Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать
| Вид материала | Документы |
- Х. Л. Борхес Философия и фантастика, как и любые другие культурные формы, могут взаимодействовать, 271.96kb.
- Фромма Райнером Функом исследование знакомит с основными вехами жизненного пути и творческой, 6110.31kb.
- Байкова Татьяна Леонидовна, учитель русского языка и литературы урок, 60.65kb.
- «Вы привыкли работать в ненормированном рабочем дне, не так ли?», 47.97kb.
- Ривлекают к себе все больше внимания специалистов разных областей потому, что количество, 64.82kb.
- Атватер И. Я вас слушаю, 439.99kb.
- Но всё же спрятанной в глубине души радостью просто от того, что эта ночь не была похожа, 31.55kb.
- Ивид Славы Всевышнего, как огонь, пожирающий на вершине горы, на глазах всех сыновей, 2908.84kb.
- Инструкция по подготовке и оформлению статей для "Вестника Сибгути", 98.94kb.
- «Качество образования – от идеи развития муниципальной системы оценки качества образования, 186.33kb.
Численность безработных стремительно убывает!
70 субъектов РФ идут на снижение, 12 на рост
15 апреля 2010
За последнюю неделю численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 0,8%. Об этом сообщает Минздравсоцразвития России, которому подчиняются службы занятости населения.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 7 апреля 2010 года составила 2 млн. 233 392 человека. Темпы прироста численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в аналогичный период 2009 года составляли 1,6%.
Численность безработных граждан снизилась в 70 субъектах Российской Федерации: в Ленинградской, Кировской, Новгородской, Амурской, Астраханской, Курганской, Ярославской областях, Республиках Адыгея, Дагестан, Калмыкия, Мордовия, Ямало-Ненецком автономном округе.
В Калининградской области численность безработных граждан не изменилась.
Вместе с тем, рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, наблюдался в 12 субъектах Российской Федерации. Среди них: Республики Карачаево-Черкесская, Ингушетия, Марий Эл.
С начала октября 2008 года общая численность уволенных работников достигла 1 063 463 человек, из них было трудоустроено 310 478 человек, в том числе 178 087 человек – в прежних организациях.
Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 1 219 889 человек.
По материалам «Коммерсантъ»
Hссылка скрытаH
Поиск работы: безынициативность наказуема
Новое исследование Rabota.ru
8 июня 2010
Комментариев: 8
Считается, что алгоритм поиска работы можно представить в виде следующего предложения: нет, нет, нет, нет, нет, нет, ДА! Как быстро вы доберетесь до заветного «да» или, иными словами, трудоустройства, зависит от вашей личной активности и используемых приемов. Измерить популярность всех способов трудоустройства среди соискателей мы решили в новом голосовании «Какие способы поиска работы Вы применяете?»
Наибольшое количество голосов — 31% — было отдано за самый пассивный и «ленивый» способ трудоустроиться — размещение резюме на джоб-порталах и ожидание отклика работодателей. Очевидно, что быстрый успех в случае таких неактивных действий ожидает соискателей только при условии поиска работы в сферах, где количество вакансий превышает количество резюме: IT, продажи, транспорт, сфера
обслуживания. В противном случае ждать можно до бесконечности. Учитывая, что на работных сайтах в день может появляться до сотни карточек кандидатов, заметить ваше резюме работодателю будет крайне затруднительно.
Чуть меньшее количество голосов — 27% было отдано в пользу рассылки резюме на подходящие вакансии через работные сайты. Этот способ, о котором десять лет назад кандидаты даже не подозревали, набирает все большую популярность. Главное правило данного вида поиска: не гнаться за количеством откликов. Важно не их число, а качество. Кандидатам необходимо помнить о том, что универсальных резюме не существует: откликаясь на вакансию, хорошим тоном считается адаптировать резюме под каждую конкретную позицию.
«Сарафанное радио» или оповещение знакомых, о том, что вы ищете работу, остается одним из самых старых и популярнейших методов трудоустроиться. За это отдано 18,5% голосов пользователей. Бытует мнение, что найти действительно хорошую работу можно исключительно по знакомству или, как любили говорить в советские времена, по блату. Практика показывает, что наиболее часто к трудоустройству по протекции прибегают молодые, неопытные кандидаты, либо, наоборот, люди в возрасте, а также жители небольших городов, где личные связи являются лучшим способом трудоустроиться.
