Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!
| Вид материала | Закон |
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 684.96kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1459.37kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1402.68kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 987.63kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1177.17kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1180.34kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1272.74kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1344.14kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1376.54kb.
- Внимание!!! внимание!!! внимание!!! Уважаемые коллеги!, 1282.02kb.
Мимо кассы
Задолженность по зарплатам сегодня в целом
по России составляет около 5 млрд. рублей
(«Новые Известия» 12.11.2009)
ЕВГЕНИЯ ЗУБЧЕНКО
Как стало известно вчера, в Чувашии возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы 160 работникам Козловского комбината автофургонов. С начала года в регионе было возбуждено уже 35 подобных дел. От незаконных действий работодателей пострадали только в этой республике около 3 тыс. человек, а причиненный им ущерб оценивается в сумму свыше 94 млн. руб. Всего же по России общий объем просроченной задолженности по зарплате составляет около 5 млрд. Юристы советуют: если надежды получить заработанные деньги тают на глазах, не нужно тянуть с обращением в прокуратуру или суд. После событий в Пикалево власти стали очень внимательны к подобным фактам.
Уголовное дело на Козловском комбинате возбуждено по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше 2 месяцев подряд). Проведенная доследственная проверка установила: с декабря 2008 года по август 2009-го на предприятии не выплачивалась заработная плата 160 работникам. В результате по состоянию на 1 сентября задолженность составила свыше 2,85 млн. руб. При этом, по данным следствия, на расчетных счетах комбината имелись денежные средства, достаточные для погашения образовавшихся долгов по зарплате.
По самым свежим оценкам Всемирного банка, в России проявляется тенденция к сокращению задолженности по заработной плате. В сентябре, подсчитал ВБ, ее объем составлял 5,1 млрд. руб., тогда как в мае сумма доходила до 8,8 млрд. Вместе с тем 5 млрд. – это около 190 млн. долларов США, что для нашей страны с ее отнюдь не западными окладами немало. К тому же, если сравнивать ситуацию с той, что была полгода назад, налицо улучшение, но сопоставление с докризисным положением дел явно не в пользу нынешней осени. Так, в сентябре 2008 года долги по зарплате были на 70% ниже нынешних. Основной объем задолженности накоплен в секторах, наиболее пострадавших от кризиса: в обрабатывающих отраслях (более 50% от общего объема), строительстве и на транспорте.
Если посмотреть, как обстоят дела в регионах, то в некоторых из них общий объем невыплаченных сумм действительно уменьшается. Например, в Самарской области долги составляют 83 млн. руб., в то время как на начало года они доходили до 189,6 млн.
Практически везде, где люди не могут получить заработанных денег, счет идет на десятки миллионов рублей. Так, например, согласно данным на 1 ноября текущего года, просроченная задолженность по заработной плате в Татарстане составляла 57,9 млн. руб. В республике своих законных денег ждут более 6 тыс. работников. Во Владимирской области на начало ноября было 10 предприятий, имеющих долги перед персоналом на общую сумму около 18 млн. руб. Большая их часть (79,8%) приходится на сферу обрабатывающих производств. В Карелии людям не выплатили более 40 млн. руб., в Ростовской области – 59,9 млн. Получается, что в среднем на одного работника сумма невыплат составила 22,8 тыс. руб.
«Качать права» осмеливаются далеко не все граждане, которым задерживают выплату денег. Понять их можно: во-первых, надежда умирает последней, во-вторых, с работой сейчас плохо, многие не хотят рисковать, опасаясь за проявленную активность попасть под очередное сокращение. Тем не менее опрошенные «НИ» юристы, хотя и признают, что каждый случай индивидуален, советуют после двух месяцев ожиданий заработанных денег начинать предпринимать активные предусмотренные законом действия. Иначе, как показывает практика, работодатель может «кормить завтраками» очень долго.
