Положение разработано в соответствии: со статей 54, 32 (п. 11) Закона РФ «Об образовании»
| Вид материала | Закон |
- Положение о курсовых экзаменах и зачетах в Красноярском государственном техническом, 83.79kb.
- Положение о внебюджетном фонде моу липовской сош общие положения, 30.25kb.
- Общеобразовательных учреждений республики татарстан, 309.12kb.
- В. И. Захарова 2011г, 253.2kb.
- Общие положения, 147.03kb.
- Д. В. Положение о текущем контроле знаний обучающихся Общие положения > Положение, 37.63kb.
- Положение разработано в соответствии с: Законом Российской Федерации «Об образовании», 325.68kb.
- Международный банковский институт, 44.33kb.
- Положение о мониторинге качества образования в мбоу «Общеобразовательное учреждение, 57.01kb.
- Положение о фонде социальной защиты студентов Читинского государственного университета, 27.79kb.
«Согласовано» «Утверждено»
Председатель Управляющего Совета Директор школы
______________Прокопов С.В. _______Новикова Н.В.
Протокол № от «__»________2008 г. приказ № от « »___2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о моральном и материальном стимулировании
работников муниципального образовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 7
города Урюпинска Волгоградской области.
(Извлечения)
- Общие положения.
1.1 Настоящее Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №7 города Урюпинска Волгоградской области (далее – Положение) принимается на общем собрании трудового коллектива и вводится в целях стимулирования педагогических работников на повышение результативности и качества труда, улучшения качества образования, унификации методов материального и морального стимулирования, используемых в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 7 города Урюпинска Волгоградской области (далее – Школы).
1.2 Положение разработано в соответствии:
- со статей 54, 32 (п.11) Закона РФ «Об образовании»;
- на основании распоряжения Правительства РФ от 09.02.1992 года №1037-р, письма Министерства образования РФ от 09.04.1993 года № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», приказа Министерства образования РФ от03.03.1995 года № 16-М «О формировании средств на доплаты и надбавки». Постановления Министерства Труда от 04.03.1993 года № 48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий находящихся на бюджетном финансировании»;
- с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007 года № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы», от 05.10.2007г. № 1730 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области, от 27.06.2008 г №788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».
- с приказом Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 30.07.2008 года № 1891 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области».
- с Уставом МОУ СОШ № 7;
1.3. Положение разработано для совершенствования деятельности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности, а также повышения качества и результата трудовой деятельности работников.
1.4. Положением предусмотрены следующие виды морального и материального стимулирования работников Школы:
Моральное стимулирование:
- объявление благодарности в приказе директора Школы;
- награждение ценным подарком;
- представление к награждению Почетной грамотой отдела по образованию администрации городского округа город Урюпинск;
- представление к награждению Грамотой главы администрации городского округа город Урюпинск;
- представления к награждению Почетной Грамотой Комитета по образованию Администрации Волгоградской области;
- представления к награждению Грамотой Главы Администрации Волгоградской области;
- представлению к награждению отраслевыми наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;
- представление к присвоению почетного звания и государственным наградам Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей;
- выплаты за напряженность, интенсивность труда, высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество.
Выплаты стимулирующего характера:
- надбавки по результатам труда педагога (проявление его компетентностей).
Премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.
1.5. Финансирование различных мер материального стимулирования осуществляется за счет общего фонда оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Настоящее Положение и все изменения и дополнения к нему принимается педагогическим советом с учетом мнения профсоюзной организации, утверждается и вводится в действие приказом директора Школы.
II. Порядок морального стимулирования.
2.1. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации и Положению о знаках отличия в сфере образования и науки, педагогический совет, собрание коллектива Школы представляет в управление по образованию администрации городского округа город Урюпинск материалы на награждение членов коллектива:
- государственными наградами в феврале текущего года;
- отраслевыми наградами до 20 декабря текущего года.
