В. А. Гага и др. Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях монография
| Вид материала | Монография |
- Об институте производственных отношений, 6011.21kb.
- «Педагогическая профессия: вчера, сегодня, завтра», 14.96kb.
- Задачи по созданию наиболее, 177.71kb.
- О. В. Головань Специфические элементы культуры: генезис из общекультурного пространства, 234.73kb.
- Тесты по экономике фирмы номер, 345.37kb.
- Утверждаю: Зам директора по учебной работе, 162.62kb.
- И. М. Психология детско-родительских отношений. Монография, 1835.2kb.
- В. А. Гамза управление рисками в коммерческих банках: интегративный подход, 2736.67kb.
- Банки: организация и персонал, 5988.36kb.
- «Производственная санитария и гигиена труда», 29.01kb.
5. Продолжительность напряженного труда
Таблица 5
| Степень напряженного труда | % увеличения зарплаты |
| 1 | 2 |
| Отсутствие напряженного труда | 0 |
| Непродолжительный напряженный труд | 4 |
| Труд средней напряженности | 10 |
| Постоянный напряженный труд | 20 |
6. Важность работы
В случаях особо важной работы по решению администрации идет 25 % увеличения зарплаты.
7. Условия труда
На основании общественных санитарно-гигиенических и санаторно-противоэпидемических правил и норм; типового положения по оценке условий труда на рабочих местах на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда.
| 1 категория | - легкие физические работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой, не требующие физического напряжения, расход энергии 120-150 ккал/ч. – 0 %. |
| 2 категория | - выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и сопровождающихся умеренным физическим напряжением 200-250 ккал/ч. – 4 % |
| 3 категория | - связанные с постоянным передвижением, перемещением и переноской незначительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий более 250 ккал/ч – 8 % |
Дополнительно к категории работ по физическим нагрузкам применяются доплаты за условия труда, которые суммируются с доплатами по каждой категории:
а) вредных веществ 1 категории вредности:
превышение ПДК до 2-х раз – 2 %
превышение ПДК до 4-х раз – 4 %
превышение ПДК свыше 4-х раз – 6 %
б) вредных веществ 2 класса вредности:
превышение ПДК до 3-х раз – 2 %
превышение ПДК до 5-ти раз – 4 %
превышение ПДК свыше 5-ти раз – 6 %
в) вредных веществ 3-4 класса:
превышение ПДК до 4-х раз – 2 %
превышение ПДК до 6-ти раз – 4 %
превышение ПДК свыше 6-ти раз – 6 %
- присутствие пыли в воздухе рабочей зоны:
превышение ПДК до 2-х раз – 2 %
превышение ПДК до 5-ти раз – 4 %
превышение ПДК свыше 5-ти раз – 6 %
- вибрация ДБ:
превышение ПДУ до 3-х ДБ – 2 %
превышение ПДУ до 6-ти ДБ – 4 %
превышение ПДУ свыше 6-ти раз – 6 %
- шум ДБА:
превышение ПДУ до 10-ти ДБА – 2 %
превышение ПДУ до 15-ти ДБА – 4 %
превышение ПДУ свыше 15-ти ДБА – 6 %
- неионезирующее излучение:
- воздуха на рабочем месте:
выше максимально допустимых величин в теплый период или ниже максимально допустимых величин в холодный период года.
До 4 - 2 %
До 8 - 4 %
Свыше 8 - 6 %
Допустимые величины для категорий при работе в помещениях:
-
I категория
+ 28 - + 19
II а. категория
+ 27 - + 17
II б. категория
+ 27 - + 15
III категория
+ 26 - + 13
При работе на открытом воздухе в период с 01 октября по 30 апреля - 10 %
Доплаты за условия труда применяются при условии, что работник занят на участках свыше перечисленными вредностями не менее 50 % рабочего времени.
Приложение 2
Показатели, оценивающие работника
- Образовательный уровень
Таблица 2
| Образование | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Неполное среднее | 0 |
| Среднее | 6 |
| Профессионально-техническое | 10 |
| Среднее специальное по профессии | 15 |
| Высшее образование по профессии | 20 |
- Профессиональное мастерство
Таблица 2
| Степень | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Хорошее | 25 |
| Отличное | 50 |
Этот показатель применяется только в том случае, когда профессиональное мастерство работника хотят отметить, но не начисляется автоматически для каждого работника.
