». Возможно, менеджеры агентства сами вам позвонят.


Миф №4. Работа - не бей лежачего.


Безусловно, это не изнуряющий труд, однако и он тоже требует определенных навыков и дисциплины. Как происходит взаимодействие тайного покупателя и агентства?


Шаг 1. Обучение и инструктаж в офисе агентства. Ознакомление с продукцией магазина или спецификой услуги. Работник получает примерный сценарий разговора, свою «роль» и диктофон.


Шаг 2. Посещение магазина.


Шаг 3. Тайный покупатель «по свежим следам» заполняет анкету и составляет отчет в свободной форме. Как правило, их необходимо отправить в агентство по электронной почте, чтобы результат проверки был актуальным.


Шаг 4. Менеджер агентства проверяет анкету и уточняет информацию.


Шаг 5. Тайный покупатель получает деньги за свою работу.


Миф №5. Заработок: можно озолотиться!


Тайному покупателю платят за каждое посещение, размер вознаграждения колеблется от 350 до 1000 рублей. В среднем получается 400-500 рублей за час работы. Если клиент агентства - крупная торговая сеть, и надо обойти все магазины, то за месяц может набежать приличная сумма. Жаль только, что проект быстро заканчивается. Часто соискатели задают такой вопрос: «Есть ли у вас работа тайным покупателем на постоянной основе?» Увы, нет. В большинстве случаев вакансия тайного покупателя это разовый заработок.


Источник: primepersonnel.ru


11.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


Сотрудники офисов разрушают экологию сильнее фабрик и буровых


Нефтяное пятно в Мексиканском заливе вызвало мировой резонанс. Куда больший вред природе наносят рядовые «белые воротнички», но об этом почти не говорят.


Среди системных администраторов распространена шутка над клерками. Когда в тонере для принтера заканчиваются чернила, необходимо либо заправить тонер, либо утилизировать его (с помощью специальных фирм по утилизации отходов). Но в большинстве офисов остатки чернил просто выбрасывают или вытряхивают в унитаз.


«Эти чернила не намокают и не растворяются. И в итоге происходит следующее: тот, кто воспользовался туалетом, спускает воду, и вся эта чернильная пыль оседает на человеке. Мало того что он ее вдыхает, так еще и от одежды не отстирать», — рассказывает Стас Валеев, системный администратор торгового предприятия Москвы. По его словам, никто из сотрудников даже не задумывается, что чернила надо как-то утилизировать специальным образом. «Мусор, он мусор и есть — все равно свезут на свалку, так зачем деньги лишние тратить на услуги фирм-мусорщиков?» — искренне недоумевает молодой человек.


Просто выброшенные остатки чернил, красок и порошков для факсов и ксероксов, попав на свалки, загрязняют не только почву, но и грунтовые воды. Химический состав этих веществ таков, что не позволяет им разлагаться в естественных условиях. При этом эффект для природы схож с закачкой соли при разработке нефтяной скважины. Почвы в радиусе десятков километров становятся мертвыми и не пригодными ни для чего.


Земля все стерпит


В одном из магазинов крупной региональной продуктовой сети, где работает Инна Вяткина, каждый день образуются горы мусора. Ни один продавец не задумывается о том, каким образом они утилизируются.


«Весь мусор у нас в одном месте, будь то испортившиеся продукты или пластиковая тара от товара. Бывает такое, что нам нужно перепаковать товар: заменить пищевую пленку на уже расфасованных продуктах.


Пленка снимается, выбрасывается в общий мусор. А ее может быть несколько огромных пакетов в день. Ее потом вывозят на свалки, но какая-то часть разносится собаками по округе», — рассказывает женщина.


Единственное, что ее смущает в таком способе избавления от мусора, — неэстетичный вид.


Строительный мусор и офисный хлам в регионах страны часто даже не вывозят на свалки, а сжигают самостоятельно.


«Помню, прошлым летом нам дали распоряжение избавиться от старых оконных рам и столов, — рассказывает начальник хозяйственного отдела крупной мебельной компании в Москве Алексей Иванов (фамилия изменена). — Денег на мусорные контейнеры и машины не дали, вот мы и запалили все это на соседнем пустыре. Вонь стояла страшная. А что нам было делать?» — недоумевает завхоз.