Так вот, обобщая полученные «НИ» от правоведов практические советы, можно выделить несколько вариантов действий в ситуации, если зарплата не выплачивается более двух месяцев. Законодательно предусмотрено два вида решения трудового спора: индивидуальный и коллективный, иначе именуемый забастовкой. В индивидуальном порядке на практике это выглядит так: человек должен обратиться либо в Федеральную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд. И если документы оформлены правильно, а главное, есть доказательства, подтверждающие факт задержки зарплаты, то и прокуратура, и суд сегодня дают ход таким делам весьма охотно. Подталкивает их к этому печальный опыт событий в Пикалево, где не обошлось без личного вмешательства премьера. После них правоохранителям была спущена команда «разбираться», и они пока ее выполняют, что резко отличает нынешнюю ситуацию от «допикалевской».
Юристы отмечают: невыплаты чаще всего носят массовый характер, то есть деньги не получает не один конкретный человек, а целый трудовой коллектив. Поэтому все чаще практикуется подача коллективных заявлений в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. По опыту правоведов, когда прокуратура начинает этим заниматься, работодатель очень часто довольно быстро находит деньги, даже несмотря на кризис. Наконец, второй вариант коллективных действий – забастовка. Многих пугает само слово, однако юридически это совершенно законный способ отстоять свои права. В Трудовом кодексе РФ он определяется как «временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора». Правда, условия организации и проведения забастовки прописаны в законодательстве настолько запутанно и подчас туманно, что даже юристы затрудняются однозначно их трактовать, не говоря уже о простых гражданах. А делать, подчеркивают правоведы, нужно все только по закону.
Биржа для инвалидов
(«Российская газета» - Неделя - 12.11.2009)
Ольга Парфенова
В Москве появится специальная служба по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Сегодня в столице около 230 тысяч инвалидов трудоспособного возраста. В кризис, когда и здоровые люди остаются не у дел, им особенно трудно найти работу. Из двух тысяч человек, которые обратились в городскую службу занятости, трудоустроено примерно 700. «В нашем банке данных число вакансий для людей с ограниченными возможностями уменьшилось по сравнению с прошлым годом в 2,5 раза», — сообщил руководитель департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский. На данный момент есть примерно 400 предложений. Но еще тысяче активных инвалидов работать негде.
На заседании Координационного совета по делам инвалидов Юрий Лужков поручил столичному управлению информатизации подготовить предложения, обеспечивающие расширение числа вакансий для инвалидов до 5-6 тысяч.
«В эпоху развития компьютерных технологий существует большое количество вариантов трудоустройства на дому, — заметил градоначальник. — Мы должны сформировать целую систему предложений для инвалидов — у них должен быть выбор».
Столичные компании вновь
набирают работников
Хорошие специалисты готовы трудиться
за меньшие деньги, без бонусов и соцпакетов
(«Комсомольская правда» 12.11.2009)
Нигина БЕРОЕВА
На рынке труда появилась хоть какая-то стабильность, уверяют эксперты. Зарплаты россиян, конечно, не стали расти, но и стремительное падение доходов приостановилось. Вдобавок почти половина компаний не собираются сокращать работников, а некоторые даже решились на расширение штата.
ХУДШЕЕ ПОЗАДИ
По итогам года доходы россиян с учетом инфляции сократятся на 4,6%, прогнозируют в Минэконразвития. С такими неутешительными итогами мы заканчиваем кризисный год. Но все города пережили кризис по-разному. Аналитики кадрового холдинга «АНКОР» изучили доходы в 10 крупных городах России и обнаружили, что зарплаты падали не во всех городах, например в Воронеже доходы выросли на 7,35%. Исследование проводилось в крупных компаниях с численностью персонала около 500 человек.
Лучшие показатели оказались в Воронеже, худшие - в Екатеринбурге (см. графику). Москва заняла местечко посередине. В столичных компаниях зарплаты сократились на 0,68%.
- Москва, как и ряд городов центральной части России (Калужская, Владимирская области), стала площадкой для инвестиционных проектов, - комментирует Наталья Данина, директор Центра аналитических исследований холдинга «АНКОР». - Именно этим объясняется более высокий темп прироста заработной платы.
