Geum.ru

Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать

Вид материалаДокументы

Содержание


/конец дискуссии
Подобный материал:
1   ...   41   42   43   44   45   46   47   48   ...   53



Hссылка скрытаH


8 запрещенных жестов на собеседовании

Рассказы эйчаров об экзотическом поведении соискателей


26 апреля 2010

Комментариев: 7


Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у иного переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе?


Не грызите ногти


«Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, что зрелище это ужасное. Один кандидат на вакансию инженера поразил меня тем, что делал это так методично, ноготок за ноготком, что захотелось посоветовать ему сменить профессию. На маникюрщика».

Держите руки при себе


«Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы и даже вещи, лежащие на столе интервьюера. Казусов бывает очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья».

«Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: меня больше занимал вопрос: оторвет или нет? Но чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая - кулон на цепочке. А однажды соискательница кулончик пальцами крутила-крутила, а потом в рот занесла - погрызть немного. Удивительно просто».

И ноги


«Однажды пришел на собеседование очень приличный человек, претендующий на должность руководителя отдела. Когда мы начали беседу, я вдруг почувствовала странную дрожь, даже испугалась сначала: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет: как будто его психиатр на приеме по ноге молоточком часто-часто стучит. Нервный».

Оставьте в покое нос


«Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но такие жесты не добавляют очков».


Не надо, как в рекламе


«Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря. У соискательницы была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо расчесывала их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я счел, что такая привычка недопустима для секретаря. Как-то слишком нескромно и фривольно».


Язык


«Высунутый язык - признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым делом, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порой себя не контролируют. Ничего особенного в этом нет, но когда кандидат, заполняя анкету, язык высовывает чуть не до уха, это производит неприятное впечатление».


Не закрывайте рот. Рукой


«Есть люди, которые имеют очень неприятную манеру: при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности человека ко лжи».


Не «юлите»


«Один мужчина в течение всего собеседования ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. По-моему, слишком подвижный кандидат. Но как ни странно, в итоге мы его взяли».

Понятно, что для получения работы, надо, в первую очередь, быть профессионалом. С этим не поспоришь. Но если даже очень умный и опытный специалист просто не умеет себя контролировать, это станет огромной проблемой в процессе его трудоустройства. Человек будет получать отказ за отказом и падать духом. Значит, надо работать над собой, внимательнее следить за собой. А если не получается - идти за помощью к психологам.

А вы сталкивались с экзотическим поведением соискателей?


Источник: газета «Работа для вас»

Читать новые материалы в Rabota NewsReader Покажи заметку коллегам

Источник: Rabota.ru


Темы: мимика, жесты, поведение, собеседование

Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя


«Мне предложили на собеседовании проверку на детекторе лжи. И если бы год назад я сразу отвергла такое предложение, то сейчас молча иду и, подключившись к проводам, отвечаю на вопросы: крала ли я на работе канцтовары? Принимала ли наркотики? И смотрю ли по выходным порнофильмы?»* — поделилась участница форума Rabota.ru. Собеседование: большой шанс или неминуемое зло?


Первая встреча с работодателем сродни первому свиданию: она может стать началом большого романа, мелкой интрижки или привести к неудаче. Результат во многом зависит от поведения соискателя, его мотивации и настроя. Что чувствуют соискатели при мысли об интервью? Портал Rabota.ru подвел итоги опроса «Как вы относитесь к собеседованиям?»


ЮляЮля

Обсуждение заметки «8 запрещенных жестов на собеседовании» 7 мая, 20:47

Я сейчас ищу работу и вот что поняла... ходить нужно на все собеседования, т.е. оправлять резюме на как можно большее число вакансий. Чтобы приобретать опыт, что спрашивают, готовить ответы. Но с реальной целью нужно приходить только на те вакансии, которые нравятся. Тогда не надо будет строить жертву, а разговор будет и констурктивным и уверенным. Т.е. мне кажется что если не хочешь работать в этой компании и что-то не устраивает сразу, то изначально позиция будет жертвы и ограничения себя.. вот типа пришел на себеседование с маленькой зарплатой, чувствуешь себя неуверенно и проходишь тесты и все остальное неуверенно. А на подходящие вакансии как раз ощущения уверенности. У вас не так?


TrezorKa

11 мая, 16:58

а мы сталкивались с экзотическим поведением не соискателей, а стороны, проводящей собеседование. Например, мне запомнилась фраза дамы пенсионного возраста - "Вам не сквозит?", когда она приоткрыла окно, потому как курит прямо не выходя из кабинета. А вот то, что я человек некурящий и не испытываю энтузиазма находиться в накуренном помещении - это ей в голову не пришло.


totavi

19 мая, 10:35

:) Это ещё цветочки, вот мне знакомая рассказывала как к ним в компанию пришёл молодой парень устраиваться и, усевшись за стол интервьюера, вежливо спросил разрешения снять обувь - дескать мозоль натёр. :) тот в недоумении кивнул и тут же был вознаграждён! :) отвратительным запахом несвежих носков! :)


IBWT

27 мая, 20:47

А я вообще не про работу хочу сказать:) пришли как-то с молодым человеком в магазин различной техники, подошли к витрине...подошла девушка, вроде даже не консультант,а менеджер и стала нам рассказывать про фотоаппарат. Я думала с ума сойду, пока она говорит...и глаза под очками все время руками трет, и очки эти постоянно за ушами дергает, и волосы,и губы зачем-то в трубочку складывает:))) кошмар, еле отвязались. Как такую на работу взяли?? :)


lenka129

17 июня, 20:42

Ну не знаю... Расписали настолько очевидные вещи- лично я для себя абсолютно ничего нового не узнала. Всякий человек с этим знаком, если интересовался психологией хотя бы в самой минимальной степени- кто ж Карнеги-то не читал.)