18% голосов пользователей собрал метод прямого обращения к компаниям-работодателям. Этот способ уверенных в себе профессионалов — тех, кто может выгодно польстить руководству компании своей заинтересованностью и грамотно презентовать себя даже на уровне телефонной беседы.
Обращение в кадровые агентства, то есть к непрямым работодателям (не путайте с агентством по трудоустройству, которые работают на кандидата, а не на работодателя!) заняло предпоследнюю строчку нашего рейтинга, набрав 5% голосов. Неудивительно, ведь кадровые агентства ведут подбор по строгим параметрам компаний и ждут преимущественно «звездных» кандидатов: специалистов и руководителей с хорошим профильным образованием и богатым послужным списком, в котором фигурируют в основном брендовые компании.
И лишь 0,5% голосов было отдано в пользу «эксклюзивных» способов трудоустройства, среди которых
посетители портала Rabota.ru назвали просмотр объявлений на остановках, чтение газет, обращение в центр занятости, обзвон работодателей по справочникам и... медитацию.
пам-парам
Обсуждение заметки « Поиск работы: безынициативность наказуема» 9 июня, 10:37
Про медитацию улыбнуло ))) а воообще интернет, порталы по трудоустройству - это конечно же самый распространенный способ поиска работы. Вот странным кажется факт, что чтение газет относится к "другим" и в общем итоге составляет 0,5%... Наверняка всем известен такой журнал,как "Работа и зарплата" (это не реклама данного издания =)
И к его помощи прибегает довольно приличное количество соискателей.
Ну и конечно же, способ "по блату" ) Действительно, создается впечатление, что на хорошую должность можно устроится только таких способом (а для некоторых это способ вообще куда-то устроиться). Ну и конечно же это спасение для многих студентов ).
Натали741
9 июня, 10:45
Кто ищет, тот всегда найдет!
пивовар812
9 июня, 16:32
По моему опыту,нужно по нескольку раз в день просматривать сайты в поисках открывшихся вакансий.Отсылать резюме и прозванивать компании о получении резюме, а за одно и напроситься на собеседование. Есть и другой вариант - на удачу! Отсылать резюме в компании которых по вашему мнению вы бы хотели работать.Это тоже срабатывает! Удачи!
Рабочая единица
9 июня, 17:23
Статистика кажется мне не совсем статистикой, так как не обозначены критерия отбора опрашиваемой аудитории. Может статься, что опрос проходил в интернете, и множество людей. не имеющих и-нет и ищущих работу не через сайты работы, не учитывались.
GOTUKOLA
9 июня, 21:26
медитация -это супер ! круче всего ! жаль , что я об этом не думала ! )))
gemell
вчера, 06:40
найти работу зависит от встроенности в социум. Если общество забраковало вас как партнера. как самца, то и по всем остальным параметрам вы в нем не пригодитесь. Вот почему одиноким старым холостякам хзанятий нет. Это вам не Англия: доктор Ватсон, доктор Холмс.
рекламист
вчера, 09:35
Видимо "gemell" является социумом т.к. пишет "вы в нем не пригодитесь":).
Лично я пару раз покупал газеты и ничего интересного там не нашел, в целом они будут интересны разве что студентам и охранникам, а так поиск через hh, job и т.д.
WAY
вчера, 17:40
Я считаю, что нужно использовать все возможные способы одновременно и быть очень настойчивым. Еще неплохо обратиться к специалистам по составлению профессионального резюме и правилам поведения на собеседовании именно в вашей ситуации. При таком подходе работа рано или поздно "подвернется"... возможно там, где вы и не ждете.
Hссылка скрытаH
Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя
Полиграф: как использовать его правильно
5 июня 2010 Гуля Ягудина
Комментариев: 6
«Мне предложили на собеседовании проверку на детекторе лжи. И если бы год назад я сразу отвергла такое предложение, то сейчас молча иду и, подключившись к проводам, отвечаю на вопросы: крала ли я на работе канцтовары? Принимала ли наркотики? И смотрю ли по выходным порнофильмы?»* — обреченно поделилась участница форума Rabota.ru.
