Blog

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материала

Документы

Содержание

Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 5.2.2

Подобный материал:

1 ... 35 36 37 38 39 40 41 42 ... 45

Завдання	Термін виконання	Відповідальні за виконання	Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.
Нормативно-правове забезпечення завдання 1. Подати на розгляд до КМУ пропозиції щодо доцільності запровадження до фінансової звітності підприємств обов’язкового аналізу таких показників, як “ефективність виробництва”, “продуктивність праці” та “продуктивність виробництва”; в законодавчому порядку забезпечити застосування цих показників при регулюванні ФОП підприємств та розподіленні коштів, які використовуються для оплати праці найманих працівників.
Організаційне забезпечення завдання 1. З метою запобігання фактам “штучного” заниження рівня оплати праці працівників запровадити у формах звітності підприємств аналіз статистичних показників ефективності виробництва, продуктивності праці та продуктивності виробництва.
2. Створити експертну групу із залученням представників галузевих міністерств (відомств), підприємств, які входять до їх складу, представників установ, що займаються питаннями нормування та оплати праці з метою:
вивчення стану ефективності застосування мотиваційних систем, які сприяють підвищенню продуктивності праці та виробництва (за галузевою ознакою);
створення реєстру підприємств, які потребують кардинальних змін стосовно розвитку мотивації працівників щодо підвищення продуктивності праці та виробництва (за галузевою ознакою);
проведення моніторингу на підприємствах виробничої сфери (за галузевою ознакою) з питань організації, нормування та оплати праці.
3. Забезпечити для представників установ, які займаються прикладними розробками з питань вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників до високопродуктивної праці, можливість отримання якісної та у повному обсязі інформації, що стосується питань господарської та фінансової діяльності підприємств.

Продовження 5.2.1
1	2	3	4
4. Рекомендувати керівникам підприємств та профспілковим об’єднанням розробку положень до колективних договорів щодо матеріального заохочення працівників у підвищенні продуктивності праці та виробництва.
5. Розробити та запровадити у практичній діяльності підприємств сучасні методичні підходи щодо посилення зв’язку між заробітною платою та результативністю праці працівників.
Інформаційно-методичне забезпечення завдання 1. Розробити методичні матеріали щодо доцільності використання при формуванні та розподіленні ФОП на підприємствах показників “ефективність виробництва”, “продуктивність праці” та “продуктивність виробництва” та підвищення рівня оплати праці працівників на підставі визначення цих показників.
2. Підготувати матеріали щодо забезпечення індивідуалізації в організації заробітної плати, посилення її залежності від рівня ефективності праці, професіоналізму, кваліфікації, складності, умов праці та відповідальності працівника за результати праці.
3. Розробити сучасні методичні матеріали щодо підвищення рівня заробітної сплати на підставі визначення її розмірів шляхом оцінки особистого внеску та ділових якостей працівника.
4. Забезпечити друкування та розповсюдження на підприємствах сучасних методичних рекомендацій щодо матеріального стимулювання працівників підприємств до підвищення рівня продуктивності праці і виробництва.
5. Вивчити досвід індустріально розвинутих країн та розробити відповідні матеріали щодо розвитку методологічної бази нормування праці із застосуванням почасових систем оплати праці – як чинника матеріальної зацікавленості працівника у підвищенні продуктивності праці; розробити методичні рекомендації з цих питань та провести їх апробацію на підприємствах.

Оперативна мета 5.2.2

Забезпечити умови для зростання рівня продуктивності праці працівників шляхом навчання та підвищення їхньої кваліфікації

Кількісно вимірювана мета:

Співвідношення між рівнем зростання (зменшення) продуктивності праці та заробітною платою в окремих кваліфікаційних групах працівників, %, разів; у т.ч. за видами економічної діяльності.
Питома вага працівників, що підвищили продуктивність праці, в загальній чисельності працівників, які підвищили свою кваліфікацію, %; у т.ч. за видами економічної діяльності.