С другой стороны, процентные показатели могут сильно отличаться от реальных цифр. Доходы меньше всего падали в тех городах, где они не были очень высокими и до кризиса. Так что падение доходов на 0,68% в московской крупной компании в денежном выражении больше, чем сокращение зарплаты екатеринбургских специалистов на 7%, хотя бы потому, что в столице зарплаты изначально выше, комментируют эксперты.
Но самые сложные времена уже позади, дно кризиса пройдено, заверяют нас власти. Ощущается ли это на рынке труда?
- С середины лета запросы на подбор персонала начали стабильно расти, в среднем на 10 - 15% в месяц, - говорит Наталья Данина. - Это, безусловно, уже тенденция, рынок труда демонстрирует явные признаки оживления, предприятия создают рабочие места, хотя докризисных темпов спроса на персонал в ближайшем будущем все-таки ожидать не стоит.
Согласно тому же исследованию «АНКОРа», в следующем году 91% компаний не планируют никаких сокращений, а некоторые даже хотят расширить штат.
Люди тоже более спокойно стали относиться к кризису. Согласно результатам исследования компании HeadHunter, 63% россиян не боятся, что их уволят. Страх перед потерей работы остался у 20% опрошенных. При этом почти 44% планируют менять работу этой осенью. Главная причина для смены места - это желание профессионально развиваться, и уж потом маленькая зарплата.
РЫНОК РАБОТОДАТЕЛЯ
Падение зарплат - не самое худшее, заявляют эксперты. Кризис полностью поменял рынок труда. Если до октября прошлого года условия диктовали работники, то теперь Россия полностью прочувствовала, что такое рынок работодателя.
- Из-за резкого падения объемов бизнеса многие компании вынуждены были сокращать персонал и уменьшать зарплаты, премии и бонусы оставшейся части сотрудников, - комментирует Данина. - Рынок труда пополнился армией сокращенных сотрудников с опытом и квалификацией, и это были вовсе не плохие работники. В первую очередь под сокращение попали работники, которых наняли в период роста под будущие проекты. Многие компании брали специалистов в расчете на запуск нового продукта, открытие нового офиса или направления деятельности компании. Кризис отложил эти планы в долгий ящик, и персонал вне зависимости от квалификации и специализации оказался не у дел.
Руководители крупных компаний заявляют, что у кризиса есть и свои преимущества. Сейчас они могут набирать на новые проекты опытных и квалифицированных работников за «полцены». Относительно недорогая рабочая сила может помочь компаниям быстрее выбраться из кризиса.
По данным опросов «АНКОРа», специалисты во многих отраслях ради работы в стабильной компании готовы согласиться на зарплату на 30 - 50% ниже, чем они запрашивали в резюме.
Такая ситуация на трудовом рынке оживляет практику «работа за взятку». Это подтверждает исследование рекрутингового портала SuperJob.ru. Каждый пятый российский кадровик (20%) утверждает, что в связи с кризисом предложение взяток (как в денежном виде, так и в виде каких-либо подарков, услуг) участилось. «Работать хотят все. На трудовой рынок хлынули люди, мест всем не хватает», - комментируют кадровики.
БОНУСАМ БЫТЬ?
Слово «бонус» стало символом докризисных благополучных лет, когда зарплаты росли каждый год, премии выплачивались и компании полностью оплачивали добровольную медицинскую страховку, занятия в спортзале, а в некоторых даже проезд к месту работы, компенсацию на обеды и представительские расходы. В прошлом году с бонусами пришлось распрощаться, а многие компании если не отменили соцпакет вовсе, то значительно его урезали.
Что же будет в этом году?
- Ситуация с бонусами меняется: все больше компаний отказываются от фиксированных бонусов в пользу нефиксированных выплат, - рассказывает Данина. - Такая практика позволяет более гибко регулировать фонд оплаты труда, а также увязать зарплату с производительностью труда. Учитывать успехи компании в целом, деятельность отдельных подразделений и индивидуальных результатов работника.
И все-таки 35% россиян рассчитывают получить к Новому году хоть какие-то дополнительные выплаты. Правда, выплачивать бонусы собираются только 28% работодателей, причем в прошлом году такое намерение было только у 20% опрошенных. Именно такие данные приводит компания HeadHunter.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Евгений ГОНТМАХЕР, член правления Института современного развития: «А фрезеровщики и станочники все равно в дефиците!»
