Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
3. Відповідність вітчизняної класифікації міжнародному та євросоюзівському аналогам
Подобный материал:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання


1. Розробити нормативні акти та внести зміни до законодавства про оподаткування фізичних осіб щодо пільгового оподаткування (відшкодування) доходів освітньо-наукових закладів (установ), які надають платні послуги підприємствам з питань:
  • надання консультаційних послуг підприємствам щодо вдосконалення системи організації, нормування та оплати праці;









  • організації курсів підвищення кваліфікації фахівців підприємств у галузі організації, нормування та оплати праці;
  • розробки та апробації на підприємствах інноваційних технологій із вдосконалення системи організації, нормування та оплати праці.









2. Внести зміни до чинного законодавства України щодо підвищення відповідальності керівників підприємств за порушення вимог трудового законодавства стосовно надання пільг працівникам, які поєднують роботу з навчанням (глава XIV чинного КЗпП України та відповідного змісту в проекті Трудового кодексу України); особливо стосовно вимог чинного КЗпП України за статтями 204, 207, 208, 212, 214-220 та відповідного змісту статей проекту Трудового кодексу України.










Організаційне забезпечення завдання


1. Відновити функціонування на підприємствах курсів підвищення кваліфікації для фахівців відділів організації, нормування та оплати праці із залученням представників Мінсоцполітики та МОНмолодьспорту України; визначити джерела фінансування на оплату праці представників відповідних установ.










2. З метою оперативного інформування підприємств щодо чинних та розроблення нових норм праці при місцевих органах виконавчої влади визначити коло відповідальних осіб, функціональними обов’язками яких буде своєчасне забезпечення підприємств міжгалузевими та галузевими нормами праці.













Продовження 5.1.4

1
2
3
4

3. Запровадити у практичну діяльність фахівців з організації та нормування праці вивчення та застосування сучасного досвіду індустріально розвинутих країн щодо розробки заходів щодо вдосконалення організації праці на підставі методів “критичного аналізу організації виробничих та трудових процесів”.










4. Ознайомити фахівців з організації, нормування та оплати праці із сучасними системами управління організацією праці на підприємствах індустріально розвинутих країн за напрямами:
  • досвід роботи наукової установи “American Institute of Industrial Engineering” (США);
  • досвід товариства “REFA” (Німеччина);
  • досвід окремих підприємств: “Ремінгтон Ренд К0” (США), “Юнівелер К0” (США), “Атлантік ріфайтінг К0” (США), ВО “АвтоВАЗ” (Росія), “ВШО ім. Крупської” (Білорусь), ВШО “Балтія” (Естонія), ВШО “Латвія” (Латвія).










5. Забезпечити стажування та навчання фахівців підприємств з організації, нормування та оплати праці у провідних світових наукових центрах, які здійснюють свою діяльність на ринку створення інноваційної продукції з питань підвищення рівня ефективності системи нормування, організації та оплати праці.










6. Провести позапланову атестацію фахівців та керівників з організації, нормування та оплати праці всіх структурних підрозділів підприємств щодо визначення відповідності рівня їхньої кваліфікації до вимог Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників із залученням незалежних експертів наукових установ системи Мінсоцполітики та МОНмолодьспорту України; на підставі атестації вдосконалити кількісний та якісний склад підрозділів, що займаються питаннями організації, нормування та оплати праці, за допомогою сучасного досвіду індустріально розвинутих країн за напрямами:
  • обґрунтованого нормування чисельності інженерів-нормувальників за допомогою застосування номограм (досвід Англії);
  • визначення обґрунтованої чисельності фахівців з організації, нормування та оплати праці безпосередньо у виробничих підрозділах;
  • визначення фахівців, які здатні виконувати свої службові обов’язки на підставі створення системи “АРМ” (автоматизація робочого місця).

На підвалинах проведеної атестації встановити відповідний рівень оплати праці висококваліфікованих працівників та розповсюдити досвід їхньої роботи серед інших працівників.









7. Сформувати аналітичну групу із залученням представників наукових установ Мінсоцполітики України, керівників та фахівців підприємств, об'єднань роботодавців тощо для проведення аналізу забезпеченості підприємств сучасними нормативними матеріалами з організації, нормування та оплати праці; на підставі аналізу створити реєстр підприємств, які потребують оновлення нормативної бази та забезпечити її оновлення.










Інформаційно-методичне забезпечення завдання









1. Визначити джерела фінансування для розробки, тиражування та розповсюдження на підприємствах сучасної літератури з питань організації, нормування та оплати праці (методичні рекомендації, навчальні посібники, практичні посібники тощо).










2. Вивчити сучасний досвід розвинутих країн щодо застосування у практичній діяльності підприємств “методів критичного аналізу” організації виробничих та трудових процесів (зокрема США та Німеччини) та розробити відповідні методичні підходи щодо застосування при організації та нормуванні виробництва:
  • картосхем для розміщення обладнання та планування виробничого процесу;
  • проектування організації виробництва та праці на підставі усунення визначених у процесі аналізу недоліків;
  • розробки просторових схем робочих місць за допомогою економіко-математичних методів.










3. З метою своєчасного забезпечення виробничих підприємств сучасними інноваційними розробками з питань організації, нормування та оплати праці створити при установах, які займаються дослідженням цих проблем, консультаційні центри з надання платних послуг у відповідних напрямах.













Оперативна мета 5.1.5

Удосконалити сферу класифікації професій



Кількісно вимірювана мета:
  1. Кількість підприємств (у т.ч. за видами економічної діяльності), які порушують вимоги класифікації професій, одиниць.
  2. Питома вага підприємств, які в повному обсязі атестували робочі місця, %,

у т.ч.: за видами економічної діяльності, %.

3. Відповідність вітчизняної класифікації міжнародному та євросоюзівському аналогам, %