Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных учебных заведений по специальности
| Вид материала | Методические указания |
- Методические указания и контрольные задания для студентов заочников средних специальных, 854.52kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных, 834.87kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных, 1620.82kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных, 1237.33kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных, 897.38kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних специальных, 267.68kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов заочников средних профессиональных, 806.08kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних профессиональных, 728.23kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов заочников средних профессиональных, 330.19kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников средних специальных, 375.78kb.
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические указания и контрольные задания
для студентов-заочников средних профессиональных
учебных заведений по специальности
0201 «Правоведение»
Сергиев Посад
2004
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ВСЕРОССИЙСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ЗАОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УТВЕРЖДЕНО
Всероссийским аграрным
колледжем заочного образования
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические указания и контрольные задания
для студентов-заочников средних профессиональных
учебных заведений по специальности
0201 «Правоведение»
Сергиев Посад
2004
Учебные задания разработаны по программе, утвержденной Управлением среднего профессионального образования Минобразования России 19 июня 2003 г., и одобрены цикловой комиссией правовых дисциплин Хотьковского аграрного колледжа.
Составитель: Сорк Михаил Давидович, доцент юридического факультета
Московского государственного открытого педагогического
университета им. М.А.Шолохова.
Рецензенты: Мезавцов А.М., доцент юридического факультета Покровского
филиала Московского государственного открытого педагогического
университета им. М.А.Шолохова;
Полякова Е.А., кандидат педагогических наук.
Ст. методист Н. С. Шоль
Редактор В. М. Давыдова
Лит. редактор А. В. Козлова
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права — регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями различных организационно-правовых форм собственности. Цель изучения дисциплины — ознакомление студентов с теорией и практикой трудовых правоотношений, новейшими законодательными и иными нормативными правовыми актами.
С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации — новый нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения россиян. Он ориентирован на труд в условиях рыночной экономики, а потому рассматривает работников и работодателей как равноправных партнеров и в равной степени защищает интересы обеих сторон трудового договора.
Приступая к изучению трудового права, студенты получают представление о предмете, методе, принципах и источниках трудового права, а также о трудовых правоотношениях и социальном партнерстве сфере труда. Значительная часть программы отведена трудовому договору. Студенты должны ознакомиться понятием трудового договора, его содержанием, видами; изучить порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. При этом особое внимание следует уделить тем новшествам, которые ввел Трудовой кодекс РФ в нормы о трудовом договоре.
Предлагаемые вниманию студентов методические указания охватывают вопросы регулирования рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, трудовой дисциплины и охраны труда, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Специальная тема программы посвящена защите трудовых прав работников и трудовым спорам. Впервые в программу введен новый раздел — «Защита персональных данных работника». Подробная рекомендация по изучению данной темы содержится в методических указаниях. Следует только отметить, что в процессе ее изучения студент должен уяснить: какова цель введения новой нормы.
В процессе изучения общей части дисциплины студент должен:
иметь представление: об основных этапах развития трудового законодательства, его современном уровне и тенденциях совершенствования; месте и роли трудового права в системе российского права;
знать: основное содержание российского трудового права, его источники и основополагающие правовые нормы; особенности трудовых правоотношений; основные права и обязанности работников и работодателей; принципы и методы правового регулирования оплаты труда; виды ответственности и способы защиты нарушенных прав, а также порядок разрешения трудовых споров;
уметь: анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений; использовать и составлять нормативные правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности; самостоятельно находить новую предметную информацию и овладевать ею; логически грамотно обосновывать и выражать свою точку зрения.
Изучив особенную часть трудового права, студенты должны:
иметь представление: об основных изменениях, введенных законодателем в Трудовой кодекс РФ в части регулирования отношений в сфере труда;
знать: порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха, новые законодательные подходы к правовому регулированию заработной платы, особенности заключения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников;
уметь: применять на практике процедуру поощрения и наложения дисциплинарных взысканий; составлять документы, регулирующие ответственность работников и работодателей.