- Официальные данные по безработице не отражают действительности. Потому как у нас процветает скрытая безработица: людей продолжают отправлять в неоплачиваемые отпуска, сокращать рабочую неделю вместе с зарплатами. Поэтому о восстановлении рынка труда в целом говорить очень рано. Нужно разделять рынок квалифицированной рабочей силы и неквалифицированной. Сейчас более-менее оживает спрос на офисных работников, в банки, управляющие, страховые компании. Компаниям в больших городах, в особенности в Москве, нужен менеджмент, который мог бы вывести их из кризиса.
Очень часто происходит следующее: в фирмах увольняют неэффективных работников и набирают более опытных. Благо на рынке труда сейчас хороших специалистов хватает и стоят они гораздо дешевле, чем до кризиса. Хотя есть профессии, которые в нашей стране всегда будут востребованы. Фрезеровщики, станочники и так далее. В этих специальностях и до кризиса был такой дефицит, что даже сокращение промышленного производства не смогло покрыть эту нехватку.
В целом же проблема с безработицей не решится, если не будет перехода к инновациям и модернизации. Старые, еще советские, рабочие места, как на АвтоВАЗе, бесперспективны. Нужно создавать все заново. Но когда это будет сделано, неизвестно.
Безработные семьи возьмут на учет
(«Московский Комсомолец» 12.11.2009)
“Взять на карандаш” московские семьи, где во время кризиса потеряли работу и муж, и жена, решили городские власти
Как сообщили “МК” в мэрии столицы, ставить на учет “ячейки общества”, в которых и глава семейства, и его спутница жизни стали безработными, начнут с января будущего года. На такой учет попадут и одинокие родители, также в одночасье лишившиеся стабильного дохода. По словам специалистов службы занятости города, отдельная учетная база для семей, оказавшихся без средств к существованию, необходима для того, чтобы помочь их скорейшему трудоустройству.
Кстати, у безработицы в Первопрестольной по-прежнему женское лицо: среди зарегистрированных на сегодняшний день безработных прекрасный пол составляет почти 57%, молодые люди до 29 лет — около 13%, москвичи с высшим образованием — 38%.
Самыми востребованными специальностями в Белокаменной сейчас стали подсобный рабочий, водитель, слесарь, уборщик, грузчик, каменщик, монтажник и продавец. В среде служащих наиболее востребованы торговые агенты и охранники, из числа специалистов — инженеры и медицинские работники, а в руководящем звене чаще других требуются менеджеры торговых организаций
По данным службы занятости Москвы, в октябре впервые с начала кризиса количество безработных стало сокращаться. В настоящее время в Москве официально зарегистрировано 59,9 тыс. безработных.
Принуждение к трудовому патриотизму
(«Независимая газета» 12.11.2009)
Татьяна Двойнова
Руководство одного из градообразующих предприятий Находки – Находкинского морского торгового порта – уведомило о поэтапном сокращении с 30 ноября с.г. более 200 работников. В коллективе это вызвало недоумение: годовой план грузопереработки выполнен досрочно.
«Дела на предприятии шли неплохо, работы прибавилось, обновился парк техники. И на этом фоне сокращают людей, много лет проработавших в порту? – недоумевает председатель профкома порта Александр Тихонов. – Когда дела в порту шли хуже, руководство не избавлялось от работников, а искало компромисс: вводило неполную рабочую неделю».
По подсчетам профкома, собственник порта «Евразхолдинг» получил в этом году 390 млн. руб. прибыли, 360 из них направил на выплату дивидендов.
Но владелец все равно, ссылаясь на кризис, планирует сокращение персонала. Профком направил заявления в транспортную прокуратуру. Руководство порта утверждает, что решение о сокращении было принято в середине 2008 года, но из-за кризиса процесс отложили. «Чтобы дальше работать эффективно, необходимо исключить дублирование обязанностей», – сообщил управляющий директор порта Юрий Дорогань.