Лучше бы дали дельные советы, как отвечать на идиотские вопросы работодателей- иной раз откровенную чушь спрашивают-теряешься-как можно ответить на дурацкий вопрос, если не так же по-дурацки.))


zio

17 июня, 20:43

А еще от консультантов в гипермаркетах пОтом воняет ))))


Arnait

17 июня, 22:08

Сначала консультанта отдела надо найти, в некоторых магазинах Техносила и Медиамаркт приходится искать по 30-50 минут. В соседние отделы бесполезно обращаться - не их территория.


Hссылка скрытаH


Назад в профессию

I will be back: возвращение в профессию через n-ное количество лет


28 мая 2010 Гуля Ягудина

Комментариев: 4


Иногда в жизни случается следующая математика: сотрудник вышел на работу по специальности X. Через три года решил сменить профессию на Y. Вопрос, сможет ли он через несколько лет вернуться к профессии X? Пессимисты вспомнят известное высказывание о невозможности войти в одну реку дважды, оптимисты легко его опровергнут. Да, много воды утекло, вы сами изменились, но попробовать-то всегда можно...


Родители уверяют, что иметь больше одной записи в трудовой непрофессионально, психологи советуют менять работу каждые 5-7 лет, а друзья понимающе замечают, что работа более двух лет на одном месте приводит к творческому застою. И вы в сомнениях... Возвращаться или нет? И если да, то как?


Уйти нельзя вернуться?


Уйти из профессии и отправиться на поиски лучшей участи в новой сфере деятельности могут заставить как внешние, так и внутренние обстоятельства. Осознав, что двигало вами при кардинальной смене профессии, вы сможете более трезво взглянуть на свое возвращение.


Внутренние причины: эффект новизны или синдром эмоционального выгорания


Именно с таким синдромом столкнулась участница нашего форума под псевдонимом Б 345: «Два года назад я сменила профессию. Поначалу работала очень включенно, по 10-12 часов, потому что нравилось и было интересно. Хотя зарплата была в пять раз меньше, чем на предыдущей работе. А сейчас — зарплата выросла, но не могу себя заставить работать, все делаю через силу. Стало скучно, процессы отработаны, прошел драйв. Пока все уже не «задымится», не могу ничего делать. Перед этим, у меня была такая же история, отработала 4 года и дальше не смогла себя заставить, ушла»*.


Синдром эмоционального выгорания или СЭВ — наиболее частая причина смены сферы деятельности. Заметно быстрее других «сгорают» при чрезмерной нагрузке представители социально значимых профессий — врачи, милиционеры, учителя — и те, кто работает в сфере повышенного общения с людьми: менеджеры по продажам, продавцы, кассиры, операторы.


Стоит ли возвращаться?


Если вы однажды ушли из «родной» профессии под влиянием синдрома выгорания, сделайте паузу и не торопитесь возвращаться. Если вам быстро надоедает то, чем вы занимаетесь и вы с заметной периодичностью обвиняете работу в бесперспективности, клиентов в хамстве, зарплату в недостатке нулей, а деятельность в монотонности и бессмысленности... Сожалеем, но вы столкнулись с запущенным синдромом эмоционального выгорания. И смена профессии или возвращение в старую проблему не решит, а только усугубит.


Поначалу хорошо бы признаться самому себе, что устали, даже больше — переутомились, и этот процесс принял хронический характер. Возьмите тайм-аут, попросите помощи у близких, снимите с себя часть ответственности и поменяйте на время обстановку. Если это не помогает, возможно, есть смысл обратиться к психологу, который поможет вам разобраться в себе, научит находить новое в давно известном, а не искать его в смене профессий.


Внешние причины: кризис или умирающая отрасль


Внешние причины, в отличие от внутренних, обычно не оставляют человеку выбора — остаться в профессии или нет. Сокращение на работе, полный «обвал» отрасли или острая нехватка денег может привести и к вынужденной переквалификации. В подобной ситуации оказалась участница форума Rabota.ru olgaru79: «У меня два образования, причем в кардинально противоположных сферах деятельности — биологическое и дизайнерское. Ко всему прочему, из «отягчающих обстоятельств» — степень кандидата биологических наук. Работа дизайнера привлекла тем, что в отличие от биологии давала кусок хлеба и разгрузку перенапряженному мозгу. Сейчас я уже два года работаю дизайнером-верстальщиком в офисе, но в последнее время появилось чувство неудовлетворенности. И все сильнее тянет снова вернуться в биологию»*.


Стоит ли возвращаться?


Для начала определите точно, не стал ли кризис только поводом уйти из профессии? Утверждаете, что ваша специальность устарела под влиянием научно-технического прогресса? А возможно, вы вовремя не предприняли мер и «уснули» как профессионал. Не хватало денег? Обычно, рост заработной платы напрямую зависит от роста квалификации, и, возможно, вы отказались от роста, предпочтя быстрые деньги.


