Посібник-довідник для трудових мігрантів легальна трудова міграція до країн єс та попередження порушень трудових прав І трудової експлуатації представництво в Україні
| Вид материала | Документы |
СодержаниеОтримання дозволу на роботу та візи Дозвіл на проживання Об’єднання сім’ї Трудові права та соціальний захист Порушення трудових прав та експлуатація Джерела додаткової інформації |
- Практична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних, 78.49kb.
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Індивідуальний захист (самозахист) порушених прав працівника як одна із гарантій трудових, 136.05kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Дослідження потреб українських трудових мігрантів, 630.43kb.
- Удк 364-787. 7: 331. 556-053, 24.27kb.
- Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства, 118.54kb.
- За підтримки: За підтримки: зовнішня трудова міграція населення україни: основні результати, 165.74kb.
СЛОВАЧЧИНАДля працевлаштування у Словацькій Республіці громадянам країн, що не входять до ЄЕЗ, потрібно отримати дозвіл на роботу та візу. Порядок отримання дозволів визначено в Законі щодо проживання іноземців в Словацькій Республіці. Процедура є надзвичайно забюрократизованою і може забрати багато часу. Отримання дозволу на роботу та візи Процедуру отримання дозволу на роботу розпочинає роботодавець (юридична особа, зареєстрована в Словаччині, або її представництво). Дозволи на роботу видаються на певний термін, що не перевищує 12 місяців. Дозволи можна поновлювати, але не можна передавати іншій особі. У дозволі є інформація про іноземного працівника, роботодавця, місце та вид роботи, а також термін дії. Про зміни в трудовому договорі потрібно повідомляти відповідні органи влади. Подовження дозволу можливе за умови, що робота та роботодавець не змінилися. Роботодавець має надати такі документи:
Треба подавати оригінали документів, а також засвідчений переклад. Процедура здійснюється за такими етапами:
Громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, можуть здійснювати підприємницьку діяльність в Словаччині (як підприємці). Підприємницька діяльність не позбавляє особу від потреби отримати відповідний дозвіл на роботу в країні (ліцензію на ведення комерційної діяльності). Особа має відповідати кільком вимогам: бути старшою за 18 років, бути правоздатною та не мати судимостей. Особа має надати такі документи:
Дозвіл на роботу не вимагають від громадян країн, що не входять до ЄЕЗ, для виконання роботи на термін до 7 днів (стосується артистів, спортсменів, постачальників товарів та послуг, працівників, які проводять монтажні роботи за комерційною угодою тощо). Інші категорії працівників, яким не потрібний дозвіл на роботу, це дипломати, співробітники міжнародних організацій, учасники студентських програм обміну тощо. Громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, можуть також тимчасово направлятися своїми компаніями на роботу в Словаччину. Компанія, в якій особа буде працювати, має звернутися до місцевого органу Служби праці по дозвіл на роботу, як і для працівників, що мають намір працевлаштуватися у словацькій компанії. Іноземний працівник, який перебуває у відрядженні в Словаччині, отримує винагороду згідно з умовами контракту. Питання соціального захисту регулюються законодавством країни проживання. Отримавши право на законне працевлаштування в Словаччині, іноземний працівник може розпочати процедуру отримання довгострокової візи або бізнес-візи для короткострокових візитів. Заява подається до дипломатичного представництва Словаччини в країні проживання мігранта. Віза, видана для працевлаштування, закінчується із завершенням терміну дії трудового договору, який зазначено в дозволі на роботу. Словаччина переглядає візові правила для приведення їх у відповідність до вимог Європейського Союзу перед приєднанням до Шенгенської угоди (орієнтовно в 2008 р.). Станом на 2007 р. візова система Словаччини дещо відрізнялася від стандартів ЄС. Громадянин країни, що не входить до ЄЕЗ, який звертається по дозвіл на в’їзд та перебування в Словаччині з метою працевлаштування, може отримати одну з таких віз:
Після отримання дозволу на роботу та пакету документів для отримання візи іноземний працівник звертається до консульства Словаччини в країні громадянства або проживання особи. Посольство або консульство передає заяву на візу для погодження до Поліції у справах іноземців. Після отримання згоди особу запрошують до посольства або консульства, щоб поставити візу в паспорт. Для отримання довгострокової візи іноземний працівник має подати такі документи:
Заяви про подовження візи подаються до місцевого органу Поліції у справах іноземців. Звертатися треба не раніше, ніж за 90, і не пізніше, ніж за 14 днів до закінчення терміну дії дозволу на проживання. Перебуваючи у Словаччині, громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, не можуть змінювати візовий статус, наприклад, «поїздку з діловою метою» або «поїздку з метою туризму» на «поїздку з метою працевлаштування». Дозвіл на проживання Після приїзду до Словаччини іноземний працівник (як і кожний член родини) повинен звернутися по дозвіл на проживання до місцевого органу Поліції у справах іноземців. Звернутися по реєстрацію треба впродовж 3 днів після приїзду. Іноземний працівник, який прожив у Словаччині на законних підставах принаймні 5 років, може звернутися по дозвіл на постійне проживання. Особам, які постійно проживають в країні, не потрібно отримувати дозвіл на роботу і в них немає обмежень на працевлаштування в Словаччині. Об’єднання сім’ї Чоловік/дружина, особи, які перебувають на утриманні, та партнери протилежної статі, як правило, не зразу отримують дозвіл на роботу на підставі зв’язку з іноземним працівником. Ці особи мають отримати власні дозволи на роботу, щоб мати можливість працевлаштуватися в Словаччині. Трудові права та соціальний захист Право на отримання всіх видів соціальної допомоги в Словаччині надається іноземним працівникам, які мають дозвіл на постійне проживання. Особи з дозволом на тимчасове проживання мають обмежені права на отримання соціальної допомоги. По допомогу треба звертатися до Державної служби соціальної підтримки за місцем проживання особи. Питання працевлаштування сезонних працівників регулюються Угодою між Україною та Словацькою Республікою про взаємне працевлаштування громадян від березня 1997 р. Річна квота на працевлаштування для громадян України становить від 200 до 1800 осіб, залежно від виду занять та професій. Для сезонних працівників існують полегшені правила отримання дозволу на роботу. Порушення трудових прав та експлуатація Завдяки близькому розташуванню та культурним зв’язкам у Словаччині перебуває значна кількість трудових мігрантів з України. За різними оцінками близько 75% трудових мігрантів з України працює нелегально. Хоча уряд проводить доволі жорстку політику щодо нелегальних іммігрантів, кількість українців, які працюють в Словаччині, значно перевищує встановлені квоти. Через згадані бюрократичні труднощі громадяни України часто користуються послугами туристичних компаній і приїжджають до Словаччини за туристичними візами, але з метою працевлаштування. Нелегальний статус робить українських трудових мігрантів вразливими щодо порушень їхніх прав з боку роботодавців. Словацькі роботодавці несуть відповідальність за значну кількість порушень оплати праці в Європі. Крім того, правоохоронні органи нещодавно ввели більш жорсткі заходи контролю за легальними та нелегальними працівниками з України (часті перевірки місць проживання мігрантів), що нерідко стає причиною маргіналізації та стигматизації трудових мігрантів. Джерела додаткової інформації: Представництво МОМ в Словаччині: ссылка скрыта Альянс жінок в Словаччині: ссылка скрыта Каритас Словаччина: ссылка скрыта Pro Choice Slovakia: ссылка скрыта |