- Предрасположенность к обучению и повышению квалификации
Таблица 3
| Степень | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Низкая | 0 |
| Средняя | 5 |
| Высокая | 10 |
Показатель направлен на то, чтобы отметить работника, стремящегося к повышению своей квалификации.
- Выполнение заданий, функций, плана в установленные календарные сроки
Таблица 4
| Степень выполнения | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Постоянное невыполнение | 0 |
| Редкое выполнение | 25 |
| Постоянное выполнение | 50 |
- Умение выполнять распоряжение руководства
Таблица 5
| Степень выполнения | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Слабо выраженное | 0 |
| Среднее | 7,5 |
| Высокое | 15 |
- Коммуникабельность, бесконфликтность
Таблица 6
| Степень | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Постоянный источник конфликтов | 0 |
| Средняя коммуникабельность | 5 |
| Высокая коммуникабельность | 10 |
7. Качество выполняемой работы
Таблица 7
| Качество | % увеличения з/платы |
| 1 | 2 |
| Удовлетворительное | 0 |
| Хорошее | 10 |
| Отличное | 20 |
- Охрана труда «ОТ»
За безаварийную работу, без нарушений правил, норм и инструкции по охране труда, работу без травматизма, пожаров, ДТП, за лучшую организацию и обеспечение безопасных условий труда.
Применяется понижающий коэффициент за:
- неисполнение приказов, распоряжений, планов, предписаний контролирующих органов, вышестоящих организаций - до 5 %;
- невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил, норм, инструкций по охране труда - до 10 %;
- невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил, норм, инструкций по охране труда, приведших к несчастному случаю на производстве, аварии, ДТП, пожару -
П О Л О Ж Е Н И Е
О распределении фонда оплаты труда между подразделениями предприятия
- ФОТ распределяется между подразделениями на основе долевого коэффициента, при определении которого учитывается:
а) плановая численность;
б) средний разряд работников;
в) суммарный коэффициент оценки выполняемых работ (КОВР);
г) коэффициент результата деятельности.
- Средний разряд работников определяется на основе штатного расписания.
- КОВР рассчитывается на основе следующей шкалы экспертами предприятия один раз в году с последующими коррективами, вызванными изменениями характера работ с последующим делением указанного процента на 100.
Таблица 1
Оценка выполняемых работ
| Наименование критерия оценки | % увеличения | Примечание |
| 1 | 2 | 3 |
| Сложность набора рабочей силы | 1,0 | |
| Условия труда | 0,5 | |
| Новация и прогрессивные изменения | 0,3 | |
| Напряженность труда в подразделении | 0,4 | |
| Влияние на конечный результат деятельности предприятия (важность) | 0,25 | |
- Коэффициент результатов деятельности определяется по следующей шкале ежемесячно (или ежеквартально).
Таблица 2
Оценка результатов деятельности
| Наименование критерия | % увеличения фонда |
| 1 | 2 |
| Выполнение заданий, плана, функций | 0,5 |
| Выполнение специальных заданий администрации | 0,15 |
| Качество выполняемых работ | 0,2 |
- Для каждого критерия экспертами разрабатывается шкала оценки, включающая пять уровней с обозначенными признаками и утверждается руководителем предприятия.
- Фонд зарплаты i-того подразделения определяется в следующей последовательности:
а) рассчитывается нормативная величина фонда по следующей формуле:
Hфотi = Чпi х Зmin х Трi x ( 1 +
, гдеНфоti – нормативный фонд зарплаты подразделения;
Чni – численность персонала;
Зmin – средний тарифный разряд работников подразделения;
Тpi - средний тарифный разряд работников подразделения;
Кobpil – коэффициент оценки выполняемых работ;
Kз – коэффициент увеличения фонда для его корректировки на полные заслуги работников и для оценки выполняемых работ;
Крдsi – коэффициент результатов деятельности;
e m, s, t - обозначение критериев оценки;
б) нормативные фонды каждого подразделения суммируются и сопоставляются с фондом оплаты труда предприятия, определяется коэффициент перераспределения;
в) заработный фонд оплаты труда подразделения определяется по следующей формуле:
= 
, гдеЗфотi – заработный фонд оплаты труда подразделения;
ФОТп – заработанный ФОТ предприятия;
i - наименование подразделения;
п – количество подразделений с планируемым ФОТ.