Федеральная экспериментальная площадка РФ
| Вид материала | Документы |
- Извольской Ларисой Вячеславовной Тула-2010 пояснительная записка, 952.99kb.
- Федеральная экспериментальная площадка, 459.47kb.
- Гимназия №6 г. Ивантеевки, 611.54kb.
- Публичный доклад, 170.06kb.
- Федеральная экспериментальная площадка РФ инновационная модель перехода государственного, 399.47kb.
- Инновационная платформа проекта «строим школу будущего» Городская сетевая экспериментальная, 189.84kb.
- Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней, 1336.29kb.
- Планирование и нормативно-правовая база экспериментальной деятельности экспериментальная, 409.9kb.
- Анализ промежуточных результатов опытно-экспериментальной работы моу бутылицкой сош, 425.68kb.
- Беглова Татьяна Владимировна. Ключевая проблема, на решение, 34.71kb.
федеральная экспериментальная площадка РФ
Инновационная модель
технологической организации
развивающего пространства
в профессиональном образовательном
учреждении
Работа выполнена по договору
№ 26-ГК от 29.08.2005 г.
Технологическим колледжем сервиса
ГОУ ВПО Южно-Уральского
государственного университета
Автор-разработчик:
Г. С. Костыко, директор
Технологического колледжа сервиса
Южно-Уральского государственного университета
Челябинск, 2005
Содержание
1. Предпосылки создания модели технологической орга-
низации развивающего пространства в образовательном
учреждении……………………………………………………………………3
2. Концептуальное обоснование модели технологической
организации развивающего пространства в профессио-
нальном образовательном учреждении……………………………………..5
3. Научно-практические подходы к реализации модели
технологической организации развивающего прост-
ранства в профессиональном образовательном учреж-
дении ………………………………………………………………………….10
3.1. Педагогические условия технологической органи-
зации жизнедеятельности образовательного учреж-
дения ……………………………………………………………………10
3.2. Содержательные основы управления технологи-
ческой организацией жизнедеятельности образо-
вательного учреждения ……………………………………………… 15
3.3. Система средств технологического управления
в инновационном образовательном учреждении …………………. 22
4. Управление функционированием развивающего
пространства в условиях реализации модели техно-
логической организации образовательного процесса …………….……….27
5. Проектируемые результаты освоения модели техноло-
гической организации развивающего пространства ………………………30
6. Управленческо-педагогические риски при внедрении
модели технологической организации развивающего
пространства ………………………………………………………………….30
Понятийный аппарат модели ………………………………………………..32
Библиография ………………………………………………………………...35
1. Предпосылки создания модели
технологической организации развивающего пространства
в образовательном учреждении
Новая социально-экономическая ситуация в стране убедительно показала, что назревшее коренное изменение системы образования не может быть достигнуто в рамках традиционной модели обучения. Для реализации современных целей образования необходима смена фундаментальных основ обучения, его философско-методологической парадигмы. Новая парадигма инновационного обучения должна включать в себя новую образовательную идею, средства и способы ее претворения в жизнь.
Сегодня в педагогической науке и практике предлагается к осмыслению немало вариантов отраслевых и региональных систем инновационного обучения, но не многие из них выходят на стадию реализации, так как не предусматривают механизмов, которые обеспечивали бы саморазвитие системы. Часто разработанные концептуальные представления оказываются схоластичными, потому что их авторы представляют свои взгляды, находясь внутри самой образовательной системы и исходят из ее возможностей и «желаний». В итоге не удается определить эффективные пути связи образовательной практики с социально-экономической действительностью.
Также следует отметить, что проводимая организационная модернизация образовательных систем не всегда сочетается с содержательными инновациями. Фундамент образования в новых типах образовательных учреждений остается старым – это классическое содержание образования, ориентированное на формирование знаний, умений, навыков. Стандарты образования по-прежнему предлагают оценивать объемы усвоенных знаний и приобретенных умений по учебным предметам, а технологические способы освоения действительности остаются вне поля зрения их разработчиков.