Если же вы уверены, что не вы сменили профессию, а она вас, то можете смело возвращаться. Только помните, кризисы случаются с завидным постоянством, денег много никогда не бывает, а искать причины во внешней среде самое легкое.


Как вернуться правильно?


Всем нам свойственно возвращаться в прошлое, отступать на завоеванные ранее позиции, вспоминать былые заслуги. Иногда это банальная ностальгия или страх перед неизвестностью. Вы уже дважды разочаровывались в своих профессиональных предпочтениях, и когда пришло время что-то менять, вам страшно осваивать новое, вы цепляетесь за знакомые «маячки» — диплом, прошлый опыт, навыки и умения. Возможно, вы и правы: во многих случаях добиться успеха можно лишь на том поприще, где чувствуешь себя наиболее уверенно. Вы сделали выбор. Но как снизить риски?


Всегда необходимо помнить, что прийти после долгого перерыва в прошлую профессию на прежние позиции едва ли получится: ваши прежние заслуги не в счет. Рынок труда изменился, коллеги ушли далеко вперед, а вы снова новенький, ученик, стажер. Опыт ваших прежних побед известен только вам, а диплом 5-10 летней давности и прошлый опыт работы перечеркивает возраст и клеймо «летуна».


Оцените правильно свое возвращение: это не прохождение по известному пути, это вступление на новый. Займитесь повышением квалификации: специализированные курсы плюс самообразование. Свежие «корочки» об окончании курсов возвысят вас в глазах работодателя, а ваше желание вернуться в профессию будет выглядеть более убедительным. И хорошо «опуститесь» в цене по сравнение с действующими специалистами, ведь вам сейчас главное зацепиться и удержать позиции.

* Орфография и пунктуация авторов частично сохранены.

Читать новые материалы в Rabota NewsReader Покажи заметку коллегам

Источник: Rabota.ru


Темы: диплом, кризис, синдром эмоционального выгорания, вернуться в профессию, опыт, переквалификация

Промежуточные итоги кризиса: все закончилось?


Что происходит сегодня на рынке труда? Одни эксперты уверяют, что кризис остался позади и начался экономический подъем, другие прогнозируют еще долгий спад и рост безработицы к концу нынешнего года. Валерий Федоров, генеральный директор ВЦИОМ, и Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России, постарались разобраться в противоречиях, созвав пресс-конференцию - «Ситуация на рынке труда: итоги 2009 г. и перспективы на 2010 год». Рынок труда: работодатели хотят идеала


Стремясь закрыть ту или иную вакансию, рекрутер обычно создает в уме два портрета кандидата: идеального и допустимого. И если раньше, когда рынок труда был на стороне соискателя, чаще приходилось склонятся к компромиссному варианту, то сегодня работодатель стремится к идеалу. А что же делать соискателю? Снижать запросы или искать такое же идеальное место работы?


Andrew75

Обсуждение заметки «Назад в профессию» 1 июня, 20:58

Попробовать вернуться назад в профессию через 5 и более лет, можно если Ваша профессия Менеджер по влажной уборке помещений, туда можно вернуться в любое время.

Например, работая в финансах, а затем в ВЭД, вернуться в финансы нереально даже на должность помощника бухгалтера.

Отредактировано 1 июня, 22:54


gonchar19511

1 июня, 21:47

Согласен с Andrew75. Думаю, что для большинства и уход на начальные позиции в профессии практически невозможен если перерыв составляет более 5-7 лет. В 1999 году ушёл от "беспредела", хозяин фирмы энергетического профиля не платил зарплату, приходилось выживать как придётся. Так и сменил должность ведущего инженера на должность тренера по шахматам. Хотел вернуться в профессию. Однажды позвонил по объявлению, где требовался рядовой инженер по тому профилю, опыт в котором я имел более 15 лет. Так со мной практически разговаривать не стали, кому нужен инженер в 40 с лишним лет, если можно найти 25 летнего?

Отредактировано 1 июня, 22:55


Adaemon

2 июня, 19:04

"Возвращенцев" (их также хлестко окрещивают "Летунами") нигде не любят.

В любой организации действует негласное правило: "Если кто-то уходит - обратно не возвращается!"

И по*иг на то, что за причины побудили специалиста оставить место работы. Разумеется "илиту" - руководителей и директоров это в меньшей степени касается.

Хотя вот в организации где я работал, а потом по личным, семейным причинам пришлось оставить работу, в связи с переездом в другой город, мне потом озвучили сей тезис, хотя там есть примеры по крайней мере трех "возвращений" рядовых специалистов, а уж как руководство любит "уходить и возвращаться" - не мне рассказывать.


водела

16 июня, 04:11

Нужно заниматься тем, что лучше всего знаешь и умеешь. Тем более когда тебе за 50 и ты ДОКа в своей профессии. А работодатели ищут прежде всего "вывеску", а не мозги.Тем более,если произошла ликвидация организации, можно и нужно возвращаться в профессию. И я знаю, что обязательно вернусь в свою профессию. Когда человек стремится у него всегда все получается. Так что флаг в руки и вперед НАЗАД В ПРОФЕССИЮ.


Hссылка скрытаH


Ложь на собеседовании: путь к успеху?

Часто встречаются ситуации, в которых нет однозначного ответа на вопрос: лгать или нет?


