Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 5.2.5
Подобный материал:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   45




Продовження 5.2.4

1
2
3
4

3. Підвищити рівень культури працівників на підставі застосування сучасних методичних підходів щодо визначення заробітної плати працівника в залежності від його особистого внеску в кінцеві результати роботи підприємства; при визначенні заробітної плати особливу увагу приділяти нормуванню праці та визначенню рівня продуктивності праці працівника.










4. Переглянути існуючі норми праці у залежності від досягнутого рівня техніки та технології на виробництві; на підставі застосування загальних принципів нормування праці працівників окремих служб підприємств, підвищити рівень їх продуктивності з метою досягнення відповідного рівня техніки та технології.










5. Підвищити рівень оснащення робочих місць необхідними засобами, які використовуються у виробничому процесі; для досягнення цієї мети вдосконалити роботу відповідних служб допоміжного виробництва (головного механіка, головного енергетика, інструментального виробництва тощо) щодо якісного виконання функціональних обов’язків із забезпечення основного виробництва якісним станом технічного обладнання допоміжним обладнанням, технічним, організаційним устаткуванням; переглянути систему оплати праці перелічених служб на підставі встановлення планових завдань для виконання визначених обсягів роботи.









6. Підвищити рівень раціонального планування робочих місць з метою поліпшення таких показників, як: “трудомісткість” (економія часу), “фондовіддача” (економія праці), “рівень травматизму” (дотримання правил техніки безпеки), підвищення рівня обслуговування робочих місць та виконання робіт.










7. Підвищити рівень обслуговування робочих місць та рівень продуктивності праці працівників служб підприємства, які відповідають за:
  • своєчасне забезпечення кожного працівника виробничими завданнями;
  • своєчасне та постійне постачання на робочі місця необхідної техніки та технологічної документації, предметів праці;
  • організацію систематичного контролю за якістю праці;
  • постійну підтримку на робочих місцях здорових та безпечних умов праці.










8. Використовувати у практичній діяльності підприємств показники, які дозволяють враховувати вплив окремих чинників на продуктивність праці працівників на всіх робочих місцях:
  • рівень ергономіки;
  • рівень шуму;
  • рівень складу повітряного середовища;
  • рівень освітлення робочих місць.













9. Вдосконалити систему розробки та впровадження у практичну діяльність підприємств відповідних правил, норм, вимог щодо підвищення рівня дисципліни праці за такими напрямами, як:









  • технологічна дисципліна: суворе дотримання фахівцями режимів, послідовності та науково обґрунтованих способів здійснення технологічних процесів;
  • виробнича дисципліна: виконання виробничих завдань, збереження засобів виробництва, дотримання правил охорони праці та техніки безпеки всіма працівниками;
  • планова дисципліна: виконання вимог щодо своєчасного забезпечення виробництва та робочих місць виробничими планами.









Інформаційно-методичне забезпечення завдання


1. Вдосконалити систему розробки та впровадження у діяльність підприємств сучасних методичних підходів щодо нормування праці окремих категорій працівників (від робітників до керівників підприємств) та шляхів підвищення рівня продуктивності їхньої праці.










2. Провести моніторинг стану використання раціональних методів праці на робочих місцях щодо залежності від рівня їх оснащеності та розробити необхідні методичні науково обґрунтовані підходи з метою підвищення рівня продуктивності праці робітників допоміжного виробництва та визначення розміру їх заробітної плати в залежності від підвищення рівня оснащеності робочих місць основного виробництва; визначити джерела та обсяги фінансування та наукові установи, які повинні виконувати ці роботи.










3. Провести моніторинг стану раціонального планування робочих місць та розробити необхідні методичні науково обґрунтовані підходи з метою підвищення рівня продуктивності праці фахівців з організації праці та керівників структурних підрозділів та визначення розміру їх заробітної плати в залежності від підвищення рівня раціоналізації планування робочих місць; визначити джерела та обсяги фінансування та наукові установи, які повинні виконувати ці роботи.













Продовження 5.2.4

1
2
3
4

4. Провести моніторинг стану рівня обслуговування робочих місць та розробити необхідні методичні науково обґрунтовані підходи з метою підвищення продуктивності праці фахівців, службовців та допоміжного персоналу із визначенням розміру їх заробітної плати в залежності від підвищення рівня обслуговування робочих місць; визначити джерела та обсяги фінансування та наукові установи, які повинні виконувати ці роботи.









5. Провести моніторинг підприємств за ступенем дотримання працівниками норм трудового законодавства України щодо трудової дисципліни, а на підставі вивчення досвіду роботи провідних вітчизняних та іноземних підприємств розробити та випробувати на промислових підприємствах методичні підходи з питань:
  • ефективного використання та обліку робочого часу;
  • виконання працівниками правил техніки безпеки.













Оперативна мета 5.2.5

Створити відповідний соціально-психологічний клімат у трудових колективах, поліпшити відносини між членами колективу



Кількісно вимірювана мета:
  1. Кількість конфліктів у трудових колективах (на підприємствах), одиниць.
  2. Кількість грубих порушень дисципліни праці, одиниць,

у т.ч.:
  • на підприємствах за видами промислової діяльності.