Практическое пособие для активистов и организаций гражданского общества, работающих с социально незащищёнными и социально исключёнными категориями населения

Вид материала

Содержание

Нарушения трудовых прав иностранных граждан
Факты грубых нарушений трудовых прав граждан Узбекистана, работавших на Лежневской ткацкой фабрике, подтвердились.
Вредность производства
Запрет на работу
Безопасные условия труда
Дела о признании забастовки незаконной подсудны Верховным судам
Обжалование решений, действий или бездействий органов службы занятости
ФИО, адрес, место работы
Подпись истца, ФИО истца, дата
Подпись истца, ФИО истца, дата
Ф.И.О. истца
Дата, подпись истца
Семейное право. Защита семьи.

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

Нарушения трудовых прав иностранных граждан

Эти нарушения зачастую носят откровенно преступный характер. Дезориентированные и запуганные иностранные работники, преимущественно выходцы из Средней Азии, регулярно становятся жертвами недобросовестных посредников и работодателей. Путем ложных посылов происходит «вербовка» иностранных граждан. Как правило, сразу после въезда на территорию Российской Федерации у завербованных работников изымают паспорта и миграционные карты. Рабочий день иностранных работников часто превышает установленную законом норму, а заработная плата оказывается ниже той, которую им обещал вербовщик.

В данном случае гражданин, чьи права нарушены, имеет право обратиться за помощью к Уполномоченному по правам человека с просьбой оказать помощь в восстановлении нарушенных прав. В связи с поступившим обращением сотрудник аппарата Уполномоченного проводит комплексную проверку правового положения обратившегося за помощью (проверка может проходить совместно с правоохранительными органами, руководителями региональной инспекции по труду и представителями администрации города, области).

Председатель региональной общественной организации «Землячество узбеков» С.Ч. Амиров и председатель Комиссии по правам человека при губернаторе Ивановской области С.В. Вальков обратились к Уполномоченному с просьбой оказать помощь в восстановлении прав группы граждан Узбекистана, работавших на Лежневской ткацкой фабрике в г. Иваново. Заявители информировали Уполномоченного о фактах массового нарушения трудовых прав этих работников.

В связи с поступившим обращением сотрудник аппарата Уполномоченного экстренно выехал в г. Иваново, где встретился с пострадавшими работниками и провел комплексную проверку их положения совместно с правоохранительными органами, руководителями региональной инспекции по труду и представителями администрации области.

Факты грубых нарушений трудовых прав граждан Узбекистана, работавших на Лежневской ткацкой фабрике, подтвердились.

Как установлено, один из штатных служащих фабрики (гражданин Узбекистана) был командирован в Республику Узбекистан для набора дешевой рабочей силы. Путем ложных посулов он «завербовал» около ста граждан Узбекистана (в основном женщин).

Сразу после въезда на территорию Российской Федерации у завербованных работников были изъяты паспорта, что нарушило их право на свободу передвижения. В дальнейшем у работников были изъяты и миграционные карты. Лишенные всех необходимых документов иностранные работники оказались не в состоянии даже выйти за территорию фабрики, где содержались фактически на положении арестантов в неприспособленных помещениях без соблюдения элементарных санитарно-гигиенических норм.

Рабочий день иностранных работников составлял до 16 часов. При этом их заработная плата составляла не более 3 тыс. рублей в месяц и была примерно в четыре раза ниже той, которую им обещал вербовщик. Оплата за работу в выходные дни и в ночные смены не производилась. Уволиться же с фабрики обманутые иностранные работники не могли.

В результате оперативного вмешательства Уполномоченного пострадавшим от действий администрации фабрики работникам были возвращены паспорта и миграционные карты, начата выплата задолженности по заработной плате. Был произведен перерасчет рабочего времени и осуществлена доплата рабочим за работу в выходные дни и ночные смены. Администрация фабрики оштрафована.

В связи с описанными выше фактами вопиющих нарушений прав иностранных работников Уполномоченный считает необходимым с особой тревогой отметить, что усилия по их освобождению фактически из рабства не встретили единодушного понимания у жителей г. Иванова^²¹.