26 мая 2010

Комментариев: 30


Практически все эйчары в один голос заявляют о том, что лгать в резюме или на собеседовании нельзя. Вот, к примеру, «декларация честности» от Ларисы Кузьминой, консультанта по подбору персонала подразделения ProfySearch рекрутингового агентства The Russian Connection Group.


«Не поддавайтесь искушению преувеличить свои заслуги или непомерно приукрасить ваш профессиональный опыт, — предостерегает она.— Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности. Никогда не обманывайте: любая ложь, скорее всего, обернется против вас! Во-первых, правдивость ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с вашим прежним руководством. Во-вторых, вам могут поверить на слово, но устроить небольшую практическую проверку. В-третьих, у вас могут быть реальные сложности на новом месте, если вы себе припишете несуществующие знания и опыт».


Однако теория далеко не всегда соответствует практике, и отнюдь не всегда тайное становится явным. Многие вещи проверить невозможно, а есть ситуации, в которых сказать правду означает проиграть. Большинство соискателей это понимают, хотя сами говорят, что никогда не лгут. С дилеммой «врать или не врать» они сталкиваются постоянно и не всегда поступают по велению совести.


С другой стороны, стоит ли быть щепетильными в отношении тех, кто сам не всегда поступает честно? Вот, к примеру, «Пострадавшая от лжи работодателя» на форуме Rabota.ru советует все положительное, что работодатель говорит о себе на собеседовании, делить на 6, а недостатки умножать на 10 — именно в таком коэффициенте, по ее мнению, лжет работодатель.


«Я самонадеянно рассудила, что фраза «генеральный директор со сложным характером» — это просто требовательный руководитель, — пишет она. — На практике выяснилось, что под сложным характером, помимо полного неадеквата, подразумевалось несоблюдение условий по зарплате и несоблюдение ТК».


А вот что думает по поводу лжи Екатерина, PR-менеджер рекламного агентства:

«Я не вру, потому что по природе очень честная, — рассуждает она. — Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно, особенно если ты претендуешь на работу творческую, а не техническую, где все четко регламентировано. Это во-первых. Во-вторых, на общем фоне врущих тебе надо соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это важно на первом собеседовании в отделе персонала (они чаще всего ничего в рекламе не понимают)».


Согласна с ней и Настя, корреспондент популярного онлайн-издания: «На собеседовании приврать не грех, считает она. — Я бы даже сказала не «приврать», а «приукрасить». Приукрашивать не только можно, но и нужно. А если слово «приукрашивать» все равно кому-то не нравится, тогда скажем иначе: подать себя с лучшей стороны. Работодатели тоже так делают, вы только послушайте: наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, открыт конкурс на вакансию. А потом они могут начать задерживать зарплату или причинять другие неприятности. Так что грамотный личный PR нужен».


Кстати, некоторые рекрутеры смотрят на вопросы трудоустройства более реально. К примеру, по мнению экспертов КЦ «Эталон», если вакансия действительно интересна человеку, он может пойти на любые уловки, чтобы его пригласили на собеседование. «Например, можно переделать свое резюме «под вакансию». Разумеется, это не означает, что оно будет фальшивое на 100%, но оно будет наиболее полно отражать «предпочтительность» кандидата», — говорят они.


Rabota.ru выяснила, что наиболее популярными темами лжи на собеседовании являются опыт работы, профессиональные навыки и личные качества.

Опыт работы


Если его нет совсем


Екатерина Лукьянова, консультант Rabota.ru: «Небольшой обман может помочь молодому специалисту решить проблему отсутствия опыта. Часто для работодателя опыт работы от года является формальным требованием. Если молодой специалист напишет в своем резюме опыт работы год, имея в виду небольшую подработку в течение нескольких месяцев, то это, скорее всего, не вызовет подозрений. Очень часто выпускники вузов не придают значения коротким практикам».


Если есть небольшой опыт работы во многих компаниях


«Летунов» рекрутеры и работодатели не любят. Поэтому если работа на одном месте длилась всего несколько месяцев, многие советуют вообще не упоминать о ней.


Однако есть и другое мнение. К примеру, участник форума Rabota.ru говорит, что в утаивании опыта по 3-4 месяца смысла не видит: «А если это опыт был получен в процессе обучения в университете? Если человек просто искал «свое» место? Есть понятие — испытательный срок (в 1-3 месяца). За этот период работник вживается в коллектив, видит рабочий процесс изнутри (чего ему никогда не скажут на собеседовании) и решает для себя, подходит ли ему эта работа или нет. Испытательный срок дается не только работодателю, чтобы он оценил работника, но и соискателю, чтобы он оценил работу».

Профессиональные навыки


Екатерина Лукьянова: «Что касается профессиональных навыков и достижений, то тут можно немного приукрасить. Например, можно смело говорить об опыте руководства коллективом, проектной группой, даже отделом, не упоминая того факта, что реально в подчинении был только один человек. Главное, чтобы соискатель был в себе уверен».


Андрей Потап, руководитель финансовой практики холдинга «Империя кадров» считает, что кандидат может приписать себе некоторые знания и навыки, которыми он владеет в теории или которые он наблюдал на практике у коллег. Но акцентировать на них внимание в этом случае не стоит. «Применять эту хитрость можно лишь в том случае, если вы на 100% уверены, что справитесь с тем, что себе приписали», — подчеркивает он.


Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ», говорит, что опыт подготовки реферативных отчетов вполне можно выдать за умение делать аналитические исследования.


PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды: «Самое простое правило — умножать на два, — раскрыла свой секрет она. — Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите — шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта... Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку — говорю об опыте в организации выставок и т. п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на два очень хороших места…»

Личные качества


Татьяна Ларичева: «Если человек не является жестким интровертом, он вполне может сказать, что коммуникабелен. Такая тактика небольших преувеличений повышает шансы на получение работы, но не ведет к серьезным рискам, что ложь будет выявлена. То есть лучше использовать ложь, которая при условии приложения каких-то усилий может стать правдой. Проще всего приукрашивать общие качества — аналитические способности, скорость реакции, умение усваивать новые знания, обучаться новым технологиям и т. д. Во-первых, это сложно выявить, во-вторых, такие способности действительно можно развить».


Андрей Потап: «Не стоит приписывать себе полную противоположность ваших характеристик. Например, если вы активный и напористый, то стать умеренным и спокойным вам вряд ли удастся. Можно преувеличить на порядок градацию любой характеристики. Например, если вы неуверенный, то можно себя назвать скромным, застенчивым. А если вы непреклонный интроверт и индивидуалист, то можно сказать, что вы готовы рассматривать работу в команде при четком распределении обязанностей, но индивидуально вы более компетентны».

Риски


«Ложь на собеседовании увеличивает шансы получить работу, но также и существенно повышает риски, что кандидат не пройдет испытательного срока», — говорит Татьяна Ларичева. По ее словам, хороший HR-менеджер владеет навыками прикладной психологии, часть недостоверной информации он может выявить на этапе собеседования.


Эксперты КЦ «Эталон» напоминают, что есть способы проверки человека на ложь (и не только с помощью детектора лжи). Можно проверить человека по наличию рекомендаций с предыдущих мест работы, хотя и это не гарантирует абсолютной объективности. Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами).


О чем врать не стоит


Никогда не следует обманывать работодателя относительно официальных данных (место работы, образование, специальность), поскольку это легко проверяется, напоминает Екатерина Лукьянова. Кроме того, по ее мнению, если соискатель плохо ориентируется в особенностях работы конкретных технических устройств, программном обеспечении и т. п., то в этом случае тоже лучше не обманывать, поскольку технические навыки легко проверить на месте.


А Татьяна Ларичева считает, что наиболее опасна ложь о профессиональных качествах и навыках, так как она проявляется уже в первые недели деятельности специалиста на новом месте. «Если вы не владеете технологиями построения торговых систем или никогда не строили модели по DCF, то это будет понятно практически сразу, что приведет к потере работы. Это же касается наличия тех или иных контактов, связей, ценных для работодателя», — говорит она.

Мнение


Ильдар Ибатулин, соискатель


Серьезной проблемой рынка труда является неспособность очень многих кадровиков, да и руководителей адекватно воспринимать правду. Поэтому соискатели вынуждены врать.


Другая проблема — в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. Они недооценивают тот факт, что у каждого человека свое восприятие других людей. Ведь даже в рамках предприятия один и тот же специалист воспринимается разными людьми по-разному. И, наконец, важную роль играет ошибочное представление работодателей о том, что рынок труда перенасыщен предложениями.


Попытки внедрить обязательное психологическое и профессиональное тестирование при приеме на работу, графологическую экспертизу решают проблему частично. Чтобы работа, что называется, «пошла», необходимо благоприятное сочетание как минимум двух факторов — профессионализма работника и его совместимости с начальником. Ведь бизнес-процесс — это в первую очередь взаимоотношения людей. Невозможно даже представить себе, во сколько раз это сложнее, чем отношения «человек — машина».


Мой личный опыт и как работника, и как работодателя подтверждает слова дедушки Маркса «практика есть критерий истины». Начальнику и подчиненному нужно вместе поработать какое-то время, прежде чем понять, подходят ли они друг другу, а главное приносят ли их совместные усилия ожидаемый бизнесом результат. Честная была рекомендация, наврал соискателٌ в резюме или нет — вторично. Главное — есть от него результат или нет.


Таким образом, на мой взгляд, глобальная проблема нашего рынка труда — чрезмерно формализованный подход к трудоустройству по принципу «без бумажки ты букашка». В результате — вынужденное вранье в резюме и на собеседованиях.


В сложившейся ситуации меняться в лучшую сторону должен работодатель. Для соискателя же сейчас наиболее практична позиция «говорить только правду, но не всю».

Читать новые материалы в Rabota NewsReader Покажи заметку коллегам

Источник: Rabota.ru


Темы: ложь, собеседование, резюме, кандидаты

Зацепить рекрутера — 2


Мы задали рекрутерам наивные вопросы. Стоит ли как-то выделять свое резюме среди общего потока? На что рекрутеры обращают внимание в первую очередь при просмотре резюме? Как они относятся к сопроводительным письмам? И что хотят там прочитать? Детектор лжи: 1:0 в пользу работодателя


«Мне предложили на собеседовании проверку на детекторе лжи. И если бы год назад я сразу отвергла такое предложение, то сейчас молча иду и, подключившись к проводам, отвечаю на вопросы: крала ли я на работе канцтовары? Принимала ли наркотики? И смотрю ли по выходным порнофильмы?»* — поделилась участница форума Rabota.ru.


