Geum.ru

Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   53
a.ru/guide/rights/ofisnaja_kleptomanija.phplUTH


Офисная клептомания

Вирус мелкжго воровства и как его лечить


22 июня 2010 Наталья Шишкина

Комментариев: 9


Почему-то принято считать, что воровство — это такая же неотъемлемая черта русского менталитета, как широта души. Мы и сами, со всей широтой нашей души, честно (на условиях анонимности, конечно) признаемся во внезапных приступах клептомании, которые настигают нас с загадочной регулярностью почему-то именно на рабочем месте... На самом деле, вирус мелкого воровства поразил и западные офисы.


Все вокруг колхозное...


Легче всего такие «страшные» признания делать в Интернете, на различных форумах, участники которых рассказывают, что уносят с работы различные канцтовары (как вариант — офисные картины и растения, а также туалетную бумагу, чай и кофе), причем не считают это воровством, а всего лишь мелким грешком. А что, милое дело - «прихватизировать» файлы и папки, когда на носу курсовая.


Самые популярные объекты воровства — ручки, стикеры, скрепки, блокноты и бумага; самые непопулярные — степлеры и бумажные полотенца. Если есть доступ к товарам хозяйственной группы, то «заимствуют» тряпки и чистящие средства, при увольнении уносят бумагу для факса и калькуляторы.


Несуны в постсоветское время


Не претендуя на исчерпывающую классификацию мелкого воровства на рабочем месте, а только опираясь на результаты беглого просмотра форумов, можно выделить офисное воровство и воровство в торговых залах. Если до кризиса в торговых залах воровали в основном покупатели путем вскрытия упаковки и последующего поедания и/или распития ее содержимого, то теперь пальма «воровского» первенства перешла к сотрудникам этих самых торговых залов.


Компании розничной торговли бьют тревогу: каждый год растет количество краж среди сотрудников торговых залов и складов, а в кризис эта тенденция приобрела характер глобальной проблемы. Ритейлеры неохотно делятся статистикой, но по секрету сообщают, что собственные сотрудники крадут у компаний больше, чем посетители.


Героев надо знать в лицо (или по нику)


Мы испытали чувство неподдельной гордости за участников форума Rabota.ru, которые не только в большинстве своем говорят твердое «нет» офисной клептомании, пытаясь разобраться в причинах этого явления, но и вносят личный вклад в борьбу с воровством на рабочем месте:


«Корень зла в менталитете народа. Подавляющее большинство не уважает сам институт частной собственности, в лучшем случае просто его терпит. И бытовое воровство, офисное воровство — это мелкие иллюстрации этого состояния, — считает форумчанин Grey_Grey, — Плюс выскажу крамольную мысль, за которую наверняка меня закидают булыжниками, но социальная политика еще больше развращает народ. Надо создавать маленького хозяина, создавать собственника».


«Воруют всегда, и везде... Приведу два примера... Первый. Склад мужской одежды — рубашки. Рубашки оч. хорошие, дорогие. Воруют в месяц по 20-100 штук. Я просто из возвратов списывал на склад "брака", сотрудники могли купить для себя, или своих нужд, за 70-150 рублей хорошую рубашку. Воровство сошло почти на нет», — делится своим опытом борьбы с воровством участник форума под ником woa.


Причины воровства


Большинство работников уверены, что «стоят» больших денег, чем получают, и считают допустимым добрать недостающее нелегальным образом.


Если в офисе процветает воровство, значит, люди не чувствуют себя здесь как дома, считают психологи. Если фирма, в которой человек работает, не ассоциируется у него с образом начальника, представляется безликой, то воровать становиться как-то легче — срабатывает психология, заложенная в нашем сознании еще со времен коллективизации.


Воровство чаще встречается в тех компаниях, где:

— есть текучка кадров, например, сall-центры;

— существует неразборчивость при подборе персонала.


Однако стремление сэкономить на зарплате достаточно, чтобы любые меры борьбы с воровством оказались неэффективными.


Вор в законе: способы борьбы с воровством


Чтобы окончательно решить проблему мелкого воровства на рабочем месте, надо как максимум ликвидировать социальное неравенство. Жаль только жить в это время прекрасное...


Ну, а как минимум, руководство устанавливает камеры наблюдения, проверки на полиграфе («детекторе лжи»), организовывает горячую линию, где можно анонимно сообщить о фактах хищения.


Старый-добрый строгий контроль способен остановить нехорошие помыслы 75-80% населения, которые, при благоприятных для воровства обстоятельствах, могли бы совершить кражу на рабочем месте.


Знай свои права


Грустная статистика: по данным российских и американских психологов, только 10% всего взрослого населения страны не станут воровать ни при каких обстоятельствах. Однако даже они на застрахованы от увольнения по ложному обвинению в воровстве со стороны руководства.


В подпункте «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если в отношении работника вступил в законную силу приговор суда, осудивший его за совершение по месту работы хищения.

Работник может быть уволен только на основании приговора суда не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор вступит в законную силу.


Есть отдельные смельчаки, которые не боятся отстаивать свою репутацию в суде. «А меня вообще уволили по статье за недоверие и пришлось в суд идти и что суд выиграл, формулировку поменяли на по собственному желанию», — пишет наш форумчанин В-а-с-и-л-и-с-к.


Однако поход за правдой пока не принес В-а-с-и-л-и-с-к-у радости обретения новой работы: «...а теперь не могу устроиться потому, что новому работодателю, видишь ли, не нравится, что я в суд ходил, говорит что я конфликтный, и выходит загнали в замкнутый круг, блин».


А ты не воруй!


Мелкое воровство от крупного, на самом деле, отделяет один небольшой шаг.

В большинстве случаев до суда дело доходит редко, даже если человек совершил кражу на рабочем месте и признался в этом. Чаще всего руководство не хочет ждать решения суда, а спешит скорее расстаться с сотрудником по соглашению сторон.


«Часто людей за воровство, мошенничество увольняют с формулировкой «по собственному желанию», чтобы просто от человека избавиться без скандала», — пишет участник форума Lightning.

Читать новые материалы в Rabota NewsReader Покажи заметку коллегам

Источник: Rabota.ru


Темы: воровство на рабочем месте, клептомания


Неравнодушный

Обсуждение заметки «Офисная клептомания» 22 июня, 22:57

Непонятно вот что: сами работодатели не хотят принципиально заниматься этой проблемой. По-видимому, им легче "отпустить" проблемного сотрудника на вольные хлеба, чем вникнуть в ситуацию.


Р_у_л_я

22 июня, 23:09

Дайте людям достойную зарплату и неотвратимость наказания!!!


Эллена

22 июня, 23:57

а что тут скажешь...


Andy75

23 июня, 08:38

Мдя.... это было и будет....я иногда просто ради азарта это делаю...)))а зарплата тут не причем, тут глубже копать надо ))


F-e-d

23 июня, 10:38


И снова пишут про менталитет, коллективизацию. Якобы советское время оставило на нашем народе отпечаток, и теперь все все воруют, портят и все в таком роде.

Тащат с работы во всех странах. В том числе и в США и в Европе. Да, зачастую уносят канцтовары. НО. Если я работаю в офисе, то понятное дело, что эти канцтовары мне нужны для работы дома и в командировках. Или это за свой счет покупать все? В любом случае все это расходный материал. Никому не придет в голову считать в офисе ручки, файлики, бумагу, стикеры и прочую фигню. А людям все это надо для работы.

Отредактировано 23 июня, 15:34 raboynik


SERG_1977

23 июня, 11:43

Да начальники сами ворюги, если они не являются хозяином или его другом,

вот они "своих" и отпускают по "хорошему" , типа понимают проблему (со всяким бывает)

А было бы неизбежное наказание сразу бы перестали брать не своё


az1mut

23 июня, 12:49


Я как руководитель и лицо ответственное за финансовые показатели спокойно отношусь к "прихватизации" ручек. Если Вы не в курсе, то процент потери товаров при грузоперевозках и хищении в сетевых супермаркетах значительно, на порядки выше и считается издержками производства. В супермаркетах это просто заложено в стоимость реализуемой продукции. Да, СБ регулярно ловит несунов, но никому из менеджмента не придёт в голову считать "возвращённые" таким образом деньги. Есть такая специфика и на самом деле, человек уносящий с работы ручку скорее всего не будет уносить с работы что-то более крупное. А человек получающий откат не будет опускаться до ручек. И между этими двумя персонажами - пропасть.


Отредактировано 23 июня, 15:33 raboynik


GOTUKOLA

23 июня, 14:55

из малого зла вырастает зло громадное , потому и надо говорить о клептоманах и призывать их к ответственности... Именно от безнаказанности и мелкие воришки , и те , кто с "откатами" Закрывать на проблему глаза - это худшее из зол указанных. Попустительство к воровству также губительно как оно самое.


j-markos

23 июня, 16:52

Да, это большая проблема современности! Есть у меня один приятель, который, когда ему сказали, что скоро увольняют, как человека не прошедшего испытательный срок, нагрузил в 2 ашановских пакета бумагу для принтера, канцтовары, провизию (кофе, чай и т.д.) и т.д. Унёс домой, потом вернулся ещё раз и ещё раз нагрузился... Я их не осуждаю.

Хотя сам я не украл даже ручку!!! Потому, что знаю, что воровать нехорошо! Потому, что меня так воспитали, что воровать это грех!

И я этим горжусь!! Горжусь тем, что в свои 26 лет я сохранил свои руки в чистоте, и могу, положа руку на сердце, сказать, что на эту самую руку я ЧИСТ!!!


Hссылка скрытаH


К барьеру... языковому!

Учить или не учить?


23 июня 2010

Комментариев: 0


Do you speak English? Parlez-vous français? Sprechen Sie Deutsch? ...только по-русски? Верим, верим, вы стараетесь — стабильно раз в год начинаете зубрить неправильные английские глаголы и ломаете язык о французское произношение, а в резюме вместо «свободного английского» скромно вписываете «базовый уровень». Но задумайтесь, если раньше язык мог довести до Киева, то сегодня впору узнать, не доведет ли незнание иностранного до длительной безработицы?


Иностранный как тренд


Агитация за изучение иностранных языков сегодня является мировым трендом: реклама пестрит обилием языковых программ, телевизор пугает веком глобализации и международных корпораций, любой интернет-поисковик на запрос о пользе изучения иностранного языка выдает более десятка миллионов статей. Но удивительно, что до сих пор немногие из нас способны говорить на двух языках (включая родной). Особо совестливые россияне ругают себя за лень, отсутствие лингвистических способностей или внутренней мотивации, в то время как французы отказываются от владения вторым языком по принципиальным соображениям — охраняя свое звуковое и словарное богатство. Англичане предпочитают учить других, нежели учиться самим, а американцы не видят необходимости в изучении иностранного — их и так везде поймут.


Что же может заставить нас наконец взяться за иностранный язык? К сожалению, не любовь к испанским спряжениям или стремление читать Гете в оригинале, а мысль об увеличении своей конкурентоспособности на рынке труда и прибавка к окладу. Да, конечно, строчка в резюме «english fluent» или «upper intermediate» иногда способна творить чудеса, ведь к вашему свободному общению с иностранными партнерами работодатель мысленно дорисует усердность, хорошую память и системность мышления.


На языке статистики


В Москве, которая представляет собой огромный деловой центр с обилием российских корпораций, связанных партнерскими отношениями с иностранными, и представительств зарубежных фирм, знание языка особенно требуется «белым воротничкам» и солидной прослойке офисных служащих.

Согласно статистике кадрового центра «ЮНИТИ», каждый четвертый работодатель желает видеть в своих рядах сотрудника, владеющего иностранным: из 400 открытых в марте этого года вакансий 110 заявок или (27,5%) содержат языковые требования. Еще более жесткой статистикой поделилась Юлия Христова, менеджер по подбору персонала компании Ventra Employment: «Требование «знание английского языка» очень часто указывается в описаниях вакансий, у нас это порядка в 90% случаев».


Возвращаясь к статистике кадрового агентства «ЮНИТИ»: наибольшее количество заявок с требованием «знание иностранного языка» поступает на руководителей среднего звена (15%), инженеров (13%), менеджеров по продажам (7%) и секретарей (6%).


«В нашей компании иностранный язык обязателен на все руководящие позиции, также на позиции менеджеров и специалистов в отделах маркетинга, медицинском, отделе развития бизнеса и т. д., — рассказывает Мария Стежинская, руководитель службы персонала компанию Bayer HealthCare. — Знание английского языка приветствуется, но не является обязательным требованием только на должностях в службе медицинских представителей (field force)».

На вопрос, готовы ли они рассмотреть кандидата, который не владеет языком, но обещает его «подтянуть», Мария Стежинская отвечает: «Без знания языка кандидат не сможет выполнять свои должностные обязанности. С первого дня работы он будет сталкиваться с документацией на английском, должен будет вести переписку и участвовать в совещаниях с иностранными коллегами».


По данным «ЮНИТИ», более всего на рынке нужны кандидаты со знанием английского (89%), затем идут французский (4%) и немецкий (4%). По 1% от общего числа вакансий, содержащих языковые требования, приходится на итальяский, китайский и арабский.


Кому не нужен иностранный?


Несмотря на мнение рекрутеров кадровых агентств, говорить о том, что иностранный требуется всем специалистам поголовно, нельзя. Справедливости ради стоит отметить, что через кадровые агенства ищут в основном персонал в middle и premium сегменте (если речь не идет о массовом подборе нянь, продавцов и так далее). Реалии рынка несколько отличаются от приведенной выше статистики.


Конечно, если вы топ-менеджер (или планируете им стать), специалист по ВЭД, офис-менеджер, IT-специалист или менеджер по туризму, то без знания языка вам не обойтись. Однако есть определенный набор специальностей, где языковых требований не было в принципе, и их может не предвидеться еще долгие годы: бармены, официанты, курьеры, водители. Если же отстраниться только от московского рынка труда и окинуть взглядом российский, то острая необходимость изучения иностранного покажется еще более сомнительной. Региональным специалистам, даже офисным сотрудникам, приходится сталкиваться с иностранцами куда как меньше своих московских коллег.


Одним словом, если вы не планируете вступать в межнациональные коммуникации, становиться крупным управленцем, а желаете всю жизнь работать на скромной позиции старшего делопроизводителя в Ханты-Мансийске или быть официантом в заведении русской кухни, то необходимость в изучении иностранного вроде бы становится не столь очевидной. И все же...


В пользу изучения


Приведем аналогию. В конце 90-х, когда понятия «высокоскоростной интернет» и «безлимитный трафик» казались чем-то из области фантастики, а старые советские модели компьютеров марки «Электроника», гордо именуемые ЭВМ и работающие под DOS, еще не вытеснили модели IBM с новомодной (и жутко навороченной) Windows, возможность прихода подобной техники в каждый дом казалась весьма призрачной. Не говоря уже о необходимости этого прихода. Однако прошло всего несколько лет, и компьютеры вместе с интернетом стали неотъемлемой частью жизни современных россиян всех возрастов! Владению компьютером учат в школах и университетах, а муниципальные власти самых разных городов организовывают курсы компьютерной грамотности для пенсионеров. Если говорить о работных порталах, то требования к навыкам владения компьютером стали повсеместными, а спрашивать кандидата на собеседовании, умеет ли он пользоваться интернетом и базовыми приложениями стало так же неприлично, как осведомлятся, умеет ли он читать и писать!

Как и всякий тренд, владение иностранным, придя сначала в крупные города, постепенно распространяется и на глубинку. Специалисты в самых разных отраслях ежедневно сталкиваются с необходимостью что-либо перевести с английского или на английский, прочитать какую-либо информацию на иностранном сайте, ответить на телефонный звонок из-за границы. Совершенно не факт, что те же бармены и официанты не столкнутся с необходимостью обслужить иностранного гостя, курьеры — доставить пакет в иностранную компанию, водители — объясниться на таможне, а старший делопроизводитель в Ханты-Мансийске — ответить на вопрос прибывшей по приглашению руководителя фирмы иностранной делегации.


Да, говорить о том, что иностранный язык станет 100% гарантией вашего карьерного и зарплатного роста, невозможно. Однако он может быть серьезным конкурентным преимуществом и дополнительным плюсом к образованию, опыту и личностным компетенциям. Не подлежит сомнению и тот факт, что при прочих равных, даже если вакантная позиция не предусматривает никаких соответствующих коммуникаций, компания предпочтет специалиста без знания иностранного языка специалисту, владеющему им хотя бы на базовом уровне, — однозначно. Ибо — тренд. А тренд — вещь устойчивая.


Помимо всего прочего, владение иностранным меняет не только резюме и отношение работодателя к специалисту, но и влияет на самооценку работника. Соискатель с «языком» привередлив: присматривается по большей части к иностранным корпорациям, особенно внимательно вглядывается в цифры в поле зарплаты, не готов снижать планку по уровню дохода. У него больше выбор вакансий. Ну и, кроме всего прочего, он действительно сможет прочесть Гете или Уайльда в оригинале, что согласитесь, если и не является само по себе конкурентным преимуществом, то уж чрезвычайно приятным фактом — совершенно точно.


Hссылка скрытаH


MBA... не корочки ради

Кому и зачем нужна степень MBA


24 июня 2010

Комментариев: 0


Если вы не обладаете навыками вдумчивого чтения деловой литературы и способностью самостоятельно понимать прочитанное и превращать в инструменты собственного стратегического процесса, и вам не жаль 60 000 евро, то можно и нужно идти учиться по программе MBA.


На высшую квалификационную ступень в области профессионального менеджмента обычно готовы шагнуть люди, которые созрели не только в моральном и профессиональном планах, но и финансово.


Что такое MBA


Родина современной модели бизнес-образования — США. Бизнес-школы, где можно получить степень MBA — мастера делового администрирования (Master of Business Administration) — создаются в основном при университетах. Программы MBA бывают двух видов: одни готовят управленцев по специализациям, другие — менеджеров широкого профиля.


В набор общих дисциплин входят экономика, менеджмент, маркетинг и управление финансами. Обучение построено, в основном, на изучении конкретных бизнес-ситуаций — кейсов. Стоимость обучения варьируется от 20 000 до 60 000 евро, в зависимости от срока (1 или 2 года) и формы обучения.


Ежегодно известные издания с мировым именем, такие как Financial Times и US News, публикуют рейтинги популярности бизнес-школ.


Российские студенты заинтересованы в поступлении в Insead, LBS, Stanford, Chicago Booth, IE Business School, Wharton, Kellogg и Harvard. Лидеры российского бизнес-образования — МИРБИС, Высшая Школа Бизнеса МГУ им. Ломоносова, Московская школа управления Сколково.


«Самые известные и престижные вузы, преподающие MBA-программы, конечно, находятся за границей. Российские школы пока только перенимают их опыт», — комментирует ситуацию Лора Буромская, руководитель отдела рекрутмента московского офиса холдинга АНКОР.


В условиях экономического спада резко увеличилось число заявок на онлайн-программы МВА.


Зачем это нужно?


1. МВА — это повышение капитализации профессии.

2. Неотъемлемая часть обучения — деловые связи (networking). Учиться на МВА идут в основном для того, чтобы выйти на нужные контакты в бизнес-среде, получить возможность поучаствовать в каком-нибудь интересном проекте.

3. Кроме того, обучение в бизнес-школе дает глубинное видение законов функционирования бизнеса и понимание отдельных бизнес-процессов.


А кто студенты?


Большинство студентов (80%), пришедших за МВА-образованием — это либо собственники бизнеса, либо топ-менеджеры. Остальная часть — это молодые люди, для которых важен сам факт наличия диплома МВА.


«...МВА — не цель, это только инструмент, который в последнее время получают все кому не лень. Что изрядно подпортило репутацию МВА как программы. Наличие МВА не делает человека универсальным, и не повышает резко его стоимость как кандидата. Это все мифы. Кстати, бесцельно получать МВА ради самой корочки — это страшный моветон», — говорит руководитель отдела по поиску и подбору постоянного персонала кадрового агентства Coleman Services Андрей Чулахваров.


Очевидно, что МВА действительно сложно применить, не управляя финансовыми потоками и стратегией компании.


Опыт первичен — диплом вторичен


Не спорим, диплом МВА способен украсить любую трудовую книжку. Однако главными критериями при отборе кандидата на вакансию топ-менеджера по-прежнему остается опыт работы в компаниях с высоким уровнем корпоративной культуры и высокими управленческими стандартами, а также пройденный карьерный путь.


«MBA нужен только тем, от кого ожидается General Management (то есть генеральные директора). Да и то, при выборе между кандидатом, который имеет успешный профессиональный опыт, и тем, у кого есть MBA, выберут первого. Для серьезных работодателей МВА значительной роли не играет и воспринимается как преимущество, не более того. Для тех, кто пишет «наличие МВА критично» — это показатель незрелости и непонимания целей...», — говорит Андрей Чулахваров.


Но и у этого правила есть исключения.


«Наличие MBA может быть достаточно важным и даже необходимым для кандидатов, претендующих на руководящие позиции, к таким соискателям работодатели действительно могут предъявлять это требование. По популярности чаще можно встретить MBA-образование среди менеджеров финансового/банковского сегмента, общего менеджмента или, в последнее время, стратегического. Но пока нет достоверной информации по эффективности использования такого образования или явной статистики спроса на кандидатов, имеющих степень MBA. Такие требования стали появляться, например, для бизнес-ассистентов при работе с топ-менеджерами и учредителями, поскольку они вовлечены в деятельность всей компании, и им важно понимать особенности бизнес-процессов в организации. Или для функциональных менеджеров при реорганизациях в компаниях», — комментирует Лора Буромская.


Плюсы и минусы


Налицо противоречие: директора сетуют на отсутствие квалифицированных управленцев, готовых взять на себя ответственность, но в тоже время боятся доверить менеджеру с дипломом МВА самостоятельный фронт работ.


Эффект от бизнес-образования есть тогда, когда руководство компании открыто к принятию мирового опыта. Со своей стороны менеджер должен уметь не ломать уже сложившуюся бизнес-среду.


О рисках работодателя говорит Лора Буромская:


«Разумеется, выпускники MBA способны стимулировать позитивные изменения в бизнесе: они знакомы с новейшими достижениями в своей области, у них шире кругозор. Важно только помнить, что теоретические знания и практический опыт — это не одно и тоже. Для работодателя эти знания могут легко превратиться в большую проблему, когда новый сотрудник начнет давать бесконечные "умные" советы, вместо того, чтобы решать конкретные задачи. Кроме того, взять такого человека в качестве руководителя тоже риск. Его решения, базируясь только на теоретической подготовке, могут оказаться ошибочными, что отразится на всем коллективе и на результатах работы компании».


Отличие российского МВА от западного


По мнению самих студентов от бизнеса, лучше, конечно, учиться в западных бизнес-школах — и качество преподавания выше, и преподаватели, по большей части, — практики.


Зато, по причине кризиса, в российских бизнес-школах наборы студентов сильно упали, и поэтому требования к вступительным экзаменам стали менее жесткими.


Вот комментарий Лоры Буромской: «МВА в России пока молод и носит более академический характер по сравнению с западными странами. В России это связано со сложностью в привлечении грамотных педагогов из бизнеса. Помимо этого, поступить в западную школу намного сложнее, чем в российскую, так как иностранное образование требует значительно больше, чем просто заплатить деньги, — высокий конкурс, внедрение в новую культурную среду, полная погруженность. В отличие от российского, где конкурс зачастую символичен, и отбор идет скорее по материальному и языковому фактору. Отчасти еще и поэтому западное образование у нас ценится выше.


Но важно отметить, что западное обучение очень оторвано от реалий нашего рынка. Люди, проучившиеся за границей несколько лет и вернувшиеся в Россию, совсем не знают рыночную ситуацию. У российских школ такой проблемы нет, и в этом их главное преимущество».


Hссылка скрытаH


Пенсия... прекрасное далеко

Сколько ждать до пенсии?


30 июня 2010 Гуля Ягудина

Комментариев: 9


«Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу» — судьбе известного почтальона Печкина российские граждане, возможно, вскоре смогут только позавидовать, ведь «начинать жизнь» они будут заметно позже. Министр финансов Алексей Кудрин считает, что в стране пора повышать пенсионный возраст. Но целесообразность этого решения находится под большим вопросом.


Заявление главы Минфина об изменении возрастного пенсионного порога в ближайшие пять лет мгновенно разошлось по крупнейшим информационным ресурсам страны. Ведь к нынешнему возрасту выхода на пенсию, установленному еще в конце пятидесятых, россияне привыкли и любые перемены воспринимают настороженно.


Впрочем, эти перемены обещают быть долгосрочными, и в основе своей нацелены на уменьшение нагрузки на бюджет Пенсионного фонда, который уже сегодня испытывает трудности. По данным Минфина, сейчас соотношение работающих и пенсионеров в РФ крайне неблагоприятно: 128 на 100. Для примера, в развитых странах на 100 пенсионеров приходится 150-160 работающих.


Ожидается, что к 2020 году число работающих россиян на сотню пенсионеров снизится до 112 человек, а к 2030 количество тех и других сравняется. Учитывая, что работающее население уже сейчас не может обеспечить 38 млн пенсионеров, и Пенсионный фонд работает с дефицитом бюджета, не является ли мера по увеличению пенсионного возраста вынужденной и необходимой?


Юные российские пенсионеры


По сравнению с Европой и странами СНГ в России установлен один из самых ранних возрастов выхода на пенсию. Для женщин трудовой период в нашей стране заканчивается в 55 лет, для мужчин — в 60, при этом реальный возраст выхода на пенсию еще меньше — 20% граждан заканчивают трудовую деятельность на 5-10 лет раньше установленного срока. Для сравнения, в Италии на пенсию выходят в 60 и 65 лет, Японии — в 70 и 70, Германии — в 65 и 65, Норвегии — в 67 и 67, в Казахстане — в 58 и 63 года и Грузии — в 60 и 65.


«Ряд экспертов сегодня склоняется к мнению, что главная проблема пенсионной системы — это низкий пенсионный возраст, — рассказывает Валерий Рязанский, председатель Союза пенсионеров России, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия». — По их словам, ни состояние экономики, ни наличие пенсионеров, выходящих досрочно на пенсию, ни средняя продолжительность жизни, которая крайне низкая в России, не являются проблемными факторами, а лишь низкий пенсионный возраст? Согласен, возрастные показатели выхода на пенсию в России одни из самых низких в мире. Однако пока средняя продолжительность жизни у нас составляет 69 лет, говорить о повышении пенсионной планки просто нецелесообразно».


Минздравсоцразвития также считает, что даже увеличение средней продолжительности жизни россиян до 70 лет не может стать поводом для повышения пенсионного возраста. Учитывая и то, что до такого возраста россияне, в соответствии с демографической программой президента, начнут доживать лишь к 2020–2025 годам.


Требуется м/ж, 50-60 лет?


Повышение пенсионного возраста автоматически увеличит на рынке труда и количество соискателей в солидном возрасте, которых крайне неохотно берут на работу. Менять кандидатов в «золотом» возрасте 25-35 лет на кандидатов с богатым жизненным опытом работодатели не торопятся. И, как правило, уже в вакансиях прописывают ограничение по возрасту до 45 лет или предлагают немолодым кандидатам малоквалифицированный и низкооплачиваемый труд.


Внесенный на рассмотрение в Госдуму законопроект о прекращении дискриминации в отношении возраста кандидатов, как полагают скептики, мало исправит ситуацию. Многие работодатели считают, что прием на работу кандидатов с сединой экономически необоснован, так как в стране нет системы непрерывного образования и повышения квалификации, и работники в 50-60 лет, как правило, не владеют навыками, которые требуются на современном рынке.


Получается своеобразный замкнутый круг — экономить на пенсиях, но выплачивать пособия по безработице или тратиться на переобучение? Получается, что в одном месте правительство будет пытаться сэкономить, а в другом увеличит траты, то есть заметного экономического эффекта эта мера явно не принесет.


Впрочем, некоторые эксперты рынка труда с этим не согласны. «Повышение пенсионного возраста не ухудшит положение на рынке труда, а вот улучшить ситуацию с нехваткой работающих людей и дефицитом бюджета — может, — говорит Валерий Поляков, генеральный директор агентства по подбору персонала «Гласфорд Интернейшнл». — Что посоветовать немолодым кандидатам, кто боится не найти работу? Научится ее искать: ведь до сих пор многие просто не умеют это делать. Нужно не стесняться пользоваться помощью государственных служб занятости. И, главное, даже в зрелом возрасте заботиться о поддержании и повышении своей квалификации, вести вести здоровый образ жизни, сохранять хорошую физическую форму и привлекательность.


В последнее время наблюдается сокращение дискриминации по отношению к соискателям в возрасте, более того, при подборе на руководящие позиции высшего и среднего звена молодость кандидатов является скорее минусом, чем плюсом. К примеру, недавно по нашей рекомендации компания взяла на работу 57-летнего аудитора, женщину на пенсии. При этом компания заплатила агентству приличную сумму денег за нахождение этого специалиста.


Давно известно, чем сильнее руководитель в вопросах управления, тем меньше его интересует возраст, пол или семейное положение кандидата. И наоборот, неграмотный управленец ставит больше жестких условий».


Поговорим об этом лет через десять


Долгосрочные прогнозы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) неутешительны: к 2025 году каждый шестой житель планеты перешагнет 60-летний рубеж, и пенсионные системы большинства государств ожидает глубокий кризис. Неудивительно, что правительство развитых стран уже сейчас готово повышать и без того высокий средний возраст выхода в 65 лет.


«Если мы сумеем достигнуть уровня Европы, где средняя продолжительность жизни около 75 лет, можно будет вернуться к теме повышения пенсионного возраста, — продолжает Валерий Рязанский. — А сейчас мы должны подходить к решению проблемы с другой стороны — через продление активного долголетия, повышения уровня здравоохранения, привлечение общества к ведению здорового образа жизни».