И. И. Ползунова Бийский технологический институт Л. Г. Миляева основы планирования на предприятии учебное пособие

Вид материала

Учебное пособие

Содержание Итого основных рабочих 2.5 Планирование годового фонда заработной платы Методика планирования Порядок исчисления полного годового ФЗП Фонда социального страхования Порядок исчисления полного годового ФЗП АУП МДО25,25); 3. Расчет годового фонда заработной платы АУП по формуле ФЗП Общепроизводственный персонал Персонал производственных подразделений

Подобный материал:

• И. И. Ползунова Бийский технологический институт О. В. Титова Реализация стратегического, 218.14kb.
• И. И. Ползунова Бийский технологический институт В. М. Корнилов политическая психология, 834.41kb.
• Лабораторный комплекс на основе внутрисхемного эмулятора микроконтроллеров стандарта, 78.16kb.
• Т. Ф. Киселева теоретические основы консервирования учебное пособие, 2450.86kb.
• О проведении открытого аукциона в электронной форме, 866.61kb.
• Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 1660.78kb.
• Учебное пособие Для студентов вузов Рекомендовано методической комиссией механического, 1136.53kb.
• Уважаемые выпускники 2011 года, 182.29kb.
• Т. П. Перкель физико-химические и биохимические основы производства мяса и мясных продуктов, 1609.22kb.
• И. И. Ползунова Бийский технологический институт С. В. Щигрев методические указания, 350.11kb.

Рассчитав общий списочный состав основных рабочих,

определяют численность по профессиям

Л_{сп. А} = 3,8781  5 = 19,39  20  19 чел.;

Л_{сп. Б} = 3,8781  7 = 27,15  28  27 чел.;

Л_{сп. В} = 3,8781  3 = 11,63  12  12 чел.;

Л_{сп. Г} = 3,8781  10 = 38,78  39  39 чел.

Итого основных рабочих: 99  97 чел.


Машинные и ручные технологические процессы


Исходными данными для расчета численности рабочих являются: планируемый валовый выпуск продукции, режим работы предприятия (его подразделений), режим работы рабочих, годовой эффективный фонд работы оборудования, баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, технически обоснованные нормы затрат труда – норма времени и норма выработки.

Порядок расчета:

1). Определяем фонд времени на выполнение производственной программы

Т_ппр = ВВ_пл  Н_в = ВВ_пл  Н_выр,

где Т_ппр – плановый фонд времени на выполнение производственной программы; ВВ_пл – плановый валовый выпуск продукции; Н_в – норма времени; Н_выр – норма выработки;

2). Определяем списочный состав рабочих

Л_сп = Т_ппрТ_эф.раб  К_в,

где К_в – коэффициент выполнения норм (принимается по среднеста-тистическим данным предприятия);

3). Определяем явочный состав рабочих

Л_яв = Л_сп К_сп .


2.5 Планирование годового фонда заработной платы


Планирование фонда заработной платы рабочих осуществляется по группам рабочих, а в рамках конкретной группы – по профессиям. Известно, что рабочих промышленных предприятий разграничивают на две группы: основные рабочие и вспомогательные рабочие.

К основным производственным рабочим (ОПФ) относятся рабо-чие, выполняющие технологические операции, связанные с изготовле-нием и выпуском целевой для предприятия продукции; к вспомогательным – рабочие, занятые выполнением вспомогательных и переместительных операций.

В зависимости от характера выполняемых операций вспомогательных рабочих разграничивают на группы, состав которых определяется отраслевой принадлежностью предприятия. В частности, к вспомогательным рабочим химического предприятия относят:

• ремонтных рабочих;
  
• рабочих, занятых на транспортных и погрузочных работах;
  
• рабочих, занятых на складских и упаковочных работах;
  
• рабочих, занятых на подсобных и уборочных работах;
  

• дежурных рабочих, занятых обслуживанием КИПиА, силовых энергоустановок;
  

• контролеров и лаборантов;
  
• прочих вспомогательных рабочих.
  