Прием на работу и незаконный отказ

Как известно, работодатели зачастую отказывают в приеме на работу совсем не по объективным причинам (согласно ст. 64 ТК РФ необоснованным считается отказ, не связанный с деловыми качествами работника). Кого-то смущает возраст соискателя, кого-то – семейное положение, кому-то обязательно нужно, чтобы будущий работник имел прописку в нужном населенном пункте.

Перечисленные основания для отказа в заключении трудового договора, незаконны. А отказ по мотивам беременности или наличия детей – вообще уголовно наказуемое деяние. Правда, доказать, что не взяли на работу именно по конкретным основаниям достаточно проблематично, но тем не менее прецеденты уже были. Ведь согласно закону, по желанию соискателя работодатель должен сообщить ему причину отказа в приеме на работу в письменном виде.

В статье 64 ТК РФ есть оговорка, что вышеприведенное правило действует «за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

Основания, по которым не возьмут на работу абсолютно законно, поскольку работодатель не имеет права заключать трудовой договор с соискателем:

Возраст. По общему правилу, не допускается прием на работу лиц в возрасте до 16 лет (а, например, на государственную службу – до 18 лет). С 15-летним несовершеннолетним заключать трудовой договор можно только в том случае, если он уже закончил либо покинул общеобразовательное учреждение. 14-летние могут трудиться лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), при этом труд не должен мешать учебе.
Вредность производства. Ограничен труд женщин во вредных и тяжелых условиях, а также на подземных работах (кроме санитарного и бытового обслуживания). Запрещается прием женщин на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. На вредные и тяжелые работы также нельзя принимать несовершеннолетних. Если работодатель примет таких сотрудников на работу, то рискует рано или поздно столкнуться с проверяющими органами, и его действия будут расценены как грубое нарушение законодательства о труде со всеми вытекающими последствиями. Нельзя принимать на работу по совместительству (в том числе и в случае внутреннего совместительства) трудящихся «тяжело и вредно» по основному месту работы, а также несовершеннолетних.
Образование. На вполне законных основаниях не возьмут на работу, требующую специальных знаний, человека, не имеющего соответствующих документов об образовании. Здравый смысл должен присутствовать и здесь: отказывать претенденту на должность разнорабочего по причине отсутствия у него высшего образования, нельзя. Например, не имеют право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования. Пострадают при таком варианте и работник, и работодатель. В ряде случаев от кандидата могут быть потребованы и иные документы, из-за отсутствия которых ему можно также отказать: скажем, у повара должна быть санитарная книжка, а у водителя – водительские права.
Запрет на работу. В качестве уголовной ответственности к подсудимому может быть применена такая мера наказания как запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Начинает действовать запрет с момента вступления в силу приговора суда. Допустим, если человек был приговорен к такому наказанию, например, за какие-то аморальные проступки, то он не вправе заниматься педагогической деятельностью определенный приговором срок. За совершение некоторых административных правонарушений (в том числе, кстати, и за нарушение трудового законодательства) судом может быть применено и такое административное наказание, как дисквалификация, то есть запрет на определенный срок занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица. Таких граждан вполне законно не примут на вакансии руководителя организации или подразделения предприятия, главного бухгалтера и на прочие должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций. Если таковой факт станет вдруг известен работодателю, то он (также как если бы предоставил подложный документ об образовании) может расторгнуть этот трудовой договор по статье 81 ТК РФ и сообщить о данном факте в соответствующие государственные органы. Тут уже серьезные проблемы возникнут у работника…
Здоровье. Разумеется, решающую роль часто играет состояние здоровья претендента. Например, брать инвалидов на тяжелые работы не следует. Однако требовать у работника какие-либо медицинские справки или заключения можно только в строго оговоренных законом случаях.

Таким образом, каждый случай требует отдельного изучения: не всегда отказ в приеме на работу является незаконным.