Калестра

Обсуждение заметки «Ложь на собеседовании: путь к успеху?» 27 мая, 20:15

Я несколько месяцев пыталась устроиться на работу бухгалтером без опыта, но проблема была в том, что я до этого работала поваром ( имея экономическое образование) не буду рассказывать как я стала работать поваром причин было много, Но вот как объяснить работодателю, почему я после повара претендую на бухгалтера. Получается если я работала поваром то карьера бухгалтера навсегда перечеркнута. После того, как я перестала говорить , кем я работала до этого ( говорила подрабатывала промоутером или официанткой) устроиться стало намного проще. Так что ложь оказалась оправданноб


lenka129

27 мая, 20:23

ЛГАТЬ! ОДНОЗНАЧНО! Никто иной, как работодатели провоцируют нас на ложь- потому что лгут сами во всем- начиная от должностных обязанностей и заканчивая зарплатой!

Работала в компании- пригласили в другую компанию- должность намного интереснее, з/п реально выше. Прошла собеседование- все рассказали- я была рада- кому же не хочется иметь интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Уволилась из предыдущей компании- пришла в новую.. В итоге: три месяца работала по договору( якобы Московский головно


stfu

27 мая, 20:25

советую перестать врать кандидатам лишь после прекращения вранья со стороны нанимающей стороны.


lenka129

27 мая, 20:29

ЛГАТЬ! ОДНОЗНАЧНО! Никто иной, как работодатели провоцируют нас на ложь- потому что лгут сами во всем- начиная от должностных обязанностей и заканчивая зарплатой!

Работала в компании- пригласили в другую компанию- должность намного интереснее, з/п реально выше. Прошла собеседование- все рассказали- я была рада- кому же не хочется иметь интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Уволилась из предыдущей компании- пришла в новую.. В итоге: три месяца работала по договору( якобы Московский головной офис не утверждал штатную единицу). За эти 3 месяца мне успели изменить обязанности- навязали тупые, нудные и тяжелые( я бы на такие не за что не пошла, если бы знала изначально), и опустили з/п так, что она стала просто ниже даже той, что была у меня на предыдущем месте работы. А через 3 месяца со мной просто расторгли договор- причина- мое недовольство обманом.И теперь я без работы. На прежнюю работу уже взяли другого человека, а найти что-то адекватное сейчас почти нереально- если нет связей или друзей со связями.

И это не единичный случай в моей практике- неоднократно обманывали с премиями, з/п, обязанностями...

Буду лгать- видимо, теперь такая политика лучше всего- с волками жить - по-волчьи выть!


Ивелич

27 мая, 20:35

"хороший HR-менеджер владеет навыками прикладной психологии"

три ха-ха. Где вы таких видели в российских компаниях? не говоря о том, что навыками прикладной психологии может владеть и соискатель...


"в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. "

"рекомендации" - это в наших условиях вообще курям на смех...


Sancho2333

27 мая, 20:58

Тут вопрос в том, кого и для чего хотят нанять. Пока не выйдешь на работу не узнаешь куда попал. А то ли ты хотел получить, даже солгав. Я 4 месяца ездил по три раза в неделю на собеседования - на такое насмотрелся! Работодателя нужно тоже (уметь) выбирать!


elen146

27 мая, 21:05

Если бы 10 лет назад на собеседовании на должность бухгалтера я бы сказала правду,что у меня нет опыта,то никогда бы в жизни я не устроилась на работу.Я солгала и сейчас я уже 5 лет как работаю главным бухгалтером.Причем на собеседованиях всегда приукрашиваю и вообщем то никогда никого не подводила,причем уже на 3-е место берут без испытательного срока.Действительно,чего не знаю есть правовые системы,консультации,семинары,так что если человек хочет работать и чувствует,что справиться почему бы и не приврать????


Белочка Тилли

27 мая, 21:07

Ой, ребятушки! Давайте и о второй стороне-участнице диалога (работодателе то есть) не забывать. Недоговаривают на собеседовании обе стороны! Причем - далеко не всегда со злым умыслом. Так что - откровенно врать, имхо, не надо. А вот "акценты расставить" - обязательно!


27 мая, 21:10

Да эти работодатели сами врут в 10 раз больше, начиная с того что в вакансиях неправильную зарплату и обязанности пишут


max641

27 мая, 21:54

Я считаю что преукрашивать надо непременно ,а вот откровенным враньём занимается большая часть компаний главное заманить кандидата ,а там того и глядишь приживётся приведу пару примеров из личного опыта: пол года назат искал работу, искал в районе 3х месяцев побывал в массе Московских компаний

1. Сплошь и рядом враньё по заработной плате на сайте публикуется одна сумма допустим 50000р, но когда приежжаешь на собеседование оказывается что З/П будет не более 18000-20000 остальное это премия которую как всем известно можно платить,а можно и не платить (говорю правду ибо своими ушами это слышал как минимум в 10 компаниях)

2. Несоответствие обязанностей опубликованных на сайте и порученных в реальной рабочей обстановке (точнее на сайте публиковались данные о том что возможны разъезды в пределах Московской области по филлиалам компании соответсвенно транспорт предоставляется компанией, однако на деле оказалось всё иначе никакого транспорта никаой компенсации ГСМ и оплаты за проезд там не предусматривалось)за то на собеседование которое проходило в частности через службу безопасности всё было очень "серьёзно" безопасник который напыжывался до покраснения рассматривал меня и задавал глупые вопросы : Сидел? А почему не женат И.Т.Д. И что в итоге? Кто больший врун?