Поскольку основная часть изучается студентами самостоятельно, во время аудиторных занятий будущие юристы под руководством преподавателя должны научиться составлять проекты документов по вопросам приема, перемещения и увольнения с работы, материальной ответственности, расследования несчастных случаев на производстве, а также заявления в КТС и иски в суд.
Программа курса рассчитана на 102 часа и предполагает изучение дисциплины на протяжении двух семестров. С учетом специфики заочного обучения студенты в основном осваивают программный материал самостоятельно. Во время аудиторных занятий под руководством преподавателя они получают основные сведения об изучаемой дисциплине, а также консультации по подготовке к зачетам и экзаменам и по выполнению контрольных и курсовых работ.
Программой предусмотрено выполнение одной контрольной работы. Формой контроля являются зачет и экзамен.
Настоящее пособие поможет студентам самостоятельно освоить разделы программы, проверить свои знания при помощи контрольных вопросов, К каждой изучаемой теме предлагается список литературы и нормативных актов, что позволит лучше разобраться в лабиринтах трудового законодательства.
Прилагаемые перечни не являются исчерпывающими. Студенты вправе пользоваться и другими источниками по тому или иному вопросу курса. Несомненно, в ближайшее время в связи с введением в действие нового Трудового кодекса на прилавках книжных магазинов появятся издания, комментирующие те или иные положения этого документа. Эти новинки должны будут пополнить предлагаемый в данном пособии перечень литературы.
В равной степени это относится к законам и нормативным актам, которые предстоит еще принять в развитие положений отдельных разделов и статей Трудового кодекса.
Помимо источников, рекомендуемых при изучении каждой темы, студентам можно предложить следующие пособия, которые облегчат изучение всего курса:
Айман Т.О. Трудовое право России: Учебное пособие.— М.: Инфра-М, 2002.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: Проспект, 2003.
Казанцев В. И., Казанцев СЯ., Васин В.Н. Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. — М.: ИЦ «Академию», 2003.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: Проспект, 2003.
Трудовое право; Учебник! Под ред. О.В.Смирнова. — М.; Проспект, 2003.
При подготовке к зачетам и экзаменам необходимо ознакомиться с публикуемыми в «Российской газете» и Собрании законодательства Российской Федерации новыми нормативными актами.
В перечне нормативных актов приняты следующие сокращения:
БВС (СССР, РСФСР, РФ) — Бюллетень Верховного Суда (СССР, РСФСР. РФ)
БМСЭ — Бюро медико-социальной экспертизы
БМТ РФ — Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации
БНА РФ — Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации
ВВС (СССР. РСФСР) — Ведомости Верховного Совета (СССР, РСФСР)
Ведомости (РСФСР, РФ) — Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР (Российской Федерации)
ВКС РФ — Ведомости Конституционного Суда РФ
ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации.
ГПК РСФСР (РФ)— Гражданский процессуальный кодекс РСФСР (РФ)
ГФЗ РФ — Государственный фонд занятости Российской Федерации
ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник
КЗоТ — Кодекс законов о труде РФ
КоАП РФ — Кодекс РФ об административных правонарушениях
Минздрав РФ — Министерство здравоохранения Российской Федерации
Минтруд РФ — Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Министерство труда Российской Федерации).
ИЗИСП — Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
МОТ — Международная организация труда
МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия
НТС — непрерывный трудовой стаж
ОТС — Общий трудовой стаж
ПФР — Пенсионный Фонд Российской Федерации.
РГ — Российская газета
САПП РФ — Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации.
С3 РФ — Собрание законодательства Российской Федерации.
СП (СССР, РСФСР, РФ) — Собрание постановлений Совета Министров (Правительства) (СССР, РСФСР, РФ).
СЭС — санитарно-эпидемиологическая станция.
ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
УИК РФ — Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Ф3 — Федеральный закон.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
| Наименование разделов и тем | Количество аудиторных часов при очной форме обучения | |
| Всего | в том числе практические занятия | |
| 1 | 2 | 3 |
| ВВЕДЕНИЕ | 2 | |
| РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ | 24 | 8 |
| Тема 1.1 Предмет, метод, система трудового права | 2 | |
| Тема 1.2 Принципы трудового права | 2 | |
| Тема 1.3 Источники трудового права | 4 | 2 |
| Тема 1.4.Субъекты трудового права | 4 | 2 |
| Тема 1.5 Правоотношения в сфере трудового права | 4 | 2 |
| Тема 1.6 Социальное партнерство в сфере труда | 2 | |
| Тема 1.7 Коллективные договоры и соглашения | 6 | 2 |
| РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ | 76 | 30 |
| Тема 2.1 Трудовой договор | 20 | 8 |
| Тема 2.2 Защита персональных данных работника | 2 | |
| Тема 2.3 Рабочее время и время отдыха | 6 | 4 |
| Тема 2.4 Оплата труда | 12 | 4 |
| Тема 2.5 Трудовая дисциплина | 6 | 2 |
| Тема 2.6 Охрана труда | 6 | 2 |
| Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора | 8 | 4 |
| Тема 2.8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 4 | 2 |
| Тема 2.9 Защита трудовых прав работников | 4 | |
| Тема 2.10 Трудовые споры | 8 | 4 |
| ВСЕГО ПО ДИСЦИПЛИНЕ | 102 | 38 |
УЧЕБНОЕ ЗАДАНИЕ
Раздел 1. Общая часть
Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права
Студент должен при изучении данной темы:
разбираться в понятиях: «трудовое право», «трудовые отношения», «общественные отношения»;
знать: что такое система и принципы трудового права, отграничивать самостоятельный труд от наемного, разбираться в содержании норм трудового права;
уметь: дать определение предмета трудового права, метода, системы и принципов трудового права и раскрыть сущность содержания этих отношений.
Необходимо также знать отличие трудового договора от отдельных видов гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и т.д.).
Методические указания
При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое «труд», какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами права, а точнее — нормами трудового права.
Для того чтобы понять изучаемые вопросы, прежде всего, следует обратить внимание на огромную роль труда в развитии общества. В труде человек воздействует на окружающую его среду, преобразуя предметы природы, их свойства, получал новые знания, обладая и используя эти знания для удовлетворения своих потребностей. Результат труда заранее осознается в качестве цели, на достижение которой направлено воздействие человека. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой, представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.
Следует учесть, что средства и предметы труда выступают не только в их вещественной определенности, выражал отношения людей к природе, но и в качестве объектов собственности, выражая соответствующие отношения между людьми (отношения собственности).
Контрольные вопросы
1. Что такое труд и какова его роль в обществе?
2. Что означает понятие «наемный труд»? В чем его отличие от самостоятельного труда?
3. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
4. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?
5. Каковы особенности метода трудового права?
6. Что вы понимаете под системой трудового права?
Нормативные акты
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 24.11.95 г. Российская газета. 1995, 29.12.
Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 15.1 1.95г.
Российская газета. 1995. 16.12.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон
«Об основах государственной службы Российской Федерации» от 3 1.07.95 г.//Российская газета. 1995, 03.08.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 г.//Ведомости РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; с изм. и доп. от 22.03.96 г. СЗ РФ. 1996,№ 17, ст. 1915.
Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» от 10.03.93 г. СЗ РФ. 1994, К 11, ст. 857.
Литература
Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина А.д. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. — Казань, 1984.
Головин С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография.
— Екатеринбург.: ГЮА, 1997.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. Государство и право, 1995.
Куренной АМ. Кодекс-энциклопедия или кодекс-конституция? / Человек и труд. 1997, №12.
Куренной АМ. Трудовые отношения в акционерных обществах:
правовая регламентация. — М., 1994.