Безопасные условия труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан создавать безопасные условия труда. Как и в предыдущие годы, в 2008 году продолжали поступать жалобы работников, связанные с отсутствием или недостаточностью таких условий.

Работники муниципального предприятия городского округа Самара «Пассажиравтотранс» были лишены привычного места для отдыха. Водители автобусов и кондукторы лишились возможности обогреться в холодное время года, отдохнуть и пообедать в закрытом помещении. В ходе проверки, проведенной сотрудниками аппарата Уполномоченного совместно с Государственной инспекцией труда Самарской области, выявлен ряд недостатков в работе данной автостанции: затруднения в оборудовании отстойно-разворотной площадки и места для отстоя автобусов, потребность в ремонте помещения автостанции, отсутствие приточно-вытяжной вентиляции, нарушение правил пожарной безопасности при эксплуатации электробытовой техники^²².

Не соблюдались отдельными работодателями в прошедшем году и право на отдых работников, получивших на производстве трудовое увечье и профессиональное заболевание.

Пример:

Работники ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс» С. и Ж., имеющие профессиональное заболевание, обратились с жалобой на нарушение администрацией предприятия их права на оплачиваемый отпуск в соответствии с п.п. 5 п. 3 ч. 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска администрация предприятия мотивировала разъяснением регионального отделения Фонда социального страхования РФ по данному вопросу. В данной ситуации нарушено право на медицинскую реабилитацию работников вследствие профессионального заболевания.^²³.

Порядок и способы защиты трудовых прав граждан^²⁴

Статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Принцип обеспечения права каждого на защиту его прав и свобод воплощается в нормах трудового законодательства, направленных, прежде всего, на защиту работника как более экономически и социально слабой стороны трудового договора.

В соответствии с положениями ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников относятся государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами, а также самозащита работниками своих трудовых прав.

Если указанные способы оказались недейственными работник вправе обратиться за разрешением соответствующего трудового спора в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой) или суды.

Под индивидуальным трудовым спором трудовое законодательство понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается, в том числе спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно статье 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В судах подлежат рассмотрению индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о взыскании задолженности по заработной плате и т.д.;

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Исходя из положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В свою очередь работодатель вправе обратиться в суд о возмещении работником причиненного организации вреда в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению вправе выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Необходимо учитывать, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с требованиями статьи 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие гражданские дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. При этом в указанные сроки включается, в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству. Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных сроков.

На основании пункта 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом мировой судья вправе в качестве суда первой инстанции рассматривать все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска (не является спором о восстановлении на работе трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор). Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны Верховным судам

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Аналогичные нормы предусмотрены ст. 89 ГПК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются истцы в отношении исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Обжалование решений, действий или бездействий органов службы занятости

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает право граждан обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как следует из изложенного выше материала, безработными не могут быть признаны: граждане, входящие согласно ст.2 Закона о занятости в число занятых лиц; те, кто не достиг 16 лет; пенсионеры, получающие трудовую пенсию по старости (в том числе досрочную) либо пенсию по старости или за выслугу лет по Закону о государственном пенсионном обеспечении в РФ.

Дополнительно в п.3 ст.3 Закона о занятости указаны еще четыре категории граждан, которым может быть отказано в присвоении статуса безработного.

К ним относятся:

осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
не явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.

Граждане, которым было отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа.

Пример:

Гражданин Тольятти, 27 лет, работал в государственном учреждении, был временно зарегистрирован в общежитии. Регистрация продлевалась каждый год на 1 год, Сейчас также проживает в общежитии. Обратился в Центр занятости, чтобы получить статус безработного, ему отказали по причине отсутствия постоянной регистрации проживания.

Примеры заявлений в суд:

Образец 1

Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суд.

Мировому судье (по месту нахождения организации-ответчика)

Истец: ФИО, адрес

Ответчик: (полное наименование организации, адрес, телефон)

Исковое заявление

О признании отказа в приёме на работу дискриминационным и побуждении ответчика к заключению трудового договора

Я, (ФИО) (далее – истец), обратился (дата, время) в (полное наименование организации-ответчика) с предложением о приёме на работу (указать на какую должность).