Don Philippe

27 мая, 22:27

"Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами)." - господа кадровики начитались дешевых брошюрок и возомнили себя великими психологами! Так смешно читать эту чушь! :))))


27 мая, 23:10

Как солгать правильно?

Занимаю руководящую должность (не высший состав). Хочу уволиться, чтобы разорвать любовную связь с непосредственным начальником.

Работа отличная, коллектив - лучше не придумаешь, ЗП всегда в срок - придраться не к чему. С обязанностями прекрасно справляюсь, все нравится.

Но кто возьмет сотрудницу, которая бежит от любовника, да еще и начальника! Ужасная репутация получается ))

Такую правду не скажешь работодателю потенциальному, а любимую контору чернить выдумками не хочу, да и каждую можно повернуть против меня.

Что придумать, подскажите! ))


Я создам свою корпорацию

27 мая, 23:56

to Don Philippe, действительно, смешно.


Я создам свою корпорацию

27 мая, 23:57

"Такую правду не скажешь работодателю потенциальному" - а что в этом такого??? " а любимую контору чернить выдумками не хочу" - так не черните, а скажите правду.


CHudoviCH

28 мая, 00:39

"...а любимую контору чернить выдумками не хочу..." - боюсь в данном случае Вы скорее не контору черните. ИМХО

Наверное, лучше всё таки "выдумки", от зарплаты до географии.

Отредактировано 28 мая, 00:43 CHudoviCH


TrezorKa

28 мая, 01:40

"Хочу уволиться, чтобы разорвать любовную связь с непосредственным начальником. "

А что, иначе связь никак не разорвётся?

А пусть он уволится! ЧЕго эт вы должны, коль вас абсолютно всё устраивает?


N-K

28 мая, 02:45

Умение проанализировать язык жестов, не отвлекаясь от беседы с соискателем, это нужен большой и серьезный навык работы, я бы сказала системный подход и высокая мотивация HR. Как правило, первое собеседование проводят девочки до 25 лет и больше заняты тем, насколько они "солидно" выглядят перед соискателем, какой тут язык жестов. Они сидят и лихорадочно читают твое резюме, изыскивая тему для разговора и пытаются "сориентироваться на местности".

Приукрасить себя можно. Те же HR дают рекомендации, не рассказывать о негативе, да и у работодателей та же установка, не травмировать кандидата негативом: что нет обеда, что нет укороченного дня перед праздниками, что ваш будущий руководитель интроверт и доброго слова вы не дождетесь, что есть штрафы за всё, что ваше желание уйти вовремя домой - это эгоизм, не достойный быть отмеченным премией, что повышать квалификацию вы будете за свой счет, а обещанный карьерный рост... ну что ж вы всё так буквально воспринимаете! Как рассказать будущему работодателю, что ты хотел достойных трудовых отношений: и душой не покривить и избежать той самой правды, тем более, что предворяет собеседование заполнение анкеты с километр длиной и никто не мешает будущему работодателю звонить потом и наводить справки, что само по себе вещь интересная. Неизвестно кто звонит неизвестно кому и задает вопросы и люди-таки отвечают! Легко сообщают конфиденциальную информацию, которую могут давать только по письменному запросу соответствующих органов и не более. А у нас только ленивый не расскажет, что ты у них работал или работаешь, в такой-то должности, зарплата у тебя вот такая, детей столько-то, разводов вообще не счесть... Ну не имеете вы права давать такие справки, а частные компании такие запросы делать не имеют права независимо от вашего на то согласия. И многие западные компании принципиально таких справок не дают (благо у них судебная система развита - многому научила), а у нас всё можно и везде служба безопасности "работает" и никого вопрос не мучает, а на каком-таком основании они получают информацию о людях, что они потом с ней делают и где вообще хранятся анкеты с твоим жизнеописанием и сканированные копии паспортов.

Отредактировано 28 мая, 02:58 N-K


N-K

28 мая, 02:46

-

Отредактировано 28 мая, 02:55 N-K


H-88

28 мая, 11:47

по природе я очень честный человек и всякая ложь у меня вызывает омерзение, но из-за этого я уже 7 месяцев не могу устроиться на работу, вроде бы и образование есть и опыт работы не плохой, а собеседование с работодателем не прохожу. Катастрофа! Самооценка падает ниже плинтуса. Вот и подумаешь как жить дальше- менять свои жизненные принципы или сидеть без работы.


3DVK

28 мая, 12:16

Я думаю, что лучше всего честно умалчивать о своих недостатках и честно говорить о своих достоинствах, именно так работает реклама, так что лучше всего рекламировать себя! Удачи!


UVF

28 мая, 12:24

У меня настоящая паника, а как следствие-депресняк....СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Мне 46, за последние 3 года сменила кучу работ. Причём везде приходила ПРОСТЫМ менеджером. Пользовалась авторитетом у сотрудников-ставили начальником, а дальше как во сне де жа вю... не срабатывалась с руководством.... из-за их вранья... увольнялась или сама или предлагали уволиться. Фразу "устроитесь, заберите меня к себе..." слышала почти везде.

Результат: резюме испорчено, возраст в "до 40 лет" не проходит. В резюме на сайтах указываю 39 лет (самое неприличное, что именно так и выгляжу :-), а опыт работы указываю 12 лет в данной области. Не боюсь давать телефоны для "рекомендаций" именно тех своих руководителей, с кем не сработалась. Ваедь всё-равно соврут обо мне-вопрос только насколько это мне навредит... Чувствую, что пока не приведу душу и мозги в порядок на собеседование не пойду. б-б-боюсь...:-(


Переводчик1425156

28 мая, 15:16

1. Мы вернулись к добрым сталинско-брежневским временам, когда каждый кадровик вычитывал, нюхал и вылизывал анкету, не видя человека в глаза.

2. Работодатели врут гораздо больше - на три порядка и выше: зарплата указывается завышенная, должностные обязанности не оговариваются, трудовая книжка ведется с нарушениями, выплаты задерживаются и т.д. и т.п.

3. Работодатель нарушает закон: ТК прямо указывает недопустимость дискриминации по гендерному признаку и по возрасту, а что на практике? Работники прокуратуры, вы хоть одного работодателя посадили за объявление в СМИ "до 40", "до 25" и т.д?

4. В реальности принцип должен быть таков: не важно, кто ты, что ты, важно, что ты можешь и умеешь. Один получит диплом, а голова у него светлая-светлая - без единой извилины, но корочки имеются. Другой овладел специальностью на практике, но бумажки у него нет.

5. В основном все работодатели - бывшие военные (как надену портупею, так тупею и тупею), которые грамотно двух слов связать не могут, или торгаши с рынков и рэкитиры, наворовавшие деньги и открывшие бизнес - ни одного интеллигента с высшим образованием я в качестве работодателя не встречал

6. А в общем эта тема бесконечна, как Вселенная, и исчезнет только вместе с людьми.


Нектарин

28 мая, 16:35

Соискатель 13 Дааааааааа, я могу сказать, находясь в поиске работы порядка месяца, очень много стереотипности, посредственности. Мне 30 лет, получила высшее образование в 29 и пытаюсь пробится в область специалистом которой хотела бы стать, был опыт руководящей работы, девушка я смелая и открытая, но в тоже время понимаю и пытаюсь донести что, готова начать все с нуля и побыть клерком, сама учусь сейчас в теории и даже получила год практически за бесплатно работая по одному из бизнес процессов своей будущей профессии. Пугает что то моего будущего работодателя))) Уже и одеваюсь скромнее и волосы в пучечек, чет пока не действует. Лана все удачи в поиске подходящей работы!!!!!!!!!!


Adaemon

28 мая, 21:38

ВСЕ ЛГУТ.

(c)Доктор Грегори Хаус.


/КОНЕЦ ДИСКУССИИ

P.S. Ответ математика-логика: "Если все лгут, значит и ты лжешь, что все лгут, значит кто-то говорит правду!"


Egor_S

29 мая, 05:54

Главное правильно себя позиционировать и диференцировать на среди прочих соискателей в своём сегменте рынка труда. Остальное - средства.


3DVK

реклама работает не так. :)


Arkac3

30 мая, 11:35

Как солгать правильно?

Занимаю руководящую должность (не высший состав). Хочу уволиться, чтобы разорвать любовную связь с непосредственным начальником.

Работа отличная, коллектив - лучше не придумаешь, ЗП всегда в срок - придраться не к чему. С обязанностями прекрасно справляюсь, все нравится.

Но кто возьмет сотрудницу, которая бежит от любовника, да еще и начальника! Ужасная репутация получается ))

Такую правду не скажешь работодателю потенциальному, а любимую контору чернить выдумками не хочу, да и каждую можно повернуть против меня.

Что придумать, подскажите! ))


Сам оказался в подобной ситуации, в итоге около года ищу новое приемлимое место с репутацией все потеряно, работу дествительно найти очень сложно(любая сфера очень узкая когда дело касается слухов)....Советую либо на старом месте договорится, либо искать работу не увольняясь мотевируя малой З\п, комфликтом в коллективе....


Aster

30 мая, 13:44

"Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами)."

Это действительно иногда работает, но ни один современный грамотный специалист, а тем более руководитель такого шанса кадровику не даст.

Основные правила: смотри прямо в глаза собеседнику и держи руки в одном месте знают по-моему уже все.


Чёрная туфелька

1 июня, 03:34

В тему: знакомство в аське:


Jef : и специалист в какой ты области?

Arlekina: управление персоналом

Arlekina: госпожа короче )


Я это Я и буду собой

2 июня, 01:16

Главное не привыкнуть Лгать и не поверить в то чего ты не умеешь ( хотя уже приврал что умеешь то и то и так далее) иначе если с первых дней работодатель попросит сделать то что ты приврал то он думаю будет в ауте особенно если это какая нить пустячная работа но как известно что чамое простое и есть самое сложное)))


коршун555

2 июня, 14:08

Всем привет!!!...Уже пол года ищу работу...Хожу на собеседования и так и сяк как только не вёл себя на них, как только не готовился, а в итоге что? - "мы вам позвоним в течении недели." или

- "вы нам подходите ждите звонка."

Не пойму, если реально не подхожу, разве нельзя сказать "ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ!!!"

Хотя и на собеседовании вроде держусь не плохо не которые даже хвалят, но всё равно всё ещё безработный..


Hссылка скрыта