Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 5.1.3
Кількість та питома вага підприємств, на яких нормуються всі наявні професії працівників, у т.ч.
Подобный материал:
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   ...   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання


1. Доповнити статтю 88 КЗпП України таким змістом: - “Якщо вимоги п. 5 цієї статті не виконуються, норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування не можуть бути переглянуті у бік зниження”; передбачити відповідні зміни у проекті Трудового кодексу України.









2. Розробити відповідні нормативні акти щодо обов’язковості застосування збільшуючих коефіцієнтів до діючих норм на підприємстві у разі порушення вимог статті 88 (п.5) КЗпП України; передбачити відповідні доповнення у проекті Трудового кодексу України.










3. Розробити та внести зміни до Адміністративного кодексу України щодо підвищення відповідальності керівників та профспілкових об’єднань за порушення статей глави VI (“Нормування праці”) КЗпП України та відповідних положень Трудового кодексу України після його прийняття Верховною Радою України.









Організаційне забезпечення завдання


1. Забезпечити виконання вимог трудового законодавства України щодо створення належних умов (ст.. 88 КЗпП України) при зниженні трудомісткості продукції на підставі впровадження у практичну діяльність підприємств планових завдань з наукової організації праці, головним змістом яких буде:









  • розроблення і забезпечення виконання певних заходів щодо обов’язкового використання технічно обґрунтованих норм як міри праці та міри винагороди за працю;
  • ліквідація “вузьких міст” на підставі планування та організації виробництва;









  • встановлення критеріїв раціоналізації виробничих процесів;
  • оцінка ефективності та економічне обґрунтування використовуваних моделей організації виробництва;
  • шляхи створення виробничого циклу та виконання робіт на окремих виробничих ланках без необґрунтованого підвищення інтенсивності праці працівників тощо.













Продовження 5.1.2

1
2
3
4

2. Вдосконалити контроль за діяльністю підприємств щодо застосування практики “зниження трудомісткості”; створити експертні групи із залученням представників профспілкових об’єднань, фахівців наукових установ системи Мінпраці України, службовців управлінь праці та соціального захисту населення щодо розгляду скарг працівників про факти необґрунтованого зниження норм праці (“трудомісткості”) найманих працівників.








Інформаційно-методичне забезпечення завдання


1. Впровадити у практичну діяльність підприємств методичні підходи щодо використання при нормуванні трудових процесів показників, які характеризують всебічну оптимізацію норм з точки зору змістовності, інтенсивності, умов праці; визначити джерела фінансування, коло наукових установ, терміни для вивчення досвіду з питань застосування психофізіологічних критеріїв під час встановлення технічно обґрунтованих норм на підприємствах.










2. Розробити методичні підходи щодо встановлення технічно обґрунтованих норм праці у залежності від рівня використаної техніки та технологій; доробити існуючі нормативні довідники для нормування окремих видів робіт положеннями щодо застосування “пом’якшуючих” коефіцієнтів, які дозволяють враховувати термін експлуатації обладнання та його якісні характеристики (точність, продуктивність та інші технічні характеристики).










3. З метою підвищення продуктивності праці шляхом сталої працездатності та зменшення втомлюваності працівників запровадити на підприємствах з конвеєрним типом виробництва розрахунки технічно обґрунтованих норм з урахуванням психофізіологічних критеріїв:








  • провести на підприємствах, де використовується конвеєрний тип виробництва, роботи з нервово-емоційним стомленням, компонентом монотопії тощо дослідження рівня працездатності протягом робочої зміни;









  • на визначених робочих місцях з компонентом нервово-емоційного перевантаження, монотонії визначити важкість праці за балами;








  • з урахуванням показників важкості праці встановити фізіологічно обґрунтовані поопераційні нормативи часу, а також фізіологічно обґрунтований термін на відпочинок;








  • організувати навчання фахівців з нормування на підприємствах, де є необхідність впровадження психофізіологічного обґрунтованого нормування праці, відповідним методикам;









  • розробити необхідне методичне забезпечення проведення психофізіологічно обґрунтованого нормування праці на підприємствах.












Оперативна мета 5.1.3

Створити систему підтримки відповідного рівня напруженості норм на основі аналізу їх виконання за видами робіт і професіями працівників на підприємствах



Кількісно вимірювана мета:
  1. Питома вага робочих місць, охоплених процесом нормування на підприємстві, %.
  2. Кількість та питома вага підприємств, на яких нормуються всі наявні професії працівників, у т.ч.:

– за видами економічної діяльності, одиниць, %