Обращение было основано на (объяснить в связи с чем была выбрана именно эта организация, должность, и т.п.)

Ответчик, ознакомившись с документами и выслушав истца (или без ознакомления и выслушивания), отказал в приеме на работу, сославшись на возраст истца (или указать другую причину незаконного отказа). В нарушение части 5 статьи (в данном примере) ст.64 ТК РФ ответчик отказался сообщить причины отказа в письменной форме.

Приведённая ответчиком аргументация об отказе в приёме на работу является ограничением истца в трудовых правах по дискриминационному признаку возраста (в данном примере).

Ответчиком нарушено трудовое законодательство и права истца, содержащиеся в следующих нормах6 абзац 2 ч. 2 ст.22, ч.2 ст.3 и ч.5 ст.64 ТК РФ (статьи приведены конкретно для данного примера).

Поэтому, руководствуясь правилами: ч.4 ст.3, ч.3 ст.391 и ст.392 ТК РФ, а также пп. 1 п. 1 ст. 22, п. 2 ст. 23, ст. 28, п. 2 ст. 88 ГПК РФ, прошу:

Признать отказ (полное наименование ответчика) в приёме на работу в данную организацию как носящий признак дискриминации в сфере труда по возрасту.
Восстановить нарушенные трудовые права, обязав (полное наименование ответчика) заключить с истцом трудовой договор со дня обращения к нему (дата обращения) в соответствии с предложением, содержащимся в ранее указанном объявлении (предложении или иное).
Обязать (полное наименование ответчика) возместить истцу материальный вред в сумме заработка, неполученного за период с момента незаконного отказа в заключении трудового договора до момента приёма на работу в эту организацию по решению данного суда.
Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере _______ рублей.
Истребовать у ответчика следующие документы: оригиналы штатных расписаний на дату явки истца для переговоров о работе (дата) и на день назначенного судебного заседания; книги приёма и увольнения работников за вышеуказанный период.
Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц ( ФИО, адрес, место работы)

Данный пункт необходимо применять, если это связано, например, с отсутствием объявлений или иных документов, подтверждающих сделанное работодателем объявление о наборе сотрудников, либо применить дополнительно к письменным доказательствам

Приложения:

Копия или надлежаще удостоверенное извлечение из трудовой книжки истца, подтверждающее наличие профессии (должности) соответствующей объявлению.
Квитанция об уплате госпошлины (истец имеет право просить суд освободить его от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 89 Гражданского процессуального кодекса РФ, о предоставлении отсрочки или рассрочки уплаты госпошлины (ст.90 ГПК РФ)^²⁵
Объявление о наборе сотрудников данным ответчиком.
Иные документы, подтверждающие претензии и доводы истца

Подпись истца, ФИО истца, дата

Образец 2

Мировому судье (по месту нахождения

организации-ответчика)

Истец: ФИО

Адрес:

Ответчик: (полное наименование

организации, адрес, телефон)

Исковое заявление

О признание отказа в приёме на работу необоснованным

и понуждении ответчика к заключению трудового договора

Ответчик, ознакомившись с документами и выслушав (или без ознакомления и выслушивания), отказал в приёме на работу, не объяснив причину (либо указал причину отказа, например, в связи с неполным соответствием названия профессии в трудовой книжке или его субъективном понимании их несоответствия). В нарушение ч.5 ст.64 ТК РФ ответчик отказался сообщить о причинах отказа в письменной форме.

Приведённая ответчиком аргументация об отказе в приёме на работу, по мнению истца, является необоснованным ограничением в трудовых правах истца, не связанным с его деловыми качествами.

Ответчиком нарушены трудовое законодательство и права истца, содержащиеся в следующих нормах: абзац 2 ч.2 ст.22, ч.2 и ч.5 ст.64 ТК РФ.