Парадоксально, но в наши дни почти любой нетрадиционный подход к организации управления образовательным процессом стал называться «технологическим», хотя все разработки, касающиеся технологической организации обучения, ведутся в рамках традиционной модели, отличающейся жестким дидактизмом и существенной недооценкой роли обучаемого. Между тем сущность нового времени состоит в том, что будущее страны, мира все больше и больше начинает зависеть от человека, от осознания им, что «состояние» мира – это, прежде всего, результат преобразований, совершаемых в процессе развивающейся вширь и вглубь исследовательской проектно-практической деятельности человечества.
Успешность выхода общества из кризиса, в котором оно оказалось в результате научно-технического прогресса, во многом зависит от способности людей создавать и внедрять инновации, основанные на природной сущности вещей.
Из этого следует, что для создания современной модели обучения нецелесообразно следовать за сложившейся практикой образования – необходимо создать качественно новую концепцию этой практики, построенную на современном философском видении мира, на научно обоснованной методологии человеческой деятельности, на понимании инновационной, творческой роли человека в мировой эволюции.
С наших позиций, модель инновационного обучения должна включать в себя следующие посылки:
- формирование нового воззрения на ведущую роль человека в развитии природы и общества, квинтэссенция которого – необходимость непрерывного саморазвития на протяжении всей жизни;
- осознание жизни человека как системы отношений с миром, которая строится по объективным законам, детерминирующим общекультурные, инвариантные способы отношений; осознание, в силу этого, необходимости системной – технологической
организации взаимодействия с окружающей средой;
- признание деятельности основной формой технологической организации отношений человека с миром.
Для создания такой модели инновационного обучения необходимо:
- выбрать эталонную модель человека как саморазвивающейся системы;
- выделить актуальную систему деятельности, способную продуцировать непрерывное саморазвитие человека;
- создать новый тип образовательного учреждения, функционирующего на технологической основе, обеспечивающей непрерывное саморазвитие человека.
Только такое инновационное обучение может снять принципиальные
недостатки традиционного: недооценку ведущей роли субъектов образования, отсутствие целевого управления достижением прогнозируемого результата, отсутствие системности и непрерывности обучения, его нетехнологичность.
Обозначенные недостатки приводят к невыполнению образованием его основной функции – развития обучаемых, прежде всего – их способностей, позволяющих свободно ориентироваться в постоянно меняющихся жизненных и производственных ситуациях. Вот почему замена традиционной модели обучения обучением развивающим (где главной ценностью выступает человек, его природные возможности) является, на наш взгляд, прогрессивной инновационной тенденцией, соответствующей потребностям настоящего времени.
2. Концептуальное обоснование модели
технологической организации развивающего пространства
в профессиональном образовательном учреждении
Инновационная модель технологической организации развивающего пространства базируется на новой образовательной идеологии, в основу которой положена модель «Саморазвитие человека» доктора педагогических наук К.Я.Вазиной.
Сущность модели состоит в том, что она способна обеспечить непрерывное развитие человека как главной духовной, интеллектуальной, производительной силы страны.
Главная ценность любого общества и государства – люди.
Человек, являясь духовно–природной саморазвивающейся системой, не только постоянно овладевает накопленным до него опытом, но и непрерывно вырабатывает новые способы жизнедеятельности в динамично меняющихся ситуациях. Именно эта способность ситуативной действенной адаптации к внешнему миру обеспечивает человеку свободу, возможность жить радостно, творчески, быть мерой всех вещей. И эта же способность делает его самым ценным, незаменимым средством развития, процветания общества и государства. Отсюда: если общество и государство окажутся способными организовать образование по модели саморазвития человека, то они практически обеспечат себя инициативными, творческими профессионалами, которые преумножат их благосостояние. Такой подход, по нашему мнению, наилучшим образом раскрывает пути слияния интересов человека, общества и государства.
В образовательном учреждении для реализации новой парадигмы обучения (и воспитания) должно быть создано образовательное пространство, которое мы называем развивающим, так как в нем создаются оптимальные (целесообразные, экономичные) условия для саморазвития коллектива в целом и каждого человека в частности.
