В. А. Гага и др. Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях монография
| Вид материала | Монография |
- Об институте производственных отношений, 6011.21kb.
- «Педагогическая профессия: вчера, сегодня, завтра», 14.96kb.
- Задачи по созданию наиболее, 177.71kb.
- О. В. Головань Специфические элементы культуры: генезис из общекультурного пространства, 234.73kb.
- Тесты по экономике фирмы номер, 345.37kb.
- Утверждаю: Зам директора по учебной работе, 162.62kb.
- И. М. Психология детско-родительских отношений. Монография, 1835.2kb.
- В. А. Гамза управление рисками в коммерческих банках: интегративный подход, 2736.67kb.
- Банки: организация и персонал, 5988.36kb.
- «Производственная санитария и гигиена труда», 29.01kb.
5.4. В части III предыдущее вознаграждение, представляющее собою сумму первых двух, увеличивается по следующей шкале и реализуется в форме акций.
Таблица 2
Шкала формирования стратегической части заработной платы в % к I и II частям (квартальная)
| №№ пп | Наименование показателя | % увеличения |
| 1. | План расширения влияния фирмы на рынке строительной продукции | 5  0 х кол-во меропр. фактич.кол-во мероприятий по плану |
| 2. | План ввода новых объектов и освоения новых видов продукции | 5  0 х фактическое количествоколичество по плану |
За учетные мероприятия принимается существенное, т.е. требующее приложения не ниже 1,0 млн. рублей, преувеличивающие прибыль не менее, чем на 2 %.
5.5. Дополнительное вознаграждение составляет 4 % от прибыли головного предприятия за расчетный месяц.
5.6. Все расчеты по начислению заработной платы осуществляет бухгалтерия головного предприятия.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
6.1. Срок действия указанного контракта – 5 лет с момента его подписания сторонами.
6.2. В период действия настоящего контракта Иванов Б.С. не имеет права заключать аналогичные контракты с другими предприятиями, организациями.
6.3. По истечении срока действия настоящего контракта, последний может быть продлен или заключен на новый срок.
6.4. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.
6.5. ГД фирмы может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, в случае нарушения п. 2.1. контракта.
6.6. При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке Иванова Б.С. делается запись об увольнении на основании законодательства РФ о труде (соглашение сторон).
6.7. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе фирмы, не предусматриваемым действующим законодательством и условиями данного контракта, фирма предупреждает ГД фирмы за 1,5 года и выплачивает неустойку в размере его 1,5 годового оклада.
6.8. Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.9. Контракт вступает в силу с момента его подписания.
6.10. Контракт составлен в 2-х экземплярах.
| Протокол №______________ От_______________________ Собрания акционеров По поручению Совета акционеров ___________________________ | Генеральный директор АО «Томскстрой» __________________Иванов Б.С. |
XI. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ МНОГОФАКТОРНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Совершенствование управления трудом в условиях перехода к рыночной экономике приобретает чрезвычайно большое значение. Много нерешенных вопросов в системе оплаты труда, которая не достаточно ориентирована на учет личного вклада отдельного работника. Это ведет к уравниловке в оплате труда и снижению активности работника в трудовом процессе. Кроме того, в условиях нарастающей инфляции необходим пересмотр действующей тарифной системы. Процесс это трудоемкий, малоэффективный и к тому же он отстает во времени от темпов инфляции.
В данной методике предлагается новая система организации заработной платы треста. Она предполагает учет личного вклада работника в общие результаты работы треста, степень его активности и ответственности и направлена на повышение трудовой отдачи.
Заработная плата работника будет зависеть от размера минимальной заработной платы и ряда показателей, оценивших качество труда работника, напряженность труда и способности работника. То есть, в результате нарастания инфляционных процессов следует пересматривать не всю тарифную систему треста, а изменить заложенную в данную методику организации заработной платы минимальную заработную плату по тресту.
Сам же принцип расчета заработной платы отдельного работника сохраняется в неизменности.
Сущность данной системы заключается в следующем. Все профессии треста разбиваются в зависимости от уровня требуемой квалификации на 16 разрядов (табл.1). Каждому разряду присваивается свой коэффициент увеличения заработной платы данного разряда по сравнению с минимальной. За минимальную заработную плату принимается заработная плата 1 разряда. От разряда к разряду идет увеличение заработной платы. Общее увеличение от минимальной заработной платы 1 разряда к заработной плате 16 разряда составляет 10 раз. Шкала коэффициентов межразрядного увеличения заработной платы приводится в таблице 2.
Индивидуальная заработная плата работника будет определяться оценкой самой работы, качеством ее выполнения, а также оценкой работника. Для этого вводятся следующие показатели:
- Оценивающие работу: дефицитность профессии, условия труда, сложность труда, необходимость совершенствования работ, ответственность, продолжительность напряженного труда, важность работы, охрана труда.
- Оценивающие работника: образование, профессиональное мастерство, предрасположенность к обучению и повышению квалификации, выполнение заданий, функций, плана в установленные календарные сроки, умение выполнять распоряжения руководителя, коммуникабельность, бесконфликтность, качество выполняемой работы.