Руководствуясь правилами: ч.6 ст.64, ч.3 ст.391 и ст.392 ТК РФ, а также подп.1 п.1 ст.22, п.2 ст.23, ст.28, п.2 ст. 88 ГПК РФ, прошу:

Признать отказ ответчика (полное наименование) в приёме истца на работу в данную организацию как необоснованный деловыми качествами истца.
Восстановить нарушение трудовых прав истца, обязав ответчика (полное наименование) заключить трудовой договор со дня обращения в данную организацию в соответствии с предложением, содержащимся в ранее указанном объявлении (предложении или иное).
Взыскать с ответчика (полное наименование) в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере ______________ рублей.

Подпись истца, ФИО истца, дата

Образец 3

В ___________________ суд г._______

(название суда)

межмуниципальный (районный)

Истец: ____(ФИО_________________

Адрес: _______________________

Ответчик: __(название организации)__

Адрес: _______________________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Я, __( Ф.И.О. истца)_____________________, работал в организации __(название организации)_ с __(дата)__ по _(дата)__по должности ____________________. Приказом N ______ от ____________ я был уволен с занимаемой должности по ст. ______ Трудового кодекса РФ с «___»___________ _____ г. (указать дату увольнения).

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.131 - 133 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с _(наименование организации - работодателя)__ заработную плату в размере _________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ________ по день ее фактической выдачи.

Приложение:

Копия искового заявления ответчику.
Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом).

Примечание: В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса РФ от уплаты госпошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Дата, подпись истца

Ответы на некоторые вопросы, возникающие в связи с трудовыми отношениями, трудоустройством^²⁶:

Вопрос: Влияет ли предоставление Центром занятости переобучения на размер выплачиваемого пособия по безработице?

Ответ: Нет, это не может повлиять на размер пособия.

Постановление Правительства РФ от 10 ноября 2008 г. N 842 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» (t.ru/hotlaw/doc/125208.htm): Максимальный размер пособия по безработице в 2009 году составит 3400 рублей, минимальный - 850 рублей.

По сравнению с 2008 годом максимальный и минимальный размеры пособия по безработице будут увеличены почти на 9% (т.е. на прогнозируемый уровень инфляции в 2009 году). Для справки: в 2008 году максимальный размер пособия по безработице равен 3124 рублям, минимальный - 781 рублю.

Вопрос: При приеме на работу с работником не стали официально заключать трудовой договор. Через 3 месяца работник уволился по собственному желанию. Зарплату за проработанный период не выплатили. У работника на руках только заявление о приеме на работу и заявление об увольнении по собственному желанию.

Ответ: В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании официально заключаемого трудового договора, но и в случае фактического допуска к работе. В данном случае работник имеет право обратиться в прокуратуру или Гострудинспекцию с жалобой на невыплату зарплаты.

Вопрос: с работником была заключена устная договоренность о порядке выплаты заработной платы, после чего работника попросили подписать соответствующий приказ. В приказе были допущены ошибки: например, в трудовом договоре работник числился в одном подразделении, в приказе - уже в другом, и с другой заработной платой. Имеет ли такой приказ юридическую силу?

Ответ: В данном случае работник был введен в заблуждение. В данном случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в профсоюз или в прокуратуру. При этом положительный эффект сыграет, если непосредственно трудовой договор не изменялся и нет нового договора. К тому же, приказ должен быть только после подписания дополнительного соглашения (о переводе) к трудовому договору.

Вопрос: Из-за отсутствия работы, работодатель потребовал написать всех работников заявления на предоставление административного отпуска без предоставления содержания (за свой счет) с открытой датой, например, с 01 марта 2009 по …. Правомерно ли это?