2.2. Ходатайство педагогического совета, собрания коллектива Школы о награждении работников Школы Почетной грамотой Главы Администрации Волгоградской области, Комитета по образованию Администрации Волгоградской области соответственно Положениями представляются за 30 дней до вручения награды:
- за выполнение особо важных заданий;
- в связи с юбилейной датой 50,55 (для женщин); 60,70,75 и далее каждые 5 лет;
- в связи с профессиональным праздником.
2.3. Представления работника Школы к награждению Почетной грамотой отдела по образованию администрации городского округа город Урюпинск, Грамотой Главы администрации городского округа город Урюпинск может рассматриваться в течении учебного года.
2.4. Объявление благодарности, награждение ценным подарком работнику Школы осуществляется в течении текущего года приказом директора Школы.
2.5. При оценке труда педагогических работников Школы учитываются следующие показатели:
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- достижение высокой результативности в работе;
- иные показатели, определенные в настоящем Положении или иных документах.
III Порядок установления выплат компенсационного характера к должностному окладу.
3.1. Для установления выплат компенсационного характера используются средства надтарифного фонда в определенном процентном соотношении к ставкам и должностным окладам.
3.2 Виды компенсационных выплат :
3.3. Выплаты работникам муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы устанавливаются на учебный год.
Основанием для установления выплат работникам Школы на определенный период являются материалы – представления, подготовленные следующим образом:
- директором Школы – на заместителей директора;
- заместителем директора по учебно-воспитательной работе – на педагогических работников;
- завхозом на технический персонал Школы.
Для определения размера выплат создается комиссия из представителей трудового коллектива, Управляющего Совета и администрации Школы, председателем которой является директор Школы.
Выплаты работникам Школы устанавливаются приказом директора Школы.
IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу.
4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств надтарифного фонда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в прямой зависимости от суммарной оценки проявления компетентности педагогического работника: профессиональной подготовки, системных проявлений знаний, умений, способностей и личных качеств педагогического работника. Позволяющих успешно решать функциональные задачи составляющие сущность профессиональной деятельности.
4.3. Расчет стимулирующей части оплаты труда работников Школы производится один раз по состоянию на 1 сентября по средним показателям компетентности педагогических работников в Школе, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса.
4.4. Перечень компетенций стимулирующего характера для педагогических работников Школы представлен в Приложении к настоящему Положению.
4.5. Основанием для установления стимулирующих выплат педагогу являются материалы:
- заявления педагога о рассмотрении личных компетенций;
- по итогам рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера администрацией Школы и Управляющим Советом Школы, педагогической общественностью
4.6. Перерасчет стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений в течении года производится исключительно в следующих случаях:
- при изменении квалификационного разряда одного из педагогических работников общеобразовательного учреждения;
- при изменении штатной численности педагогических работников общеобразовательного учреждения.
V. Отмена и снижение выплат компенсирующего характера.
5.1. Решение о снижении или отмене выплат принимается директором Школы на основании письменного аргументированного материала, представленного работниками, контролирующими данный вид работы.
5.2. Основанием для полной отмены или частичной отмены выплат надбавок работникам Школы может быть:
- несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий;
- нарушение устава Школы и Правил внутреннего трудового распорядка;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты;
5.3. Выплаты могут быть сняты сроком на месяц, четверть, до конца учебного года.
5.4. Директор Школы имеет право снимать выплаты в случае уменьшения надтарифного фонда заработной платы.
VI. Виды морального стимулирования.
6.1. Единовременное вознаграждение (премия) является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных воспитательных мероприятий.
6.2. Размер премий, начисляемых работникам не ограничивается и зависит от личного вклада в результаты деятельности коллектива Школы.
6.3. Премии выплачиваются:
- за качественную подготовку образовательных мероприятий;
- за образцовое санитарно-техническое состояние зданий и сооружений, учебного оборудования;
- по итогам учебного года;
- по итогам подготовки Школы к новому учебному году.
6.4. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:
- директором Школы – на заместителей директора;
- заместителем директора по учебно-воспитательной работе – на педагогических работников;
- завхозом – на технический персонал Школы.