В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів
| Вид материала | Документы |
- Про надходження І використання коштів, отриманих на виконання програм соціально-економічного, 84.44kb.
- Про надходження І використання коштів, отриманих на виконання програм соціально-економічного, 229.85kb.
- Про надходження І використання коштів, отриманих на виконання програм соціально-економічного, 221.94kb.
- Регіональна політика, 1716.92kb.
- Микола мних: «Держава повинна виконувати відповідні функції, які передбачаються Конституцією», 108.77kb.
- Лекция 1-3 стратегічний розвиток регіону, 287.54kb.
- Україна розпорядження голови Рахівської районної державної адміністрації Закарпатської, 65.13kb.
- Тема: Порівняльна економіко-географічна характеристика регіонів Азії Мета, 29.87kb.
- ДГ10 аналіз міжнародного досвіду підвищення конкурентоспроможності регіонів, 129.88kb.
- Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни уманський національний університет, 30.09kb.
| Завдання | Термін виконання | Відповідальні за виконання | Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн. |
Нормативно-правове забезпечення завдання1. Рекомендувати керівникам підприємств розробити відповідні положення до колективного договору для підвищення рівня матеріального заохочення працівників кадрової служби щодо постійного пошуку за межами підприємства та накопичення бази даних щодо висококваліфікованих працівників необхідної кваліфікації, які бажають працювати на підприємстві. | | | |
Організаційне забезпечення завдання1. Вдосконалити систему професійного відбору на те чи інше робоче місце на підставі постійного моніторингу ринку праці за межами підприємства та підвищення рівня конкуренції серед працівників окремого підприємства; активізувати роботу підрозділів підприємств, які займаються питаннями кадрової політики, щодо накопичення бази даних про наявність кадрів відповідної кваліфікації як на самому підприємстві, так і за його межами. | | | |
| 2. Вдосконалити систему підбору та атестації працівників всіх кваліфікаційних груп (у першу чергу – фахівців, службовців та керівників всіх рівнів) з метою підвищення рівня відповідності посади, що обіймається, (отриманого розряду, категорії) та ділових якостей працівника. | | | |
| 3. Визначити шляхи просування працівників незалежно від стажу роботи та запровадити у практичну діяльність підприємств системи посадового планування кар'єри працівників на підставі визначення ділових та якісних характеристик (показники трудового внеску, якості праці, інтенсивності праці тощо). | | | |
Інформаційно-методичне забезпечення завдання1. Вдосконалити роботу з кадровими агентствами щодо наявності вакансій професій та їх відповідності рівню кваліфікації, необхідної підприємствам. | | | |
| 2. Вивчити досвід індустріально розвинених країн, розробити та розповсюдити на підприємствах методичні матеріали з питань застосування “професіограм” під час прийняття кандидатів на робоче місце. | | | |
| 3. Розробити методичні підходи щодо вдосконалення системи підготовки та атестації фахівців, службовців та керівників із застосуванням сучасних підходів до оцінки якості працівника (в першу чергу за допомогою моделі “Gefaert Agfa” та застосування тестів (Німеччина)); визначити установи, джерела фінансування, терміни для наукових розробок, апробації та розповсюдження наукової літератури з цих питань на підприємствах. | | | |
| Оперативна мета 5.2.4 Створити відповідну культуру праці працівників на основі забезпечення їх раціональними техніко-організаційними і соціально-економічними умовами праці та стійкості працездатності | | Кількісно вимірювана мета:
|