Рабочей учебной программы дисциплины
| Вид материала | Документы |
- Положение о разработке рабочей программы учебной дисциплины (модули) I. Общие положения, 855.39kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины «физика» Факультет (колледж), 152.5kb.
- Положение о рабочей программе учебной дисциплины, 138.9kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины, 52.11kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины социальная экология наименование учебной дисциплины, 55.06kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины логика (наименование учебной дисциплины (модуля)), 26.98kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины основы микробиологии (наименование учебной дисциплины, 29.34kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины автоматизация технологических процессов (наименование, 28.16kb.
- Рабочей учебной программы дисциплины уголовное право для слушателей факультета повышения, 587.31kb.
- Рабочей программы учебной дисциплины организация производства (наименование учебной, 27.93kb.
7. Разработчик (и) Петрова Людмила Григорьевна, кандидат пед. наук, доцент, доцент, кафедры анатомии, физиологии и валеологии; Головина Наталья Александровна, ассистент кафедры анатомии, физиологии и валеологии .
Аннотация
рабочей учебной программы дисциплины
Б.3. Б.07 «Основы управления персоналом»
- Цель курса - привитие студентам теоретических знаний, умений и навыков для решения практических вопросов и основных задач управления персоналом эффективного использования способностей сотрудников предприятия. Особой воспитательной целью является - формирование основ профессиональной идентичности будущих специалистов в области управления персоналом.
- Общая трудоемкость дисциплины составляет – 3 зачетных единицы
- Краткое содержание основных разделов дисциплины с выделением ключевых дидактических единиц.
РАЗДЕЛ 1. Формирование и развитие теории и практики управления персоналом
Тема 1. Управление персоналом: место и роль в системе управления организацией
Предмет изучения дисциплины. Основное содержание дисциплины.
Основы управления персоналом – часть менеджмента. Цели и задачи управления персоналом. Управление персоналом как система. Интеграционный подход к системе управления персоналом. Место и роль дисциплины в системе профессиональной подготовки. Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами. Объекты и носители функций управления персоналом организации.
Тема 2. История становления и развития науки об управлении персоналом.
Эволюция теории управления персоналом. Зарождение теории управления персоналом в рамках классической школы менеджмента. Принципы научного менеджмента Фр.Тейлор. Административная школа управления. А.Файоль как основатель административной школы. Школа «человеческих» отношений и ее значение для развития теории управления персоналом. Школа организационного поведения. Теория бюрократии М.Вебера. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами. Управленческая мысль во второй половине XX века. Системный подход (понятие открытой организации, подсистем и границ организации). Два стиля управления персоналом и их основные черты. Характеристики управления персоналом. Системы управления персоналом в Японии и США. Стадии развития кадрового менеджмента в отечественной и зарубежной практике. Изменения в системе управления человеческими ресурсами под влиянием технико-технологических, экономических, социально-политических и личностных факторов. Современные проблемы управления персоналом.
Тема 3. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Состав трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов: демографические и социально-экономические. Структура трудовых ресурсов: по видам занятости, по отраслям экономики, по территориям, по видам экономической деятельности, по полу, возрасту, уровню образования и др. Динамика трудовых ресурсов в РФ. Показатели использования трудовых ресурсов.
Понятие «персонал» организации. Признаки персонала: условия найма, уровень качественных характеристик и их развитие. Виды структур персонала организации: профессионально-квалификационная, функциональная, ролевая, штатная, социальная (по полу, возрасту, образованию, стажу работы и др.). Факторы, определяющие структуру персонала и ее изменение.
Понятие трудового потенциала работника и организации. Компоненты трудового потенциала. Показатели и характеристики состояния и использование трудового потенциала организации. Управление формированием и использованием трудового потенциала.
Тема 4. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Характеристика и задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами, ее роль в условиях рыночной экономики. Органы управления трудовыми ресурсами на федеральном и региональном уровнях, их функции.
Задачи и функции Министерства труда и социального развития РФ,
Федеральной службы занятости населения РФ, федеральной миграционной службы РФ, Совета по кадровой политике и Управления кадровой политики Администрации президента РФ, министерства образования РФ и других органов в области управления трудовыми ресурсами. Задачи профессиональных союзов, Международной организации труда и Московского бюро труда РФ, международной организации по миграции и др.
Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами РФ со службами управления персоналом организаций. Зарубежный опыт государственного управления трудовыми ресурсами.
РАЗДЕЛ 2. Методология управления персоналом организации
Тема 5. Философия и концепция управления персоналом
Сущность философии организации как совокупность принципов взаимоотношений ее персонала. Сущность концепции управления персоналом в рыночной экономике и ее составляющие: методология, система и технология управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации: иерархическая структура, культура и рынок. Системный подход к управлению персоналом организации и формированию системы управления им.
Тема 6. Принципы и методы управления персоналом
Закономерности развития системы управления персоналом. Важнейшие принципы управления персоналом в условиях рынка. Принципы, отражающие требования к формированию и развитию системы управления персоналом.
Система методов управления персоналом, их классификация, области применения. Сущность и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом, их взаимосвязь и взаимодействие. Методы построения системы управления персоналом организации.
Тема 7. Стратегический подход к управлению персоналом.
