Geum.ru

И. И. Ползунова Бийский технологический институт Л. Г. Миляева основы планирования на предприятии учебное пособие

Вид материалаУчебное пособие

Содержание


Таблица - График сменности со сменооборотом 12 дней
Таблица - График сменности со сменооборотом 16 дней
Таблица - График сменности со сменооборотом 20 дней
146, так как на рабочие дни приходится четыре пятых его величины: Т
2.2 Назначение и порядок разработки баланса рабочего
Отпуска в связи с обучением
Перерывы для кормления ребенка
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Таблица - График сменности со сменооборотом 12 дней


Смены
Рабочие дни

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

I (0-800)
А
А
А
Б
Б
Б
В
В
В
Г
Г
Г

II (800-1600)
В
Г
Г
Г
А
А
А
Б
Б
Б
В
В

III (1600-2400)
Б
Б
В
В
В
Г
Г
Г
А
А
А
Б

Отдых
Г
В
Б
А
Г
В
Б
А
Г
В
Б
А


Фактически отработанное среднемесячное количество рабочих часов для графика со сменооборотом 12 дней составит:

Тф = = 182,5 часа.


Таблица - График сменности со сменооборотом 16 дней


Сме-

ны
Рабочие дни

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

I
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Г

II
В
Г
Г
Г
Г
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
В

III
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Г
А
А
А
А
Б
Б

Отдых
Г
В
Б
Б
А
Г
В
В
Б
А
Г
Г
В
Б
А
А


Очевидно, что у каждой бригады после работы в третью смену перед выходом в первую появляется «длинный» выходной день. Фактически отработанное среднемесячное количество рабочих часов для графика со сменооборотом 16 дней составит:

Тф = = 182,5 часа.

Построив график со сменооборотом 20 дней, нетрудно убедиться, что у каждой бригады после работы в третью смену перед выходом в первую «длинный» выходной станет больше на один день (по сравнению с предыдущим графиком), а фактически отработанное среднемесячное количество рабочих часов составит:

Тф = = 182,5 часа.

Таким образом, резюмируя вышеизложенное, можно заключить, что независимо от длительности сменооборота (12, 16 или 20 дней) фактически отработанное среднемесячное рабочее время составляет 182,5часа, так как на рабочие дни приходится три четвертых его величины:

= = = .

Следовательно:

Тф = = 182,5 часа.

Если среднемесячная норма рабочего времени составляет 166,3 часа (таблица 2), то среднемесячная переработка будет равна:


Т = Тф – Тн = 182,5 – 166,3 = 16,2 часа.

Подчеркнем, что переработка (или недоработка) нормы рабочего времени в конкретном месяце не является основанием для отмены графика сменности при выполнении годовой нормы рабочего време-ни. Для данного режима (в три смены по 8,0 часов, по четырехбригадному графику сменности со скользящим выходным) отсутствует понятие “оптимальный” график, так как каждый из вышерассмотренных сопряжен со среднемесячной переработкой рабочего времени. Иными словами, может быть утвержден любой (по согласованию с трудовым коллективом предприятия) из возможных графиков сменности. В порядке компенсации часы среднемесячной переработки рабочего времени оплачиваются как часы сверхурочной работы (КЗоТ РФ, ст.88).

36 часовая рабочая неделя: работа в 4 смены по 6,0 часов

1. Общее количество бригад:

N = = 4,87.

Количество бригад принимаем – 5, то есть уже на данном этапе закладываем недоработку рабочего времени.

2. Минимальный сменооборот (Сmin):

Сmin = N  S = 54 = 20 дней.

3. Возможный сменооборот:

С1 = Сmin + K1N = 20 + 15 = 25 дней.


Обозначим пять бригад буквенными символами: А, Б, В, Г, Д.

Тогда:

Таблица - График сменности со сменооборотом 20 дней


Смены
Рабочие дни

I
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Г
Д
Д
Д
Д

II
Г
Д
Д
Д
Д
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г

III
В
В
Г
Г
Г
Г
Д
Д
Д
Д
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В

IY
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Г
Д
Д
Д
Д
А
А
А
А
Б

Отдых
Д
Г
В
Б
А
Д
Г
В
Б
А
Д
Г
В
Б
А
Д
Г
В
Б
А


Фактически отработанное среднемесячное количество рабочих часов независимо от длительности сменооборота составит 146, так как на рабочие дни приходится четыре пятых его величины:

Тф = = = = 146,0 часа.

Если среднемесячная норма рабочего времени составляет 150,0 часов (таблица 2), то среднемесячная недоработка будет равна:


Т = Тф – Тн = 146,0 – 150,0 = - 4,0 часа.


Для выполнении годовой нормы рабочего времени необходимо, чтобы утвержденный график сменности имел “длинный выходной”. В силу отмеченного, единственно возможным для данного режима является график со сменооборотом 25 дней.


2.2 Назначение и порядок разработки баланса рабочего

времени одного среднесписочного рабочего


Баланс рабочего времени позволяет определить годовой эффек-тивный фонд времени одного рабочего (Тэф.раб.) в днях и часах, используемый при планировании списочного состава и годового фонда заработной платы рабочих предприятия. Баланс составляется на основании принятого режима работы предприятия (его подразделений), рассчитывается по группам рабочих, имеющих одинаковые режимы труда и отдыха. Поскольку на промышленном предприятии основные и дежурные рабочие имеют одинаковый режим работы, а режим труда и отдыха ремонтных рабочих совпадает с режимом работы прочих, балансов, как правило, составляется два. Расчеты выполняются в табличной форме 3.