Для каждого показателя устанавливаются критерии и % увеличения заработной платы (Приложение 1,2). Затем считается общий % увеличения заработной платы.
Тогда индивидуальная заработная плата работника будет рассчитываться по следующей формуле:
З/плата работника =
, где| З/п работника | – индивидуальная зарплата работника |
| ЗП min | - минимальная зарплата, соответствующая з/плате 1 разряда |
| Кразр | - коэффициент межразрядного увеличения з/п соответствующего разряда |
 | - сумма коэффициента, полученная в результате оценки работы, которая определяется один раз в год |
 | - сумма коэффициентов, полученная в результате оценки заслуг работника, которая определяется 1 раз в месяц или квартал |
Коэффициенты оценки рассчитываются делением процента на сто.
Определение коэффициентов зарплаты отдельного работника осуществляют начальники функциональных подразделений, отделов, мастера и бригадиры, то есть непосредственные руководители, которые могут оценить работника и качество выполняемой ими работы. Фонд зарплаты между подразделениями распределяется на основе многофакторного подхода (См. прил. 3).
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ТРЕСТА ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
| Номер квалифик. группы | Наименование профессии, должности |
| 1 | 2 |
| 1 | Уборщик производственных помещений, уборщик общественных туалетов, уборщик территории, швейцар, сторож, кастелянша, санитарка, подсобный рабочий, переплетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор теплопунктов |
| 2 | Машинист по стирке белья (спец.одежды), машинист насосных установок, кассир, оператор котельной III разряда, плотник II разряда, бетонщик II разряда, кладовщик, раздатчик нефтепродуктов, рабочий на геофизических работах II разряда, машинист двигателей внутреннего сгорания II разряда, замерщик II разряда, помощник воспитателя, повар детского питания, делопроизводитель, чертежник. |
| 3 | Стрелок-охранник, оператор котельной IV разряда, слесарь по ремонту КИП III разряда, электрогазосварщик III разряда, слесарь IV разряда, токарь III разряда, плотник III разряда, столяр III разряда, штукатур III разряда, рамщик III разряда повар (в полевых партиях), электромонтер IV разряда, слесарь-сантехник IV разряда, обрубщик сучье III разряда, лесоруб III разряда, аккумуляторщик III разряда, рабочий на геофизических работах III разряда, замерщик III разряда, помощник машиниста буровой установки III разряда, машинист ДВС III разряда, рабочий взрывпункта III разряда, бурильщик III разряда, пекарь III , водитель а/м |
| 4 | Старший кладовщик, оператор вычислительных машин, оператор множительных машин, радиооператор, старший кассир, секретарь-машинистка, машинистка II категории, экспедитор, рабочий по благоустройству, повар столовой, кондитер, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования V разряда, аккумуляторщик IV разряда, слесарь-инструментальщик V разряда, слесарь V разряда, медник V разряда, термист V разряда, электрослесарь IV разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования IV разряда электрогазосварщик IV разряда, токарь IV разряда, кузнец IV разряда, грузчик (на внутрискладской работе), стропальщик IV разряда, плотник IV разряда, столяр IV разряда, лесоруб IV разряда, чокеровщик IV разряда, раскряжевщик IV разряда, замерщик IV разряда, взрывник IV разряда, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, слесарь-сантехник V разряда, машинист буровой установки VI разряда, машинист подъемника V разряда, электрообмотчик IV разряда, комендант общежития «Берлин», паспортист. |
| 5 | Старший инспектор по контролю за исполнением поручений, оператор ЭВМ, старший инспектор кадров, старший инспектор по МОБ работе, товаровед, техник-геофизик, техник-геолог, техник-геолог фондов, техник ВЦ, медсестра д/сада, шеф-повар д/сада, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования IV разряда, аккумуляторщик V разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования V разряда, электрослесарь V разряда, токарь V разряда, машинист крана КП-5, машинист экскаватора, грузчик, тракторист V разряда, рамщик V разряда, наладчик деревообрабатывающего оборудования V разряда, водитель вездехода ГАЗ-71 (АТЛ, взрывник VI разряда, вальщик леса VI разряда, каротажник VI разряда, заведующий общежитием «Геолог», техник ЖКУ. |
| 6 | Техник-геофизик II категории, техник-геолог II категории, техник ВЦ II категории, топограф, наладчик геофизической аппаратуры VI разряда, заведующий складом, заведующий хозяйством, воспитатель д/сада, музыкальный руководитель д/сада, старшая медсестра д/сада, инструктор-методист по физкультуре и спорту д/сада, фельдшер медпункта VI разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования VI разряда, шлифовщик VI разряда, электрослесарь VI разряда, машинист бульдозера VI разряда, тракторист К-701, машинист крана КБ-25 VI разряда, тракторист VI разряда, водитель вездехода АТС (ГТТ). |