Работающей системы утилизации таких отходов в стране нет. Компании по закону обязаны заказывать и оплачивать вывоз подобного мусора, однако на практике этим пользуются только очень крупные организации, да и то не всегда.


Поставят датчики


«Гринпис» в России предложил офисам потратиться и сделать свое рабочее место более «зеленым». Программа «Зеленый офис» призывает всех присоединяться к борьбе за чистоту и защиту экологии. В числе призывов — переход на энергосберегающие лампы и туалетную бумагу из вторсырья (за год для производства обычной бумаги вырубаются тысячи гектаров леса).


Офисным работникам также предлагают перейти на многоразовое пользование бумагой для принтеров и факсов: печатать по два раза, не оставлять ни одного чистого листа.


Работодателям предлагают разориться на датчики движения для экономии освещения, замену розеток и оконных рам на не содержащие поливинилхлорида (ПВХ) и тщательно выбирать средства бытовой химии.


Вечно занятым клеркам предлагают обращать внимание на то, куда они выбрасывают мусор: бумага и пластик теперь отдельно. Кроме того, придется полностью отказаться от товаров в одноразовой пластиковой таре, что для некоторых офисов не представляется возможным.


Тем, кто покупает еду в офис самостоятельно, кроме вышеперечисленного нужно проверять все продукты на наличие ГМО — генно-модифицированных организмов.


По словам руководителя энергетического отдела «Гринписа» в России Владимира Чупрова, эти меры предлагаются не просто так. Московский офис «Гринпис» опробовал все на себе и, по словам Чупрова, сэкономил 12% на административных расходах.


Эта инициатива «Гринписа» уже навела европейских парламентариев на мысль о принятии поправок в законы о защите экологии. Принять их могут уже в ближайшие два-три года.


Источник: trud.ru


11.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


Скрытая безработица в России не уменьшается


Официальная безработица в России снижается. За апрель число зарегистрированных в службах занятости россиян снизилось на 3,8%. При этом число трудящихся россиян, находящихся в простое по вине администрации, снизилось за этот период более чем на 23%, - информирует nr2.ru.


Благостная ситуация с регистрируемой безработицей отмечалась практически по всей стране. Только в трех регионах было зафиксировано ее повышение. По данным мониторинга Минздравсоцразвития, за последнюю неделю численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 1,36%.


Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 28 апреля 2010 года составила 2 млн 166 035 человека. Темпы прироста численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в аналогичный период 2009 года составляли 1,0%.


В целом же, с начала октября 2008 года, общая численность уволенных работников достигла 1 млн 102 тыс. 418 человек. В сравнении со статистикой на конец марта (общая численность уволенных работников достигала 1 млн 42 тыс. 819 человек), за апрель было уволено почти 60 тысяч человек. А с начала кризиса было трудоустроено 332 тыс. 121 человек, в том числе в апреле – 31 тысяча.


Несколько ослабло напряжение и по части «скрытой» безработицы. По данным министерства, суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 1 млн 50 тыс. 460 человек. Месяцем ранее этот пласт потенциальной безработицы оценивался в 1 млн 368 тыс. 481 человек. То есть за месяц снижение скрытой безработицы, поддающейся учету Минздравсоцразвития, составило 23,2%.


На самом деле скрытая безработица коснулась уже 7 млн россиян, а к середине года это число может удвоиться. При этом эксперты отмечают, что к категории скрытых безработных он относит не только находящихся в частично оплачиваемых отпусках, но и специалистов высокой квалификации, вынужденных заниматься неквалифицированным трудом. По их мнению, к концу первого полугодия скрытая безработица может вырасти до 14 млн человек, передает «Финмаркет».


11.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


Фигаро здесь, Фигаро там: Как совместить две работы?


Все, что делаешь, надо делать хорошо, даже если совершаешь безумство. – Оноре де Бальзак.