Времена кадрового голода прошли. Работодатели облегченно выдохнули, соискатели — встали в боевую стойку. Занять желаемую позицию при такой конкуренции — дело сложное, и кандидаты не гнушаются немного приукрасить свою биографию. А как же быть работодателям? Как проверить кандидата на криминальное прошлое и наличие долгов, как удостовериться, что претендентка на руководящую позицию не беременна и не планирует сразу после испытательного срока уйти в декрет? Конечно, устроить тест на полиграфе!
Использование детектора лжи на собеседовании — это всегда игра в одни ворота. Риски в случае неудачного трудоустройства несут обе стороны, но подстраховать себя в силах только работодатель. Соискатель на собеседовании может лишь прислушаться к своей интуиции, довериться ощущениям и положиться на слова эйчара. Арсенал средств работодателя по раскрытию правды куда шире: помимо полиграфа в ход идут встреча с психологом, многочисленные тесты, опросники и анкеты. Изначально отношения наниматель-работник начинаются с психологического перекоса, и только работодатели могут привести эту систему к хотя бы видимому равновесию.
Только по мере необходимости
Задайте себе главный вопрос: так ли необходим детектор лжи? Что он для вас — способ узнать правду или возможность переложить ответственность за несовершенство системы учета в компании? Очевидно, что при правильной, системной, а главное прозрачной постановке учета на предприятии возможности для различных махинаций и воровства сводятся к нулю. Оставшийся небольшой процент нарушений должна устранять служба собственной экономической безопасности и аудиторские проверки.
Положительным примером полного отказа от использования полиграфа может послужить опыт компании «Евросеть», где в течении многих лет проверку на детекторе лжи проходили все кандидаты. «У нас появились новые методики, более современные и эффективные,которые позволяют отказаться от полиграфа, — рассказала Ульяна Смольская, руководитель PR-службы компании «Евросеть». — Теперь вопрос соответствия кандидата вакансии определяется на собеседовании, после прохождения тестов и анкетирования».
Все равно уверены, что полиграф вам просто необходим? Попробуйте тогда разграничить материально ответственных лиц и простых служащих. Проверка коммерческого директора, кассира, менеджера по продажам, начальника склада или сотрудника бухгалтерии даже в глаза соискателей выглядит более экономически оправдано, чем проверка представителей творческих профессий и обслуживающего персонала.
Будьте честны
Многие соискатели очень настороженно относятся к полиграфу, велик процент и тех, кто воспринимает его как способ унижения.
Постарайтесь предупреждать об использовании полиграфа заранее, хорошим тоном считается указать уже в тексте вакансии о необходимости пройти детекцию на ложь.
Не ставьте кандидатов в положение, когда им просто жаль потраченного времени, как случилось с участницей нашего форума под псевдонимом Николина: «Пару лет назад устраивалась на работу в банк. После множества собеседований мне объявили о последнем испытании — пообщаться с психологом. Меня посетило нехорошее предчувствие по поводу детектора лжи, и я на всякий случай поинтересовалась у эйчара, в чем заключается это общение. «Ну... поговорите, тесты какие-нибудь пройдете...» Ни слова ни о каком детекторе! И вот захожу я в кабинет и вижу те самые проводки. Первым желанием было развернуться и уйти, но на собеседования в этом банке я уже потратила около 3-х недель! Детектор прошла, устроилась, сейчас уже там не работаю, но вспоминаю с отвращением и детектор, и место работы. Больше на такое не соглашусь».*
Решились на детектор лжи, ждете от сотрудников честности и открытости — попытайтесь и сами соответствовать этим требованиям на 100%. Никакого обмана на собеседовании о должностных обязанностях, переработках, а главное — никаких зарплат в конвертах. Покажите своим примером эталон честности и, возможно, вам не придется сталкиваться с обманом по отношению к вам. Принцип «сам хочу воровать, а другим не давать» здесь не уместен.
Избавьтесь от собственных страхов
Ни для кого не секрет, что свои недостатки или страхи мы переносим на субъекты, с которыми нам приходится общаться. Так, нечестный работодатель будет особенно требователен к честности подчиненных, а директор, которого хоть раз обманули, недоверчив и подозрителен как к претендентам на вакантные должности, так и к персоналу компании.