| 7 | Техник геофизик I категории, техник-геолог I категории, инженеры других специальностей: по технадзору, по комплектации материалов и оборудования, по транспорту, по безопасности движения, по спецработе, экономист, художник, топограф II категории, инженер по организации и нормированию труда, инженер по пожарной безопасности и ГО, диспетчер, инженер-программист, инженер-электрик, заведующий центральным складом, заведующий складом ВМ (взрывчатыми материалами), врач-педиатр, воспитатель-методист д/сада, врач-терапевт. |
| 8 | Топограф I категории, инженеры других специальностей II категории: по технадзору, по комплектации оборудования и материалов; экономист II категории, бухгалтер II категории, геофизик, геолог, геодезист, механик, мастер, инженер-программист II категории, инженер-электронщик II категории, заведующая д/садом-яслями № 9, заведующая столовой, начальник РСУ, начальник жилищного ремонтно-эксплуатационного участка, инженер по буровым работам. |
| 9 | Инженеры других специальностей I категории: экономист, бухгалтер; геофизик II категории, геолог II категории, геодезист II категории, старший механик, старший мастер, инженер по организации и нормированию труда II категории, инженер по буровым работам II категории, инженер-программист I категории, инженер-электронщик I категории, начальник теплоучастка, начальник участка материально-технического обеспечения и комплектации, начальник ЭУ, начальник участка полевой партии (экспедиции). |
| 10 | Геолог I категории, геофизик I категории, геодезист I категории, энергетик, инженер по буровым работам I категории, инженер по организации и нормированию труда I категории, ведущий экономист, ведущий инженер по взрывным работам, ведущий инженер-программист, ведущий инженер- электронщик, заместитель начальника партии (экспедиции), начальник группы, начальник отряда по оформлению геологической документации, начальник участка эксплуатации вычислительных средств КОМЭ, начальник геофизической лаборатории, начальник ремонтно-механического мастерской, начальник автотранспортного участка. |
| 11 | Ведущий геофизик, ведущий геолог, ведущий геодезист, ведущий инженер по буровым работам, начальник отряда (сейсмического, буровзрывного, топогеодезического). |
| 12 | Начальник отряда материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник ООТиЗ, начальник отдела охраны труда и ТБ, начальник отдела АСУ, начальник отряда по составлению проектно-сметной документации, главный инженер партии (экспедиции), главный геолог (геофизик) экспедиции, начальник партии Колпашевской опытно-методической экспедиции, начальник партии по сейсмическим исследованиям в скважинах № 19, заместитель главного бухгалтера, главный геофизик экспедиции. |
| 13 | Заместитель управляющего по кадрам, быту и социальным вопросам, главный механик, главный консультант, главный энергетик, начальник экспедиции, начальник полевой партии. |
| 14 | Заместитель управляющего по общим вопросам, заместитель управляющего по строительству, главный геофизик, главный бухгалтер. |
| 15 | Главный инженер треста, главный геолог треста. |
| 16 | Управляющий трестом. |
Таблица 2
Шкала увеличения заработной платы в зависимости от квалификации
| Разряд | Коэффициент увеличения | Разряд | Коэффициент увеличения |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 1,0 | 9 | 5,2 |
| 2 | 1.3 | 10 | 5,8 |
| 3 | 1,6 | 11 | 6,4 |
| 4 | 2,2 | 12 | 7,0 |
| 5 | 2,8 | 13 | 7,6 |
| 6 | 3,4 | 14 | 8,4 |
| 7 | 4,0 | 15 | 9,2 |
| 8 | 4,6 | 16 | 10,0 |
Приложение 1
Показатели, оценивающие работу
- Дефицит профессии
Таблица 1
| Критерии | % увеличения зарплаты |
| 1 | 2 |
| 1. Отсутствие или небольшой дефицит профессии | 0 |
| 2. Средний дефицит профессии | 50 |
| 3. Острый дефицит профессии | 100 |
Этот показатель меняется при необходимости, если дефицита профессий нет, то его не используют.
2. Ответственность
Таблица 2
Устанавливаются следующие ранги ответственности:
| Ранги ответственности | % увеличения зарплаты |
| 1 | 2 |
| За средства и предметы | 10 |
| За выполнение решений и заданий | |
| За результаты труда | 20 |
| За внешние контакты | 25 |
| За принятие решений | 30 |
| За безопасность других лиц | 35 |
| За руководство | 40 |
Причем этот показатель не может оцениваться более, чем по 2-м рангам.
3. Сложность труда
Таблица 3
| Степень сложности труда | % увеличения зарплаты |
| 1 | 2 |
| Простой труд | 0 |
| Труд с усложняющими элементами | 10 |
| Сложный труд | 25 |
| Очень сложный труд | 40 |
4. Необходимость совершенствования работ
Таблица 4
| Критерии | % увеличения зарплаты |
| 1 | 2 |
| Простой трудОтсутствует необходимость совершенствования работ | 0 |
| Нерегулярная необходимость совершенствования работ | 10 |
| Постоянная необходимость совершенствования работ | 30 |