Geum.ru

Стоимость полного варианта работы 1000 руб

Вид материалаРеферат

Содержание


Ii. анализ подбора и управления персоналом на предприятии ооо «м.видео-менеджмент»
Рис.4. Организационная структура отдела кадров ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород»
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7

II. АНАЛИЗ ПОДБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «М.ВИДЕО-МЕНЕДЖМЕНТ»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия


ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород» – филиал всероссийской сети розничной торговли ООО «М.Видео менеджмент» - создан в соответствии с приказом президента ООО «М.Видео менеджмент» от 28 сентября 1993г. №9п.

Контроль за деятельностью филиала осуществляет головная организация, а также соответствующие государственные органы исполнительной власти, на которые в соответствии с законодательством РФ возложены функции по такому контролю.

Основной деятельностью филиала является продажа бытовой техники крупнейших производителей в мире на российском рынке. Компания также осуществляет сервисное обслуживание различной бытовой техники.

Целью деятельности ООО «


ВЫРЕЗАНО

  1. производственной санитарии;
  2. Взаимодействие с другими подразделениями ООО «М-Видео менеджмент».

Филиал ведёт оперативный бухгалтерский учёт, статистическую отчётность, делопроизводство и документооборот в порядке, предусмотренным действующим законодательством и принятой учётной политикой ООО «М.Видео-менеджмент-Н.Новгрод», и регулярно предоставляет головной организации информацию в отношении всей финансово-хозяйственной деятельности.

Филиал наделяется головной организацией имуществом, необходимым для осуществления торговой и хозяйственной деятельности в порядке, определяемом ООО «М.Видео менеджмент». Филиал вправе самостоятельно приобретать, в пределах лимитов, материально-технические ресурсы и иное имущество, необходимое для осуществления его деятельности, а также распоряжаться наделённым


ВЫРЕЗАНО


ному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.

Организационная структура филиала представлена на рис.2.


Характеристика ведущих должностных лиц и подразделений филиала.

ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород» возглавляет директор филиала, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном головной организацией.

Директору филиала подчиняются менеджеры, которые назначаются на должность и освобождаются от должности в установленном порядке и руководят порученными им участками работы в соответствии с распределением обязанностей. Директор филиала действует на основе единоначалия. Права, обязанности и ответственность директора филиала по вопросам организации управления


ВЫРЕЗАНО


соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчётов и платёжных обязательств, расходования фонда заработной платы, проведение инвентаризаций основных средств, материально-технических ценностей, денежных средств, проверок организации бухгалтерского учёта и отчётности.

Главный бухгалтер участвует в проведении экономического анализа торговой деятельности филиала по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

Главный бухгалтер принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и материально-технических ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, участвует в оформлении


ВЫРЕЗАНО


ной из основных обязанностей главного бухгалтера является формирование финасовой отчетности.

Структура бухгалтерии ООО «М-Видео менеджмент – Н.Новгород» представлена на рис.3.


Главный бухгалтер

Баланс







Р
Участники материального учёта


Касса

Бухгалтер по расчётам с подотчётными лицами

Бухгалтер по расчёту с персоналом
ис.3. Организационная структура бухгалтерии

Основную деятельность по управлению человеческими ресурсами осуществляет отдел кадров.

Структура отдела кадров ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород» представлена на рис.4.


Рис.4. Организационная структура отдела кадров ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород»


Центральным звеном системы управления человеческими ресурсами в ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород» является Директор по персоналу, который координирует и контролирует деятельность всех структур системы управления персоналом, определяя планы и стратегические цели их работы.

Подразделение подбора персонала филиала занимается обеспечением предприятия кадрами


ВЫРЕЗАНО


, которые группируются по их содержанию.

Первая группа включает нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. Например, нормы времени управленческих процедур, сменно-суточные задания и проч.

Документы второй группы регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом. Например, Гражданский кодекс, КЗоТ, руководящие документы (положения, инструкции, правила) Минтруда инструкции Министерства по налогам и сборам РФ, нормативные акты других государственных органов, приказы, положения, инструкции, издаваемые руководителем организации или соответствующим подразделением по вопросам труда, численности и оплаты труда и т.п.

Документы технического, технико-экономического и экономического характера содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов. Нормы планировки помещений и рабочих мест, стандарты, технические установки, тарифные ставки, коэффициенты доплаты; бизнес-план, смета затрат на производство, типовые нормы времени, различные отчёты, система стандартов по технике безопасности и прочее.

Важнейшим


ВЫРЕЗАНО


нно-методического характера относятся те, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом. В ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород» в этот блок документов входят:
  1. Положение по формирования кадрового резерва в организации;
  2. Положение по организации адаптации работников;
  3. Рекомендации по организации подбора и отбора персонала;
  4. Положение по урегулирования взаимоотношений в коллективе;
  5. Положение по оплате и стимулированию труда;
  6. Инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.

Основополагающим документом в кадровой службе ООО «М.Видео менеджмент – Н.Новгород» являются должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она может быть составлена на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих, но с учётом особенностей организации и социально-экономических условий.