Психологи уверены, создать команду единомышленников с постоянной проверкой на полиграфе невозможно. «Используют полиграф в тех компаниях, где директор свято верит: нет людей честных, есть люди непроверенные, — поделился своими мыслями об использовании полиграфа участник форума под ником Гаспар. — Можно, конечно, применять полиграф в работе в отношении конкретно подозреваемых личностей, но зачем же всех подряд? В такой ситуации может возникнуть обратный процесс, при котором даже захочется делать подлости, чтоб зря не подозревали, и полиграф не гоняли».*
Давайте полную информацию
«Мне отказали в младшей должности на оклад в 17 тыс. на основании результатов полиграфа. У меня не было приводов в милицию, я никогда не употреблял наркотики, ни долгов, ни кредитов, я обычный человек. До сих пор не могу понять, почему мне отказали»,* — задался вопросом участник нашего форума ForrestGump.
По Конституции РФ работодатель не может отказать соискателю в трудоустройстве на основании результатов показаний полиграфа. Но если результат проверки действительно стал поводом отказать претенденту, сошлитесь на недостаток профессиональных знаний и поясните пункты, которые вызвали у вас сомнение при детекции на ложь.
Не порождайте своим молчанием новые слухи о вашей компании, которыми потом будет полниться интернет, как это произошло с участником форума Непомнящим: «Проходил тестирование на полиграфе в компании X, с целью определения виновного в краже крупной суммы денег. Виновным оказался не я, но попутно якобы выявили столько различных скелетов в шкафу, что уволили всех. Хотя лично я не наркоман, никогда ничего не крал. Мне кажется, полиграф был всего лишь поводом для проведения кадровой чистки, что косвенно подтверждается тем, что никаких письменных результатов тестирования нам не показали».*
Приглашайте профессиональных полиграфологов
Сам полиграф обмануть трудно, а вот неопытного и недоученного оператора полиграфа — достаточно легко. «Сейчас в связи с модой на проверки на полиграфе к работе приступило очень много недоученных специалистов, окончивших 1-2 месячные курсы, — поделился своим мнением Валерий Соколов, эксперт-полиграфолог и директор ЧОП «С.А.И.Б.». — Эти полиграфологи в лучшем случае научены только надеть датчики, задать вопросы и потом посмотреть: какой же результат покажет «умная» компьютерная программа обработки. Как следствие, у данных «специалистов» снижена достоверность до 55-65%. С таким же успехом можно в воздух бросать монету».
Именно с таким неопытным специалистом столкнулась участница форума Rabota.ru karaleva: «Я проходила полиграф на вакансию кассира-учетчика. Мой супруг был судим, афишировать этого я не хотела. В результате: на вопрос о криминале, я сдерживала эмоции, потом расслаблялась и на вопрос про употребление наркотиков и наличие опасных болезней — у меня начиналось, по результатам полиграфа, вранье. Хотя в своих ответах я была честна».*
«Точность у профессионального полиграфолога может составлять порядка 98-99%, — продолжает Валерий Соколов. — Но бывали случаи, когда мы подозревали у кандидата привод в милицию, а потом, по запросу в МВД, это не подтверждалось. Выяснялось, что была судимость».
P. S.
И последнее, постарайтесь учитывать баланс положительного и отрицательного при проведении собеседования. Желательно, чтобы соискателям все же было приятно о вас вспомнить. «Компания находится в 2 км от метро, з/п 25 тыс., черный список работодателей полон плохих отзывов, а они еще просят на собеседовании заполнить анкету на 5 листов и подписать разрешение на использование... полиграфа!!!»*— резюмировала свою поездку на интервью в одну из компаний участница форума Базука.
* Орфография и пунктуация авторов частично сохранены.
Dr.House M.D.
Обсуждение заметки «Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя» 7 июня, 18:38
Лично я бы отказался, если предложили бы проходить полиграф. Не потому что наркоман или вор - а из принципа. Если компания уже на пороге тебе априори не доверяет и подозревает в нечестности - то что это за компания и каким будет "сотрудничество"? Врунов, завышающих свои профессиональные качества и набивающих себе большую, чем надо, цену, способен расколоть на интервью любой профессиональный рекрутер со стажем - никакого полиграфа для этого не нужно. Как не нужно, вообще то, и задавать вопросов, касающихся личной сферы (что недопустимо по деловому этикету, но в России сходит с рук). А патологическую недоверчивость зачастую проявляют сами же лица, склонные к обману. Не окажется ли потом, что компания, играющаяся в Джеймса Бонда, не чиста на руку? И еще - принесет ли удачу и счастье работа, ради которой пришлось идти на унижение собственного достоинства? Пусть каждый решает за себя, я свой выбор сделал.
