Практическое пособие для активистов и организаций гражданского общества, работающих с социально незащищёнными и социально исключёнными категориями населения
| Вид материала | Документы |
- Центрально-азиатский регион. Роль международных организаций и гражданского общества, 448.42kb.
- Н. В. Коротаева информатика учебно-практическое пособие, 1344.68kb.
- Аналитический доклад «Сектор некоммерческих организаций Архангельской области и Ненецкого, 218.62kb.
- "zoohelp" социально ответственная организация. Для социально незащищенного и малообеспеченного, 474.33kb.
- Об утверждении Программы «Государственная поддержка социально ориентированных некоммерческих, 545.68kb.
- Российская благотворительность в зеркале сми, 1928.17kb.
- Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, 1747.19kb.
- Пособие по работе в Word, Excel, PowerPoint, Access практическое пособие, 986.15kb.
- -, 283.05kb.
- Пояснительная записка к проекту закона Самарской области «О государственной поддержке, 118kb.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В свою очередь, прожиточный минимум в целом в стране и в каждом ее регионе определяется на основании потребительской корзины и данных Федеральной службы государственной статистики (Росстата). По подсчетам Росстата, прожиточный минимум на конец 2007 года колебался от 3 тыс. рублей (в республиках Калмыкия и Северная Осетия - Алания) до 10 тыс. рублей (в Корякском, Чукотском автономных округах). Между тем минимальный размер заработной платы с 1 сентября 2007 года был установлен лишь в сумме 2 300 рублей18. В 2008 году максимальный размер пособия по безработице равен 3124 рублям, минимальный - 781 рублю. Максимальный размер пособия по безработице в 2009 году составит 3400 рублей, минимальный - 850 рублей (Постановление Правительства РФ от 10 ноября 2008 г. N 842 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год" (t.ru/hotlaw/doc/125208.htm).Законодательно установлено, что в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Неизбежность и законность таких вынужденных мер не оспаривается. Но обоснованное возмущение работников вызывают различные формы скрытого давления на них со стороны работодателей в целях минимизации расходов по выплатам, влекущие нарушение трудовых прав. Сотрудники ОАО «Мягкая кровля» (г.о. Самара) обратились к Уполномоченному по правам человека с жалобой на принуждение со стороны руководства к написанию заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, задолженностью по заработной плате и нарушениями норм оплаты труда в случае вынужденного простоя, чем нарушаются нормы Трудового кодекса РФ (ст.ст. 136, 157, 128)19. Примеры нарушения трудовых прав: |