На наш взгляд, порядок заполнения таблицы 3 целесообразно дополнить примечанием, пункты которого соответствуют нумерации элементов баланса:

1). Так как календарный фонд времени не зависит от режима работы рабочих, во всех столбцах баланса выставляется 365 дней;

2). Невыходы по режиму включают невыходы в праздничные и выходные дни, напрямую зависящие от режима труда и отдыха рабочих:
  • 10 праздничных дней выставляются в балансе рабочих, имеющих общие выходные дни;
  • если же выходной у рабочих – скользящий, в балансе ставится прочерк, так как работа на праздничные дни не прерывается;
  • общее количество выходных дней, выставляемых в балансе, рассчитывается по соответствующей методике (см. раздел 2.3).


Таблица 3 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного

рабочего


Элементы баланса
Краткая характеристика

режимов работы рабочих







1. Календарный фонд времени (Тк), дн.






2. Невыходы по режиму, в том числе:

- в праздничные дни

- в выходные дни

Итого невыходов по режиму (дн.):












3. Номинальный фонд времени (Тн), дн.






4. Планируемые невыходы на работу:

- очередные отпуска

- дополнительные отпуска

- отпуска по учебе

- отпуска по болезни

- декретные отпуска

- на выполнение государственных и

общественных обязанностей

Итого планируемых невыходов (дн.):












5. Эффективный фонд времени одного

среднесписочного рабочего (Тэф.раб), дн.






6. Максимальное количество рабочих

часов за год (Тmax), ч






7. Внутрисменные потери рабочего

времени, в том числе:

- в предпраздничные дни

- в предвыходные дни

- ночных смен

- подросткам и несовершеннолетним

- кормящим матерям

Итого сокращенных часов смены (ч):












8. Эффективный фонд времени одного

среднесписочного рабочего (Тэф.раб), ч






9. Коэффициент перехода к списочной

численности рабочих (Ксп)







3). Номинальный (режимный) фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного фонда общего количества праздничных и выходных дней;

4).Величина планируемых невыходов на конкретного рабочего устанавливается в соответствии с КЗоТ РФ.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск (очередной) предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Рабочим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц (ст.67). Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются (ст.68):
  • работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

Порядок предоставления отпусков определяется статьей 71, очередность предоставления отпусков – статьей 73 КЗоТ РФ.

Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах без отрыва от производства регламентируется статьей 191, в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях – статьей 194, в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях – статьей 198 КЗоТ РФ.

В частности, студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах – 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах – 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах – 10 календарных дней, на третьем и последующих курсах – 20 календарных дней. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах – 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений – два месяца.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Отпуска по беременности и родам устанавливаются в соответст-вии со статьей 165, по уходу за ребенком – со статьей 167 КЗоТ РФ.

Следует подчеркнуть, что при составлении баланса рабочего времени величина планируемых невыходов исчисляется по среднестатистическим данным предприятия, взятым за последние три года, в расчете на одного среднесписочного рабочего. Поэтому, не зависимо от режима работы во всех столбцах баланса выставляются одинаковые величины планируемых невыходов;

5). Годовой эффективный фонд рабочего времени в днях представляет собой разницу между номинальным фондом и общим количеством планируемых невыходов на работу;

6). Максимальное количество рабочих часов за год рассчитывается путем перемножения годового эффективного фонда рабочего времени в днях и продолжительности смены в часах;

7).Сокращенные часы смены в предпраздничные и предвыходные дни предусмотрены только для 40 часовой шестидневной рабочей недели, когда рабочие имеют один общий выходной – воскресный день.

Общее количество сокращенных часов в предпраздничные дни рассчитывается по формуле:

Тпредпр = 1  Дпредпр ,

где Дпредпр – общее количество предпраздничных дней, не совпадающих с предвыходными (субботними) и выходными (воскресными) днями.

Общее количество сокращенных часов в предвыходные дни исчисляется следующим образом:

Тпредвых = 2  Дпредвых ,

где Дпредвых – число предвыходных (субботних) дней, не совпадающих с праздничными днями.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства. В частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (КЗоТ РФ, ст. 48). Поэтому в балансе, как правило, ставится прочерк, а работа в ночное время компенсируется оплатой по повышенному тарифу.

Сокращенные часы подросткам и несовершеннолетним определяются в расчете на одного среднесписочного рабочего с учетом нормативной продолжительности рабочего времени, утвержденной для данной категории работников (КЗоТ РФ, ст.43).

Допустим, среднесписочная численность рабочих цеха – 180 человек, в том числе один – подросток и пять – несовершеннолетних. Сокращенные часы подросткам и несовершеннолетним, приходящиеся на одного рабочего, составят:


= 10,2 часа,


где 51 – количество рабочих недель за год.

Перерывы для кормления ребенка регламентируются статьей 169 КЗоТ РФ. В частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Указанные перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления данных перерывов устанавливаются администрацией совместно с профсоюзным органом предприятия с учетом пожелания матери. При составлении баланса рабочего времени учитываются перерывы кормящим матерям, исчисленные на одного среднесписочного рабочего;

8). Годовой эффективный фонд рабочего времени в часах представляет разницу между максимальным количеством рабочих часов за год и суммарной величиной сокращенных часов смены;

9). Коэффициент перехода к списочной численности рабочих определяется по методике, приведенной в разделе 2.4;

10). Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем деления эффективного фонда времени одного рабочего в часах на эффективный фонд времени одного рабочего в днях.