Курс российского трудового права в 3-х томах. Том 1. Общая часть. //Под ред. Е.Б.Хохлова. — С-Пб., 1996.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства.// Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. ИЗИСП. Труды №59.— М., 1995. С. 6-31.
Российское трудовое право. // Под ред. А.Д. Зайкина. — М., 1997.
Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития. — Пермь, 1997.
Тема 1.2. Принципы трудового права
Изучая данную тему, студент должен:
иметь представление: о значении основных принципов регулирования труда; о соотношении основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей граждан;
знать: формулировку основных принципов и группировку их по целенаправленности; содержание основных принципов трудового права; содержание права на труд; единого принципа общественной организации труда на всей территории России;
уметь: формулировать отраслевые принципы; обосновывать основания дифференциации по объективным условиям труда и субъективным обстоятельствам.
Методические указания
В юридической литературе эти принципы сформулированы по- разному: «основные принципы правового регулирования труда», «основные принципы трудового права», «правовые принципы организации труда». Все они идентичны по своей сути и более точно их можно определить, как «принципы трудового права» (отраслевые принципы). В новом Трудовом кодексе этому вопросу посвящается отдельная статья.
Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить значение принципов трудового права.
Важность их роли заключается в том, что они как исходные начала и основные положения обеспечивают, наряду с предметом и методом, единство норм отрасли; определяют общую направленность и тенденции развития; позволяют уяснить сущность трудового законодательства; помогают практическим органам, а применении его норм.
Отраслевые принципы трудового права связаны с общеправовыми, закрепленными в Конституции РФ принципами права в целом, или общими (основными) принципами, и межотраслевыми, свойственными как трудовому праву, так и гражданскому, и административному праву в сфере, где осуществляется трудовая деятельность.
Студент должен научиться различать общесоциальные и юридические принципы, давать им соответствующие характеристики. Вместе с тем, порой трудно разграничить принципы, выраженные в праве как основные положения, и субъективные права и обязанности. Отличая первые от последних, следует иметь в виду, что субъективное право не может быть руководящей идеей правового регулирований. Поэтому принципы отличаются от прав и обязанностей тем, что они представляют собой внутреннюю основу системы права, а права и обязанности — внешнее выражение сущности права и его принципов.
Контрольные вопросы
1. Определите значение и сформулируйте понятия принципов трудового права.
2. В каких статьях Конституции РФ закреплены принципы трудового права?
3. Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами?
4. В каких статьях ТК РФ отражены принципы трудового права, его основных институтов? Раскройте их содержание.
5. Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права, вам известны?
Нормативные акты
Конституция РФ, статьи 7, ч. 3; ст. 17, ч. 2; ст. 19, 37, ч. 3; ст. 55.
Трудовой кодекс РФ, статьи 1—9,91—99, 110—119, 130, 131, 333, 134, 136, 142, 219, 220.
ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»/СЗ РФ 1996, №17, ст. 1915.
Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 08.12.95 г.//СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148.
Ф3 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11 .95г.//СЗ РФ, 1995, №48, ст.4557.
ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11 .95г.//С3 РФ, 1995, № 48, ст. 4563.
ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98, № 125-ФЗ//СЗ РФ, 1998 № 31, ст. 3803.
ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.99, № 165-Ф3//С3 РФ, 1999, № 29, ст. 3686.
Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан». от 10.03.94 г.//САПП РФ, 1994;№ 11, ст. 851.
Литература
Орловский Ю.П. Роль трудового законодательства в обеспечении рыночной экономики//Российское законодательство: проблемы и перспективы. — М., 1995.
Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства.//Государство и право. 1994, № 12.
Комментарий к Конституции Российской федерации. Изд. 2-е. — М.: БЕК, 1996.
Российское трудовое право. Учебник для вузов/Под ред. А.Д. Зайкина.—М., 1997.
Сыроватская л.А. Трудовое право. Учебник. 2-е изд. — М., 1998.