Ответ: Это не правомерно. Более того действия работодателя подпадают под действие Уголовного законодательства. Отпуск «за свой счет» может быть только по желанию работника, период отпуска должен быть определён и на основании этих заявлений должен быть издан приказ (в котором определен период отпуска). Понуждать сотрудников к написанию каких либо заявлений недопустимо. В данном случае работники (каждый или коллективно) вправе обратиться к работодателю и отозвать свои заявления (в случае отказа вопрос решается в судебном порядке), вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, поскольку невыплата заработной платы работнику свыше двух месяцев это уголовно наказуемое деяние. По факту такого заявления, прокуратура обязана провести проверку законности действий работодателя, а так же сообщить работникам о принятых мерах.

Вопрос: работник официально числится работающим. В течение продолжительного времени работодатель не предоставляет работу, соответственно, не выплачивает заработную плату, и работник вынужден находиться дома без работы, хотя числится как работающий. При этом работодатель не отвечает на обращения, звонки, не сокращает, не увольняет. Что делать?

Ответ: в данном случае работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате вам зарплаты за вынужденный простой. В случае отказа работник вправе обращаться за ее взысканием в суд.

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в заключении срочного трудового договора?

Ответ: Новая редакция ст.59 ТК РФ разделила случаи заключения срочного трудового договора на две части. Ч.1. ст.59 приводит 11 случаев, когда должен быть заключен срочный договор. В таких случаях работодатель не вправе отказать работнику (Например, гражданам направленным для прохождения альтернативной гражданской службы). Во второй части ст. 59 дан перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон. И у работника и у работодателя появилось право на заключение срочного договора. (Например, срочный трудовой договор может быть заключен со студентом, обучающимся по очной форме обучения). Во втором случае работник-студент вправе попросить заключить срочный договор, однако работодатель вправе заключить договор на срок, который просит студент или отказать в заключении срочного договора.

Вопрос: Должен ли работодатель оформлять трудовые книжки на иностранных работников?

Ответ: Да. Трудовые книжки ведутся и у работодателей, являющихся российскими организациями со 100% иностранным капиталом. Если даже иностранный гражданин (лицо без гражданства) в случаях, предусмотренных в статьях 13 и 18 Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002, трудовую книжку, если он проработал свыше 5 дней. Не меняется положение и в том случае, если работник заключил трудовой договор на временные, сезонные работы.

Вопрос: Может ли работодатель принять на работу гражданина, который прописан в Оренбурге и не имеет московской регистрации?

Ответ: Да. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Вопрос: При приеме на работу работодатель установил работнику испытательный срок в два месяца. Может ли работодатель по истечении этого времени продлить установленный работнику испытательный срок до трех месяцев?

Ответ: Нет. Согласно статье 70 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель и работник могут договориться о том, что последний принимается с испытательным сроком. Испытательный срок можно установить длительностью до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (их заместителей) - до шести месяцев. Но условие об испытании и его срок должны быть установлены сразу же - при заключении трудового договора. Причем условие об испытании должно быть закреплено в самом договоре, иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока. Продление же испытательного срока после заключения договора недопустимо.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную женщину по пункту 2 стати 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), если истек срок трудового договора с ней?

Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан (по ее заявлению) продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. (ст. 261 Трудового Кодекса). Следует учесть, что за три дня до увольнения, работодатель должен предупредить женщину об истечении срока срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) в письменной форме.

Вопрос: Возможно ли увольнение временных и сезонных работников по собственному желанию, когда срок их работы еще не истек?

Ответ: Возможно. Расторжение трудового договора с такими работниками регулируется статьями 292 и 296 ТК РФ. Работники должны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Семейное право. Защита семьи.

Семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства (ст.1 Семейного кодекса РФ).

Семейные отношения регулируются семейным законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы семейного права. Семейное законодательство устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным; регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами; определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Перечень основных нормативно-правовых актов, регулирующих семейные отношения:

Семейное законодательство состоит из Семейного Кодекса и принимаемых в соответствии с ним других федеральных законов, а также законов субъектов Российской Федерации:

Blog

Практическое пособие для активистов и организаций гражданского общества, работающих с социально незащищёнными и социально исключёнными категориями населения

Содержание

Нарушения трудовых прав иностранных граждан