Посібник-довідник для трудових мігрантів легальна трудова міграція до країн єс та попередження порушень трудових прав І трудової експлуатації представництво в Україні
| Вид материала | Документы |
СодержаниеДозвіл на роботу та порядок в’їзду Порядок дій після в’їзду та дозволи на проживання Об’єднання сім’ї Трудові права та соціальна допомога Порушення трудових прав та експлуатація |
- Практична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних, 78.49kb.
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Індивідуальний захист (самозахист) порушених прав працівника як одна із гарантій трудових, 136.05kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Дослідження потреб українських трудових мігрантів, 630.43kb.
- Удк 364-787. 7: 331. 556-053, 24.27kb.
- Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства, 118.54kb.
- За підтримки: За підтримки: зовнішня трудова міграція населення україни: основні результати, 165.74kb.
ЧЕХІЯДозвіл на роботу та порядок в’їзду Іноземні громадяни можуть отримати роботу в Чеській Республіці за наявності:
Роботодавець, який хоче знайти працівника, спочатку має заявити про наявність вакансії до Центру зайнятості. Якщо роботодавець не може знайти працівника серед громадян Чехії і хоче взяти на роботу іноземця, він має подати заяву про отримання дозволу на пошук працівників за кордоном на вакансії, які не можуть посісти особи, що перебувають на обліку в Центрі зайнятості. Заява має подаватися до Центру зайнятості за місцем роботи майбутнього працівника. Іноземний громадянин може бути зарахований на роботу лише за наявності чинного дозволу на роботу та чинного дозволу на проживання у Чехії. Іноземці можуть звертатися по дозвіл на роботу особисто, через представника, або через роботодавця. Дозвіл на роботу вимагають для роботи як на повний, так і на неповний робочий день. Якщо іноземець в Чехії працює на кількох роботах одночасно, він має отримати окремий дозвіл для кожної роботи. Порядок отримання дозволу на роботу в Чеській Республіці для осіб, які не проживають в країні: Якщо іноземець прагне працювати у Чеській Республіці, він може отримати інформацію про вакансії в Інтернеті за адресою ссылка скрыта та ссылка скрыта або від рекрутингових агентств у Чеській Республіці, які мають дозвіл на посередницькі послуги у галузі працевлаштування, виданий Міністерством праці та соціальної політики. Перелік акредитованих агенцій можна знайти на другому сайті. Якщо потенційний іноземний працівник знайде роботодавця в Чеській Республіці, то роботодавець може зв’язатися з відповідним агентством найму та домовитися про подання заяви про отримання дозволу на працевлаштування. Після цього відповідний Чеський Центр зайнятості з урахуванням ситуації на чеському ринку праці розгляне справу та вирішить чи надавати дозвіл на працевлаштування, чи відмовити. Якщо Центр зайнятості вирішить надати дозвіл, документ буде передано посереднику, роботодавцю, або надіслано безпосередньо працівнику. Разом із заявою про надання дозволу на роботу слід подати такі документи:
Зазначені документи мають бути подані в оригіналі разом із засвідченим перекладом чеською мовою. Дозвіл на роботу видається на певний термін, що не перевищує одного року. Дозвіл можна поновлювати кілька разів. Після отримання дозволу на роботу іноземець має звернутися до посольства Чеської Республіки, щоб отримати візу на проживання терміном понад 90 днів з метою працевлаштування. Порядок дій після в’їзду та дозволи на проживання Після отримання візи на проживання іноземець має право на в’їзд до Чеської Республіки. Після приїзду до Чехії іноземець протягом трьох днів мусить повідомити місцеве відділення поліції у справах іноземців про місце і термін тимчасового проживання. Після цього особа може розпочинати роботу. Працівник, що прагне подовжити дозвіл на роботу, повинен звернутися до відповідного Центру зайнятості не пізніше ніж за 30 днів до закінчення терміну дії чинного дозволу. Дозвіл буде подовжено тільки в тому разі, якщо робота та роботодавець працівника залишилися незмінними. Центр зайнятості розглядає звернення працівника й ухвалює рішення – видати дозвіл на роботу чи відмовити, врахувавши ситуацію на чеському ринку праці. Дозвіл, подовжений Центром зайнятості, діє не довше