Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»
| Вид материала | Программа дисциплины |
- Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала», 589.29kb.
- Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала», 613.4kb.
- Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала», 1133.4kb.
- Рабочая программа дисциплины суд и правоохранительные органы образовательная программа, 496.02kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины Для направления 030900. 62 «Юриспруденция» (программа, 622.58kb.
- Учебная программа дисциплины «Правовое регулирование интеллектуальной собственности», 204.22kb.
- Программа дисциплины Криминалистика для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» идля, 1438.48kb.
- Программа дисциплины Криминалистика для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» идля, 1437.58kb.
- Программа дисциплины правовое регулирование таможенных платежей для специальности 021100, 765.53kb.
- Рабочая программа дисциплины «Философия» Направление подготовки 030900. 62 «Юриспруденция», 724.75kb.
 | Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра |
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет права
Программа дисциплины
«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра
для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»
Автор программы: Кузнецов Дмитрий Левонович, доцент кафедры трудового права
Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г
Зав. кафедрой Ю.П.Орловский
Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г
Председатель А.С.Шаталов
Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.
Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________
Москва, 2011
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала».
Программа разработана в соответствии с:
- образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;
- магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;
- рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
1Цель освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала»:
формирование компетенций, необходимых для эффективного правового регулирования мотивации персонала современной организации (учреждения, предприятия).
Аннотация.
Переход Российской Федерации к рыночным отношениям привел к существенным изменениям в российской правовой системе, в том числе в действующем трудовом законодательстве.
Данная дисциплина рассчитана на подготовку будущих магистров в области правового обеспечения управления вознаграждением персонала, его материального стимулирования.
Задачи дисциплины: формирование знаний, умений, навыков и компетенций в области правового регулирования оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций.
Освоение дисциплины предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области построения корпоративных систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, но и формирование комплексного взгляда на принятие управленческих решений в сфере управления вознаграждением, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с теорией мотивации, экономикой труда и персонала.
Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но также активного участия в семинарских занятиях и самостоятельного изучения монографической и специальной литературы. Кроме того, ему предстоит усвоить и проанализировать содержание значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.
В учебной дисциплине «Правовое регулирование мотивации персонала» с практической точки зрения рассматриваются такие институты трудового права как «Оплата и нормирование труда», «Гарантии и компенсации». Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в области управления вознаграждением, системами оплаты труда и материальным стимулированием персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.
Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у студента целостного представления о необходимости грамотного правового закрепления и оформления управленческих решений в области правового регулирования заработной платы.
Для изучения каждой темы дисциплины рекомендуется использовать приведенную в программе литературу, включая и ресурсы, доступные в компьютерной справочной правовой системе КонсультантПлюс.