Приказ № от «10» января 2012г. Положение об оплате труда и порядке установления доплат, надбавок и стимулирующих выплат работникам
| Вид материала | Решение |
- Положение разработано в соответствии: со статей 54, 32 (п. 11) Закона РФ «Об образовании», 75.65kb.
- Должностная инструкция учителя Правила внутреннего трудового распорядка для работников, 415.09kb.
- Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения, 802.97kb.
- Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда, 250.54kb.
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственного бюджетного, 587.34kb.
- Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, 159.1kb.
- Приказ от 20 августа 1990 г. N 579 об утверждении положения о порядке установления, 228.11kb.
- Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей, 359.89kb.
- Утверждено Приказом №92 о/д от 28. 04. 08 г директора моу «уноош с коррекционными классами», 136.64kb.
- Саратовская городская Дума решени, 817.29kb.
Критерии оценки профессиональной деятельности медицинской сестры
| № п/п | Критерии оценивания | Максимально кол-во баллов | Кол-во баллов |
| 1 | Своевременная подготовка документов по медицинскому доступу к соревнованиям. Осуществление контроля за медицинским осмотром детей, входящих в сборную области и города | 2 | |
| 2 | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения | 1 | |
| 3 | Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) | 2 | |
| 4 | Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) | 1 | |
| 5 | Своевременное прохождение медосмотра работниками учреждения | 1 | |
Критерии оценки профессиональной деятельности водителя
| № п/п | Критерии оценивания | Максимально кол-во баллов | Кол-во баллов |
| 1 | Отсутствие замечаний по итогам проверок состояния автотранспорта | 2 | |
| 2 | Сохранность рабочего инвентаря и материальных ценностей | 1 | |
| 3 | За интенсивность, напряженность труда | 3 | |
| 4 | Отсутствие протоколов, составленных сотрудниками ГИБДД, за нарушение правил дорожного движения | 4 | |
| 6 | Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей) | 1 | |
| 7 | Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) | 2 | |
| 8 | Своевременная подготовка транспорта к новому учебному году, зимнему сезону, к выездным мероприятиям | 3 | |
| 9 | Своевременное прохождение транспорта по ТО | 4 | |
Критерии оценки профессиональной деятельности рабочих по комплексному обслуживанию помещений
| № п/п | Критерии оценивания | Максимально кол-во баллов | Кол-во баллов |
| 1 | Отсутствие замечаний по итогам проверок хозяйственной деятельности | 1 | |
| 2 | Сохранность рабочего инвентаря и материальных ценностей | 2 | |
| 3 | Своевременное проведение генеральных уборок. | 1 | |
| 4 | Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН | 1 | |
| 5 | Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) | 2 | |
| 6 | Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию территории Учреждения, качественное выполнение | 2 | |
| 7 | Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону | 1 | |
| 8 | Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда | 1 | |
Критерии оценки профессиональной деятельности делопроизводителя
| № п/п | Критерии оценивания | Максимально кол-во баллов | Кол-во баллов |
| Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора учреждения | |||
| 1 | За профессионально значимые качества личности: - отсутствие жалоб со стороны родителей, посетителей, обучающихся | 1 | |
| 2 | За сохранность рабочего инвентаря и материальных ценностей | 2 | |
| 3 | За повышение качества работы за счет личной инициативы и инновационных идей | 2 | |
| 4 | За активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) | 2 | |
| 5 | За своевременную подготовку учреждения к новому учебному году, зимнему сезону | 1 | |
| 6 | За оперативную работу с документами | 1 | |
| 7 | За своевременную подготовку документов, аккуратное ведение документов и их систематизация | 1 | |
| 8 | Использование Интернет и других информационных технологий при работе с документами | 1 | |
| 9 | За работу с дисплеем (ПЭВМ) | 3 | |
| 10 | Отсутствие замечаний по итогам проверок текущей документации | 1 | |
| 11 | Инициативный грамотный подход по ведению кадрового учета | 1 | |
Критерии оценки профессиональной деятельности сторожа
| № п/п | Критерии оценивания | Максимально кол-во баллов | Кол-во баллов |
| 1 | За соблюдение правил техники безопасности и охраны труда | 1 | |
| 2 | За отсутствие происшествий во время дежурства. Своевременное устранение причин и последствий происшествия | 2 | |
| 3 | За активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) | 2 | |
| 4 | За участие в уборке территории | 1 | |
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности гардеробщика
| № п/п | Критерии оценивания | Максимально кол-во баллов | Кол-во баллов |
| 1 | За соблюдение правил техники безопасности и охраны труда | 1 | |
| 2 | За отсутствие происшествий во время работы. Своевременное устранение причин и последствий происшествия. Сохранность одежды и обуви учащихся.Соблюдение порядка в закрепленных помещениях. | 3 | |
| 3 | За активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) | 2 | |
| 5 | За отсутствие жалоб со стороны посетителей, родителей, учащихся | 1 | |