Обеспечить целесообразность и экономичность инновационного образовательного процесса позволяют следующие два принципа:
- персонифицированное управление процессом развития субъектов образования;
- деятельностная организация содержания обучения.
Первый принцип требует «разворота» управления образовательным учреждением на человека. Человек – главный «материал», подвергающийся обработке в технологическом образовательном процессе. При этом «материал» особенный – саморазвивающийся.
Основанием для выделения данного принципа является, во-первых, то, что все люди имеют инвариантный природный механизм жизнедеятельности. Именно этим механизмом каждому заданы все возможные человеческие способности: видеть, слышать, говорить, ходить, думать. Люди отличаются друг от друга лишь количественным выражением этих способностей, характеризующим уровень индивидуального развития каждого. Инвариантные природные задатки позволяют создавать общие условия для саморазвития разных людей, так как изменению подвергается только степень развития задатков, то есть способности.
Во-вторых, работа природного механизма жизнедеятельности человека
происходит в инвариантном режиме: «хочу» (потребности, установки, нужда, личная выгода), «могу» (способность удовлетворить свои потребности), «понимаю» (сознаю, что и зачем делаю). Этот режим функционирования позволяет человеку самому дозировать свои потребности-способности, самому определять, что, когда, сколько ему нужно и как этого достигнуть. Среда, создавая условия (средства) для функционирования человека, регламентирует, регулирует свободу его воли, чтобы она «оставалась в разумных пределах» (В.И. Даль), разрешенных объективными законами.
Итак, первый принцип, обеспечивающий целесообразность и экономичность инновационного образовательного процесса, требует построения такого технологического процесса, в основу которого положено управление развитием природного механизма функционирования человека: его потребностей – способностей – сознания.
Второй принцип – деятельностная организация содержания обучения, продуцирующая саморазвитие человека и коллектива. Основанием для выбора этого принципа явилась следующая посылка: вся жизнь человека – это непрерывный алгоритмичный процесс, выражающийся в системе деятельности.
В структуре деятельности, как известно, основными элементами являются: цели (преобразованные потребности), средства (объективированные, нормативно заданные возможности реализации целей), действия (реальные способы достижения целей через точное использование средств в конкретной ситуации), результат (точность реализации цели, определяющаяся степенью желания, четкостью подбора средств и качеством способностей), рефлексия (осознание точности достижения результата, определение степени успеха, выявление ошибок, их причин, путей устранения).
Ведущую роль в составе этих элементов играют средства, ибо они обеспечивают, во-первых, дозированное управление системой деятельности с получением прогнозируемого результата, во-вторых – точную и объективную оценку реальной деятельности, как индивидуальной, так и коллективной.
Исходя из сказанного, деятельностная организация содержания обучения есть такая организация, которая способна обеспечить преобразование процесса обучения в систему средств управления развитием и саморазвитием человека и коллектива. Именно это положение является основанием технологической организации жизни образовательного учреждения. Средства деятельности при такой организации кладутся в основу контроля и коррекции технологического процесса.
Технологическую модель деятельностной организации содержания обучения человека и коллектива графически можно представить следующим образом:
Технолог-управитель
Исполнитель-самоуправитель
Техническое
задание
Средства
управления-
самоуправления
Действия
Прогнозируемый результат
Рефлексия
Р
ис.2. Технологическая модель деятельностной организациисодержания обучения человека и коллектива
Таким образом, исследование природного устройства человека позволяет выделить три основных параметра технологического управления его развитием: потребности – способности – сознание. Это параметры внутреннего механизма саморазвития человека, параметры статической модели управления (самоуправления).
Динамическая модель выводится из статической путем преобразования ее в деятельностную модель. В ней потребности преобразованы в цели, способности – в средства, выводящие на действия и результат, сознание – в рефлексию.
