Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 5.2.3
У т.ч.: за видами економічної діяльності підприємств.
Подобный материал:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання


1. Передбачити у колективних договорах підприємств положення щодо “адресного” встановлення норм праці конкретному працівнику та додаткового матеріального заохочення за їх виконання (за погодженням із роботодавцем у межах трудового договору).










2. Внести зміни до законодавства України щодо питань оподаткування підприємств:
  • підготувати нормативні та законодавчі акти, які дають змогу підприємствам виключати із частки доходу кошти, які використовуються для організації підвищення кваліфікації працівників на підприємстві, підвищення рівня освіти працівників у вищих навчальних закладах без обмежень тощо;
  • підготувати нормативні акти, що забезпечують відшкодування коштів підприємству, які були використані для реєстрації та атестації нових робочих місць.









Організаційне забезпечення завдання


1. Запропонувати керівникам виробничих підприємств вдосконалити систему менеджменту персоналу на підставі створення у відділах організації та оплати праці “лабораторій з організації праці”, головними функціональними обов’язками яких стане:
  • проектування нових методів праці зі складанням їх повного опису; встановлення технічно обґрунтованих норм праці на кожному робочому місці;
  • навчання працівників сучасним методам праці на робочих місцях.










2. Відновити систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на підставі гарантованих замовлень з боку підприємств щодо працевлаштування працівників, підготовлених у ВНЗах та професійно-технічних закладах.













Продовження 5.2.2

1
2
3
4

Інформаційно-методичне забезпечення завдання


1. Розповсюдити на підприємствах сучасний досвід щодо підвищення рівня “індивідуалізації норм праці” з метою зростання рівня продуктивності праці працівників та вдосконалення системи обліку використання робочого часу окремими працівниками; визначити джерела фінансування на проведення наукових розробок, друкування, тиражування та апробацію на підприємствах системи щодо встановлення індивідуальних норм праці за робочими місцями.










2. Провести наукові розробки та апробацію на підприємствах виробничої сфери передового вітчизняного та світового досвіду щодо раціоналізації заходів та методів праці, які сприяють підвищенню продуктивності праці.










3. Вивчити сучасний досвід індустріально розвинутих країн з питань розвитку окремих перспективних систем підвищення кваліфікації та навчання працівників, зокрема:
  • учнівство (досвід Німеччини, Австрії, Швейцарії);
  • подвійна система навчання (досвід Німеччини);
  • організація курсів цільового призначення для прискореної підготовки “дефіцитних” професій; визначення наукових підходів, термінів та джерел фінансування для розробки, друкування, апробації та розповсюдження на підприємствах методичної літератури з цих питань.












Оперативна мета 5.2.3

Організувати відповідну роботу з персоналом щодо посадового просування та планування кар’єри працівників



Кількісно вимірювана мета:
  1. Чисельність працівників, які щорічно підвищують розряд (категорію), тис. одиниць,

У т.ч.: за видами економічної діяльності підприємств.
  1. Питома вага працівників, які підвищили розряд (категорії), у загальній чисельності працівників, %,

у т.ч.: за видами економічної діяльності підприємств.