Согласно исследованию The Well каждый десятый человек в Москве работает на двух-трех работах. А это значит – тысячи непомерно уставших, работающих по 15 и более часов в день людей. Неужели восемь часов в офисной обстановке – недостаточно, и человек в состоянии после этого сесть за руль такси, встать за стойку бара или отправиться домой, чтобы пол ночи просидеть за компьютером, выполняя дополнительную работу? Когда это началось, и почему мы так много работаем?


Работать на двух и более работах вошло в моду после перестройки. Сначала люди шли на это по необходимости, потом для многих это просто стало стилем жизни. Кто-то работает по специальности и на основной, и на дополнительной работе, кто-то, как например таксующий по вечерам инженер, готов на любую дополнительную работу, лишь бы она приносила прибыль. Однако далеко не всегда существует зависимость между тем, сколько человек получает на основной работе, и как много он работает дополнительно. Получается, дело не только в деньгах.


Мотивация при совмещении двух работ


Человек может совмещать две работы как из финансовых, так и из карьерных соображений. Допустим, человек работает в рекламном агентстве менеджером по работе с клиентами: общается с заказчиками, дает задания дизайнеру, координирует работу типографий, но в тайне лелеет надежду однажды самому стать дизайнером и заняться творчеством. Не обладая достаточными навыками и опытом, чтобы сделать эту работу своей основной, наш менеджер начинает постепенный процесс перехода: идет на курсы дизайнеров, начинает брать первые заказы. Естественно, в это время ему приходится совмещать две работы, занимаясь творчеством в свободное от основной работы время. Через три-четыре года, набравшись опыта, он сможет окончательно сменить направление своей карьеры и посвятить себя работе дизайнера.


Возьмем другую стандартную ситуацию: человек любит свое дело, но не прочь заработать дополнительно. Например, профессор преподает в университете, а в свободное время дает частные уроки для дополнительного заработка.


Нередки случаи, когда человек совмещает основную работу со своим собственным бизнесом. На основной работе он ценит стабильный заработок, позицию, которую он занимает и статус, который она дает, возможность взаимодействовать внутри коллектива. К тому же, предпринимательский бизнес может еще находиться на стадии развития, не давать достаточной прибыли и не занимать полного рабочего дня. В то же время своя компания, где ты – руководитель, это и возможность дополнительного заработка, и способ реализации своих амбиций и стремлений.


Юридическая сторона и ваше резюме


По российскому законодательству человек имеет право работать на нескольких работах одновременно, при этом, одно место работы считается постоянным, основным. Именно там хранится трудовая книжка сотрудника. На других работах человек работает по совместительству на договорной основе. Вы можете указать в своем резюме все места работы. Если вы преуспели на всех фронтах, это увеличит ваши шансы при поиске новой работы.


Кому это удается


Чем квалифицированнее специалист, тем больше у него возможностей совмещать несколько работ. В его работе главное не время присутствия на работе, а качественный результат. Специалисты высокого уровня сами строят свой график работы и намного свободнее располагают своим временем.


Для людей некоторых профессий совмещать несколько работ вполне возможно, зато от других основная работа требует полной отдачи. Например, сложно представить себе хирурга, который после смены отправлялся бы на дополнительные заработки. Зато такие профессии как фотограф, дизайнер, консультант, эксперт, вполне могут допустить совмещение работы в нескольких компаниях.


Фигаро здесь, Фигаро там


Работать на двух и более работах нелегко. Для человека это всегда подразумевает дополнительный стресс, возможности накладок, обязательные переработки, работу в вечерние часы и выходные. Для кого-то это вынужденная необходимость, единственный способ заработать достаточное количество денег, для других – дополнительная мотивация. Например, люди предпринимательского склада отличаются сверхвысокой работоспособностью. Они любят брать на себя ответственность и любят сами планировать свое время. При этом если они увлечены тем, что они делают, они могут успешно и с энтузиазмом посвящать себя нескольким делам одновременно. То есть совмещать две работы для них может быть не только приятно, но и продуктивно. Имея перед собой больше задач и больше стимулов, они быстрее и лучше с ними справляются.


Главное, не стоит забывать, почему вы работаете в нескольких местах. Если вы не готовы вложить в это душу, ситуация будет вас только раздражать.


