Учебно-методическое пособие для студентов агрономического факультета всех форм обучения Гродно 2010
Вид материала | Учебно-методическое пособие |
- Учебно-методическое пособие для студентов всех форм, 757.37kb.
- М. А. Толстая Историография истории нового времени стран Западной Европы и США учебно-методическое, 377.63kb.
- Учебно-методическое пособие (для проведения семинарских занятий) для студентов заочной, 671.81kb.
- Учебно-методическое пособие по дипломному проектированию для студентов специальности, 532.3kb.
- Учебно-практическое пособие для студентов всех специальностей и всех форм обучения, 1395.3kb.
- Учебно-методическое пособие для студентов заочных форм обучения Екатеринбург, 287.05kb.
- Учебно-методическое пособие для студентов всех форм обучения специальности 030501., 137.96kb.
- Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета, 556.98kb.
- Кафедра истории, 2433.34kb.
- Е. В. Папченко, Е. А. Помигуева контрольные задания по культурологии для студентов, 798.69kb.
- Документация и её роль в системе управления.
- Классификация документов.
- Общие требования к содержанию и оформлению ОРД.
- Сущность и содержание оперативного управления.
- Организация диспетчерской службы.
- Основные функции диспетчерской службы.
Документация.
Документ – материальный носитель, содержащий в зафиксированном виде информацию, оформленную в установленном порядке. Ни одна из функций управления не может обойтись без документа. Документ – это элемент внутри организации любого предприятия, обеспечивающий взаимодействие подразделений служб и исполнителей.
Вопросы работы с документами регулируются законодательством РБ, комитетом по архиву и делопроизводству и др. организациями. Грамотно составленный документ вызывает трудовой подъем, непродуманный – пятно и дискредитацию составителя.
Документы классифицируются:
I. по форме:
- текстовые (рукописи, журналы, книги, бланки)
- графические (чертежи, схемы, карты)
- аудиовизуальные (звукозаписи, теле-кинофильмы)
- графические (чертежи, схемы, карты)
II. по назначению:
- стандартные – оформляются по строгим правилам в определенной последовательности (доверенности, командировочные удостоверения)
- типовые – кроме формы устанавливается определенное содержание (инструкции, договора)
- индивидуальные (общие) – оформляют различные действия (протоколы, служебные письма)
III. по содержанию:
- простые – содержат информацию по одному вопросу
- сложные – содержат информацию по нескольким вопросам
IV. по месту составления: внутренние и внешние
V. по происхождению: официальные и личные
VI. по степени гласности: секретные и несекретные
VII. по степени подлинности:
- подлинник – документ в окончательной редакции
- дубликат – 2-й экземпляр подлинника
- копия – точное воспроизведение подлинника
- выписка – копия, воспроизводящая часть текста документа.
Организационно-распорядительные документы.
Организационно-распорядительная документация подразделяется на следующие группы документов:
- Организационные (положения, уставы, инструкции).
- Распорядительные (постановления, приказы, решения по основной деятельности организации).
- Справочно-информационные (письма, телеграммы, докладные и служебные записки, протоколы, акты).
- Документы по личному составу (приказы, личные дела, заявления, представления, справки).
Требования к рукописному и машинному оформлению организационно-распорядительных документов:
- Рукопись документа следует писать четко и разборчиво на стандартной бумаге А4 (297х210 мм) и А5 (148х210 мм).
- Не допускается составление документа карандашами, красными и зелеными чернилами, наличие вставок, исправлений, разночтений.
- Документ должен иметь все необходимые реквизиты.
- Текст документа должен излагаться кратко, нейтрально, без эмоций и грубых выражений, сокращения – общепринятые. Желательно применять прямой порядок слов, а сложные предложения заменять простыми.
- Документ следует писать на одной стороне листа (на двух сторонах – при условии, если срок хранения документа составит не более трех лет).
- Левое поле документа должно составлять от края листа не менее 30 мм, правое – 8 мм, нижнее и верхнее – 20 мм.
- Для печатных страниц ширина строки не более 64 печатных знаков и 41 строка (для листа формата А4).
- Страницы документа нумеруются посередине верхнего поля арабскими цифрами на расстоянии 15 мм от верхней кромки листа.