Следует отметить, что в практике планирования вспомогательных рабочих химического предприятия разграничивают на три группы: дежурные, ремонтные и прочие рабочие.

Методика планирования фонда заработной платы определяется, в первую очередь, системой и формой оплаты труда, утвержденными предприятием. Поскольку для оплаты труда подавляющего большин-ства рабочих химических предприятий в рамках тарифной системы применяется повременная форма, на наш взгляд, логично рассмотреть данную методику в условиях реализации повременно-премиальной формы. Исходными данными при планировании годового фонда заработной платы рабочих являются: средневзвешенные полные часовые тарифные ставки, исчисленные по профессиям рабочих и утвержденные коллективным договором; баланс рабочего времени; списочный и явочный состав рабочих – по профессиям; обоснованное премиальное положение; КЗоТ РФ. Подчеркнем, что планирование полного фонда заработной платы (ФЗП) условно можно разбить на четыре этапа: расчет тарифного (прямого), часового, дневного и годового ФЗП.

Порядок исчисления полного годового ФЗП

1. Расчет тарифного (прямого) ФЗП по формуле

ФЗП_тар = Т_ст  Л_сп  Т_эф.раб,

где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы;

Т_ст – средневзвешенная полная часовая тарифная ставка (руб/ч).

2. Расчет доплат к тарифному ФЗП до часового ФЗП:

• премии текущие исчисляются по формуле
  

П_тек = К_пр  ФЗП_тар,

где К_пр – коэффициент текущих премий, устанавливаемый в процентном соотношении к величине ФЗП_тар. Его величина определяется при обосновании премиального положения на плановый период для рабочих анализируемой профессии. Очевидно, что если величина текущей премии, допустим, 50%, величина К_пр = 0,50;

• доплата за работу в ночное время в общем виде рассчитывается по формуле
  

Д_ноч = К_ноч  Т_ст  Л_сп  Т_ноч,

где К_ноч – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы; Т_ноч- суммарное (за год) число часов работы в ночное время.

Напомним, что ночным считается время с 22 до 6 часов (КЗоТ РФ, ст.48), занимающее одну треть суток. Очевидно, что при круглосуточной работе в производствах с непрерывным режимом ночные часы составят одну треть от годового эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего анализируемой профессии. С учетом того, что при работе в данном режиме доплата за работу в ночное время составляет 40% к тарифной ставке (КЗоТ РФ, ст.90), расчет выполняем по формуле

Д_ноч =  Т_ст  Л_сп  Т_эф.раб =  ФЗП_тар ;

• доплата за переработку среднемесячной нормы рабочего времени предусматривается только при четырехбригадном графике сменности и рассчитывается по формуле
  

Д_пер = 0,5  Т_ст  Л_яв.сут  Т_пер 12,

где Т_пер- количество переработанных сверх месячной нормы часов в среднем одним рабочим анализируемой профессии; 12 – число месяцев в календарном году.

В соответствии с КЗоТ РФ (ст. 88) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Так как среднемесячное количество переработанных часов не превышает 20, а среднесуточное – двух, доплата за переработку нормы времени производится с коэффициентом равным 0,5.

• доплата за работу в праздничные дни планируется только для рабочих, имеющих скользящий выходной, и рассчитывается по следующей формуле
  

Д_пр = Т_ст  Л_яв.сут  Т_см 10,

где Т_см – продолжительность рабочей смены, ч; 10 – количество праздничных дней.

В соответствии с КЗоТ РФ (ст.89) работа в праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

4. Расчет часового фонда заработной платы (ФЗП_ч) по формуле

ФЗП_ч = ФЗП_тар + П_тек + Д_ноч + Д_пер + Д_пр ;

5. Расчет среднечасового заработка (З_сч) по формуле

З_сч = ФЗП_ч  Л_сп  Т_эф.раб,

где Т_эф.раб – годовой эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего анализируемой профессии, исчисленный в часах;