Подводные камни


Если вы не хотите потерять свой основной заработок и быть уволенными, лучше не информировать своего работодателя о том, что у вас есть дополнительная работа, несмотря на то, что вы тратите на нее свободное от основной работы время. Работодатель может сделать вывод, что раз у вас остаются силы на то, чтобы трудиться в нерабочее время, значит вы работаете не в полную силу. Это приведет не только к пристальному контролю за вашей деятельностью, но и может стать поводом для поручения вам дополнительных обязанностей.


Одна из опасностей для руководителя в том, что человек, занимающийся двумя делами сразу, рано или поздно может определиться и остановится на одном, покинув компанию. А если это к тому же человек с предпринимательской жилкой, без постоянной мотивации он вообще может быстро потерять интерес к основной работе и уйти, открыть свой бизнес, причем в той же сфере, составив конкуренцию бывшему работодателю.


Потенциал


С другой стороны, многие руководители начинают понимать, что «многостаночники» – люди с повышенной работоспособностью, кроме того, не боящиеся дополнительной ответственности и стрессов. Они уверены в своих силах и умеют четко планировать свое время. Расширение обязанностей и повышение в должности будет не только мотивацией для такого сотрудника, но также позволит ему применить свою энергию, знания и управленческий навык на благо компании. Если ваше руководство видит этот потенциал, вас может ожидать повышение по службе.


Нет ничего невозможного. Главное – желание


Каждый десятый человек работает больше, чем на одной работе. Для некоторых это естественный ритм жизни, для других путь смены карьеры или творческой реализации, для третьих – просто дополнительный заработок. Каковы бы ни были ваши мотивации, если вы готовы к этому шагу, все хорошо обдумали и уверенны, что вам это по зубам, если это не скажется отрицательно на вашей производительности на основной работе, нет ничего невозможного. Главное, чтобы у вас также оставалось время для себя, для своих хобби и просто, чтобы отдохнуть.


Елизавета К. Левина и Лесли Уитт


Источник: thewell.ru


11.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


Как организовать рабочее место по фэн-шуй


Как вы думаете, что объединяет таких бизнес-монстров, как Американская торговая палата, Британский коммерческий банк, корпорация Samsung, а также ряд других известных и далеко не бедных компаний?


«Огромные прибыли» - ответите вы. И будете правы, но лишь отчасти. Потому что многие очень авторитетные и очень богатые компании нисколько не стесняются пользоваться услугами экспертов по фэн-шуй.


Бизнесмены подходят к делу с размахом и серьезно: результаты, достигнутые благодаря применению методов древнего китайского учения, изучаются и сравниваются, а во многих высших заведениях Европы (не говоря уже об Азии) наряду с курсами по мировой экономике, маркетингу и финансам столь же серьезно изучается фэн-шуй как мощный инструмент продвижения бизнеса.


И коль скоро древнее китайское учение уже которое тысячелетие помогает людям обрести гармонию, счастье и достичь успеха в делах, то почему бы и нам не прислушаться к его советам?


О жабах и не только


Если руководство вашей компании и считает все это пустяком и блажью - не страшно, поскольку ничто не мешает организовать ваше персональное рабочее место так, чтобы дела пошли в гору.


Место. По мнению экспертов, местоположение вашего рабочего стола имеет очень большое значение. Лучше всего садиться так, чтобы ваш стол был виден прямо от входной двери, но располагался от нее как можно дальше.


Нельзя садиться спиной к окну и к двери, чтобы не спровоцировать отток энергии и неприятности. Если вы начинающий бизнесмен, то в идеале ваш стол должен быть ориентирован на восток. Северо-запад - благоприятное направление для людей с задатками лидера, юго-восток привлечет энергии творчества и созидания, а запад сделает ваше положение надежным и стабильным. Однако южного направления нужно избегать всем без исключения - оно вносит дисгармонию, добавляет напряжение и усиливает стресс.


Обратите внимание на то, чтобы ваше рабочее место не загораживали никакие большие предметы, и уж тем более не надо втискивать свой стол в промежуток между шкафами. Над головой не должно быть никаких нависающих конструкций а-ля «дамоклов меч» - это верный знак болезней или травм. Все телефонные и компьютерные кабели должны быть аккуратно убраны за специальные панели - фэн-шуй объясняет это тем, что все видимые трубки и провода означают отток денег.


