Посібник-довідник для трудових мігрантів легальна трудова міграція до країн єс та попередження порушень трудових прав І трудової експлуатації представництво в Україні
| Вид материала | Документы |
СодержаниеВимоги та порядок в’їзду, дозволи на роботу та проживання Об’єднання сім’ї Трудові права та соціальна допомога Порушення трудових прав та експлуатація Джерела додаткової інформації |
- Практична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних, 78.49kb.
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Індивідуальний захист (самозахист) порушених прав працівника як одна із гарантій трудових, 136.05kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Дослідження потреб українських трудових мігрантів, 630.43kb.
- Удк 364-787. 7: 331. 556-053, 24.27kb.
- Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства, 118.54kb.
- За підтримки: За підтримки: зовнішня трудова міграція населення україни: основні результати, 165.74kb.
ФІНЛЯНДІЯВимоги та порядок в’їзду, дозволи на роботу та проживання Громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, можуть працевлаштуватися у Республіці Фінляндія, якщо вони отримають дозвіл на проживання для працівника (це поєднання дозволу на проживання та візи) або інший вид дозволу на проживання. Питання працевлаштування іноземних громадян регулюється Законом про іноземців, який набрав чинності в травні 2004 року. У Фінляндії існує кілька видів дозволів на проживання:
Існує два види дозволу на проживання для працівника:
Дозволи на проживання видаються бюро зайнятості (Työvoimatoimisto) спільно з Відомством у справах іноземців (або місцевим відділенням міліції). Існує дві категорії дозволів щодо проживання на певний термін: тимчасовий дозвіл (тип В – видається на рік або коротший термін, який визначено трудовим договором, що може бути подовжений ще на один рік) та тривалий дозвіл (тип А – може подовжуватися максимум на три роки за один раз). Трудовий мігрант з тимчасовим дозволом може змінити його на тривалий дозвіл, якщо підстави для його перебування у Фінляндії змінилися протягом цього періоду (наприклад, внаслідок одруження). Дозволи обох категорій, як правило, видаються для певної галузі трудової діяльності. Трудовий мігрант може змінювати місце роботи в межах певної професійної галузі, яка обумовлюється в дозволі на проживання. Проживання у Фінляндії протягом чотирьох років за тривалим дозволом на проживання (на безперервній основі без перерви між тимчасовими дозволами) дає право трудовому мігранту отримати дозвіл на постійне проживання. Дозвіл на постійне проживання діє до його скасування. Після закінчення терміну дії паспорта трудовому мігранту не треба знову звертатися для отримання дозволу на постійне проживання. Трудовий мігрант може жити, перебувати та вільно пересуватися на території Фінляндії. Дозвіл може бути скасований, якщо його власник виїхав з Фінляндії на постійне місце проживання. Заяви про отримання дозволів подаються трудовим мігрантом або майбутнім роботодавцем. Заяви подаються до посольства або консульства Фінляндії, бюро зайнятості або до місцевого відділення міліції (якщо заява подається роботодавцем). Порядок подання є таким:
Іноземний громадянин, який прагне працювати у Фінляндії, зобов’язаний подати такі документи:
Трудовий мігрант, який планує перебувати у Фінляндії понад один рік, повинен зареєструватися в системі інформації про населення через місцеву реєстраційну службу (служба є державним органом, який відповідає за збір інформації про населення Фінляндії). Після цього трудовий мігрант отримує персональний ідентифікаційний код, який передається до органу Державного пенсійного та соціального забезпечення (КЕЛА) та інших державних органів. КЕЛА видає картку соціального страхування, яка дає право трудовому мігранту отримувати соціальні послуги, наприклад, медичну допомогу. Ділова віза видається для короткострокових поїздок до 90 днів. У цьому випадку немає потреби отримувати дозвіл на проживання. Громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, мають право отримати ділову візу для ділових відряджень або участі у ділових заходах. Інші категорії осіб, які можуть отримати таку візу, це перекладачі, викладачі, спортивні арбітри, спортсмени, моряки, працівники культури, збирачі фруктів та ягід, штатні працівники компаній з країн ЄЕЗ, які перебувають у Фінляндії з метою закупівлі або виконання робіт за угодою підряду. Для отримання ділової візи трудовому мігранту треба подати такі документи:
Об’єднання сім’ї Члени родини трудового мігранта (дружина/чоловік та неповнолітні діти) можуть отримати дозвіл проживання на період дії дозволу мігранта. Таким особам можуть надаватися дозволи як на обмежений, так і на постійний. термін. Такі особи мають право працювати у Фінляндії без обмежень. Трудові права та соціальна допомога Мінімальні вимоги до умов праці у Фінляндії поширюються на всіх іноземних працівників, зокрема осіб у відрядженні. Умови оплати й тривалість робочого часу, як правило, регулюються колективними договорами, зокрема в секторах економіки, де працюють іноземні працівники – будівництво, готельний бізнес і туризм, сільське господарство та садівництво. Безробітні іммігранти мають право на допомогу безробітним, якщо вони мають необмежене право на працевлаштування у Фінляндії та відповідну реєстрацію в бюро зайнятості. Трудові мігранти, зареєстровані в системі інформації про населення (які проживають у країні понад рік), а також особи, які проживають у Фінляндії (за дозволом постійного проживання або за дозволом на певний термін – принаймні два роки), мають право користуватися всіма видами соціальної допомоги та послуг. Особи, які не є громадянами країн ЄЕЗ і перебувають у Фінляндії за короткотерміновим трудовим договором, також можуть отримати особистий ідентифікаційний код, але вони не матимуть таких самих прав як особи, які постійно проживають в країні. Порушення трудових прав та експлуатація Експлуатація та порушення прав іноземних громадян у Фінляндії трапляються дуже рідко. Уряд країни створив інститут Уповноваженого з прав меншин, який займається питаннями статусу та юридичного захисту представників етнічних меншин й іноземців, а також дискримінації у трудовій та інших галузях Уповноважений сприяє позитивним міжетнічним стосункам та відстежує виконання заборон щодо дискримінації за національними ознаками. У разі потреби Уповноважений надає допомогу особам, які стали жертвами етнічної дискримінації або експлуатації. Джерела додаткової інформації: Відомство у справах іноземців: ссылка скрыта Міністерство праці: ссылка скрыта Представництво МОМ у Фінляндії: mrfhelsinki@iom.int |