Geum.ru

Учебное пособие часть 2 2006 васильев о. Л., Правовое регулирование хозяйственной деятельности в россии. 5 Глава 1: система действующего законодательства в РФ. 5

Вид материалаУчебное пособие

Содержание


§ 5. Дисциплинарная ответственность аудиторов и бухгалтеров.
§ 6. Защита прав и интересов аудиторов и бухгалтеров.
Подобный материал:
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   73

§ 5. Дисциплинарная ответственность аудиторов и бухгалтеров.



По данному вопросу нет никакой разницы между аудитором и бухгалтером – они ведь одинаково состоят в трудовых отношениях со своими организациями-работодателями, а потому мы рассмотрим дисциплинарную ответственность в отношении их обоих, называя их «Работники». Итак, согласно все тому же ТрК РФ (ст.192) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Интересный момент отмечен в п.48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». В нем, в частности, говорится: «судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным».

Порядок же применения дисциплинарных взысканий изложен в ст.193 ТрК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт, а данный отказ все равно не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

§ 6. Защита прав и интересов аудиторов и бухгалтеров.



Поскольку деятельность аудиторов и бухгалтеров связана с постоянным материальным риском, то крайне важен вопрос о защите их прав и интересов. Однако наше законодательство не предоставляет им каких-либо льгот в данном отношении по сравнению с иными гражданами. Поэтому аудиторы и бухгалтеры могут защищать себя сами, например, обращаясь в общеустановленном порядке в суд либо в иные правоохранительные органы (например, в прокуратуру или в государственную инспекцию труда), либо платить деньги юристам, в т.ч. адвокатам, за правовую помощь и представления их интересов в различных государственных органах.

Однако имеется и еще одна возможность для защиты своих прав и интересов – речь идет о корпоративной защите. Так, согласно ст.20 Закона «Об аудите» аккредитованное профессиональное аудиторское объединение – это саморегулируемое объединение аудиторов, индивидуальных аудиторов, аудиторских организаций, созданное в соответствии с законодательством России в целях обеспечения условий аудиторской деятельности своих членов и защиты их интересов, действующее на некоммерческой основе, устанавливающее обязательные для своих членов внутренние правила (стандарты) аудиторской деятельности и профессиональной этики, осуществляющее систематический контроль за их соблюдением, получившее аккредитацию в уполномоченном федеральном органе. Любая аудиторская организация и любой индивидуальный аудитор могут являться членами по крайней мере одного аккредитованного профессионального аудиторского объединения, и, соответственно, рассчитывать на его помощь и поддержку в сложных правовых ситуациях, ведь по Закону «Об аудите», аккредитованные профессиональные аудиторские объединения имеют право защищать профессиональные интересы аудиторов в органах государственной власти России и субъектов РФ, судах и иных правоохранительных органах. В законе же «О бухучете» подобной нормы нет, однако для целей защиты профессиональных прав и интересов бухгалтеров могут создаваться различные общественные организации (объединения) на основе ст.117 ГК РФ.


А теперь с помощью тестов и задач выясним уровень наших знаний в области аудиторских и бухгалтерских правонарушений.