Geum.ru

Планирование потребности в персонале организаций с учетом факторов современного рынка труда России. Взаимодействие государственных и частных служб занятости со службами управления персоналом

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета факультета менеджмента

д.э.н., проф.


________________М.Н. Кулапов

Протокол №3 от 22.11.2011г.


Тематика междисциплинарных курсовых работ для студентов 2 курса факультета Менеджмента по дисциплинам: «Основы управления персоналом + Психология + Учебная корпорация 2»

2011-2012 учебный год

  1. Планирование потребности в персонале организаций с учетом факторов современного рынка труда России.
  2. Взаимодействие государственных и частных служб занятости со службами управления персоналом.
  3. Особенности работы психолога государственной службы занятости.
  4. Психологический портрет современного работодателя и его место в формировании социально ответственного бизнеса.
  5. Возрастные кризисы человека и их влияние на профессиональную активность работника.
  6. Методы психодиагностики в работе службы управления персоналом организации.
  7. Система управления персоналом: характеристика основных элементов.
  8. Психология поведения персонала организации и его влияние на эффективность труда.
  9. Методы управления межличностными конфликтами в организации.
  10. Принципы, методы и функции управления персоналом организации.
  11. Организация службы управления персоналом: ее структура, основные задачи, цели и функции.
  12. Организация психологической службы на предприятии.
  13. Повышение эффективности работы персонала на основе психологических методов мотивации труда.
  14. Альтернативные формы удовлетворения потребности в персонале (аутсорсинг, аутстаффинг) и использование трудовых и гражданско-правовых договоров.
  15. Формы и методы анализа кадрового потенциала организации при разработке оперативного плана работы с персоналом.
  16. Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии.
  17. Психотехнологии отбора персонала.
  18. Программы адаптации нового персонала.
  19. Персонал организации как объект управления.
  20. Понятие, сущность и значение мотивации персонала.
  21. Психология мотивации персонала.
  22. Основные формы и методы разрешения конфликтов на предприятии.
  23. Медиаторство как новая возможность разрешения конфликтов.
  24. Анализ затрат на персонал и их бюджетирование.
  25. Психодиагностика кадрового потенциала организации.
  26. Тренинг как внутренний ресурс в управлении персоналом предприятия.
  27. Психологические механизмы адаптации и методы ее регулирования.
  28. Организация вознаграждения персонала.
  29. Мотивационные типы личности и программы вознаграждения персонала.
  30. Основные этапы становления и развития теории и практики управления персоналом в России.
  31. Кросс культурные различия в управлении персоналом на примере западноевропейских, американских, японских и др. корпораций.
  32. Психологические аспекты в управлении персоналом.
  33. Внутрифирменное управление персоналом: проблемы и перспективы.
  34. Анализ организационной культуры: психологические аспекты.
  35. Методы оценки потребности организации в персонале.
  36. Организация процесса адаптации персонала.
  37. Управление мобильностью персонала в организации.
  38. Отношение к изменениям как внутриличностный конфликт и методы его разрешения.
  39. Методы оценки эффективности деятельности персонала.
  40. Психология отношений в организации: лояльность, сплоченность и вовлеченность персонала.
  41. Административно - организационные методы управления персоналом.
  42. Ценностно-мотивационная структура личности.
  43. Кадровая политика организации и характеристика ее основных элементов.
  44. Психологический климат и его оценка.
  45. Методы психодиагностики в анализе кадрового потенциала предприятия.
  46. Виды и формы перемещения персонала управления внутри организации.
  47. Проблема психологической совместимости кадров.
  48. Система работы с кадровым резервом организации.
  49. Психологический портрет менеджера.
  50. Организация планирования трудовой карьеры персонала.
  51. Формирование системы профессионального карьерного роста на основе компетентностного подхода.
  52. Особенности тарифного нормирования (грейдирования) на примере американских и российских компаний.
  53. Экономические методы управления персоналом.
  54. Система подбора и отбора персонала.
  55. Психологические методы отбора и подбора персонала.
  56. Формирование системы вознаграждения персонала в условиях экономической нестабильности.
  57. Использование ключевых показателей эффективности (KPI) в системе вознаграждения персонала.
  58. Организация повышения квалификации персонала: отечественный и зарубежный опыт.
  59. Социально-психологические методы управления персоналом.
  60. Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности.
  61. Психологические проблемы трудовой миграции.
  62. Создание эффективной системы оплаты труда и мотивации.
  63. Изменения в системе оплаты труда в периоды экономической нестабильности.
  64. Организация деятельности службы управления персоналом организации.
  65. Аттестация и оценка персонала: сходства и различия.
  66. Роль психологических методов в аттестации персонала.
  67. Информационное обеспечение системы управления персоналом.
  68. Психология коммуникационной деятельности.
  69. Проектирование организационной структуры управления персоналом.
  70. Организация деятельности центров оценки персонала.
  71. Психологическое исследование профпригодности персонала.
  72. Маркетинг персонала: система управления и формирования кадрового потенциала организации.
  73. Групповая оценка личности работника.
  74. Управление знаниями в системе управления персоналом.
  75. Когнитивная сфера человека, ее особенности.
  76. Новые психотехнологии в работе с персоналом: содержательный анализ.
  77. Личность в системе работы с персоналом.
  78. Оценка эффективности работы с персоналом.



Тематика одобрена на заседании кафедры 20 октября 2011 г. , протокол №4

Заведующий кафедрой

Экономики труда и

управления персоналом,

д.э.н., проф. А.М. Асалиев


Заведующий кафедрой

Политологии и социологии

к.пед.н. В.В. Бурматов