После такого преобразования оказывается возможными точно выстроить структуру развивающей образовательной технологии: цели преобразуются в целевое пространство образовательного процесса; средства, действия, результат – в пространство поисковое; рефлексия – в пространство психологическое. В последнем происходит непрерывное развитие потребностей-способностей, которые, в свою очередь, преобразуются в ситуативную, саморегулируемую деятельность человека.
Построение технологического процесса обучения на основе природно-рефлексивного механизма функционирования человека графически представлено на рис.3.
Параметры управления
природным механизмом функционирования
человека
потребности
способности
сознание
Алгоритм
деятельности человека
цель
рефлексия
действия-средства-результат
Технологическая модель
обучения
Целевое
пространство
Поисковое пространство
Рефлексивное (психологическое)
пространство
Рис. 3. Построение технологического процесса обучения
на основе природно-рефлексивного механизма функционирования человека
Как видно из рисунка, природная деятельность человека алгоритмична и требует от образовательной среды технологической организации как наиболее естественной и удобной для деятельности, к которой человек расположен.
Поэтому развивающая технология является главным условием непрерывного саморазвития личности в процессе инновационного обучения.
Образовательное учреждение, являясь искусственно-естественной средой жизнедеятельности, должно быть смоделировано по подобию устройства объективного мира. Поэтому основная функция управителя – организовать развивающее пространство для саморазвития каждого сотрудника, прежде всего – педагогов. Основная же функция педагогов – организовать развивающее пространство для каждого обучающегося.
Главным в организации развивающего образовательного пространства является создание механизма, обеспечивающего процесс саморазвития. Этот механизм должен постоянно вовлекать каждого сотрудника: руководитель, педагога, мастера производственного обучения – в систему отношений, которая будет детерминировать его непрерывное развитие.
Внешним механизмом саморазвития человека мы считаем коллектив. Коллектив является той «питательной» средой, в которой проявляется и раскрывается скрытый потенциал человека. Поэтому для обеспечения функционирования внутреннего механизма саморазвития человека его нужно погрузить в соответствующую среду, предварительно разработав технологическую модель жизнедеятельности такой среды. Ключевыми звеньями этой модели применительно к образовательному учреждению могут и должны стать различные уровни управления его функционированием в режиме развития, которые мы рассматриваем как совокупность взаимосвязанных систем развивающего управления в рамках единой системы инновационной педагогической технологии.
В общем виде заявленная модель представлена на рис. 4 (с. 17).
Как видно из рисунка, модель является открытой системой, позволяющей устанавливать широкие связи образовательной практики с окружающей социально-экономической действительностью, системой, чуткой к изменению реалий этой действительности, способной к непрерывной ассимиляции передового профессионально-педагогического опыта. Это обеспечивает ее естественную адаптацию к единому образовательному пространству, в условиях которого она функционирует и развивается.
Описав содержание модели, раскроем наше видение путей и способов ее реализации.
I уровень организации.
Управление системой развития функциональных норм жизнедеятельности
образовательного учреждения
Административная технология
Технология воспитания
Технология
профессионального обучения
Технология
обучения
Методическое, мониторинговое сопровождение
Информационная технология
Технологическая организация развивающего пространства
II уровень организации.
Управление системой непрерывного профессионального развития
педагогического коллектива
Формирование профессиональных, ценностных ориентаций и ответственности
за непрерывное профессиональное саморазвитие в течение всей жизни
Единое семантическое познавательно-профессиональное пространство
Природно-рефлексивная
технология саморазвития человека
Методическое, мониторинговое сопровождение
III уровень организации.
Управление системой непрерывного профессионального развития студентов
Формирование профессиональных, ценностных ориентаций и ответственности
за непрерывное профессиональное саморазвитие в течение всей жизни
Природно-рефлексивная
технология саморазвития человека
Методическое, мониторинговое сопровождение
Единое семантическое познавательно-профессиональное пространство
Компетентный, конкурентоспособный, саморазвивающийся специалист
Рис. 4 . Концептуальная модель технологической организации
развивающего пространства в профессиональном образовательном учреждении