Приказ № от «10» января 2012г. Положение об оплате труда и порядке установления доплат, надбавок и стимулирующих выплат работникам
| Вид материала | Решение |
- Положение разработано в соответствии: со статей 54, 32 (п. 11) Закона РФ «Об образовании», 75.65kb.
- Должностная инструкция учителя Правила внутреннего трудового распорядка для работников, 415.09kb.
- Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения, 802.97kb.
- Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда, 250.54kb.
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственного бюджетного, 587.34kb.
- Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, 159.1kb.
- Приказ от 20 августа 1990 г. N 579 об утверждении положения о порядке установления, 228.11kb.
- Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей, 359.89kb.
- Утверждено Приказом №92 о/д от 28. 04. 08 г директора моу «уноош с коррекционными классами», 136.64kb.
- Саратовская городская Дума решени, 817.29kb.
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности младших воспитателей
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Обеспечение высокой посещаемости детей | Выполнение плана посещаемости (свыше 14 дней в месяц одним ребенком) | 1 балл |
| | Итого | | 1 балл |
| 2. | Сложность контин-гента воспитанников | Наличие двух возрастов | 2 балла |
| Превышение плана посещаемости детей структурного подразделения (свыше 14 дней в месяц) | 1 балл | ||
| | Итого | | 3 балла |
| 2. | За качество (эффективность труда) и создание условий для сохранения здоровья воспитанников | Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний родителей в части организации охраны жизни и здоровья детей | 1 балл |
| Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) | 1 балл | ||
| Творческий подход к созданию эстетических и комфортных условий в группе | 2 балла | ||
| | Итого | | 4 балла |
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшей медсестры
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Обеспечение высокой посещаемости детей | Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости: пропуски 1 ребенком в старшей группе менее 15 дней; в подготовительной группе менее 10 дней | 1 балл 1 балл |
| Обеспечение высокой посещаемости детей структурного подразделения (свыше 14 дней) | 1 балл | ||
| | Итого | | 3 балла |
| 2. | За качество (эффективность труда) и создание условий для сохранения здоровья воспитанников | Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) | 1 балл |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий | 2 балла | ||
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания | 2 балла | ||
| | Итого | | 5 баллов |
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности повара
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (эффективность труда) | Создание условий для сохранения здоровья детей: - качественные рациональные способы приготовления детского питания; - творческое отношение к составлению меню | 1 балл 1 балл |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания | 1 балл | ||
| | Итого | | 3 балла |
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (эффективность труда) | Образцовое состояние -энергетического и коммунального хозяйства; - бесперебойное функционирование всех систем жизнеобеспечения | 1 балл 1 балл |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к организации и качеству ремонта | 1 балл | ||
| | Итого | | 3 балла |
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности сторожа, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию.
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Создание условий для сохранения здоровья воспитанников | Отсутствие порчи (потери) имущества структурного подразделения во время дежурства | 1 балл |
| Отсутствие обоснованных замечаний к осуществлению охраны объекта в ночное время, в праздничные и выходные дни | 1 балл | ||
| Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации | 1 балл | ||
| Содержание помещений и территорий в надлежащем санитарном состоянии | 1 балл | ||
| | Итого | | 4 балла |
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности рабочего по стирке и ремонту спецодежды
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Создание условий для сохранения здоровья воспитанников | Отсутствие замечаний к качеству стирки белья | 1 балл |
| Творческий подход к реставрации и ремонту мягкого инвентаря | 2 балл | ||
| | Итого | | 3 балла |
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности завхоза
| № п/п | Критерии | Показатели критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Создание условий для сохранения здоровья воспитанников | Создание условий для бесперебойного, безаварийного функционирования структурного подразделения | 4 балла |
| Образцовое ведение работы по охране труда и пожарной безопасности | 1 балл | ||
| Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации подвоза, качества и хранения продуктов питания в структурном подразделении | 3 балла | ||
| Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | 1 балла | ||
| | | Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом) | 1 балла |
| | Итого | | 10 баллов |