Однако, по наблюдению председателя краевой профсоюзной организации работников водного транспорта Николая Волкова, сокращают только тех, кто работает в штате, а значительное количество портовиков, работающих на срочных трудовых договорах, никто не трогает. «Увольняя постоянных работников, администрация порта пытается снизить расходы на оплату труда и социальную защиту персонала, – поясняет Николай Волков. – «Срочники» не имеют права на оплаченный отпуск, выплаты по больничным листам и меньше защищены законом. Руководство мотивирует сокращения уходом от дублирования обязанностей, никак не объясняя увеличение сверхурочных работ».
Сокращения идут сейчас еще на двух крупных предприятиях Находки – в ОАО «Находкинская база активного морского рыболовства» и ОАО «Находкинский рыбный порт». Без работы рискуют остаться около тысячи человек. В службе занятости утверждают, что проблем с трудоустройством нет. Хотя найти новую работу из сокращаемых докеров рыбного порта пока смогли лишь 12 человек. Ситуация настолько накалилась, что охлаждать ее пришлось антикризисной рабочей группе представителей регионального отделения ЕР и Федерации профсоюзов Приморского края (ФППК). Как сообщила «НГ» руководитель департамента информационно-аналитической работы ФППК Маргарита Усова, точка в этой истории пока не поставлена, работодателю и профсоюзам дали десять дней на поиск компромисса.
Все отрасли и предприятия края почувствовали мировой кризис, но он стал оправданием даже там, где нет упадка. ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» за первый квартал 2009 года получило около миллиарда рублей прибыли (сверхплановая – 85 млн. руб.). Но работники некоторых филиалов «добровольно» переходят на сокращенные рабочий день и неделю. «Людям сказали, что они обязаны это сделать, если не хотят быть уволенными, – рассказал «НГ» председатель приморской краевой организации Электропрофсоюза Михаил Антипенко. – Но выполнить ту же работу за урезанный срок невозможно, поэтому мы вынуждены работать в неоплачиваемое время. Руководство считает, что люди проявляют патриотизм, они же называют это рабским трудом». Правда, Генпрокуратура РФ, куда обратился Электропрофсоюз, не нашла нарушений: работники сами писали заявления, добровольно соглашались работать бесплатно.
Еще один прием работодателей – задержка зарплаты. В ЗАО «Горно-химическая компания «Бор», к примеру, с ноября прошлого года деньги выплачиваются только после того, как профсоюз переходит от переговоров с руководством к заявлениям о приостановке работы. Как только руководитель компании рискует попасть под уголовную статью за двухмесячную задержку денег, он платит по счетам. «Руководство выжимает из нас соки, забирает здоровье сверхурочными работами, а что дает взамен? – задает скорее риторический вопрос Юрий Климович, председатель профкома арсеньевской авиационной компании «Прогресс». – На нашем комбинате тарифы и оклады не пересматриваются почти три года. В холдинге «Вертолеты России» заработная плата 20–35 тыс. руб., а у нас – до 14 тыс. руб.». Кстати, на «Прогрессе» делают боевой вертолет Ка-50 «Черная Акула», вертолет Ка-52 «Аллигатор», легкий многофункциональный вертолет Ми-34С и ракеты для ВМФ.
Чтобы не приходилось переходить на «ручное» разруливание конфликтов, как в Светлогорье и Пикалеве, ФППК разработала краевой закон о социальном партнерстве, но прокуратура нашла в нем противоречия. Тогда появилось соглашение между профсоюзами, работодателями и властью. Но лишь 28 компаний Владивостока подписали его. При этом власти Приморья заявляют, что в крае уровень безработицы продолжает снижаться.
«Только на первый взгляд в округе неплохая динамика по предотвращению безработицы: весной было зарегистрировано 135 тыс. безработных, в начале осени – 107 тыс. За счет добычи золота в Приамурье, нефти и газа на Сахалине идет рост промышленного производства и налогооблагаемой базы. Но цветная металлургия, лесная отрасль, судостроение и судоремонт, химическая промышленность находятся в тяжелой экономической ситуации», – уверен заместитель полпреда в ДВФО Александр Левинталь.