Цвет. Каждый цвет символизирует определенный вид энергии. И модное нынче оформление офисов в стиле хай-тек с его цветовым минимализмом с точки зрения фэн-шуй абсолютно неприемлемо.


Белый-черный-серый - это негармоничное сочетание, которого следует избегать. Оно символизирует застой и угнетение. Впрочем, слишком большое количество ярких красок тоже не дадут желаемого результата. Они не только быстро утомляют глаза, но также способны внести неразбериху и сумятицу.


Выбирайте золотистые тона: приглушенный оранжевый, желтый, оттенок теплого дерева, бежевый. Спокойный зеленый цвет придаст вам уверенности, золотистый привлечет достаток, темно-красный будет способствовать продвижению по службе. При выборе цветового оформления своего рабочего места руководствуйтесь собственной интуицией, и вы вряд ли ошибетесь.


Рабочий стол. Первое и самое основное правило - на вашем личном рабочем столе всегда должен быть порядок. Никаких завалов, свалок ненужных бумаг, старых журналов, газет и прочего хлама. Чистота и порядок - краеугольный камень успеха, согласно законам фэн-шуй. Это, впрочем, касается и офиса в целом.


Теперь подробнее о зонах. Вот что советуют специалисты.


- Область карьеры находится прямо перед вами. Она должна быть пустой, обеспечивая удобство работы за столом и символизируя безграничные возможности вашего карьерного роста.


- Область творчества находится по правую руку от вас. Разместите там папку с делами, работа над которыми уже завершена.


- Область здоровья находится по левую руку от вас. Там должна находиться папка с незавершенными делами или проектами, над которыми вы работаете в настоящее время или только собираетесь.


- Центр стола, символизирующий начало, также должен быть свободным. Этого можно легко достичь, если отодвинуть клавиатуру от монитора или же придвинуть к себе ноутбук.


- Область помощи и покровительства ищите в правом нижнем углу стола. Хорошо, если там у вас стоит телефон.


- Область знаний находится в левом нижнем углу стола. Положите туда что-нибудь, символизирующее знания, - фигурку совы или же справочник.


- Область отношений, брака расположена в правом верхнем углу стола. Поэтому лучше всего там разместить фотографии любимых людей.


- Область богатства - в левом верхнем углу стола. Поставьте туда горшок с денежным деревцем или трехлапую жабу с монеткой во рту - амулет, привлекающий богатство.


Как вы видите, фэн-шуй - это не так сложно, как может показаться на первый взгляд. И уж точно не труднее, чем освоить китайскую грамоту. Начните с выполнения самых простых и самых общих рекомендаций, и вы увидите, как преобразится ваша жизнь. А там - кто знает, может, именно вы станете еще одним гуру в области фэн-шуй?


Удачи вам и процветания!


По материалам mail.ru


26.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


Прием на работу сотрудников без опыта: "за" и "против"


Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе.


Конечно, человек без опыта — не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним. Когда вчерашний студент покидает стены университета, то ему, как правило, хочется получить ту работу, которая сможет удовлетворить его потребности. Однако, молодежь не слишком требовательна в отличие от профессионалов, что является небольшим плюсом.


Итак, давайте взвесим все «за» и «против», которые следует учесть при приеме на работу сотрудников без опыта.


«ЗА»


Одна из самых главных причин, по которым работодатель может быть заинтересован в неопытных сотрудниках — меньшая заработная плата. Ведь если человек имеет опыт работы и высшее образование, то он, естественно, будет требовать соответствующую зарплату. И все это отнюдь не означает, что если вы будете платить меньше, человек будет работать хуже. Многие представители студенчества готовы трудиться днями и ночами, а работу воспринимают с большим энтузиазмом. Главное — выбрать человека с нужной вам мотивацией.


Кроме того, многие работники без опыта сначала проявляют большую лояльность к компании, что также нужно использовать с максимальной эффективностью.