6. Расчет доплат к часовому ФЗП до дневного ФЗП по формуле

Д_ч = З_сч  Л_сп  (П_под + П_к.м),

где Д_ч – доплаты, исчисляемые по среднечасовому заработку (руб); П_под – сокращенные часы смены для подростков и несовершеннолентих согласно балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего; П_к.м – часы перерывов в работе кормящих матерей, принимаемые по балансу времени;

7. Расчет дневного фонда заработной платы по форлуле

ФЗП_дн = ФЗП_ч + Д_ч ;

8. Расчет среднедневного заработка (З_сд) по формуле

З_сд = ФЗП_дн Л_сп  Т_эф.раб,

где Т_эф.раб – годовой эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего анализируемой профессии, исчисленный в днях;

9. Расчет доплат к дневному ФЗП до годового ФЗП по формуле

Д_дн = З_сд  Л_сп  Д_отп,

где Д_отп - суммарная продолжительность четырех видов отпусков: очередного, дополнительного, по учебе, на выполнение государственных и общественных обязанностей по балансу времени.

Следует отметить, что оплата декретных отпусков и отпусков по болезни производится за счет средств Фонда социального страхования, в который предприятие-работодатель производит страховые отчисления в размере 5,4% выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования (Федеральный закон от 4 января 1999г. № 1-ФЗ, ст.2);

10. Расчет годового фонда заработной платы по формуле

ФЗП_г = ФЗП_дн + Д_дн ;

11. Расчет полного годового фонда заработной платы по формуле

ФЗП_пол = К_р  ФЗП_г,

где К_р – районный коэффициент ( в Алтайском крае – 1,15).

В заключение отметим, что расчет полного годового фонда зара-ботной платы рабочих целесообразно выполнять в форме таблицы 5.

Напомним, что к административно-управленческому персоналу (АУП) промышленного предприятия относятся следующие категории работников: руководители, специалисты и служащие. Исходными данными при планировании полного годового фонда заработной платы АУП являются: система оплаты труда (контрактная или штатно-окладная); полный месячный должностной оклад, включающий все доплаты и персональные надбавки; численность работников – штатная и явочная в сутки; режим работы.

Порядок исчисления полного годового ФЗП АУП

1. Расчет фонда заработной платы по окладам АУП выполняется по следующей формуле

ФЗП_окл = МДО  Л_шт 12,

где МДО – полный месячный должностной оклад работника (руб)); Л_шт – штатная численность работников данной категории или профессии; 12 – число календарных месяцев;

2. Расчет доплат за работу в праздничные дни (только работ-никам, имеющим скользящий выходной) АУП по формуле

Д_пр = 10  Л_яв.сут ,

где 25,25 – среднемесячное количество рабочих дней.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее, чем по двойному среднедневному заработку ( МДО25,25);

3. Расчет годового фонда заработной платы АУП по формуле

ФЗП_г = ФЗП_окл + Д_пр ;

4. Расчет полного годового фонда заработной платы АУП по формуле:

ФЗП_пол = К_р  ФЗП_г .

Также подчеркнем, что расчет полного годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала целесообразно выполнять в табличной форме 6.

Результаты всех выполняемых в данном разделе расчетов необходимо представить в виде сводной таблицы 7.


Таблица 6 – Планирование полного годового фонда заработной

платы административно-управленческого персонала

Пере-чень долж- ностей	Штатная числен-ность, чел.	Месяч-ный дол-жностной оклад, руб.	Фонд зарпла-ты по окла-дам, руб.	Допла-та за ра- боту в празд-ники, руб.	Годо-вой ФЗП, руб.	Полный годовой ФЗП, руб.
Общепроизводственный персонал:
1.
2.
3.
------
Итого:
Персонал производственных подразделений:
1.
2.
3.
Итого:
Всего:

Таблица 7 – Сводные показатели по труду, кадрам и заработной плате

Категория работников	Списочный состав		Годовой* ФОТ, руб.	Среднегодовая зарплата, руб.	Выработ-ка, н.е./чел
	чел.	%
1. Рабочие:
- основные
- дежурные
- ремонтные
- прочие
Итого:
2. АУП
Всего:		100