Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»

Вид материала

Программа дисциплины

Содержание «международные стандарты труда» Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разр Цель освоения дисциплины Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции Место дисциплины в структуре образовательной программы Тематический план учебной дисциплины Формы контроля знаний студентов Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента. Критерии оценки знаний, умений и навыков 5.2. Вопросы для оценки качества освоения дисциплины Содержание дисциплины Самостоятельная работа (8 часов) Семинар (2 часа) Самостоятельная работа (4 часа) Семинар (2 часа) Самостоятельная работа (8 часов) Самостоятельная работа (2 часа) Семинар (2 часа) Самостоятельная работа (8 часов) Семинар (2 часа) ... Полное содержание

Подобный материал:

• Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала», 1133.4kb.
• Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала», 589.29kb.
• Рабочая программа дисциплины Правовое регулирование предпринимательской деятельности, 430.32kb.
• Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900., 785.92kb.
• Планирование обучения Потребность в обучении персонала определяется на основании анализа:, 54.41kb.
• Программа практического семинара Государственн, 85.34kb.
• Программа дисциплины правовое регулирование таможенных платежей для специальности 021100, 765.53kb.
• Программа по дисциплине Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности (российское, 517.72kb.
• Аннотация примерной программы учебной дисциплины Оценка управленческой деятельности, 30.3kb.
• Л. Л. Кифа Лекция 23. Деловая оценка персонала: процедура, программы, критерии оценки., 75.42kb.

Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"


Факультет права


Программа дисциплины

«МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА»


для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


Автор программы: Черняева Дарья Владимировна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права


Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П. Орловский


Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С. Шаталов


Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А. Маркунцов ________________________


Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Международные стандарты труда».

Программа разработана в соответствии с:

• образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;
  
• магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;
  
• рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
  

1. Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Международные стандарты труда» является:

формирование компетенций, необходимых для эффективного осуществления законопроектной, экспертной, консультационной работы в области управления персоналом.

2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

• знать:
  

• предпосылки возникновения и историю развития трудоправовых аспектов международного права;
  

• источники, правовую природу и сферу действия международных стандартов труда;
  
• понятия, концепции и процедуры международно-правового регулирования труда;
  
• основные принципы и элементы международно-правового регулирования труда;
  
• особенности порядка разработки, изменения и отмены международных и региональных стандартов труда;
  
• преимущества и недостатки международно-правового регулирования труда в целом и отдельных актов в частности, а также основные тенденции их совершенствования и развития.
  
• существующие в мире концепции относительно роли и задач международных организаций и внутригосударственных структур в деле обеспечения международных стандартов труда;
  
• внутреннюю структуру международных актов по труду и обладать навыками интерпретации их положений;
  
• основные процессы и тенденции в области правового регулирования труда и перспективы их возможного влияния на развитие отечественного трудового права и управления персоналом;
  
• основные направления практического применения положений международных актов в регулировании трудовых отношений и управлении персоналом на внутригосударственном и локальном уровне.
  

• уметь:
  

• выявлять закономерности развития трудового права в современном мире;
  
• анализировать действующие трудоправовые нормы российского и международного права;
  
• анализировать различные схемы обеспечения реализации международных трудовых стандартов;
  
• дискутировать, отстаивать и выражать свои мысли, обосновывать свои аргументы;
  
• формулировать и решать задачи, возникающие в ходе практической и научно-исследовательской деятельности;
  
• выбирать методы исследования, а также обработки полученных результатов, модифицировать существующие и разрабатывать новые методы,  исходя из задач конкретного исследования и юридической практики;
  
• применять международный опыт правового регулирования труда для выбора наиболее благоприятного правового режима при решении конкретной задачи в области правового регулирования труда и управления персоналом;
  
• использовать международный опыт в области правового регулирования труда для законопроектной, экспертной и научно-аналитической работы;
  

• иметь навыки:
  

• самостоятельного поиска правовой информации, в т.ч. с использованием современных электронных технологий и технических средств;
  
• самостоятельного поиска, отбора и применения международных и региональных актов по труду для разрешения практических задач.
  
• анализа правовых источников;
  
• сравнения международного и российского трудового права;
  
• написания научной работы в виде научно-исследовательских и экспертно-аналитических отчетов, рефератов, докладов и статей;
  
• разработки законопроектов и научно-исследовательских отчетов на основе использования международного опыта регулирования трудовых отношений;
  
• составления экспертных и аналитических заключений по научно-исследовательским отчетам и законопроектной документации;
  
• осуществления консультирование сторон трудовых отношений по вопросам понимания, толкования и применения международных стандартов труда;
  
• составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы правового регулирования трудовых ношений, с учетом особенностей международного правопонимания и пределов применения международных стандартов труда.
  

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция	Код по ФГОС/ НИУ	Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)	Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом.	ОК-2	Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.	Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций и статей.
Способность объективно оценивать социально-правовые ситуации, давать им правовую оценку.	ОК-3	Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания, зарубежных подходов к правовому регулированию труда.	Дискуссии, анализ практических примеров (кейс-стади), семинары, лекции.
Способность формулировать и решать задачи, связанные с педагогической работой в образовательных учреждениях и требующие углубленных профессиональных знаний.	ОК-4	Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.	Анализ зарубежных научных и научно-практических публикаций, научные и научно-методические дискуссии, семинары, лекции.
Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в международном профессиональном сообществе.	ОК-5	Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов на международном уровне, в условиях управления транснациональными трудовыми отношениями.	Дискуссии, семинары, лекции.
Способность разрабатывать нормативные правовые акты,  их концептуальные основы.	ПК-1	Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.	Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы с учетом мирового опыта правового регулирования труда.	ПК-2	Использует знания международного трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.	Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Способность оценивать результаты законодательной и правоприменительной практики, готовить проекты нормативных правовых актов, административных и судебных решений в сфере профессиональной деятельности.	ПК-7	Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом международно-признанных тенденций развития правового регулирования труда.	Диспуты, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Проводит юридическую экспертизу проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности.	ПК-8	Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом международно-признанных тенденций развития правового регулирования труда.	Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.	ПК-9	Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.	Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, семинары, лекции.
Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.	ПК-10	Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.	Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы.
Критически оценивает и обсуждает собственную работу и сформированные умения, навыки.	ПК-11	Анализирует проделанную работу, обсуждает её результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.	Презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, обсуждение представленных результатов.
Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.	ПК-13	Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования всемирного исторического опыта и возможностей российского законодательства.	Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.
Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.	ПК-15	Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе всемирного исторического опыта регулирования трудовых отношений.	Диспуты, изучение актуальной российской и зарубежной литературы по трудовому праву, подготовка докладов и статей.
Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.	ПК-17	Написание статьи по проблематике дисциплины.	Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.

3. Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

• «Современные проблемы юридической науки»;
  
• «Международное право»
  
• «Сравнительное правоведение»;
  
• «Трудовое право России»;
  
• «Теория и методология трудового права России»;
  
• «Современные технологии управления персоналом».
  

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть знаниями и компетенциями, указанными на Сс. 2-3 настоящей программы.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

• «Правовое обеспечение управления персоналом»;
  
• «Сравнительное право социального обеспечения»;
  
• «Правовое регулирование труда иностранных граждан и работников международных организаций»
  
  
  

4.