Владивосток
“ Ножницы” для миллиардов
Государство сэкономит на детях и дорогах
(«Московский Комсомолец» 12.11.2009)
Озерова Марина
Вчера Госдума разрешила правительству не тратить в 2010 году деньги на то, на что потратить их требовали уже принятые законы. И всё — ради экономии 148 млрд. рублей. Значит, дети военнослужащих не получат льготных путевок, федеральные чиновники — повышения зарплат, а база данных ДНК неопознанных трупов и осужденных в стране так и не появится…
Внесенный правительством законопроект предлагает на один год приостановить действие некоторых статей 9 федеральных законов. Скорбный список огласила замминистра финансов Татьяна Нестеренко. Зарплаты федеральных госслужащих, а также стипендии студентам индексироваться не будут, хотя должны были бы — в соответствии с инфляцией. Может быть, если объявятся дополнительные доходы, это решение пересмотрят, повторила г-жа Нестеренко вслед за своим шефом Алексеем Кудриным…
Обязанность софинансировать компенсацию родителям платы за детсады федеральный центр с себя снимает: расходы на эти цели полностью ложатся на плечи субъектов Федерации. В правительстве считают, что перераспределение налоговых доходов, запланированное на следующий год, позволит региональным бюджетам самим как-нибудь поддержать семьи с детьми.
Аспирантам и докторантам не будут платить по 600 рублей в месяц на покупку научной литературы. Как говорится в пояснительной записке, у молодых ученых и так, мол, есть “возможность получать доходы, принимая участие в проведении разных научно-исследовательских работ на платной основе”, и возможность добиваться государственных грантов.
Денег на обещанную военнослужащим “медико-психологическую реабилитацию” тоже нет (Минобороны, правда, обещает такую реабилитацию все же обеспечить). Нет в федеральном бюджете больше денег и на оплату путевок детям военнослужащих. В регионах и муниципалитетах есть свои программы оздоровления детей, и дети военнослужащих теперь станут в общую очередь, наравне с детьми гражданских лиц. Насколько региональные программы обеспечены финансами — г-жа Нестеренко не сказала. Зато правительство сэкономит 9,4 млрд. рублей…
Не нашлось 100 млн. рублей и на проведение обязательной геномной регистрации осужденных и неопознанных трупов. Зачем тогда два года назад принимался закон о создании федеральной базы данных ДНК — непонятно.
Не готово правительство в стопроцентном объеме финансировать содержание и ремонт федеральных дорог. Не будут в 2010 году переданы регионам полномочия (вместе с деньгами) по сохранению, популяризации и использованию памятников культуры — потому что до сих пор нет перечня объектов культурного наследия, которые следует “вниз” передать. И т.д., и т.п… “Можно назвать это цинизмом, а можно — признанием реального положения дел”, — заявила, подводя итог, замминистра.
Законопроект был принят в первом чтении голосами единороссов. “Временное у нас, к сожалению, очень часто становится постоянным”, — сказал коммунист Сергей Штогрин. “Лучше бы провели работу по повышению собираемости налогов”, — посоветовал член фракции ЛДПР Максим Рохмистров. Против выступили и справороссы. Оксана Дмитриева заявила, что только в 45 субъектах Федерации перераспределение налоговых доходов компенсирует те расходы, которые центр переваливает на регионы. А намерение отобрать у аспирантов “книжные” деньги г-жа Дмитриева назвала особенно циничным: “400 миллионов рублей на молодых ученых у правительства нет, а 1 миллиард рублей дополнительно госкорпорации Роснанотех оно нашло, а потом мы еще говорим об утечке мозгов!” — сказала она.
Первый зампред Комитета по бюджету и налогам, единоросс Виталий Шуба, упрекнул оппозицию в “популизме”. На что получил резонный ответ: те самые законы, действие которых сейчас приостанавливается, были приняты, причем некоторые из них совсем недавно, тем же думским большинством и при поддержке того же самого правительства…
| | ПРЕЗИДЕНТ. ПРАВИТЕЛЬСТВО. ПАРЛАМЕНТ | |