Саратовская городская Дума решени е

Вид материала

Документы

Содержание 1. Общие положения 2. Порядок и условия оплаты труда 2.2. Выплаты компенсационного характера 3. Другие вопросы оплаты труда Определение профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников и базовых должностных о Наименование должностей Таблица 2 Базовые должностные оклады профессиональной квалификационной группы 1. Базовые должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее медицинское образование 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 2. Базовые должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее фармацевтическое образование 1 квалификационный уровень 1. Базовые должностные оклады врачей 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 2. Базовые оклады провизоров 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень ... Полное содержание

Подобный материал:

• Саратовская городская дума решение, 349.71kb.
• Саратовская городская дума, 143.89kb.
• Курчатовская городская дума, 136.94kb.
• Курчатовская городская дума решение «27» декабря 2007 года №80, 708.31kb.
• Саратовская городская дума решение, 419.86kb.
• Российская федерация курганская область куртамышская городская дума, 607.66kb.
• Курчатовская городская дума решение «23» декабря 2009 года №111, 216.55kb.
• Саратовская городская дума решение, 18.63kb.
• Братская городская дума решение от 27 июня 2005 г. N 60/г-д об утверждении муниципальной, 420.14kb.
• Тюменская городская дума решение от 27. 10. 2000г. №101 Об утверждении Правил регулирования, 799.01kb.

Саратовская городская Дума


Р Е Ш Е Н И Е


30.10.2008 № 32-355


г. Саратов


О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава города Саратова

Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. 
   Установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения новую систему оплаты труда.
   
2. Принять Положение о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова (прилагается).
   
3. Отменить решение Саратовской городской Думы от 16.05.2006 № 3-28 «О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения», решение Саратовской городской Думы от 29.11.2007 № 22-217 «О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 16.05.2006 № 3-28 «О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения».
   
4. Администрации города привести муниципальные правовые акты в соответствие с принятым решением.
   
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.
   
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
   

Глава муниципального

образования «Город Саратов» О.В. Грищенко


Приложение

к решению Саратовской

городской Думы

от 30.10.2008 № 32-355

Положение
о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова

1. Общие положения

Положение о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова (далее – Положение) разработано в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- № 525 от 06.08.2007 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»

- № 526 от 06.08.2007 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,

№ 425н от 14.08.2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»,

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее - МУЗГ).

К МУЗГ относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в «Номенклатуру учреждений здравоохранения», утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 года № 627.

Положение предусматривает применение отраслевой системы оплаты труда, которая включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, для муниципальных учреждений здравоохранения, финансирующихся из бюджета города и из средств обязательного медицинского страхования.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МУЗГ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда в здравоохранении предусматривает формирование фонда оплаты труда, состоящего из окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.


2.1 Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1.1.Должностные оклады рассчитывается исходя из базовых должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням медицинских работников (Приложение 1)

2.1.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

2.1.3. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям МУЗГ (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории, работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя МУЗГ срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих МУЗГ определяются по результатам тарификации в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.1.5. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.1.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

- при изменении размеров оплаты труда – согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.