Кадровая политика и стратегии управления персоналом современной организации. Уровни управления персоналом в организации: оперативный, тактический, стратегический. Стратегическое управление персоналом: субъекты, объекты, функции, специфика. Цели, принципы и направления кадровой политики предприятия. Типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная (рациональная), авантюристическая. Организационный и функциональный аспекты кадровой политики. Стратегия управления персоналом как элемент стратегии управления организацией и ее виды. Этапы стратегического управления персоналом. Критерии выбора стратегии управления персоналом.
Планирование работы с персоналом в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования и его место в системе управления организацией. Уровни кадрового планирования: оперативный, тактический, стратегический. Временные границы кадрового планирования. Планирование производительности труда и показателей по труду. Оперативный план работы с персоналом, основы его разработки. Методы прогнозирования и расчета качественной и количественной потребности предприятия в персонале. Планирование и анализ показателей по труду. Планирование объемов и структуры кадровых издержек.
РАЗДЕЛ 3. Система управления персоналом организации: введение
Тема 8. Организационное проектирование системы управления персоналом
Структура целей кадрового менеджмента. Проектирование состава, содержания и методов выполнения функций управления персоналом. Проектирование уровня централизации выполнения функций управления персоналом. Разработка проектных документов, функциограмм, схем функциональных взаимосвязей и др. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом и организации в целом. Роль линейного и функционального менеджмента в управлении персоналом организации. Взаимосвязь выполнения функций управления персоналом. Сущность и виды современного организационного проектирования систем управления организацией. Задачи, основные направления и принципы организационного проектирования. Характеристика основных стадий организационного проектирования: предпроектной подготовки, проектирования и внедрения.
Тема 9. Организационное, кадровое, информационное и документационное обеспечение системы управления персоналом.
Организационная структура системы управления персоналом организации. Характеристика особенностей организационного построения систем управления персоналом организации в отечественной практике.
Структурное местоположение кадровой службы. Подходы к структуризации служб управления персоналом. Профессиональный состав служб управления персоналом. Методы расчета количественного состава кадров. Факторы, влияющие на численность работников системы управления персоналом организации. Требования, предъявляемые к качественному уровню работников. Задачи делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. Состав основной документации по управлению персоналом.
Нормативно-методическое, информационное и правовое обеспечение кадровой работы. Нормативная база системы управления персоналом: постановления, методические материалы, нормы, нормативы, стандарты и т.п. Уровни компьютеризации кадровой работы. Информационные технологии в кадровом менеджменте.
Классификация правовой документации. Должностные лица и органы, осуществляющие правовое обеспечение системы управления персоналом, их функции.
4.Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины:
- знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике (ПК-1);
- знание основ стратегического управления персоналом и умение применять их на практике (ПК-2);
- знание основ кадрового планирования и умение применять их на практике (ПК-3);
- знание основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-33);
- способность провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-63).
- знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии управления персонала и умение применять их на практике (ПК-4);
- знание основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22);
- способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74);
- знание основ стратегического управления персоналом и умение применять их на практике (ПК-2);
5. Разработчик(и): д.пс.н., профессор кафедры акмеологии и психологии управления ИКРиМ Э.Э. Сыманюк, к.пс.н., доцент кафедры акмеологии и психологии управления ИКРиМ Н.О.Садовникова.
Аннотация
рабочей учебной программы дисциплины
Б.3.Б.08 «Трудовое право»
- Цель дисциплины – изучить систему трудового права и оценить ее практическое значение, глубоко и всесторонне усвоить институты и нормы трудового права как гаранта прав и свобод граждан в области трудовых отношений.
- Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 единицы.
- Содержание основных разделов дисциплины с выделение ключевых дидактических единиц (тем)
Раздел 1. Общая часть.
Тема 1. Право как регулятор общественных отношений. Понятие права и его признаки. Понятие и признаки правовых норм. Система российского права. Основные отрасли права в Российской Федерации.
Тема 2. Предмет, метод и система трудового права. Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права. Сфера действия норм трудового права. Роль трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права.
Тема 3. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Система источников и ее особенности. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.
Тема 4. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Участие работников в управлении организации. Ответственность сторон социального партнерства.
Раздел 2. Особенная часть
Тема 6. Гарантии занятости и трудоустройство. Законодательство о занятости населения. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Основные принципы государственной политики в области занятости. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
Тема 7. Трудовой договор. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров, их особенности. Изменение трудового договора – понятие и виды переводов на другую работу. Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оформление увольнения. Выходное пособие.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. Понятие и виды отпусков. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Тема 9. Оплата и нормирование труда. Формы оплаты труда. Заработная плата, исчисление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из заработной платы. Тарифная система оплаты труда, стимулирующие выплаты. Оплата труда в особых условиях, выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время. Нормирование труда.
Тема 10. Гарантии и компенсации. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, связанные с расторжением трудового договора и другие.
Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Тема 13. Охрана труда. Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об охране труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Право работника на охрану труда и его гарантии. Предупредительный надзор за охраной труда. Обеспечение охраны труда: обязанности работодателя и работника. Особая охрана труда женщин и молодежи. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение. Организация охраны труда в учебном заведении.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работающих по совместительству и других категорий работников.
Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
Защита профсоюзами трудовых прав работников.
Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Раздел 3. Международное трудовое право
Тема 16. Международно-правовое регулирование труда. Понятия, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ.
- Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины: знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК -10);
- учет последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК – 21);
- знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК – 22);
- знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК – 23);
- знание нормативно-правовой базы и охраны труда (ПК – 24);
- знание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК – 25).
- знание Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК – 26);
- знание основных разделов Социального права (ПК – 27).