Планирование потребности в персонале Сбор информации о вакансии
| Вид материала | Лекция |
СодержаниеПринять на работу Руководитель организации С приказом (распоряжением) ознакомлен |
- Программа вступительного испытания в магистратуру «Управление персоналом» Утверждено, 11.36kb.
- Стратегическое планирование Бюджетирование Планирование потребности в персонале Подбор, 52.91kb.
- Оперативный план работы с персоналом в организации. Планирование потребности в персонале, 59.76kb.
- Определяется на основе баланса рабочего времени одного рабочего, 94.41kb.
- Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Технология управления персоналом, 32.74kb.
- Планирование и определение потребности в персонале. Организация оплаты труда персонала, 48.6kb.
- Планирование (определение методов исследования, источников информации, критериев оценки)., 134.94kb.
- Планирование потребности в персонале организаций с учетом факторов современного рынка, 50.21kb.
- Задача определения качественной потребности в персонале, 37kb.
- Планирование размещения материалов в сми (пресса, радио, тв), 29.44kb.
(наименование организации)
| | Номер документа | Дата |
ПРИКАЗ | | |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
-
Дата
Принять на работу
с
по
| | Табельный номер |
| | |
(фамилия, имя, отчество)
| в | |
| (наименование структурного подразделения) | |
| | |
| (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| | |
| | |
| | |
| (условия приема на работу, характер работы) |
| с окладом (тарифной ставкой) | | руб. | | коп. |
| надбавкой | | руб. | | коп. |
| с испытательным сроком | | месяцев |
| Основание: | ||||||||||
| Трудовой договор от | “ | | ” | | 20 | | г. | № | | |
| Руководитель организации | | | | | | ||||
| | (должность) | | (подпись) | | (расшифровка подписи) | ||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | | | “ | | ” | | 20 | | г. |
| | (подпись работника) | | |
1 Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб., 2005. С. 86.
1 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М., 2007. С. 61.
2 Румянцева Е.В. Как найти идеального сотрудника. М., 2007. С. 20.
1 Румянцева Е.В. Указ. соч. С. 105.
1 Веснин В.Р. Указ. соч. С. 182.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. С.9
3 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. С.9
1 Румянцева Е.В. Указ. соч. С. 170.
2 Колосова О. Крупное «сито» для кандидатов. // Лучшие HR-решения: [cб. ст.]. – М., 2006. С.15
1 Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М., 1997. С. 54
2 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2001. С. 331.
1 Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1992. С. 49
1 Коваленко Н. Первое собеседование: умение видеть // Лучшие HR-решения: [cб. ст.]. – М., 2006. С.19
2 Николаева Е. Провокативное интервью // Лучшие HR-решения: [cб. ст.]. М., 2006. С. 21
1 Коваленко Н. Указ. соч. С. 20.
2 Конституция Российской Федерации. М., 2007. С. 9
3 Кибанов А.Я. Указ. соч. С. 329.
1 Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика. М., 1993. С. 65
1 Шамхалов Ф. И. Указ. соч. С. 67.
2 Шамхалов Ф. И. Указ. соч. С. 23.
1 Кибанов А.Я. Указ. соч. С. 332.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. С. 37
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. С. 32
3 Рогожин М.Ю. Кадровый бестселлер: [справочник]. М., 2007. С. 70.
1 Веснин В.Р. Указ. соч. С. 136.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. С. 39
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2004. С. 39