Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 5.1.4
Кількісно вимірювана мета
Подобный материал:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.

Нормативно-правове забезпечення завдання


1. З метою усунення необґрунтовано заниженого рівня тимчасових норм в статті 87 КЗпП України передбачити мінімальний термін, на який встановлюються “тимчасові норми”; передбачити відповідні зміни у проекті Трудового кодексу України.









Організаційне забезпечення завдання


1. Розповсюдити на підприємствах всіх видів промислової діяльності та зобов’язати керівників і відповідні служби підприємств використовувати типові форми, які містять опис усіх видів виконуваних робіт і відповідні витрати часу на їх виконання.










2. Підвищити рівень технічного обґрунтування норм на підставі комплексного обґрунтування величини витрат праці у залежності від рівня техніки та технології за допомогою використання аналітичного, аналітично-розрахункового, аналітично-, дослідно-статистичного та порівняльного методів встановлення норм праці.










3. Забезпечити впровадження у практичну діяльність підприємств систем вдосконалення організаційної бази нормування праці на підставі:
  • оптимізації характеристики праці працівників всіх кваліфікаційних груп за допомогою застосування показників, які визначають інтенсивність їхньої праці;









  • вдосконалення розрахунку витрат часу працівниками всіх кваліфікаційних груп на підставі економічних методів оцінки інтенсивності праці із визначенням окремих показників (“коефіцієнти зайнятості”, “показники витрат праці на одиницю робочого часу”, “показники обліку темпу роботи”, “показники розрахунку швидкості трудових рухів та дій”, “показники розрахунку обсягів виконання механічної роботи”, “показники визначення рівня витрат життєвої сили та енергії” тощо).













Продовження 5.1.3

1
2
3
4

Інформаційно-методичне забезпечення завдання


1. Вдосконалити систему забезпечення підприємств сучасними нормативними та методичними матеріалами щодо застосування окремих методів встановлення та змін норм праці; зокрема “аналітичного” - на підставі використання мікроелементного нормування за допомогою систем нормативів “БСМ”, “ЧСМ”, “МТМ” (США); “УОРК фактор”, “МОДАПТС”, “МОСТ” (Англія, Німеччина).

Визначити коло наукових установ із вивчення перелічених систем та забезпечити джерела фінансування для апробації, друкування та розповсюдження на вітчизняних підприємствах методичних матеріалів з цих питань.










2. Впровадити на вітчизняних виробничих підприємствах досвід підприємств інших країн (зокрема – “ВАЗа”, Росія) щодо застосування якісних показників при визначенні заробітної плати окремого працівника (незалежно від кваліфікаційної групи) на підставі оцінки інтенсивності його праці; розробити відповідні методичні підходи (рекомендації, практичні довідники, положення тощо) та розповсюдити їх на вітчизняних виробничих підприємствах.

Визначити коло наукових установ для розробки та апробації перелічених заходів із визначенням термінів виконання, обсягів та джерел фінансування.













Оперативна мета 5.1.4

Підвищити кваліфікацію та практичний досвід у галузі нормування праці для робітників та службовців



Кількісно вимірювана мета:

Чисельність фахівців підприємств, які підвищили свій кваліфікаційний рівень з питань організації нормування та оплати праці (в т.ч. за видами промислової діяльності), у т.ч.:
  • у вищих навчальних закладах;
  • на курсах підвищення кваліфікації, діючих на підприємстві;
  • у провідних центрах за кордоном, осіб