Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Пріоритетна мета 5.1
Оперативна мета 5.1.1
Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Подобный материал:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   45




Пріоритетна мета 5.1

Удосконалити систему нормування праці всіх категорій працівників виробничих підприємств




Оперативна мета 5.1.1

Створити ефективну систему нормування праці на підприємствах виробничої сфери



Кількісно вимірювана мета:

Кількість та питома вага підприємств, які:
    • мають служби з організації та оплати праці;
    • мають відповідну нормативну базу;
    • порушують вимоги законодавства щодо встановлення та перегляду норм праці, одиниць, %




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання


1. З метою підвищення рівня адаптації працівників до запровадження нових норм праці, які знижуються, внести зміни до статті 86 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) (останній абзац) стосовно зміни терміну до запровадження нових норм праці – замість терміну “один місяць до запровадження” викласти в редакції: “два місяця до запровадження”; передбачити відповідні зміни у проекті Трудового кодексу України.










2. Доповнити зміст статті 89 КЗпП України: “....під час їх апробації на підприємствах відповідної галузі”; передбачити відповідні зміни у проекті Трудового кодексу України.










3. Доповнити статтю 93 КЗпП України:
    • “термін розв’язання розбіжностей, які виникли при встановленні норм виробітку (норм часу), норм обслуговування не більш одного місяця. У разі незадовільного вирішення питання щодо порушення прав працівника він має право звернутися до судових органів”;
    • передбачити відповідні зміни у проекті Трудового кодексу України.










4. У законодавчому порядку визначити обов’язковість застосування підприємствами статистичної звітності з питань нормування праці.










5. Зафіксувати у проекті Трудового кодексу України обов’язковість роботодавця щодо ознайомлення працівника з нормами під час його прийняття на роботу; передбачити це положення у колективних договорах підприємств.









Організаційне забезпечення завдання


1. Провести моніторинг стану нормування на підприємствах (за галузевою ознакою), створити базу даних та реєстр тих підприємств, на яких застосовуються “застарілі” та занижені норми виробітку.











2. Провести ділові зустрічі, семінари та конференції для керівників підприємств із залученням представників профспілкових об’єднань та наукових установ, які займаються питаннями організації та оплати праці, з метою передбачення у колективних договорах відповідних положень щодо поліпшення нормування праці.