7 июня, 23:00
Точность 98-99% - это чушь! Полиграф измеряет только лишь то, испытывает ли человек при ответе на вопрос эмоции, и насколько сильно испытывает - это максимум, на что он способен. К примеру - Вас спросили, употребляете ли Вы наркотики? Вы ответите "нет", и Ваш пульс поднимется (условно говоря), это может быть как от того, что Вы солгали, так и от того, что Вам в детстве говорили что наркотики это плохо, и Вы волнуетесь даже от их упоминания, или от того, что Вы испугались, что Вам не поверят, или от того, что у Вас больное сердце, или от того, что Вы очень волнуетесь на детекторе лжи, или от того, что Вас раздражает, что Вас спрашивают о таких вещах, или... Да что угодно. Реальная эффективность детектора лжи В РУКАХ ПРОФЕССИОНАЛА - МАКСИМУМ 70%, и это с бооооольшой натяжкой.
Я не говорю, что он не полезен, но он был создан для определённых ситуаций, и на нём должны работать ТОЛЬКО ОЧЕНЬ квалифицированные операторы, которые в своих суждениях руководствуются не только показаниями детектора, но и многими другими признаками поведения испытуемого.
пам-парам
9 июня, 10:14
Всем привет! Автор второго поста немного не прав, когда говорит, что 98-99% это чушь... Видно сразу, что очень скудное представление о полиграфе (прошу без обид). Полиграф измеряет не только пульс, но еще и множество процессов, которые протекают в организме человека. С помощью датчиков, все эти изменения усиливаются во множество раз. Когда человек врет, у него ведь не только меняется пульс, верно? Результаты, когда человек волнуется и когда человек врет, они ведь разные.
Другой дело, какой сидит специалист и как он умеет пользоваться полиграфом. Если он не правильно интропретирует показания, то это, конечно же большой минус.
Вообще прямое назначение полиграфа - понять, врет человек или нет. И это очень нужная вещь в следственной практике. Он реально может помочь в раскрытие преступлений. Кто придумал использовать полиграф при проведении собеседования - это очень интересный вопрос )
На мой взгляд, применять полиграф на собеседовании можно, но далеко не во всех отраслях. Просто есть такие должностя, где очень велика ответственность, особенно материальная. Тогда риск устроить на работу не доброкачественного кандидата сводится к минимуму.
конечно же есть люди, которые и без всяких там полиграфов смогут определить, врет человек или нет. Это настоящие профессионалы. И их, к сожалению, не очень то и много.
И к тому же стоит помнить, что пороверка на полиграфе - не дешевое удовольствие. Не каждый работодатель согласится тратить на это средства.
Вопрос о том, какие задаются вопросы - это уже к специалисту, который собственно и работает на полиграфе. специалисты бывают хорошие, бывают не очень...
И последнее, боятся полиграфа не стоит, если вы не собираетесь лгать )
Всем удачи! =)
пам-парам
9 июня, 10:17
ох... поспешил, не проверил текст.. разбирающихся людей прошу не судить за ошибки в словах, которые иногда могут встретиться )
Абрикосович
9 июня, 17:53
Добрый день!Абсолютно согласен с Dr.House M.D.Не из ложного принципа и глупого упрямства не буду проходить детектор лжи!Как можно, не зная человека, изначально ему не доверять?А если мне захочется проверить работодателя на правдивость?Ведь то,что обещают при приеме на работу и с чем сталкиваешься в действительности-не всегда совпадают.Никого не хочу обидеть,просто как-то сам собой в мозгу всплыл этот вопрос.Удачи!
Hr-Нина
вчера, 16:54
пам-парам
Чем отличаются результаты волнения и вранья соматически?
Где Вас этому научили?
Как Вы отличите вранье от волнения? очень интересно, расскажите?
Опытный полиграфолог сначала задаст несколько вопросов, на которые человек соврет в 90% случаях, такие вопросы есть,есть так же неоспоримый вариант карточной игры, а потом исходя из них будет судить о соматике человека.
Вообще подготовка к тестированию это целое искусство.
Но даже опытные полиграфологи знают, что полиграф дает около 75-80% правдивости.
Добавьте комментарий
Hссылка скрыта