Geum.ru

Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»

Вид материалаПрограмма дисциплины

Содержание


Базовый учебник
Семинар (2 часа)
Семинар (2 часа)
Самостоятельная работа (12 часов)
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Базовый учебник



Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. –– С. 389-397.

Основная



Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. – С. 691 -698.

Дополнительная



Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999. – С. 208-214.

Костин Л. А. Международная организация труда. – М. Издательство «Экзамен», 2012. – С. 317 – 324.

Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. – 3-изд., испр., доп., и перераб./от вред. Ю. П. Орловский и Л. А. Чиканова. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2010. – С. 287-289.

Трудовое право России/ Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – С. 387-394.

Зинданов И. В. Ученический договор как форма профессиональной подготовки и переподготовки работников. Автореферат дис. на соиск. учен. степ. к.ю.н. Москва, 2011.

Герман М. В. Организационно-экономические основы системы непрерывной профессиональной подготовки работников. Автореферат дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. М.,2007.


Раздел 6. Система оценки персонала, ее правовое регулирование (16 часов)


Лекция (2 часа). Современные формы и методы оценки персонала, их правовое значение.

  1. Система оценки персонала, ее место в системе управления человеческими ресурсами.
  2. Локальное регулирование оценки персонала.
  3. Оценка персонала на основе модели компетенций
  4. Профессиональные экзамены. Комплексные и специализированные тестирования.
  5. Оценка по результатам обучения персонала.
  6. Интервью по компетенциям.


Лекция (2 часа). Правовые аспекты проведения Центров оценки и развития персонала.

  1. Деловые качества работника и модель компетенций.
  2. Процедура проведения Центра оценки и развития.
  3. Правовое значение результатов Центра оценки и развития.
  4. Взаимосвязь результатов Центра оценки и развития и управления карьерой работника.
  5. Предложение о работе: правовая специфика.
  6. Правовые формы закрепления результатов Центра оценки и развития.


Семинар (2 часа)


Деловая игра «Взаимосвязь правового регулирования систем мотивации и оценки персонала».

Самостоятельная работа (10 часов)


Изучение современных форм и методов оценки персонала. Подготовка юридического заключения о возможности их правового закрепления в соответствии с требованиями российского права.


Литература

Основная


Полетаев Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М.: ОАО «Издательский дом», «Городец», 2004.- С. 11-24, 120 – 136.

Дополнительная



Горбачева Ж.А. Правовое регулирование тестирования при приеме на работу в странах Европейского союза/ Право, № 1, 1999 г.

Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. – «Трудовое право». 2003. № 4.

Закалюжная Н. В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников. – «Журнал российского права». 2005. № 11.

Иванчина Ю. В. Правовые аспекты оценки работников: Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 Екатеринбург, 2006.

Маталин А. С. Аттестация руководителей и специалистов в трудовом праве. Канд. дис. М., 2004.

Пашиев В. А. Аттестация в трудовом праве России (Опыт широкого подхода): Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 Пермь, 2004.

Права работодателей в трудовых отношениях. Ин-т законодательства и сравн. Правоведения при Правительстве РФ. Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2010. – С. 150 – 173.

Нуртдинова А. Ф. Аттестация работников в современных условиях - «Хозяйство и право». 2005. № 9.

Хныкин Г. В. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения.- «Трудовое право». 1999. № 4.

Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство. Второе издание. М.: ГИППО, 2008.

Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Пер. с англ. – М., HIPPO, 2005.

Спенсер Л. и Спенсер С. Компетенции на работе – М.: Издательство ГИППО, 2010.

Страдвик Л. Центры оценки и развития. Тренинг наблюдателей. Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов.- М.: HIPPO, 2003.

Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям, 3-е издание. – М.: Издательство ГИППО, 2008.

Флетчер К. Performance Appraisal. Оценка и обратная связь. Практические аспекты обзора эффективности работы. Пер. с нагл. М.:HIPPO PUBLISHING LTD, 2006.


Раздел 7. Аттестация работников как юридическая форма оценки потенциала

(20 часов)


Лекция (2 часа). Правовые механизмы процедуры аттестации.

  1. Аттестация работников в системе оценки персонала.
  2. Место аттестации в правовом регулировании трудовых отношений.
  3. Цель и задачи аттестации.
  4. Виды аттестации.
  5. Обязательная аттестация.
  6. Регулирование аттестационных процедур на локальном уровне.
  7. Подготовка и проведение аттестации.


Лекция (2 часа). Аттестация работников как форма оценки потенциала персонала:

правовые возможности.

  1. Принятие решений по результатам аттестации.
  2. Исполнение решений по результатам аттестации.
  3. Правовые формы управления карьерой по результатам аттестации.
  4. Результаты аттестации и оплата труда.
  5. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.


Семинар (2 часа)


Деловая игра «Проведение процедуры аттестации работника».


Практические занятия (2 часа)


Мини-тренинг «Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»


Самостоятельная работа (12 часов)


Изучение видов обязательной аттестации, а также опыта проведения аттестации на основании решения работодателя. Подготовка проекта локального нормативного акта, регулирующего аттестацию работников.


Литература