- В конце реквизитов (название вида документа, заголовка к тексту) ставится точка. Исключение может составлять текстовая часть документа.
- В реквизите «Подпись», ФИО подписывающего документ лица и подпись следует печатать на уровне последней строки наименования должности.
- Дата составления документа ставится с левой стороны, ниже последней строки наименования должности.
Оперативное управление.
В процессе управления сельскохозяйственным производством возникает множество ситуаций технического, технологического, организационного характера, отличающихся по значению, специфике, сложности. Их повседневное решение и входит в содержание оперативного управления, поэтому оперативное управление, в конечном счете, обеспечивает достижение основных целей организации.
Оперативность – это способность четко и быстро выполнять намеченные задания. Оперативное управление призвано решать следующие задачи:
- составление и доведение плановых заданий до производственных подразделений и отдельных исполнителей;
- инструктаж исполнителей и расстановку их по рабочим местам;
- оперативный контроль, учет и проверка исполнения заданий с оценкой их качества;
- своевременное устранение неполадок на производстве;
- проведение оперативных нарядов, совещаний и др. мероприятий.
Оперативное управление предполагает организацию и согласование деятельности руководителей хозяйства, специалистов и исполнителей за счет принятия грамотных решений, быстрого доведения их до исполнителей и обеспечение их точного выполнения. Оперативное управление производством является непосредственным продолжением частных функций технического и технологического характера, получая от их работников нормативные данные, на базе которых должно осуществляться производство сельскохозяйственной продукции.
Экономическая служба хозяйства определяет цель, хозяйственные результаты и допустимый объем затрат и ресурсов, в котором должно осуществляться производство, а оперативное управление должно организовывать выпуск продукции, не выходя за рамки имеющихся ресурсов.
Наглядным средством отображения деятельности службы оперативного управления являются различные графики (оргограммы, диаграммы, топограммы и др.).
Оперативное управление на производстве осуществляют, прежде всего, линейные руководители с помощью рядовых специалистов и исполнителей.
Основные требования к системе оперативного управления:
- четкость, простота построения;
- обеспечение управления достаточной информацией;
- регламентирование функций оперативного управления – планирования, организации, мотивации, контроля;
- своевременное принятие управленческого решения и обеспечение его точного выполнения.
Диспетчерская служба, её основные функции.
Диспетчерская служба – орган централизованного оперативного управления, выполняющий свои функции с помощью технических средств связи, сбора и обработки информации, контроля и регулирования деятельности всех структурных подразделений организации. Диспетчерская служба повышает уровень управления производством благодаря эффективному контролю над процессом производства, освобождая руководителей и специалистов от непроизводительных затрат рабочего времени на решение оперативных вопросов (например прием заявок на материалы, горючее, сбор сведений о проделанной работе, распределении техники и т.д.). Сэкономленное время менеджеры могут использовать на решение проблем перспективного и стратегического характера деятельности предприятия.
Диспетчерская служба состоит из следующих элементов: диспетчерского персонала; комплекса технических средств управления (внутриорганизационные радио- и телефонная связь, средства наглядного отображения информации); применяемых методов централизованного оперативного управления.
Диспетчерская служба выполняет следующие оперативные функции:
- Оперативный анализ позволяет определить степень выполнения плана, установить причины отклонений и разработать способ решения проблемы.
- С помощью оперативного планирования вырабатываются цели развития производства и социальной формы (месячные, декадные, суточные – подразделениям и отдельным работникам).
- В задачу оперативной организации управления входит: распределение должностных полномочий по решению проблем; расстановка трудовых ресурсов и обеспечение их техническими средствами; обеспечение подразделения и отдельных исполнителей постоянной связью с руководителями и специалистами, для создания устойчивого, гибкого и адаптивного механизма управления.
- В функцию учета и контроля входит задача по обеспечению руководителей и специалистов предприятия релевантной информацией (для своевременного принятия управленческих решений), на основе сбора обработки и анализа поступающих сведений оперативного характера. Это позволяет контролировать и своевременно реагировать на ход выполнения оперативных планов, проверки технического состояния машинно-тракторного парка, санитарно-гигиенических, социальных и других условий.
Деятельность диспетчерской службы регламентируется положением о диспетчерской службе и распорядком дня диспетчерской службы.
