Я оказалась в числе победителей конкурса на получение субсидии на реализацию муниципальных программ повышения эффективности бюджетных расходов в 2012-2013 годах
| Вид материала | Конкурс |
| Исходное и планируемое состояние: Исходное состояние – нулевой уровень. |
- Программа повышения эффективности бюджетных расходов Управления государственной гражданской, 433.97kb.
- Об утверждении программы повышения эффективности бюджетных расходов муниципального, 891.8kb.
- Программа повышения эффективности бюджетных расходов в городе Барнауле на 2012-2014, 223.56kb.
- Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 29. 06. 2010 "О бюджетной, 391.25kb.
- Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов закрытого административно-территориального, 705.61kb.
- Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов мо «Красноборский, 316.78kb.
- Об утверждении Программы повышения эффективности бюджетных расходов Министерства национальной, 322.69kb.
- Программа п овышения эффективности бюджетных расходов г орода Ярославля на 2011-2013, 403.83kb.
- Основные направления бюджетной политики на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов, 1904.41kb.
- Паспорт Программы повышения эффективности бюджетных расходов муниципального образования, 1951.85kb.
2. Постановление администрации Кировского муниципального района Ставропольского края от 02.06.2010г. № 195 «О порядке разработки и реализации районных целевых программ и порядке проведения оценки эффективности их реализации» (с изменениями от 25.08.2011г. №416).
3. Постановлением администрации от 29.12.2011 года № 721 «Об утверждении порядка установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Кировского муниципального района Ставропольского края».
4. Приказ финансового управления от 30.12.2011г. № 112-о «Об утверждении Порядка установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих финансового управления администрации Кировского муниципального района Ставропольского края».
5. Приказ отдела образования администрации от 30.12.2011г. № 484 «Об утверждении Порядка установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела образования».
6. Постановление администрации Кировского муниципального района Ставропольского края от 14.11.2011г. № 575 «О ходе выполнения муниципальных целевых программ и эффективности использования бюджетных средств на их реализацию за 9 месяцев 2011 года».
Б. Повышение эффективности бюджетных расходов
Мероприятие Б1. Переход на систему оплаты труда по результатам
Исходное и планируемое состояние:
Исходное состояние – нулевой уровень.
Состояние, планируемое на 31 декабря 2011 года - второй уровень.
Первый уровень. Разработка системы показателей профессиональной служебной деятельности и порядка определения и оценки результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Второй уровень. Утверждение порядка оплаты труда руководителей главных распорядителей бюджетных средств (распорядителей бюджетных средств) в зависимости от показателей служебной деятельности
Для подтверждения первого и второго уровней был разработан и утвержден постановлением администрации Кировского муниципального района Ставропольского края порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (далее – Порядок). Порядок разработан в отношении органов администрации муниципального района с правами юридического лица и отделов администрации Кировского муниципального района Ставропольского края по двум группам должностей муниципальной службы (главной и ведущей группам должностей муниципальной службы).
Необходимость разработки данного порядка обусловлена следующими факторами:
-отсутствие зависимости оплаты труда от фактических результатов;
-невысокий профессиональный уровень работников;
-отсутствие ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.
В целях повышения активности и инициативы, эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, возникает необходимость проведения оценки качества профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, руководителей главных распорядителей бюджетных средств и установление по результатам оценки размера их материального стимулирования.
Установление прямой зависимости размеров материального стимулирования от выполнения показателей результативности деятельности и трудового вклада муниципального служащего и руководителя главного распорядителя бюджетных средств в общие результаты труда позволит заинтересовать их в повышении уровня квалификации, накапливании опыта, проявлении инициативы, добросовестном выполнении обязанностей, развитии чувства ответственности.
При определении критериев оценки результативности деятельности муниципальных служащих за основу принимались показатели, предусмотренные в должностной инструкции соответствующего муниципального служащего, а так же оценку вышестоящего органа курирующего работу соответствующего отраслевого отдела администрации.
Критерии оценки результативности деятельности разработаны по руководителям отделов администрации являющихся юридическими лицами, руководителям отделов администрации не являющихся юридическими лицами и их заместителям. В отраслевых отделах администрации также разработаны показатели результативности деятельности муниципальных служащих по заместителям начальников отделов, начальникам отделов соответствующего отраслевого органа администрации и их заместителей.
Для определения оценки результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих при администрации Кировского муниципального района создана комиссия по оценке результатов профессиональной служебной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих, по результатам работы которой будет оценена работа каждого муниципального служащего. Такие же комиссии созданы при отраслевых отделах администрации, являющихся юридическими лицами для оценки деятельности заместителей начальников отделов, начальников отделов соответствующего отраслевого органа администрации и их заместителей.
Вывод: по результатам проведенных мероприятий достигнут второй уровень.