одного року. Після цього до місцевого відділення поліції у справах іноземців треба подати подовжений дозвіл на роботу (щонайпізніше за 14 днів до закінчення терміну дії поточної візи) і заяву про подовження дії візи на проживання понад 90 днів з метою працевлаштування або заяву щоб отримати дозвіл на довгострокове проживання. В останньому випадку іноземець може звернутися по такий дозвіл, якщо він/вона перебуває в Чеській Республіці за візою на проживання понад 90 днів та якщо мета перебування (в цьому випадку – трудова діяльність) залишається незмінною, а іноземець має намір жити у Чеській республіці понад один рік. Дозвіл на довгострокове проживання видається у вигляді картки на проживання. У такому випадку іноземець може перебувати в країні протягом часу, вказаного у дозволі на проживання, але не довше одного року. Отримання дозволу на довгострокове проживання є важливим для тих трудових мігрантів, що мають намір жити в Чеській республіці разом з родиною. Дозвіл на постійне проживання видається на прохання іноземця після п’яти років безперервного проживання у Чеській Республіці. Об’єднання сім’ї Якщо іноземець має дозвіл на довгострокове проживання або дозвіл на постійне проживання і перебуває в Чеській Республіці принаймні п’ятнадцять місяців, його дружина/чоловік, неповнолітні діти та повнолітні діти на утриманні можуть звернутися по дозвіл на проживання з метою об’єднання родини в Чеській Республіці. Заява про отримання дозволу на довгострокове проживання з метою об’єднання родини має подаватися до посольства Чехії. Разом із заявою іноземець має подати документи, які підтверджують родинні зв’язки, а також докази наявності достатнього рівня доходу на сім’ю. Трудові права та соціальна допомога Що стосується охорони здоров’я, то трудові мігранти отримують такі ж послуги, що й громадяни Чехії або країн ЄС. Особи, які тимчасово проживають в Чехії, зокрема «довгострокові мігранти», не можуть залишатися в країні після фактичного закінчення своєї роботи, незважаючи на термін проживання, який вказаний у дозволі на працевлаштування. Як правило, трудові мігранти самостійно забезпечують себе житлом, якщо інше не передбачено трудовим договором. Допомогти вирішити проблеми з житлом можуть профспілки спільно з Асоціацією захисту прав орендарів житла. Порушення трудових прав та експлуатація Сектори економіки, в яких спостерігається найвищий рівень примусової праці та трудової експлуатації, – це будівництво, сільське господарство та послуги (наприклад, послуги прибирання, торгівля та обслуговування в закладах харчування, робота в ресторанах та бістро). Жінки часто зайняті в сільському господарстві, прибиранні та домашній роботі. Чоловіки в основному працюють на будівництві та в лісовому господарстві. Серед працівників ресторанів та закладів харчування, а також серед торгового персоналу жінок і чоловіків приблизно порівну. Беззахисність перед роботодавцем, повна залежність від нього, скрутні ситуації є нормою серед мігрантів, які опинилися у трудовій експлуатації. Нерідко заробітна плата не виплачувалася, а документи вилучалися. Насильство, погрози застосувати насильство, передати мігранта органам влади та обмеження свободи траплялися доволі часто. Особи, які стають жертвами трудової експлуатації в Чеській Республіці, найчастіше походять з країн колишнього СРСР, зокрема з України, а також з Азії, особливо з В’єтнаму. Профспілки підтримують однакове ставлення до працівників на чеському ринку праці незалежно від національності. Що ж стосується іноземців, то профспілки в основному займаються питаннями трудового законодавства та регулювання. Усі працівники, зокрема іноземці, мають право вступати до профспілок. Профспілки надають іноземним працівникам безкоштовні юридичні консультації. Представлення інтересів трудових мігрантів з боку неурядових організацій зосереджується, в основному, на забезпеченні прав людини для іноземців. НУО також надають численні послуги іноземцям, зокрема соціальну, юридичну та психологічну допомогу. У Чеській Республіці потерпілі/свідки, які мають намір свідчити проти торгівців людьми, можуть отримати дозвіл на тимчасове проживання, працевлаштування, соціальну допомогу та, у крайніх випадках, поліцейський захист. Джерела додаткової інформації:
|