Объектом диспетчерской службы являются: производственные подразделения; перерабатывающие и подсобные подразделения; транспортные средства руководителей и специалистов, мобильные средства.
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ НАПИСАНИЯ РЕФЕРАТОВ
Темы рефератов I:
- Основные характеристики организации.
- Внутренние переменные организации.
- Внешние переменные организации.
- Управление это наука и искусство.
Темы рефератов II:
- Предпосылки возникновения управления как науки.
- Вклад Ф. Тейлора в науку «Управление».
- Вклад Г. Форда в науку «Управление».
- Вклад А. Гастева в науку «Управление».
- Вклад А. Богданова в науку «Управление».
- Сущность ситуационного подхода.
Темы рефератов III:
- Закономерности общего назначения. Их содержание.
- Сущность и содержание законов управления.
- Закономерности частные, их содержание.
- Содержание основных принципов управления.
Темы рефератов IV:
- Функции управления общего назначения. Их содержание.
- Связующие процесса управления. Их назначение.
- Методы управления. Их классификация, содержание.
- Содержательные теории мотивации. Основные концепции, представители.
- Процессуальные теории мотивации. Основные концепции, представители.
Темы рефератов V:
- Структура: понятие, элементы, классификация.
- Классификация структур организации.
- Классификация основных механических структур управления, их характеристики.
- Классификация основных органистических структур управления, их характеристики.
Темы рефератов VI:
- Информация: понятие, требования к ней.
- Преграды на пути межличностных коммуникаций.
- Управленческое решение. Понятие, этапы принятия
управленческого решения.
- Сущность креативного мышления.
- «Мозговая атака». Технология проведения.
Темы рефератов VII:
- Кадры управления. Понятие, классификация.
- Требования к кадрам управления.
- Управленческий труд. Особенности.
- Требования к организации управленческого труда.
- Планирование рабочего времени управленческого
персонала.
Темы рефератов VIII:
- Документация: понятие, классификация.
- Требования к содержанию и составлению ОРД.
- Сущность, содержание СДОУ.
- Сущность, содержание оперативного управления.
- Организация на предприятии диспетчерской службы.
ТЕСТЫ
по дисциплине
«Управление сельскохозяйственным производством»
Тесты разбиты на две группы и включают вопросы по темам в соответствии с модульной структурой курса. Чётные вопросы тестов имеют ключ с правильными ответами в конце каждого раздела. Нечётные вопросы предоставлены для самостоятельного изучения. Вопрос имеет один правильный ответ.
МОДУЛЬ № I
1. Методы исследования науки «Управление» это:
|
|
|
|
2. Предмет науки «Управление» это:
|
|
|
|
3. Внутренние переменные организации это:
|
|
|
|
4. Внешние переменные организации это:
|
|
|
|
5. Факторы, составляющие успех организации - это:
|
|
|
|
6. Общими характеристиками (чертами) организации не являются:
|
|
|
|
7. Предпосылками возникновения науки «Управление» являются:
- Наличие антимонопольного закона
- Наличие расовой дискриминации
- Наличие крупных предприятий
- Наличие социальной дискриминации
8. Использование наблюдений, замеров, логики и анализа позволяет усовершенствовать многие операции ручного труда - это концепция школы:
|
|
|
|
9. Представитель школы «Научное управление» это:
|
|
|
|
10. Назовите, по мнению какого учёного, контролировать следует не производительность труда работника, а методы его работы:
|
|
|
|
11. Феномен «работа с прохладцей» открыл:
|
|
|
|
12. По мнению какого учёного всякий чёрный нерегла-ментированный рабочий труд следует заменить машинным:
|
|
|
|
13. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
|
|
|
|
14. Какой из указанных учёных считал, что управление - это универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций:
|
|
|
|
15. Представитель «Административной» школы управления это:
|
|
|
|
16. 12 принципов эффективности управления открыл:
|
|
|
|
17. Укажите, кто из перечисленных учёных заложил основы идеальной бюрократической организации:
|
|
|
|
18. Назовите представителя школы «Человеческие отношения»:
|
|
|
|
19. По мнению какого учёного четко разработанные операции и высокая зарплата не всегда ведёт к повышению производительности труда:
|
|
|
|