Сотрудники без опыта легко обучаемы и очень быстро осваивают новые навыки и знания, что является еще одним положительным моментом. Неопытные работники характеризуются в большинстве своем хорошей исполнительностью, которая необходима им, чтобы как можно лучше зарекомендовать себя и продвинуться по службе. Они стараются выполнять поручения как можно качественнее, что привлекает внимание руководства.


Однако помните, что только с течением времени человек может себя по-настоящему проявить. Поэтому не спешите увольнять человека через неделю или две. Просто он еще не вошел в ритм организации или столкнулся с неожиданными проблемами. Попытайтесь разобраться в ситуации.


Если после приема на работу сотрудник проявляет себя с лучшей стороны, его необходимо продвигать по службе. Вы можете ставить перед ним более сложные задачи и посмотреть, как он с ними справится.


Обратите внимание на еще один плюс: вы вырастите именно такого сотрудника, который вам требуется, что практически невозможно в случае с опытным специалистом. Поэтому, будьте готовы обучать зарекомендовавших себя сотрудников, которые, по вашему мнению, действительно способны принести пользу компании. И вы скоро убедитесь, что они действительно могут достичь успеха. Не секрет, что именно неопытные по началу работники иногда достигают лучших результатов.


И, наконец, есть компании, большая часть сотрудников которых не имеет большого опыта. Это, как правило, происходит в профессиях, где не нужны особенные знания и навыки. Здесь лучше не пугаться постоянной текучки, а привлекать все новые здоровые кадры.


«ПРОТИВ»


Самый главный минус при приеме на работу сотрудников без опыта — это то, что молодой работник может воспользоваться вашей организацией как трамплином, и, набравшись того самого опыта, покинуть компанию. Одни делают это, чтобы получить достойные строки в свое небогатое пока резюме Другие понимают, что это не то, что они искали. Третьи просто перерастают порученную им должность. Вашего сотрудника также могут переманить другие компании, разглядевшие в нем перспективного специалиста и предлагающие ему более выгодные условия, в том числе и финансовые.


Это означает, что неопытного сотрудника необходимо постоянно мотивировать. Например, организовывать для него обучение и дать возможность профессионального роста.


Кроме того, неопытный сотрудник — всегда определенный риск для организации. Чтобы избежать его, а также возможных отрицательных последствий, специалисты советуют привлекать неопытную молодежь в период учебы в вузе. Вы сможете присмотреться и понять, стоит ли рисковать весомыми суммами на обучение данного человека, а также рассчитывать на него в качестве постоянного сотрудника компании.


За или против?


Итак, мы рассмотрели несколько весомых доводов за и против. Давайте подведем итоги:


- Не стоит пренебрегать сотрудниками без опыта. Это лишь поверхностный взгляд, из-за которого вы можете пропустить действительно ценные кадры. Здесь главное — вовремя разглядеть «звезду» и удержать ее у себя в компании.


- Если вы хотите, чтобы молодой сотрудник ярко себя проявлял, то не заваливайте его рутинной работой, а дайте ему шанс показать себя в перспективных направлениях деятельности.


- Необходимо основательно продумать вопрос финансовой мотивации, так как это один из тех факторов, при игнорировании которого вы можете потерять талантливого человека.


- Ищите себе кадры еще в университетах, только в этом случае вы сможете вырастить настоящего профессионала и приверженца компании.


- Не стоит использовать молодых специалистов как дешевую рабочую силу. Любой работник требует максимального уважения, иначе ваша компания быстро прославится на рынке как организация-обманщик молодых незащищенных специалистов. Тогда уже точно вам будет трудно найти сотрудника, даже без опыта работы.


По материалам «Бизнес-класс»


20.05.2010

Для печати


Hссылка скрытаH


Контроль на рабочем месте: законно ли это?


Для того чтобы заставить сотрудников работать, многие организации готовы на все. Просмотр электронной почты, видеонаблюдение, прослушивание - вот лишь некоторые способы, позволяющие работодателю убедиться, что его люди заняты работой, а не личным делами. WDay.ru пытается разобраться, насколько разумны и законны подобные ограничения.


Как и зачем?


Самые распространенные способы слежения за сотрудниками - это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах.