Geum.ru

Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   ...   40   41   42   43   44   45   46   47   ...   53
a.ru/guide/career/kto_pomozhet_v_vybore_karernogo_puti_.phplUTH


Кто поможет в выборе карьерного пути?

Профориентация на деле


15 апреля 2010 На правах рекламы


Почему меня не приглашают на работу после собеседования? Кем работать после окончания вуза? Как сменить сферу деятельности, если нет нужного опыта работы? Что делать, если я потерял ориентиры в жизни и не знаю, куда двигаться дальше? В жестких условиях современного рынка труда от ответов на эти вопросы во многом зависит, сможет ли человек найти интересующую его работу и реализовать свой потенциал.


Далеко не всегда определиться в своих предпочтениях получается самостоятельно. В последние годы активно развивается новое для нашей страны направление консультационной работы – карьерное консультирование.

О том, что это такое и чем может помочь карьерный консультант, «Работа для вас» поговорила с психологом Анной Мухиной, руководителем отдела «Карьерное консультирование» Центра «Гуманитарные технологии».

- Основная задача карьерного консультанта – помочь человеку разобраться в причинах возникших затруднений, оценить личностный и профессиональный потенциал, определить цели карьерного развития и наметить конкретные шаги, ведущие к их достижению, – говорит Анна.


То есть карьерный консультант занимается своего рода профориентацией?

Я бы сказала так: профориентация – это только часть профконсультирования. Профориентация дает возможность определить сферу деятельности, профессию, в которой человек будет работать с интересом, сможет реализовать заложенные способности, а значит, с большей вероятностью достигнет высоких результатов. Это один из важных этапов работы карьерного консультанта, с которого начинается работа с клиентом, но за рамками консультации по профориентации остаются такие важные вопросы, как тип и способы построения карьеры, разработка оптимального плана карьерного развития.

Также для достижения поставленных целей необходимо понимать, как действовать на рынке труда, где и каким образом искать подходящие вакансии, как подготовиться к встрече с работодателем, суметь показать себя с лучшей стороны на собеседовании.


Кто чаще всего обращается за помощью к карьерному консультанту и с какими проблемами?

Сегодня услуги карьерных консультантов становятся все более востребованными, прежде всего у людей вынужденных в период кризиса менять свои профессиональные ориентиры. Это успешные профессионалы, которые на протяжении 8-10 лет успешно строили карьеру и не сталкивались ранее с открытым рынком труда. Эти люди никогда не писали резюме, не знают, как подойти к поиску работы, и очень часто просто не

понимают, как выгодно «продать» себя. Они стремятся быстрее найти интересующую их работу, понять, как сделать свои действия более эффективными.

Еще сложнее молодым специалистам, вчерашним выпускникам вузов, которые не всегда представляют, в какой сфере деятельности способны реализовать свой потенциал. Этим соискателям особенно необходима помощь профессионалов, занимающихся карьерным консультированием.


В чем же заключается помощь карьерного консультанта?

Работа с клиентом начинается с детальной оценки его личностных особенностей и профессионального потенциала. Консультант по карьере поможет разобраться, насколько ваши возможности и желания соответствуют сфере интересов, вашим целям, а потом поможет соотнести желаемый результат с реально существующей ситуацией на рынке труда, подскажет, какие шаги и в какой последовательности следует делать, чтобы достичь поставленных целей.

При проведении карьерного консультирования в нашем центре используются авторские методики, разработанные специально для профориентационной диагностики взрослых людей. Прежде всего, это тестовые комплексы «Профконсультант» и «Профкарьера», результаты которых позволяют определить профессиональные предпочтения и выбрать наиболее подходящую сферу деятельности или разобраться, какой тип карьеры в выбранной области им подходит, на какие позиции и тип организации стоит ориентироваться.

На консультации, беседуя с вами, психолог внимательно изучит малейшие детали, принимая во внимание даже минимальный опыт работы - для того чтобы вы увидели себя другими глазами, реально осознали спектр своих возможностей. При этом имеется в виду не просто трудоустройство, хотя и это для человека очень важно, а обретение такой работы, на которой он чувствовал бы себя комфортно. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, поэтому она должна приносить удовлетворение. Только тогда человек сможет достичь по-настоящему заметных результатов в профессии.


Словом, для того чтобы получить интересную и высокооплачиваемую работу, соискатель должен быть хорошо подготовлен, посвящен в особенности и «хитрости» технологии ее поиска. Важно точно знать, что именно человек хочет найти и где это искать. И именно карьерные консультанты могут помочь в выборе наиболее перспективного направления профессионального развития, повышении удовлетворенности от своей деятельности, реализации своего профессионального и творческого потенциала.


Чтобы получить дополнительную информацию, выбрать удобное для вас время,

записаться на консультацию, звоните по телефонам: (495) 504-34-79 или (495) 642-24-34

и заходите на наш сайт Hссылка скрытаH


Hссылка скрытаH


Работа по совместительству

Возможности, опасности и юридические тонкости


Текст: Анна Данилова, рисунок: Варвара Полякова

Комментариев: 1


Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, фрилансе или, как самый надежный вариант, - работе по совместительству. Самое сложное - переговоры с «основным» работодателем, который наверняка будет не в восторге от сложившегося «трудового треугольника». Впрочем, если этот неприятный этап позади, остается только внимательно отнестись к формальным особенностям работы по совместительству. Разберемся.


Совместительством считается работа - регулярная (не разовое оказание услуги или выполнение работы), по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству.

Виды. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя).

Сроки. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор – это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется.

Unlimited. Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей.

Под запретом. Есть категории сотрудников, которым запрещено работать по совместительству, в том числе несовершеннолетним (до 18 лет) и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Документы. При приеме на работу (если вы устраиваетесь к другому работодателю) нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Получается, что работа по совместительству может быть выходом для военнообязанных без военного билета. Могут также попросить диплом (если работа требует специальных знаний), а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству.

Отпуск. Особенно трепетно подошли законодатели к регулированию отпуска совместителей. Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Кроме того, если время отпуска на основной работе уже настало, а на работе по совместительству шесть месяцев еще не отработано, то отпуск предоставляется авансом.

Гарантии. На совместителей распространяются все льготы, установленные трудовым законодательством. Исключение: совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Увольнение. Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе. Плюс еще одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели.

Другая история. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Эта работа всегда на определенный срок, у того же работодателя и выполняется она в течение рабочего дня (а не в свободное время). При этом работник от основной работы не освобождается. Работодатель устанавливает: срок, в течение которого нужно выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а от работника нужно получить письменное согласие. За совмещение должны доплачивать, но размер законом не устанавливается, все решается по соглашению сторон.


Hссылка скрытаH


Первое правило соискателя: думай своей головой

Как избежать мошенничества при трудоустройстве


2 февраля 2010

Комментариев: 51


Если вам предложат «бешеные деньги» или пообещают сногсшибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта, насторожитесь. Чудес не бывает. RABOTA.RU систематизировала опыт разочарованных соискателей, изучила конфликтные ситуации, а также откровенное мошенничество при трудоустройстве и вывела несколько простых советов. Главный из которых — думать своей головой и не рассчитывать на легкие деньги.


Правило здравого смысла. Оценивайте предложение адекватно!


Если вы претендуете на вакансию секретаря на ресепшен, сисадмина или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком... Это повод насторожиться. Скорее всего, вакансию предлагает недобросовестный работодатель.


Совет: при поиске работы обязательно проанализируйте средний уровень оплаты труда!

Адекватный и ответственный работодатель предложит вам среднерыночную компенсацию (плюс-минус 20%). Золотые горы и шикарное будущее обещают не чистые на руку компании.


Ни за что не платите!


В некоторых фирмах соискателей настоятельно убеждают: для получения вожделенной должности им просто необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, за подписание договора или (эта схема

встречается в некоторых туристических фирмах) за оформление мифической дисконтной карточки и т.д. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег у соискателей.


Совет: соблюдайте принцип: за работу должны платить вам, а не вы - фирме!

Добросовестный работодатель никогда не требует от соискателей денежных вложений. Если при трудоустройстве вам предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, ксерокопирование документов,

приобретение расходных материалов, изготовление банковской карточки, на которую якобы будет начисляться ваша зарплата и т.д.) – бегите бегом из этой компании. Заработка вы здесь точно не найдете.


Не верьте на слово!


Один из самых распространенных способов обмана - несоблюдение устной договоренности между работником и работодателем. Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально, соблюдая ТК, - не соглашайтесь. И не верьте «расхожей» фразе мошенников: «на время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку» - как бы убедительно она ни звучала.


Совет: никаких устных обещаний - только договор!

Ваши отношения с организацией следует оформить документально. Требуйте, чтобы с вами заключили трудовой договор. В документах должны быть четко прописаны все условия работы и обязанности сторон, в том числе размер и порядок начисления зарплаты и другие выплаты. Устные обещания ни к чему не обязывают.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, чтобы не быть обманутым. Ни для кого не секрет, что в некоторых фирмах часть зарплаты не фигурирует в бухгалтерской отчетности, а выплачивается сотрудникам «черным налом». То есть официально сотрудник получает 8 000 рублей, а раз в месяц начальник выдает ему лично в руки конверт с $700. Этот механизм удобен фирме, которая таким образом экономит на налогах. Но для работника он может стать ловушкой: в любой момент администрация фирмы вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отказаться выдавать «конверт». В итоге работнику придется довольствоваться небольшой официальной зарплатой.

Так что, соглашаясь на «серые» и «черные» схемы оплаты труда, вы всегда рискуете.


Несколько слов о МЛМ


Среди дающих объявления о вакансиях всегда огромное количество представителей так называемого многоуровневого маркетинга, или МЛМ (от англ.- Multу Level Marketing).

Здесь вам предложат реализовать некий товар. Но продаже вас обучат только после того, как вы заплатите требуемую сумму. Да и то не продаже товара, а самой идеи работать в МЛМ тем, кто там еще не трудится. На презентации вам десятки раз скажут: «Вы сможете сделать свой бизнес». Или: «Вы откроете свое дело». И будут убеждать, что это не пирамида! Конечно, пирамида...

В любом случае, МЛМ — это не хорошо и не плохо. Это законная, хотя и не лишенная лукавства бизнес-модель. Она показывает свою эффективность уже многие десятилетия по всему миру. Как и в любом бизнесе, в МЛМ выигрывают лишь немногие — самые удачливые и, естественно, готовые к риску люди.


Совет: не стесняйтесь прилюдно задать «неудобные» вопросы об МЛМ!

«Что от меня требуется в большей степени - продавать товар или привлекать новых распространителей?» и «Сколько я должен вложить своих денег для начала?», - спросите об этом работодателя. Добившись ответа, вы проясните ситуацию не только себе, но и другим людям, пришедшим на презентацию.


Prosecutor

Обсуждение заметки «Первое правило соискателя: думай своей головой» 2 февраля, 20:15

А если Вы во время собеседования поняли, что перед Вами мошенники и Вы в этой фирме работать не собираетесь - попросите вежливо и с абсолютно серьезным лицом показать нотариально заверенные копии следующих документов, которые не представляют никакой коммерческой тайны:


- годового баланса;

- свидетельства ИНН;

- свидетельства ОГРН;

- Устава фирмы;


Повеселитесь вволю.


B.Serge

2 февраля, 22:02

Prosecutor +1 :) стебаться, так по полной :)


Reanimator_

2 февраля, 22:33

Точно, а если конторка и вправду не зарегистрированная, то можно еще и деньжат срубить не сильно напрягаясь - элементарным шантажом, в наказание за то, что морочат головы людям. Хотя это и непрофессиональный подход, но было бы весело наказать мошенников - рублем!


zonez

2 февраля, 23:00

Аналогичная статья, опубликованная ранее, вызвала шквал комментариев, причем без участия тролльхеймских резидентов.

Казалось бы, зачем вторая серия, если нет связи между посещаемостью и оплатой труда авторов?


Лукавый

3 февраля, 08:49

А по мне, так каждый день такие статьи нужно писать, и даже по две на день. Потому что сколько не пиши, а все равно найдутся идиоты, которые пойдут трудоустраиваться в эти фирмы, и даже больше - заплатят им за это. А когда их кинут - побегут на этот форум, жаловаться на свою судьбу, и предъявлять претензии, что эта вакансия висит здесь на сайте.

Покуда страна полна дураками - будут и подобные "вакансии" висеть, и подобные "работодатели" существовать, и даже сам работный сайт здесь не при чем, за всем не уследишь, это понятно. "Услуга" будет существовать, пока она пользуется спросом.


Шалтай-Болтай

3 февраля, 11:10

А что желать с так называемыми "Отделами кадров" (Кадровыми агентствами), которые говорят, что я им должен 1000 рублей на .... (мед. комиссию и т.д.). Это законно?


Лукавый

3 февраля, 11:26

Шалтай-Болтай, Вы читать умеете?

Уже наверное тысячи раз писали одну единственную фразу "За работу должны платить вам, а не вы", и без разницы кто с Вас требует деньги и главное за что, и уж тем более кадровое агентство!!!

И после этого Вы задаете подобный вопрос?


GAsteel

3 февраля, 11:29

"Адекватный и ответственный работодатель предложит вам среднерыночную компенсацию (плюс-минус 20%)" - это не так.

Многое зависит от "крупности" компании. Небольшие компании просто, иногда, не в состоянии платить столько, сколько платят в крупных, и разброс зарплат получается больший, чем 20% (в основном, средний и топ-менеджмент). Опять же, форма оплаты "оклад + %%" - в небольшой компании %% в натуральной величине небольшие, к крупной те же %% в натуральной величине - достаточно много.

Опять же, сотрудники в рознице и в опте получают по-разному.

Опять же, от отрасли зависит - менеджер где-нибудь в "телекоме" будет получать другие деньги, чем менеджер в книжном бизнесе.

Опять же, бывают ситуации, когда компания пытается завышенной для этой должности зарплатой переманить сотрудников у конкурента (а эти случаи так же вносят свой вклад в формирование "вилки" зарплат).

Вывод: надо более-менее четко представлять, сколько Вы реально стоите на конкретном рынке (внутри "вилки" зарплат), кто Ваш потенциальный работодатель и на сколько Вы готовы "подвинуться" по деньгам и, главное, ради чего. И так с каждым потенциальным работодателем.


"никаких устных обещаний - только договор!" - было бы замечательно, если бы все работодатели соблюдали ТК, прописывали должностные инструкции в договоре, зарплату и т.п. Как все понимают, на практике это не так. И дело даже не в том, что такие "плохие" работодатели, им самим, зачастую, условия экономического состояния нашей страны не оставляют особого выбора.

В любом случае, заключение трудового договора, чаще всего, выглядит как кредитный договор с банком: "не хочешь - не бери, иди к другим, всё равно у других то же самое". А оговорить изменение условий договора

может себе позволить не каждый. Работодатели идут на это только ради эксклюзивных работников.

Вывод: станьте в своей профессии "эксклюзивом". А пока этого не произошло, оцените, что Вы потеряете при несоблюдении работодателем условий. На сколько Вы готовы к таким потерям? Главное, на мой взгляд, чтобы это не стало неожиданностью.

Например, в договоре прописана небольшая белая часть зарплаты. Риск - за последний месяц выплатят только по-белому. Вы согласились с этим условием (не было выхода, очень нужна работа). Вывод - готовьтесь к уходу заранее: откладывайте понемногу деньги.

Есть, конечно, экстрим, типа, работать вообще без оформления, но такая работа совсем уж на крайний случай.


Dr.House M.D.

3 февраля, 11:52

Профессия мошенника - третья древнейшая на Земле.


юлаа

3 февраля, 13:43

Сегодня сходила на очередное собеседование,пришла по указанному адресу,в приемной сидит молодой человек,лет так 17-18,дал заполнить анкету,в которой все вопросы сводятся к одному:хотите ли заработать много денег...Потом пригласила девица,такого же возраста,как и паренек,на собеседование. Посмотрела заполненную анкету,сказала,что я подхожу их фирме очень и очень. На мой вопрос,что за работу предлагают,чем их компания занимается...,ответила,что всю информацию я получу на семинаре,который состоится завтра же и будет стоить 650 рублей,и буквально через 3-4 дня я приступлю к работе. А на семинар мне,якобы,надо забронировать место и это стоит 50 рублей. "Вы сейчас располагаете такой суммой?"-спросила меня девица. Ответила,что я пока не готова расплачиваться... Самое интересное-офис полупустой,стоят несколько столов,никаких папок,документов,компьютеров и т.п. Чистой воды развод. На такое похожее собеседование я приходила 3 раза,сколько таких мошенников развелось... Люди-будьте бдительны!


Митяй-й

3 февраля, 14:22

Люди помогите пожалуйста. Ищу работу персональным водителем при графике 2/2 или частичная занятость, не могу найти подходящую вокансию. Стаж в персоналке не один год, но более опличиваемую работу не нахожу. Куда обратиться, где искать, какие сайты, какие компании? Пожалуйста помогите. Моя почта: masterpluszx6@yandex.ru Заранее огромное спасибо.


опт-к

3 февраля, 20:39

А если смотреть реально на жизнь- НИКТО, НИКАКОЙ работодатель НИКОГДА не предложит труддоговор, полностью устраивающий работника. И не по тому вовсе, что работодатель хочет обмануть работника, а в силу специфики противоречивого и запутанного законодательства, которое не оставляет ему выбора в защите своих интересов от возможных конфликтов с работником.

Даже наоборот, сглаженный контракт, легко изменяемый под прихоть работника- залог нечистоплотности работодателя.


goodman

3 февраля, 20:57

GAsteel верно указал нюансы.

ТК не выгоден некоторым работодателям по причине большой текучки кадров или специфике работы/оказываемых услуг. Да, это минус. Но это совершенно не обязательно указывает на недобросовестного работодателя. Возможно, это сухой расчет. ведение работника по ТК оченьь сильно увеличит документооборот фирмы. Это потребует задействования дополнительных средств.


Везде существует баланс. Между желанием фирмы имет качественные кадры и нежеланием загружать себя дополнительной бумажной и административной суетой. Баланс между реальными возможностями соискателя и его предпочтениями в зарплате и должности. Так или иначе любой стороне где-то придется идти на уступки. Если это не будет наличие Тк - это будет мЕньшая зарплата или худшие условия работы.


Правильно сказано: сделайте из себя эксклюзива. И затем, соответственно адекватному и объективному уровню вашего профессианализма - требуйте такого же адекватного и объективного вознаграждения или условий работы.


dnk82

5 февраля, 00:29

Теперь я спокойно могу найти правильного работодателя.


dnk82

5 февраля, 00:31

Всем большущий респект.


dvt

5 февраля, 01:34

Хочу обратиться к администрации сайта.Почему такое пренебрежительное отношение к МЛМ бизнесу?Столько благодарных соискателей,в том числе и я, нашли здесь работу!Да если бы это были шарлатаны и мошенники,неужели столько лет продержался бы этот бизнес?А ведь он развивается не благодаря таким сайтам(которые приравняли его по значимости к интимным услугам),а вопреки.Совершенно легальные,утверждённые на государственном уровне компании с зксклюзивной проверенной продукцией.Многие компании завоевали мировой рынок,а у нас всё ещё муссируются темы пирамид.Да хоть как назовите,но этот бизнес кормит меня и мою семью,и обороты во всём мире только набирает.Лучше бы лицом к нам повернулись!А сколько людей из-за недоверия лишают себя порой шанса к здоровью и благосостоянию,не сравнимому с условиями наёмного труда.Да,регистрация в нашей компании платная(20у.е.)Зато какие предоставляет возможности!Всех вам благ!


alkor2

5 февраля, 03:20

Основной смысл работы МЛМ-щика - впарить ненужный, а бывает еще и вредный, товар потребителю, использую разные, специально придуманные технологии и методики.Такая деятельность изначально ущербна, как ее ни назови. Позиция сайта правильная, предупреждение позволяет сделать более осмысленный выбор.


Carpe diem

5 февраля, 06:28

Всем доброго дня!

Не хотелось бы лезть в дебри относительно негативного мнения об МЛМ. Но уж такого мнения и оценки МЛМ бизнеса, от уважаемой администрации сайта rabota.ru, не ожидал. С удовольствием пользуюсь Вашим ресурсом, очень много полезной информации. Но ни как не мог даже предположить, что при всем развитии бизнеса МЛМ в России и в мире, у Вас так мало о нем информации. И если уж Вы порылись в негативе, то чтобы не заблудиться в этих дебрях, поройтесь и в позитиве. Есть достаточно информации и ссылок на СМИ и успешное развитие этого бизнеса в России. Бизнес МЛМ – это не работа по найму. Прошу не путать. Это в первую очередь ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО – и оно подчинятся определенным законам, как и любой другой бизнес. И здесь так же есть люди, которые растут, и которые останавливаются. Мало кто вообще знает о существовании Ассоциации Прямых Продаж в России – это очень уважаемая организация, в которую входят известнейшие в мире партнеры, благодаря которым перекрывается кислород развитию черного рынка. И для тех, кто не хочет быть обманутым, и знать, как отличить законную деловую возможность от незаконной финансовой пирамиды специально был создан этот пост:

ru/cgi-bi...;id=3

А на счет негатива… То в этом случае я задаю только один вопрос:

-"Вам понравилось у меня дома?"

и как правило отвечают:

-"Так мы же у вас и небыли!"

Вот так и в бизнесе. Если Ты не был хотя бы на середине, то как вообще можешь что-то об этом говорить и знать? Критика была, есть и будет всегда. Есть критики, есть недоброжелатели, а есть люди, благодаря которым что-то в этом мире меняется!

Я никогда не говорю что этот бизнес легкий. Но он будет трудным только потому, что единственное, с чем здесь придется бороться на пути к поставленной цели - это борьба с самим собой: с привычками старыми, с мнениями чужими, со страхами, с комплексами, с неуверенностью. Только эта борьба будет происходить. И если мы действительно хотим чего-то значительного добиться в жизни, то нам однозначно придется преодолевать какие-то трудности, потому что без трудностей не будет результата. За свои 10 лет в бизнесе я понял одну вещь, что жизнь дает результат только тогда, когда Ты этого действительно заслуживаешь. Я искренне и от всего сердца желаю Всем жгучего желания достижения поставленных целей!!! Потому что нет ничего не возможного! Заборы только в нашей голове. Желаю Всем удачи в поисках! Кто ищет – тот найдет! И как гласит первое правило соискателя: ДУМАЙТЕ СВОЕЙ ГОЛОВОЙ!


Carpe diem

5 февраля, 06:55

На счет объявлений об МЛМ на подобных сайтах по трудоустройству, действительно рекомендую быть осторожным. Этот бизнес, в основном, строится не по Интернету. Подавляющее меньшинство пытаются сделать что-то через всемирную паутину, т.к не освоили сложившихся технологий ведения бизнеса. Появлении информационных технологий – это конечно же благоприятствует развитию бизнеса в целом. Но бизнес МЛМ строился и развивался еще до пришествия Интернета в нашу жизнь. Он строится, в первую очередь, на доверии. И, как правило, приглашают сюда знакомые или близкие нам люди. Поэтому тяжело общаться с незнакомым человеком на подобную тему, когда Вы, в принципе, никогда и не виделись! О каком доверии тут может идти речь...нужно еще выстроить отношения.

Как я уже сказал, на эту тему можно рассуждать бесконечно. Просто хотел коротенько (получилось ли?) высказать свое личное мнение. :)


Аlex-10

5 февраля, 07:11

Основные методы приёма на работу(работы)компаний-мошенников(туризм)-это при собеседовании давать дезоинформацию,общие слова без конкретики и скрывать правду о методах,приёмах работы и вообще чем вы будете заниматься.А когда с Вас получат деньги тем или иным способом,под любым предлогом в процессе обучения паралельно с "работой" вам дозированно,постепенно будут говорить правду и то не всегда,а если будете задавать вопросы.А на Ваш вопрос почему мне раньше этого не рассказывали на собеседовании,ответят:А Вы не спрашивали.


Ande

5 февраля, 09:42

Для размышления - "alkor2 Основной смысл работы МЛМ-щика - впарить ненужный, а бывает еще и вредный, товар потребителю используя разные, специально придуманные технологии и методики" -

а у любых продавцов разве не такая же цель??? причем технологии и методики одни и те же:)


REAL_DIREKTOR

5 февраля, 10:33

МЛМ-бизнес полный развод и лохотрон, обманывают в основном неопытных и приезжих людей. Те кто побывал на собеседованиях таких мошенников, в дальнейшем, совсем по другому относится к просмотру и отбору объявлений на сайте и в газетах. Не верьте им, посмотрите как они наигранно изображают суету и загруженность в офисе, где из техники только один ноутбук с демонстрацией как они дарят машины и яхты своим сотрудникам. А те кто сейчас защищают эти пирамиды в этой теме и в других - это сами организаторы! Они просто как раз давали объявления и решили прокоментировать здесь. Однозначный развод для наивных лохов.


VALERIV

5 февраля, 11:11

Для:REAL_DIREKTOR. Есть MLM-бизнес, который пригласили на правительственном уровне. Каждый может туда прийти, но не каждый работать. Это реальный труд. Где вы нужны компании. Где вы сами делаете карьеру, а не шеф за вас решает когда и сколько. Вам там точно не работать - у Вас очень ограниченное мышление, приземленное, неповоротливое. Ваши слова:"Однозначный развод для наивных лохов." - Вы таким себя и считаете! Мне Вас жаль...


критик-89

5 февраля, 11:53


Вот так и в бизнесе. Если Ты не был хотя бы на середине, то как вообще можешь что-то об этом говорить и знать?

Ну хорошо. я втьрьме не сидел. Значит, я не знаю, что там плохо. НА то человеку и мозги, чтобу думать. Не лезть рукой в огонь. Это также как накротики принимать. Ты же не пробывал? Как ты можешь рассуждать? МЛМ - это полный развод, отнимает очень много сил у потенциального работника. По тому что когда едешь на собеседование не знаешь что за кантора. Сейчас я сразу увижу мошенников. Но ведь когда был молодым после Вуза часто ездил, столько времни тратил, чтобы понять что это жульничество. Туда идут люди которым деваться некуда или дураки. Если вы приехади на собеседвание, а всех потенциальных рабогтников собрали вместе - запомните это жульничество. Кроме того, зарубите себе на носу, что много информации можно узнать еще до собеседования, хотя бы сферу дейтельности, можно посмотреть сайт компании. Поговоит с человеком, который вам звонил или написал. Если вам упорно не говрят чем гомпания занимается или говрят подозрительно, путано - это жулье. Мне как то позвонили предлажтли быть пира-менеджером в одной компании, судя по словам мне очень предложение понравилось, рассказывали все очень хорошо, и про холдинг, про предприятия, но меня все же потому что-то смутило, защел в интрнет, оказалось саентологи, секта, я был в шоке. Ну послал их "мат". Запомнити, как правило, мошенников можно отсечь еще до собеседования. И млм тоже. Кончно, это нельзя сказать обо всех недобросовестных рабтодатедях. Тут уж пока не приедешь, не посмотришь, не поймешь.

Отредактировано 10 февраля, 11:58 Служба модерации Работы.ру


Fox2010

5 февраля, 12:41

Привет всем. Хочу тоже оставить свой комментарий насчёт MLM.Я тоже с этим сталкивался у нас в Нижнем Новгороде. Это компания Tiens Group Corporation или "Тяньши" или "Летящий лев". У них эмблема такая - на лацках пиджаков носят. В январе прошлого года заманили на собеседование. Действительно полно народу в подвальном помещении, "деловая" суета, охранник у входа. Анкета с фотографией. Смешные вопросы в ней - сколько хочу получать, есть ли загранпаспорт (типа, премировать турпоездками будут за хорошую работу), ещё что-то. Сейчас уже не помню, много времени прошло. Но вопросы меня удивили. Далее семинары, 200 руб. залога за учебную литературу. На семинарах проводили параллели между наёмным трудом и работой на себя в их фирме. Но эти сравнения не совсем корректны. Объясню почему. Правильно здесь отмечали - MLM не запещённый бизнес,но от лукавого. Основная цель - не продажа товара, а привлечение новых рекрутов. На этом и строится этот бизнес. Поэтому, он и называется многоуровневый. Товар, конечно, присутствует. Он не может не присутствовать.Иначе с чего начать зарабатывать? Про качество ничего сказать не могу. Так вот, этот бизнес начинается с того, что ты обязан купить их товар на определённую сумму, чтобы вступить в их клуб и получить 1-ое звание. У них - звёзды. В прошлом году это было 12 000 руб. И дальше начинается сетевой маркетниг. Чтобы отбить свои бабки, ты должен подписать другого. Тот купит, ты получишь с его покупки процент. Но он покроет только часть твоих расходов. Чтобы покрыть свои расходы полностью тебе нужно, чтобы тот, кого ты подписал, подписал 3-го. и т.д. Вот тебе и многоуровневый маркетинг. Твой подписант, чтобы отбить свои бабки, подписал 3-го. Сам получил процент, а ты уже с 2-х поимел. И т.д. И товар здесь уже не важен - качественный он или нет. Главное не товар продать, а подписать под его покупку как можно больше людей и поиметь с этого бабки. Теперь в чём здесь лукавство. Дело в том, что ты живёшь на процент, а бабки от продажи товара сливаются руководству. Вот тебе и яхты и Мерседесы и турпоездки. Но всё это только для руководства. Мне прямо заявили - купи товар и делай с ним, что хочешь, хоть выброси. Вот так они относятся к собственной продукции. И меньше их не стало. Я сейчас ищу работу. Разместил резюме на сайтах работы. Так завалили предложениями о работе. Я их уже узнаю. Один и тот же или почти тот же текст. О чём это говорит? Это говорит о том, что дела у них плохи. С ростом количества наивных людей, попавших в их сети, растёт желание этих людей отбить потраченные бабки и свалить оттуда. Для этого нужно как можно больше подписать таких же как они наивных людей. Вот тебе и весь маркетинг. Да видимо, и бабок руководству стало не хватать. Хочется ездить на Багамы,получать на халяву самолёты, яхты и Мерседесы. Вот и вся философия.И не надо здесь некоторым картину маслом писать этому MLMу. Не такой уж он и безобидный. Замануха для наивных. Способ вытряхивать из людей деньги и на них хорошо жить. Та же эксплуатация, только по другому. Чтобы пробиться наверх, надо вломить немало бабок. А у кого они есть? И оправдан ли этот риск? Вся верхушка у них пробилась к вершине только за счёт рядовых. Остальные мечтают только отбить свои бабки и как можно скорее свалить оттуда. Поэтому, от их предолжений и отбоя нет. Видимо, у нас ещё много наивных людей. Жаль их, искренне жаль. Я раскусил их вовремя и теперь держусь от них подальше. И вам советую. Правда, залог 200 руб. за книжки вернули. В этом они оказались честны. Так что, не ведитель люди на эту замануху. Это лохотрон. И не надо кривить душой некоторым, которые тут поют дифирамбы этой конторе и системе в целом.


работник золоой

5 февраля, 12:44

критик-89, а полностью с обой согласна, золотые слова, прежде чем идти на развод в смутную компанию, прочти о ней в интернете, там сразу будет инфо о ней, хоррошая или плохая, но будет.


Carpe diem

5 февраля, 12:44

критик-99! Я согласен с каждым вашим словом на 100%!!! Все, что Вы сказали - это верно и будет только в помощь начинающему и не опытному соискателю! Но давайте не будем путать законную деловую возможность и любую другую компанию, маскирующуюся под МЛМ. Зачем сваливать все в одну кучу?! "Как их отличить?" - я уже оставлял в предыдущем сообщении ссылку на сайт Ассоциации Прямых Продаж в России, где очень хорошо объясняется что такое МЛМ и как защититься от мошенников!


Bargamut

5 февраля, 13:47

Что касается МЛМ - да, бизнес, да, законный (по крайней мере, особо подкопаться не к чему), возможно кто-то с него и поднимается.

НО.


Как пример, есть такая фирма, как Amway.

Один знакомый потянул меня туда. В принципе, я знал, куда я иду и предполагал, что я там увижу и услышу.

И увидел, и услышал то, что ожидал.


"Обеспечьте своё будущее!", "Упорно работайте и станете "бриллиантом, а то и платиной!"", "Зарабатывайте достойные деньги!" и прочее.


Рассказывал это всё товарищ из восточных краёв бывшего СССР. В костюме деловом. Среди ещё десятка таких. В какой то квартирке, в одной комнате с 4 допотопными кроватями.


Расписывал нам чуть ли не про золотые Ролс-Ройсы, Бентли, Эксклюзив-квартиры(!!! :) это людям на кроватях, столпившихся, как в курятнике - не протиснешся, не развернёшься). Бентли Бентлями, а сам приехал на метро. И все те люди с серьёзно-представительными лицами тоже.


Почти пренебрежительно произносили речи о застоявшемся механизме бизнеса, в частности - о рекламе в СМИ.

А через некоторое время - реклама аж по трём каналам о чудесной косметике Amway, которую (нам по секрету сказали) ещё можно пить и мыть ей полы.


Короче всё смешно, если б.. =j


ShVS

5 февраля, 18:25

Сетевой маркетинг - афера, основанная на геометрической прогрессии, которой уже более ста лет (найдите книгу Перельмана "Живая математика" - станет все ясно). Кому не ясно - тот и ловится.

Злит ДРУГОЕ. Читаю вакансию, примерно так: работа в офисе, компьютерные технологии, электронный документооборот, статистика и аналитика. Возраст от... до..., опыт работы такой-то, знания такие-то, зарплата от 20 тыс. Ага, по мне! Еду - MLM или еще какой-нибудь гербалайф. Зачем нагло врать в объявлениях? Столько времени уже убил.


абзи 25

6 февраля, 04:33

Позвонили мне,сказали приходите на ул.Гордеевская3 работать ком.директором с зарплатой 15000т.р в неделю.Фирма называлась на "А...." 2 этаж.Пришел.Предлогает девушка купить у них нано-космические карточки,якобы излечивают от всех болезней(а у самой герпис большой у носа),Если приложить эту карточку к баку автомобиля то расход уменьшится в 2 раза и т.д..И стоит эта карточка 6000рублей.КРУТО.и я должен был у них купить.Я конечно послал их подальше,но они улыбнулись и сказали,что из 1,5 млн.человек нижегородской области найдутся 400 лохов.Вот и посчитайте их прибль.А в договоре прописано ,что товар возврата не имеет.А звали их директора Генадий Генадьевич.При мне две лохушки купили.


абзи25

6 февраля, 04:46

Согласен полностью с FOX2010.Недавно позвонили с таким предложением в"Бизнес-Центр" на ул.Бульвар Мира 10. Ну натуральный лохотрон.Я их сразу раскусил.Но много у них оказалось затуманеных.


rus54

6 февраля, 23:21

fox 2010, тоже в тяньши побывала))мужик рисует на доске реальную пирамиду но говорит что это не пирамида.А после второй лекции меня это почему то затянуло(наверное какой то их гипноз подействовал, горяченькую так сказать взяли)и пошла на третью,где нам дяденька сказал что мы умные а остальные глупые что ушли...ну-ну. Взяла я у них эти журнальчики.Купила чай зеленый(отвратительный на вкус,но как говорили полезный...потом выкинула).Через пару дней пришла в себя,поняла весь этот развод. А баба которой я телефон оставляла,сначала звонила с вопросом -че ты не подписываешь никого,я говорю -ваша продукция никому не нужна,-а ты не продавать должна а подписывать! Меня это прям взбесило,почему это я ей что то должна,никому я ничего не обещала)))В следующий раз некорректно спросила на ответ родственника что меня нет дома-где я?(какое тебе на фиг дело где я?)в последний наш разговор она пряма таки давила на меня,чуть ли не угрожающим тоном чтоб я работала. Еще бы,ей же денюшки капать должны а я нифига не делаю.На этом наше общение с этой компанией закончилось.

Второй раз опять на МЛМ попалась,вакансия секретарь в офис.Таже фигня,особенность одна - куча народу которая пишет анкеты.Написала(просто прикальнуться,не зря же ехала))) Позвали,поговорила с дядечкой,ответила правильно на все вопросы,которые выучила прошлым опытом. он радостно сказал что я подхожу,а я радостно ответила что они мне не подходят.Все заняло пять минут,за то настроение хорошее.


VALERIV

Для:REAL_DIREKTOR. Есть MLM-бизнес, который пригласили на правительственном уровне. Каждый может туда прийти, но не каждый работать. Это реальный труд. Где вы нужны компании. Где вы сами делаете карьеру, а не шеф за вас решает когда и сколько.


Реальный труд?Нужны компании?да не смешите,какой дурак будет отказываться от легких денег,КОНЕЧНО НУЖНЫ)))шеф за нас не решает,да у него овечек доеных целая армия,хорошо они работают или плохо-они работают,а значит деньги капают в любом случае.Шеф не говорит что делать,но он советует что делать(там ведь все друзья,одна большая семья)))А карьеру делают в поте лица либо лохи,либо такие же мошенники,которым пофиг на здоровье,время и деньги добросовестных людей.


Andrey_aga

7 февраля, 19:07

Об МЛМ: народ, вы в курсе, что тот же Орифлейм или Эйвон- сетевые компании? Да, есть много мошенников в этом деле. А в других областях их совсем нет, что ли? У меня есть знакомые, которые покупают те же шампуни/пасты/косметику/гели для бритья и т.п. в сетевых конторах- и довольны. Поспрашивайте своих знакомых- особенно женщин- кто-нибудь да пользуется продукцией, которая продвигается через сетевые компании.

Просто нужно различать: где- пирамида, где- впаривание ненужных вам вещей, а где- нормальная, честная работа.

Кстати, в Тянь-Ши я тоже как-то раз был- очень мне там не понравилось..


Юлия.

7 февраля, 19:53

Уж сколько раз твердили миру...

Жаль что наш сайт этот "тратится" на публикацию вакансий конторок типа

CGD-центр , Ялти-667...668....669...;

Три дельфина- 3, Две русалки, ООО Золушка , Тыква...


TAVROS

10 февраля, 15:18

Как-то в Москве случайно увидел МЛМ-конторку и зашёл туда из интереса, так что сразу бросилось в глаза - там были лишь какие-то зачуханные пенсионерки да совсем молоденькие девушки, которые стали сразу же грузить меня на тему чтобы я стал распространителем их продукции. Да уж, подумал, раз сюда идут работать лишь пенсионерки да студентки, значит дела в этой конторе совсем плохи.

Вот это был для меня показательный вывод, а не голословный !


Carpe diem

11 февраля, 03:45

:)))

Мировой годовой оборот компаний в системе МЛМ свыше 100млрд.$

Это конечно маловато. Что уж говорить. Но пенсионерки да студентки стараются! Ни на кого не жалуются, никого не обсуждают. Сами строят свою жизнь. Молодцы!


Carpe diem

11 февраля, 03:59

TAVROS, сам то хоть слышишь что говоришь?

Дела не в "МЛМ-конторке" плохи, а в реальной жизни. Пенсии не хватает, на работу не берут, стипендии думаешь тоже на жизнь хватает?!

Вот люди и ищут доп.заработок. Кто полы моет, дворы подметает, если есть машина - таксовать начинает, кого-то МЛМ-заработок привлекает. У каждого свой выбор! Я думаю мы ВСЕ уже достаточно высказали полезного, чтобы соискатель не попался на удочку мошенников.


Есть вопрос

12 февраля, 00:23

А кто знает, если на собеседование просят принести паспорт, трудовую книжку и фото 3*4, стоит чего-то опасаться. При этом сначала позвонили и назначили дату и время, а через два дня место собеседования.


Carpe diem

13 февраля, 03:38

Думаю ничего страшного в этом нет. Возможно, организация серьезно подходит к подбору персонала. Может на фирме серьезный пропускной режим и работает служба безопасности. Захотят вас проверить. Вдруг вы шпион от конкурентов. (как-то сталкивался с этим в крупных организациях). Трудовая книжка… так мало ли что вы им наговорите, поэтому захотят взглянуть на реальную историю трудового стажа. А фото…в отделе кадров обычно ведут свою базу анкет и там, как правило, к анкетам приколоты фотографии. Так что, в принципе, ничего в этом страшного нет. Тем более, раз представитель фирмы сам вам позвонил, то если есть сомнения их можно уточнить. Для чего все это нужно? Есть ли сайт фирмы, чтобы ознакомиться подробнее с историей компании? и т.д. Удачи вам на собеседовании. И лучше конечно подготовиться и иметь с собой распечатанное резюме. Так работодателю будет легче и быстрее ознакомиться с вашим опытом работы.


масквачка

16 февраля, 20:04

Вот тут работа.ру решила написать статью, после того как на главной странице висит огромный баннер с текстом ищем операторов кол центра, образование все равно какое, опыт тоже все равно какой возраст тоже любой, а зарплата 50 000 тыщ руб. Я не знаю развод это или не развод, но фирма не предоставляет о себе никакой информации даже сайта в инете нету.


1021068

26 февраля, 21:58

А судьи кто?! Людей ищущих работу учат не поддаваться на интриги мошенников, но почему объявления от явных мошенников печатаются на сайтах и в газетах, где сидят "умнейшие" модераторы и редакторы??? Эта статейка примерно звучит так:" Если вы ещё не до края отчаялись и если вы не полный идиот, не верьте 60% предложений работодателей в нашем информационном канале! А у остальных какое мнение?


buffalo

27 февраля, 00:38

На этом сайте кадровое агенство под названием Кадровый консалтинг центр предлагает работу с чудесными условиями с предоплатой без обязательсв по трудоустройству


rusdelo2010

27 февраля, 02:04

Дорогие сокамерники!Вот в том то и дело,что работа в России не стоит ничего и гражданин если он не нефтяник не интересен в принципе никому поэтому так называемые "работодатели" и резвятся как могут.Упоминалась текучка кадров и даже было сказано,что,дескать, надо пожалеть "работодателя" т.к. изготавливать документы на прием и увольнение почти одновременно для него слишком трудно(?) Щас заплачу.А кто собственно создает на предриятии такие условия при которых народ валом валит в обоих направлениях.Сам встречал такое:"принимаются " на работу толпа (а люди идут и они еа все почти согласны т.к. деваться уже двадцать лет некуда) для отработки на один месяц.За месяц человек что-то полюбому сделает и получит свои 4000 рэ. и на вылет.Приченм это касается не только и не столько разных "фирм" сколько производственных предприятий.Достоверно:ежемесячно завод принимает и увольняет 250-300 чел.при обшей численности работающих 2000.На месте только боссы с окладами по 500 000...3 000 000.Во где ЛОХОТРОН!Куда там МЛМ!Пока ТРУД любой полезный НИЧЕГО НЕ СТОИТ будем ходить еа собеседование в МПМ- конторы,хоть к черту лысому...


FireArdent

27 февраля, 02:16

Да вы закалебали MLT-шники тут оправдываться. Хватит мозга морочить российскому народу. Продались америкосам, вот поэтому сами себе свой товар никчёмный продавайте, а лучше друг другу, а мы по ржём. Может кто из из вас и богатеет, но только не в Бога, и таких-то вас там единицы. От вас просто тупизной несёт, никакой идеи, только купить-продать, и кому впарить. Со временем вас станет меньше.


FireArdent

27 февраля, 02:22

"...МЛМ-щики..." - для тех кто не понял...


The_boa

27 февраля, 12:22

2 Carpe diem

Перестаньте флудить и агитировать.


Для желающих разобраться в данном вопросе набиваем в поисковике "амвей обман" и знакомимся с материалами. Наглядно, просто и понятно.


mrakk

27 февраля, 15:19

Насчет "операторов call-центра" - это, скорее всего, активные продажи, привлечение инвестиций или еще какой-нибудь развод людей по телефону, с перспективой быть посланным в 99%.

Чтоб стока там заработать, надо обладать даром гипноза :))


mrakk

27 февраля, 15:34

Ну, удалили рассказ... Так и не дочитал :(


Добрый чел

27 февраля, 17:09

МЛМ-щиков в мусор! Я пойму если этим только пенсионеры или студенты заниматься будут (сам успешно толкал орифлейм в институте:)

И почему-то еще никто не вспомнил маньяков из Кирби! "Сегодня я впарил пылесос старушки и забрал у нее последнии деньги, загнал ее в кредит... Да! Ты супер!" - и это из реальной речи на собрании этих уродов.


19867655374867656

28 февраля, 23:54

Я по поводу вакансии "удаленный сотрудник по набору текста". Это вообще реально, или везде лохотрон с предоплатой "за телефонный звонок, регистрацию или в качестве залога"?????


Carpe diem

2 марта, 22:32

Все-таки не зря был создан данный блог. т.к. он нашел свой отклик.

Уверен, все кто сюда заглянут найдут полезную информацию, чтобы не попасться на удочку мошенников, а так же фирм маскирующихся под МЛМ. Всегда можно позвонить и задать интересующие вопросы, хоть на собеседовании в кадровом агентстве, хоть у работодателя. Главное - быть подготовленным. С удовольствием поделюсь своим опытом.

Каждого соискателя, по большому счету, должны интересовать ответы на 3 вопроса:

1.Что за фирма, компания предлагает работу? (надежность, известность, время существования, как себя зарекомендовала на рынке, перспективы развития) из личного опыта: устроился в компанию на хорошую должность, черзе 6 месяцев фирма обанкротилась. В принципе я только через 6 месяцев и понял, что все идет к краху на фирме. Опыт конечно был, но, как оказалось, все это зря потраченное время, т.к. не оценил саму компанию. И опять пришлось искать работу.

2.Какие деньги Вы можете заработать или зарабатывать? (официальная ли з/п, есть ли трудовой договор)

3.Что для этого нужно делать? (конкретные обязанности)

Когда, в совокупности, ответы на эти 3 основных вопроса соискателю станут понятны, то он уже сам сделает выбор и примет решение. Стоит ли сотрудничать с данной фирмой или нет.


А по поводу МЛМ-бизнеса, могу порекомендовать очень интересную и позитивную статью.

"Сетевой маркетинг как стиль жизни молодежи!"

Зачем люди приходят в МЛМ?...

Hссылка скрытаH


Hссылка скрытаH


Работа у индивидуальных предпринимателей

Что говорит закон


8 июля 2009 Вера Сорокина

Комментариев: 30


Где лучше работать – в большой неповоротливой, но надежной корпорации или на индивидуального предпринимателя (ИП «Сидоров», например)? Оставим личные предпочтения и разберемся в юридической части вопроса. С точки зрения закона все работодатели одинаковы хороши, хотя есть и свои нюансы.


С юридическими лицами все понятно – на их работников распространяются все положения трудового права, независимо от организационно-правовой формы, величины штата и прочих характеристик компании. А чем рискует сотрудник, работающий у индивидуального предпринимателя? С точки зрения Трудового кодекса – ничем. В трудовом праве действует

принцип: на какого бы работодателя человек не работал, его положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами ТК РФ.

Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель, на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. А именно: с вами должны заключить трудовой договор (в письменной форме, с перечислением всех важных условий, включая зарплату), уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, вести записи в вашей трудовой книжке, сделать полис государственного пенсионного страхования (если вы устраиваетесь на работу впервые), предоставить оплачиваемый отпуск и т. д.

Но есть и свои особенности – о них говорится в специально посвященной этому главе 48 ТК. Суть отличий – более гибкое регулирование отношений. Оно и понятно - бизнес индивидуальных предпринимателей менее стабилен, а значит, их сотрудникам нужно быть готовым к переменам:

1. Ключевой момент, отличающий работу у индивидуального предпринимателя, — это расширенный перечень причин, по которым может быть прекращен трудовой договор. Во-первых, это все те основания, которые предусмотрены ТК: от заявления «по собственному» до сокращения штатов. Во-вторых, законом прямо предусмотрена возможность указать дополнительные основания в трудовом договоре. Кроме того, в договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

2. Индивидуальному предпринимателю проще заключить со своим работником договор на определенный срок — для этого достаточно соглашения сторон (если работодатель - юридическое лицо, то это возможно только при наличии оснований, перечисленных в законе).

3. Индивидуальному предпринимателю также проще изменить условия трудового договора, если они «не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Он может сделать это в одностороннем порядке (опять же отличие от юрлица) - достаточно предупредить сотрудника за 14 календарных дней.

4. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. Но продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК (то есть 40 рабочих часов и 28 календарных дней соответственно).

5. Это уже не из области трудового права, но тоже существенно для работников — индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом. То есть должен своему сотруднику зарплату — продавай машину.


Что касается соблюдения законодательных норм на практике, то особенность индивидуальных предпринимателей в том, что они могут просто не знать требований трудового права. Мало кто из них внимательно читал Трудовой кодекс или уж тем более держит в штате юриста. Так что ваша юридическая подкованность будет особенно кстати.


беспорядок

Обсуждение заметки «Работа у индивидуальных предпринимателей» 8 июля 2009, 18:29

если хочешь помучаться - пойди поработай на ИП «Сидоров», но не забудь захватить хорошего урана!


филлимон

8 июля 2009, 23:09

ООО Лаборант не соблюдает норм ТЗ!Будьте осторожны!


Ladi

9 июля 2009, 09:26

Я бы не стала столь голословной, касательно индивидуальных предпринимателей, что и законы-то они не читают, да и вообще не "далекие".... Поверьте, есть и руководители ООО незнающие не основ бухгалтерии, ни одной статьи из Кодексов... А касательно прав и свобод, вообщем-то сам работник сам не знает своих прав и обязанностей... Так что разницы нет, что работать в ООО или на ИП, главное что сам работник имел и знал свои законные права!


Незнакомка71

9 июля 2009, 11:47

ИП - это "частная лавочка", где руководитель сам себе хозяин, его нельзя сместить с "должности". Потому приходиться сталкиваться с самодурством. Зачастую делает то, что "правая" рука захочет, и относится к работникам, как к нахлебникам. Это из личного опыта работы у ИП..


рассуждение по теме

9 июля 2009, 15:16

Выходят бестолочи словом менеджеры, из университетов, хромая на обе ноги, в плане образования, получат диплом о высшем образовании, и куда деваться - занимают нишу полузнаек, дураков. Куда деваться жить то надо и плодят ООО, ИП туда же можно смело отнести ОАО и.т.п., вдобавок закон не помеха для бесстыдного обогащения, вот и делают что хотят, в основном отмывают денюжки и тем самым, еще больше захламляют нашу страну


Игнатыч

9 июля 2009, 15:58


Есть ли вероятность обмана при работе у ИП Хачикяна? Али какого-нибудь другого ...?

Отредактировано 9 июля 2009, 16:03


MeрZавец

9 июля 2009, 16:00

В основном ИП это торговля. И основные работники ИПшников это продавцы, есть также водители и грузчики 2-е как правило на сдельной з/п работают. И дело тут не в том ООО или ЧП все дело в людях, но в ООО есть ген. дир. такой наемный работник.


сержантик молодой

9 июля 2009, 19:47

ООО Лаборант пройдемте в отделение


sova6838

9 июля 2009, 20:10

В идеале-это работа на себя! Сам себе и работник и генеральный директор. Зарплату сам себе выдаешь, жаловаться не на кого, что мало платят... А вообще , от человека зависит,будь он ИП или директор ООО. Есть очень много порядочных ИП,( даже среди Хачикянов! Работаю с ними в сотрудничестве на протяжении 2х лет, и ни одного факта жульничества , мухлевания и т.д.), и не мало солидных дядечек (тетенек), считающих себя пупами земли , но без чести и совести!( Тоже из личного опыта) Поэтому, внимательно рассмотрите предполагаемого работодателя , прежде чем подписать с ним трудовой договор!


Andrey-2

10 июля 2009, 00:20

А разве ИП могут нанимать сотрудников по трудовой книжке (цитата из статьи "Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель...вести записи в вашей трудовой книжке...") лично я в законодательстве читал что ИП не могут вести записи в трудовых книжках, заводить трудовые книжки своим сотрудникам, только Трудовой договор.


ylia86

10 июля 2009, 13:15

Цитата. Andrey-2 "А разве ИП могут нанимать сотрудников по трудовой книжке (цитата из статьи "Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель...вести записи в вашей трудовой книжке...") лично я в законодательстве читал что ИП не могут вести записи в трудовых книжках, заводить трудовые книжки своим сотрудникам, только Трудовой договор."


Вообще-то законом давно установлено, что все ИП заводят на работников трудовые книжки, читайте внимательно законодательство.


elena14444

10 июля 2009, 13:22

Давно уже внесены изменения в Трудовой Кодекс(от 06.10.2006 года) ,что ИП обязаны вести трудовые книжки.


матерь

10 июля 2009, 23:53

а что вы скажете на неоплачиваемые 14 дней отпуска в год, и то с условием, что отдыхать можешь максимум 7 дней, например весной, и 7 дней осенью. Не нравится - иди мимо. А у ИП только так и ходят в отпуск. Тоже проверено.


sova6838

11 июля 2009, 23:54

Не согласна по поводу отпуска при работе в ИП! Платишь подоходный налог-гуляешь 28 календарных дней! Да, могут разделить на два захода по 14, но ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!( при условии официального оформления и такого пункта в трудовом договоре!)


Прометей 76

12 июля 2009, 15:11

А еще после увольнения из ИП, став на учет в Центр Занятости, ты не получаешь полноценного пособия по пезтаботице т. к. ИП не приравниваются даже к ООО, ОАО и т.д.


L007

13 июля 2009, 17:41

Не забывайте, граждане, что зачастую ООО - это то же ИП, только с большим размахом. И случается так, что зная все тонкости ТК (в отличие от некоторых ИП), это ООО их не соблюдает точно также. А если объявишь о своей "юридической подкованности", тебе просто скажут, что пиши заявление по собственному - мол, кто хочет работать по ТК, с теми нам не по пути. А в период кризиса это стало особенно актуально. Так что, ИП или ООО для наемного работника зачастую не так уж сильно отличаются - могу сравнивать, т.к. долго работала и в ОАО, и у ИП, и в ООО. Все зависит от работодателя, от его порядочности, от вашей работоспособности и порядочности. Хотя бывают, конечно, из ряда вон выходящие случаи.


Джаника

14 июля 2009, 12:26

Пока будет чёрная зарплата что у ИП что у ООО, наёмные работники будут оставаться бесправными существами без соблюдения работодателем всяких норм законодательства.


Кстати, из вполне "белого" ООО можно тоже без предупреждения быть уволенным, т.к. так левая пятка директора захотела или ему нужно на ваше место родственника пристроить.


L007

14 июля 2009, 16:35

Кстати, в ООО тоже не вся з/п белая - в лучшем случае 50%, а в большинстве организаций белая часть з/п составляет около 30%, остальное "в конверте". Знаете, мне довелось работать в свое время в фирме, которая ворочала крупными заказами, большими деньгами. Так вот, при реально на тот момент хорошей з/п, официальная часть у сотрудников составляла 1000 руб., а у генерального директора нашей конторы з/п была 1200 руб.! ))))))))) Было это пару лет назад. Т.е. официальная з/п ни в какой сравнение ни шла с МРОТ (про прожиточный минимум и не говорю - наша страна, наверное, единственная, где МРОТ в несколько раз меньше прожиточного минимума).

Ни разу не заинтересовалась налоговая такой забавной з/п сотрудников и генерального директора, который каждую неделю мотался за границу по делам фирмы. Наверняка, налоговая от него хорошо кормилась. Понятно, конечно, что налоговая система в нашей стране способна задушить любой бизнес, любые начинания, но есть ведь грани разумного.

Я это к тому, что пока в стране полный бардак, а определенным госструктурам дела нет до того, что фирмы с огромными оборотами и большой прибылью, платят сотрудникам "официально" 3000 р., нечего и говорить о ТК.


ки-ки

15 июля 2009, 09:05

ИП Габзалилов нарушает ТК РФ!!!! Уже работаю 4 месяца, полис страховой так и не дали!!! Заболела, все лечение оплачивала сама, еще и больничный полностью сказали не оплатят, если оплатят совсем!!!


Вечная домохозяйка

16 июля 2009, 11:55

Смешно в нашей стране искать правду. ЧП, ИП, ООО,АОА, ЗАО - один хрен.

Я устроилась по трудовой в такое место гнилое - жуть. Когда увольнялась, еле успела книжку забрать,справки о доходах нет и не предвидится. Работаю потихоньку на копеечных работах по устному договору. Пока не тороплюсь устраиваться куда-то серьезно(здоровье подорвала хорошо), хотя стабильности хочется. А в ИП тоже бывают очень порядочные люди. А в больших компаниях очень жадные руководители. По-разному бывает, очень внимательно надо смотерть на руководителей.

Всем удачи в поисках работы.


бикини

16 июля 2009, 13:35

У моего работодателя и ООО и ИП.Просто выгодно так вести бухгалтерию.И в основном директора ООО -собственники фирм,и также активно вмешиваются в управление персонала.В чем разница ИП или ООО?Руководители или грамотно ведут бизнес или нет,вот и всё!


Вологжанка

16 июля 2009, 15:25

Дорогие мои собеседники! На эту тему можно спорить бесконечно, и не до чего не доспориться. Я 13 лет работаю у одного и того-же ИП. Не буду хвастать, но начинала с продавца, сейчас - главбух. Занимаюсь и бух.отчетностью, и подбором кадров и их оформлением. И,поверьте мне, нет (и небыло) никакого желания подставлять под какие-то аферы своих работников. Все они для меня родные люди, за которых я ,как представитель работодателя, отвечаю. Все зависит от людей. Так что работать в ИП - не всегда плохо. Я до сих пор поддерживаю отношения с некоторыми бывшими сотрудниками.

Осенью планирую переезжать в другой город, надо будет искать работу, хочется работать у ИП. Привыкла.

Так что, удачи всем! И побольше хороших людей встретить на своем жизненном пути!!!


Солнечко

16 июля 2009, 22:28

Здравствуйте все! А я очень рада что вот уже 6 лет работаю у ИП. Работала я и в ООО (по совместительству), но скажу вам честно прихожу на работу к ИП-шнику как домой.Просто люди хорошие да и на контагентов не пожалуешься.А права и обязанности что у работников ИП, что работников ООО одинаковые.Так что дело не в названии организации,а в людях которые ею руководят.Желаю всем хороших руководителей!


Chepak

21 июля 2009, 12:27

Уважаемый автор! Вы допустили неточность в части упрощенного порядка заключения СРОЧНОГО договора для ИПшника. (ст.304 ТК - "льгота" для физлица, не являющегося ИП). Я тоже за юридическую подкованность кадровиков ;))


Поликарповна

21 июля 2009, 15:47

Видимо, это имелось ввиду... Получается нестыковка со ст. 304


Статья 59. Срочный трудовой договор


По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:


с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);


Почтиработник

6 октября 2009, 14:45

Меня приняли в ИП на работу! как-то странно,по-моему никаких договоров заключать даже не собираемся!:( Может потребовать заключить договор???


Валентина Андреевна

13 декабря 2009, 20:59

Работаю в ИП!Оформлена по минимальной заработной плате.С меня вычитают подоходный налог.Может выразить протест по этому поводу,т.к. должен насчитываться северный коэффициент 13%???


из Волошкино

7 февраля, 17:50

Работаю в ООО "" трудовой договор не заключили, коллективного вообще в глаза никто не видел, ну, думаю, ладно, до лета проработаю. Но руководитель данного общества еще и обед сократил вместо часа, сорок пять минут, люди по углам возмущаются, а сказать бояться, потому что очень много из пригородов, где работы вообще нет, либо иностранные граждане, я к нему с просьбой - раньше на 10-15 минут работу заканчивать, а он - комбинацию из трех пальцев, а я в садик не успеваю. Законов на этом предприятии с лопатой не откопаешь, опоздание - штраф, слово - штраф, наказывает не предупреждая, человек узнает только тогда когда деньги получает. Как с этим царьками бороться, которые уже вкусили человеческую кроушку и глаза у них от удовольствия горят.


Борец за лучшую жизнь

9 февраля, 07:51

из Волошкино:

Как с этим царьками бороться, которые уже вкусили человеческую кроушку и глаза у них от удовольствия горят.


В суд подавать на таких надо не задумываясь!!! А не сидеть сиднем. Из-за вашей трусости и по-расплодились эти "нахлебники". Не хотят по хорошему, значит надо по-плохому. Хватит быть рабами. Крепостное право уже давно отменили. И не ждите что государство за вас все сделает, коммунисты тоже уже давно не у власти. Сейчас чтобы выжить надо своей головой думать.


Борец за лучшую жизнь

9 февраля, 07:53

А если боитесь без работы остаться. То подайте ещё и на моральную компенсацию. На первое время денег хватит.


Hссылка скрытаH


Зацепить рекрутера — 2

Эксперты советуют, как следует откликаться на вакансию


16 июня 2010 Гуля Ягудина

Комментариев: 6


В условиях сложившейся непростой экономической ситуации, которую федеральные СМИ, оставив определение «финансовый кризис», уже пару месяцев скромно именуют «экономической рецессией», внимание рекрутера становится предметом настоящей борьбы между соискателями. Словно канатоходцы, они балансируют между желанием понравиться и не показаться назойливыми. Как же найти золотую середину и все-таки заполучить приглашение на собеседование?


Мы задали рекрутерам все те же наивные вопросы, что и год назад. Стоит ли как-то выделять свое резюме среди общего потока (например, с помощью опции «Выделить резюме»)? На что рекрутеры обращают внимание в первую очередь при просмотре резюме? Как они относятся к сопроводительным письмам? И что хотят там прочитать?


Вадим Устюжанин, генеральный директор «Кадрового Центра Эксперт»:


«При «потоковом» просмотре резюме глаз неизбежно замыливается и, как ни странно, приемы привлечения внимания срабатывают. Прекрасно иллюстрирует этот пример история про знаменитого физика Нильса Бора, когда, увидев подкову над его дверью, его спросили: «Как такой авторитетный ученый может верить, что это приносит удачу?» Он ответил: «Ну разумеется, я в это не верю! — а потом добавил. — Но говорят, что это приносит удачу даже когда в это не веришь». Так и рекрутер понимает, что выделенное резюме, в сущности, может ничем не отличаться, но все равно обращает на него внимание, ведь это знак серьезной заинтересованности кандидата в трудоустройстве.


Порой соискатели не обращают внимание на такую, казалось бы мелочь, как оформление резюме. А оно может выглядеть «неопрятно» из-за небрежного форматирования, использования лишних заглавных букв, неудобных шрифтов. Резюме должно быть легко читаемым и не содержать грамматических и орфографических ошибок. Ведь согласно поговорке, у вас никогда не будет шанса второй раз произвести первое впечатление.


Сопроводительное письмо, как и выделение резюме, свидетельствует о том, что человек вложился в поиск работы. Но здесь надо быть аккуратным, нет более досадной ошибки для кандидата, чем направить резюме сразу на несколько адресов (авось выстрелит где-нибудь). Ни работодателя, ни кадровое агентство не обрадует когда в поле «кому» и «копия» будут указаны не только адрес их компании, но и конкурента».


Дарья Василевская, генеральный директор кадрового агентства Headman proffy:


«Поиск резюме по работным сайтам в данный момент существенно снизился, и большей частью мы анализируем отклики на наши вакансии. Поэтому я посоветовала бы соискателям проявлять большую активность, искать интересные вакансии и откликаться самостоятельно.

К выделенным резюме в нашей компании отношение спокойное, так как основы торгового маркетинга и мерчендайзинга — товар на уровне глаз, яркая этикетка и другие всевозможные уловки — на рынке труда не работают. У рекрутера есть четкая задача найти специалиста с определенными компетенциями, которые как кодовые слова указаны в описании вакансии. Именно эти слова и этот опыт будет выискиваться в резюме и ничего другого. Сопроводительные письма также практически не читаются. Когда у рекрутера больше трехсот откликов в день, хочется скорее перейти к конкретике».


Дмитрий Стацкевич, специалист по поиску и подбору персонала агентства «Империя кадров»:


«В первую очередь, при просмотре резюме я обращаю внимание на изложение опыта работы: указано ли, что конкретно кандидат делал сам, или написано много, но везде он лишь «участвовал». Приведены ли цифровые показатели (денежный оборот, количество подчиненных — если это руководящая должность), зона ответственности и география деятельности. Далее обращаю внимание на достижения кандидата, по каждому или хотя бы по 2-3 ключевым местам работы. Какой личный вклад кандидата в успехи компании, насколько он выполнил поставленные перед ним задачи и т. д.


Резюме должно быть информативным, то есть не только сухо отражать опыт работы кандидата и его ключевые навыки, но и показывать, какую пользу кандидат принес компаниям, в которых работал, что ему удалось сделать и благодаря чему.


Сопроводительное письмо не будет лишним только в том случае, если оно написано по существу. Такие письма получаешь от кандидатов, которые предварительно ознакомились с компанией, вакансией и с тем, какие требования предъявляются к соискателю».


Юна Скобликова, директор агентства GREEN STREET Executive Search:


«Ничто так не привлечет рекрутера и менеджера по подбору персонала, как соответствующий опыт и хорошее образование: вот пункты в резюме, в которые действительно стоит вкладываться. Ярко выделенное резюме может привлечь только на несколько секунд, но что это для кандидата? Дальше все равно будут оценивать ваш профессионализм. Из всех приемов выделения резюме можно посоветовать такой: прикрепить удачную фотографию.

Сопроводительные письма в своей массе шаблонны, обычно в них дублируется информация из резюме. Если вам есть что сообщить о себе, кроме образования и мест работы, например, участие в интересных проектах, то такое письмо имеет шанс зацепить рекрутера».

Читать новые материалы в Rabota NewsReader Покажи заметку коллегам

Источник: Rabota.ru


Темы: работные сайты, соискатели, резюме, сопроводительное письмо, привлечь рекрутера

Поиск работы: безынициативность наказуема


Считается, что алгоритм поиска работы можно представить в виде следующего предложения: нет, нет, нет, нет, нет, нет, ДА! Как быстро вы доберетесь до заветного «да» или, иными словами, трудоустройства, зависит от вашей личной активности и используемых приемов. Измерить популярность всех способов трудоустройства среди соискателей мы решили в новом голосовании «Какие способы поиска работы Вы применяете?» «Россия» в одном пакете


С 1 июня портал Rabota.ru предлагает новую удобную схему подбора персонала одновременно во всех городах России — пакет «Россия».


_Екатерина

Обсуждение заметки «Зацепить рекрутера — 2» 17 июня, 20:09

1) Выделение резюме - бред полнейший.

2) Практика показала, что составленное по всем правилам сопроводительное письмо никакой роли не играет, если не сказать, то играет отрицательноу роль.

3) Думаю, что отраженный адрес конкурента в поле "копия", особенно, если эта компания будет известной, скорее наоборот невольно вызовет у работодателя заинтересованность.


Nadin2505

17 июня, 21:30

Интересно, а если человек еще не получил ВЫСШЕЕ образование (а ведь в статье под "хорошим" образованием понимается именно высшее!?!) и не имеет опыта работы... Его никто не возьмет на работу! А откуда, простите, опыт-то будет... если каждый раз слышишь отказ : "У вас мало опыта..." Причем работодателя устраивает лишь опыт по специальности вакансии, а не какой-то другой... А как же устроится молодому специалисту?


Елена1448458

18 июня, 08:36

Сколько людей - столько и мнений, все остальное дело случая. Надо быть 30-летним, молодым, красивым, образованным и с опытом. Кто бы сомневался, что у такого кандидата все получится!... А как быть остальным? Никому не нужен твой блестящий опыт, если тебе за...


Юрий Меньшиков

18 июня, 10:01

Для Екатерины:

1) Согласен.

2) Согласен, вообще не читаю. Справки могу и сам навести.

3) Не думаю. У меня точно не вызовет.


Для Надин:

А по мне все абсолютно правильно.

Высшее образование будет плюсом только в случае, если на одну должность прыгают двое с одинаковым профессиональным опытом. Во всех остальных случаях это не важно. Исключение - руководящие должности от 15 человек в прямом подчинение. Хотя и там более важна харизма и опыт.


Для Елены:

Я так не думаю, вообще то надо быть умным и реально хотеть работать. А молодость и красота, это не показатель того, что на работу возьмут программистом :). Да и кстати, эээ, термин опыт, реально оценивается только в некоторых направлениях, а в других действительно, легче взять молодого и красивого, а так же не опытного и научить с нуля. Потому что некоторые, обладающие опытом, считают что уже все знают, и не хотят работать.

Отредактировано 18 июня, 11:33 Юрий Меньшиков


A_Lexus_A

18 июня, 12:19

НУ да, давайте выделять резюме.

Прибыль сайту.

Все просто.


Юрий Меньшиков

вчера, 00:01

А ничего от это не измениться вообще то.

Просто прочитают в первую очередь и все.


Hссылка скрытаH


Зачем вы работаете?

Новый опрос портала Rabota.ru


17 июня 2010

Комментариев: 1


Зачем вы работаете? — спросили мы пользователей нашего портала. Конечно не в том смысле, зачем, мол, напрягаться, когда на дворе лето, травка зеленеет, а где-то солнечные пляжи ждут отпечатков наших ног и т. д. и т. п. Нет, мы имели в виду более прозаичные вещи: что же является движущей силой, заставляющей нас каждое утро снова и снова бросаться в водоворот трудовых будней?


Столь простой вопрос оказался поистине животрепещущим: всего за пять дней к голосованию приложили руку (или мышку) 4777 человек!


Любопытно, что меркантильные и немеркантильные интересы респондентов разделились почти поровну. 49% респондентов ответили, что работают за деньги. Рублевые или валютные (у кого как) запасы по каким-то тайным законам природы имеют устойчивую тенденцию к иссяканию, и жизнь требует незамедлительного ответа, который для большинства звучит так: да, работать, и желательно за деньги.


Мотивы «большей половины» участников опроса — 51% респондентов — витают в иной плоскости. 26% опрошенных ходят на работу не только за зарплатой, но и за самореализацией. Это золотой фонд трудящихся: счастливчики чувствуют, что работа, которую они выбрали, просто создана для них, с радостью встречают новый день и спокойно засыпают, зная, что свой потенциал они используют на 100%. Их кредо: «Работа — это трата времени с пользой для общества и одновременно зарабатывание денег».


Такой внешний стандарт успеха, как карьера, обязывает каждое утро «запаковывать себя в костюм» и идти на работу 12% пользователей нашего сайта.


Интерес (живой, меркантильный, козырный или какой-то еще) является ответом на вопрос «Зачем вы работаете?» для 7% наших любопытных респондентов. Как говорится, no comments.


2% проголосовавших ходят на работу ради общения: «Деньги, самореализация, карьера... а поговорить?»


Уж чего-чего, а ради одного только уважения нас на работу и калачом не заманишь — только 1% респондентов Rabota.ru отправляются на работу за признанием и почетом. Респект им!


3% участников голосования, а это 134 человека, не поленились написать свой вариант ответа. «Свои ответы» можно разделить на две группы: «Всего понемногу» и «Способ выжить, семья, жена, ребенок». Респонденты из второй группы активно используют глаголы «жить» и «кормить» и все варианты однокоренных слов к ним. Оно и понятно — последствия кризиса еще никто не отменял.


Следующие фразы могут претендовать на участие в конкурсе «Самый оригинальный вариант ответа»:


«Мне очень хочется зеркальную камеру».

«Хобби».

«Убить свободное время».

«Чисто поржать».

«Возможность совершить что-то значительное».

«Что за идиотский вопрос».

«Жена заставляет».